Preguntas Examen Final Derecho Laboral

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
NOMBRE: Henry Sánchez

PROF. Dr. Luis Antonio Araneda Delgado.
PREGUNTAS - LEGISLACIÓN LABORAL – EXAMEN FINAL
1. Explique cuál es la jornada laboral en el Ecuador establecida en el código de trabajo
De la jornada máxima. - La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que
no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo
máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de
horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con
la remuneración y los recargos correspondientes.
2. Explique la jornada nocturna de trabajo y recargos establecidos por el Código de

Trabajo
Jornada nocturna. - La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00
y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración
que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
3. Que son las horas suplementarias y como deben calcularse (recargos de ley)
Horas de trabajo realizadas fuera de la jornada legal del trabajo, o sea de las 40 horas semanales.
La posibilidad de realizar horas suplementarias se limita a 48 horas por semana, y durante un
lapso de 12 semanas consecutivas, a un promedio de 46 horas semanales.
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de
obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará
la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará
como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. Que son las horas extraordinarias y como deben calcularse (recargos de ley)
Las horas extras o también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado
trabaja los días sábado, domingo y feriado, en la cual su remuneración por el trabajo que se
ejecutará el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
5. Identifique cuatro causas para la terminación legal del contrato de trabajo (Art.
169)
Causas para la terminación legal del contrato de trabajo son:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no
hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
6. Identifique cuatro causales de visto bueno a solicitud del empleador (Art. 172)
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes
casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de

éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales
se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes, o a su representante;
7. Identifique cuatro causales de visto bueno a solicitud del trabajador (Art. 173)
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos
siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su
cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida.
8. Explique que es el visto bueno.
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral.
Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del
Trabajo si se ajustan a las causales que determina la ley aplicadas por el art 172 y 173 del código
de trabajo.
9. Explique cómo opera el trámite de visto bueno
El trámite de visto bueno es un proceso corto, dura aproximadamente 30 días, durante este tiempo
el Inspector de Trabajo investigara los fundamentos por los cuales se propuso el trámite. Mientras
se resuelve el proceso, el empleador puede solicitar la suspensión de las relaciones laborales, para
lo cual deberá consignar un valor equivalente a una remuneración.
10. Explique cuando se configura el despido intempestivo
Despido intempestivo se da cuando el empleador le hace conocer al trabajador mediante un aviso,

que es su voluntad dar por terminada la relación laboral. Aquí el empleador deberá cancelarle al
trabajador, además de los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y
vacaciones, además una bonificación obligatoria por desahucio.
11. Defina que es el desahucio y explique quien puede acogerse a este derecho.
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que
su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las labores, dicho
plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.
12. Explique cómo se calcula la bonificación por desahucio y la indemnización por

despido intempestivo
¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?

De acuerdo a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo, se lo calcula de la siguiente
manera:
a) Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponde tres remuneraciones, de la
última completa que recibió, es decir, puede llevar trabajando seis meses, un año, dos años o hasta
tres años, le corresponde tres remuneraciones de manera obligatoria;
b) Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir una remuneración, de
la última completa que recibió, por cada año de trabajo, sin que de ninguna manera sobrepase las
veinticinco remuneraciones. En despido intempestivo, la fracción del año se considerará como
año completo, es decir, si llevo trabajando cinco años un día, me correspondería recibir seis
remuneraciones, por la regla antes descrita. A esta indemnización se le suma el valor de la
bonificación por desahucio, más los proporcionales de los décimos y vacaciones.

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PREGUNTAS - LEGISLACIÓN LABORAL – EXAMEN FINAL

1. Explique cuál es la jornada laboral en el Ecuador establecida en el código de trabajo

2. Explique la jornada nocturna de trabajo y recargos establecidos por el Código de

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

Causas para la terminación legal del contrato de trabajo son:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de

8. Explique que es el visto bueno.

10. Explique cuando se configura el despido intempestivo

Despido intempestivo se da cuando el empleador le hace conocer al trabajador mediante un aviso,

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