Este documento presenta un caso sobre indemnizaciones. Incluye un esquema conceptual sobre indemnizaciones legales, contractuales y voluntarias. Señala dos situaciones en las que no hay derecho a indemnizaciones por fuerza mayor, como terremotos o saqueos. Explica las indemnizaciones voluntarias con un ejemplo e incluye cálculos y asientos contables para provisiones de indemnizaciones a largo plazo. Finalmente, presenta datos para calcular un finiquito incluyendo indemnizaciones por años de servicio y legales.
Este documento presenta un caso sobre indemnizaciones. Incluye un esquema conceptual sobre indemnizaciones legales, contractuales y voluntarias. Señala dos situaciones en las que no hay derecho a indemnizaciones por fuerza mayor, como terremotos o saqueos. Explica las indemnizaciones voluntarias con un ejemplo e incluye cálculos y asientos contables para provisiones de indemnizaciones a largo plazo. Finalmente, presenta datos para calcular un finiquito incluyendo indemnizaciones por años de servicio y legales.
Este documento presenta un caso sobre indemnizaciones. Incluye un esquema conceptual sobre indemnizaciones legales, contractuales y voluntarias. Señala dos situaciones en las que no hay derecho a indemnizaciones por fuerza mayor, como terremotos o saqueos. Explica las indemnizaciones voluntarias con un ejemplo e incluye cálculos y asientos contables para provisiones de indemnizaciones a largo plazo. Finalmente, presenta datos para calcular un finiquito incluyendo indemnizaciones por años de servicio y legales.
Este documento presenta un caso sobre indemnizaciones. Incluye un esquema conceptual sobre indemnizaciones legales, contractuales y voluntarias. Señala dos situaciones en las que no hay derecho a indemnizaciones por fuerza mayor, como terremotos o saqueos. Explica las indemnizaciones voluntarias con un ejemplo e incluye cálculos y asientos contables para provisiones de indemnizaciones a largo plazo. Finalmente, presenta datos para calcular un finiquito incluyendo indemnizaciones por años de servicio y legales.
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 5
Título de la tarea
Caso Indemnizaciones
Nombre Asignatura
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
INSTITUTO IACC
Ponga la fecha aquí
20/12/2019 Desarrollo
1) ELABORE UN ESQUEMA O MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS
INDEMNIZACIONES.
Indemnizaciones Indemnizaciones Indemnizaciones Legales Contractuales Voluntarias Se considera legales por el Código del Son convenios entre el Son pagadas por el Trabajador en los casos de despido sin trabajador y el empleador empleador sin obligación causa justificada. a través de contratos de la legislación vigente o *Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: individuales o colectivos. de un acuerdo El empleador debe pagar al trabajador por el contractual. despido sin aviso de la desvinculación con 30 días de anticipación. *Indemnización por años de Servicio: Corresponde pagar a los trabajadores con contrato indefinido y ha prestados servicio a la empresa por un año mínimo. *Indemnización del feriado Legal Pendiente: Este no es propiamente una indemnización, sino un derecho que le asiste al trabajador denominado Vacaciones que se encuentren pendiente al momento de la desvinculación.
2) SEÑALE DOS SITUACIONES QUE NO TENGA DERECHO A
INDEMNIZACIONES POR CAUSA DE FUERZA MAYOR O INIMPUTABLES AL TRABAJADOR Y/OEMPLEADOR.
ORD. Nº: 1412 021
Una situación distinta y que ha de motivar un análisis semejante al del terremoto en cada caso en particular, la constituye la ocurrencia de otros hechos, de la naturaleza o humanos, sucedidos con ocasión o a causa del terremoto, como los derivados del maremoto posterior al terremoto que asoló a diversas ciudades y pueblos costeros de nuestro país y la destrucción y saqueos en instalaciones productivas.
Sólo es posible invocar la causal del artículo 159 Nº 6, del Código del Trabajo, "caso fortuito o fuerza mayor", en casos excepcionales, de manera restrictiva y cumpliéndose estrictamente los requisitos copulativos consignados en el presente dictamen.
ANT.: Necesidades de buen servicio.
FUENTES: Código del Trabajo, artículo 159 Nº6. CONCORDANCIAS: Dictamen Nº4.055/297, de 27.09.2000.
3) EXPLIQUE LAS INDEMNIZACIONES VOLUNTARIA Y DE UN EJEMPLO.
Son las que son pagadas por el empleador sin tener la obligación de
hacer en virtud de la legislación vigente o de un acuerdo contractual.
Igualmente se considera como Indemnización Voluntaria aquellas partes
que excede al tope de 90 UF. Al ser voluntario no constituye
remuneración que no es imponible, pero en casos especiales en que
excede el límite establecido debe tributar.
4) CON LOS SIGUIENTES DATOS, CALCULE Y CONTABILICE LAS PIAS.
Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).
Supongamos que le valor presente de dicho monto es, M$ 30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500. Años promedios en recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).
FECHA ASIENTO CONTABLE DEBE HABER
1 1° AÑO INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIO $ 30.000
PROVISIÓN IAS LARGO PLAZO $ 30.000
2 1° AÑO PIAS CORTO PLAZO $ 1.500
PIAS LARGOPLAZO $ 1.500
PIAS= Corto Plazo por M$ 1.500
PIAS= Largo Plazo por M$ 28.500 PIAS= Año 1 M$ 30.000 5) PARA EL CASO QUE SE ENTREGA, CALCULE EL MONTO A PAGAR POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y CONFECCIONE EL FINIQUITO.
DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO
Nombre del Trabajador Susana Silva Silva Fecha de Ingreso 20,03,2013 Fecha de Término 28,02,2016 Causal de Término de Contrato Necesidades de la Empresa Valor Remuneración Imponible $ 450.000 Tipo de Remuneración Fija Mensual Día de Vacaciones Pendientes Sí, periodo 2016 Aporte Empleador al Seguro Cesantía $ 185.600 Aviso Previo No
TOTAL A PAGAR FINIQUITO
Indemnización por Año de Servicio (3) $1.350.000 Indemnización Legal Proporcional (13,75 días) $206.250 Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000 TOTAL INDEMNIZACIÓN $2.006.250 DESCUENTOS Aporte Empleador al Seguro Cesantía $185.600 TOTAL A RECIBIR POR EL TRABAJADOR $1.820.650 Bibliografía
