Ley Del Estatuto de La Funcion Policial PDF

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL
LA ASAMBLEA NACIONAL
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECRETA
la siguiente,
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Objeto
Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo público
entre los funcionarios y funcionarias policiales y los cuerpos de policía de la Adminis-
tración Pública nacional, estadal y municipal, lo cual comprende:
1. El sistema de dirección y de gestión de la Función Policial y la articulación de la

carrera policial.
2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de re-
cursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción,
educación y desarrollo, planificación de la carrera, evaluación de méritos, as-
censos, traslados, transferencias, valoración y clasificación de cargos, jerar-
quías, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y régimen
disciplinario.
3. Los derechos, garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales
en sus relaciones de empleo público.
Finalidades
Artículo 2. La presente Ley tiene las siguientes finalidades:
1. Regular el sistema de administración de personal de los funcionarios y funcio-

narias policiales para garantizar su idoneidad en la prestación del servicio de
policía.
2. Establecer un régimen uniforme y razonable de remuneraciones y beneficios
sociales de los funcionarios y funcionarias policiales, que reconozca su compro-
miso institucional, formación, responsabilidades, desarrollo y desempeño profe-
sional.
3. Establecer la organización jerárquica y la distribución de las responsabilidades
en los diversos ámbitos de decisión y ejecución de las instrucciones para el
mejor cumplimiento de la Función Policial, común para los distintos ámbitos
político-territoriales de desarrollo del servicio de policía.
4. Regular el sistema equilibrado de supervisión interna y externa del desempeño
policial, contemplado en los artículos 77 al 81 de la Ley Orgánica del Servicio de
Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, conforme a los principios de
la intervención oportuna; el fomento de buenas prácticas policiales; la correc-
ción temprana de las desviaciones y la responsabilidad administrativa individual;
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Caracas, 1 de Diciembre de 2009
señalando el marco de tipificación de las infracciones, así como los procedi-

mientos para identificarlas, detectarlas y controlarlas con eficacia, asegurando
así el cumplimiento de la Constitución de la República y la ley, el respeto de los
derechos humanos, la dignificación y profesionalización de los funcionarios y
funcionarias policiales y la corresponsabilidad de la comunidad en la gestión de
la seguridad ciudadana.
Ámbito de aplicación
Artículo 3. La presente Ley es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias
policiales que prestan servicio al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás
cuerpos de policías estadales y municipales regulados por la Ley Orgánica del Servi-
cio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
Se entenderá por funcionario o funcionaria policial toda persona natural que, en
virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente de conformidad con
los procedimientos establecidos en la Constitución de la República y en esta Ley, se
desempeñe en el ejercicio de función pública remunerada permanente, siempre que
comporte el uso potencial de la fuerza física, de conformidad con lo previsto en el
artículo 4 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional
Bolivariana. No se permitirá la condición de funcionarios y funcionarias policiales ad
honorem u honorarios.
Parágrafo único: Quedan excluidos y excluidas de la aplicación de esta Ley los fun-
cionarios públicos, funcionarias públicas, obreros, obreras y personal contratado al
servicio de los cuerpos de policía que brindan funciones de apoyo administrativo a la
Función Policial y no ejercen directamente la Función Policial.
De la Función Policial
Artículo 4. La Función Policial comprende:
1. Proteger el libre ejercicio de los derechos de personas, de las libertades públi-

cas y la garantía de la paz social.
2. Prevenir la comisión de los delitos e infracciones de disposiciones legales, regla-
mentarias y ordenanzas municipales.
3. Apoyar a las autoridades competentes para la ejecución de las decisiones legíti-
mamente adoptadas.
4. Controlar y vigilar las vías de circulación, canales, ríos, lagos, mar territorial,
puertos y aeropuertos, así como también el tránsito de peatones, tracción de
sangre, vehículos, naves y aeronaves de cualquier naturaleza.
5. Facilitar la resolución de conflictos mediante el diálogo, la mediación y la conci-
liación.
Del mandato de policía

Artículo 5. El mandato de policía comprende:
1. Proteger a las personas con énfasis fundamental en la vida e integridad personal.

2. Proteger a la persona más débil en cualquier situación específica de vulnerabili-
dad, inclusive en situaciones de emergencia.
3. Controlar y desestimular la violencia como forma de resolver disputas o agra-
vios, aplicando la coacción que fuere estrictamente necesaria para evitar su
escalada y propagación.
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4. Salvaguardar de forma inmediata los derechos legítimos de cualquier persona

que se viere amenazada o atacada, sin perjuicio y con la obligación de ejecutar
cualquier resolución o disposición que adoptare un organismo con competencia
para dirimir el litigio, disputa o conflicto que se hubiere presentado.
De las condiciones para el desempeño de la Función Policial

Artículo 6. Son condiciones para el desempeño de la Función Policial, además
de los requisitos contemplados en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio
de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, poseer aptitudes de con-
trol personal, equilibrio emocional, disposición vocacional de servicio y rendimiento,
aprendizaje y corrección, condiciones todas que serán evaluadas conforme a es-
calas y baremos uniformes al momento de diseñarse los protocolos de concurso
correspondiente.
Orden público y servicio público esencial

Artículo 7. Las disposiciones de esta Ley son de estricto orden público y no po-
drán ser modificadas por normas de inferior jerarquía ni por contratos, convenios o
acuerdos de cualquier naturaleza.
Los funcionarios y funcionarias policiales brindan un servicio público esencial en un
cuerpo armado. En consecuencia, son incompatibles con la Función Policial el ejerci-
cio de los derechos a la libre asociación sindical, la libertad sindical, a la negociación
colectiva y de huelga, así como las demás normas jurídicas relativas al derecho
colectivo del trabajo.
Principio de interpretación y aplicación de la ley

Artículo 8. En caso de plantearse dudas razonables en la interpretación o aplica-
ción de las disposiciones de la presente Ley, sus reglamentos o resoluciones, se
optará por aquella alternativa que favorezca el equilibrio entre la protección de los
derechos humanos de la población, los derechos de los funcionarios y funcionarias
policiales en su relación de empleo público, la garantía del funcionamiento óptimo de
los servicios de policía y las necesidades derivadas del orden público y la paz social.
Principios del sistema de administración de personal

Artículo 9. El sistema de administración de personal de los funcionarios y funcio-
narias policiales se rige, entre otros, por los siguientes principios:
1. Promoción y protección de la dignidad profesional: deben respetarse y garanti-

zarse los derechos humanos de los funcionarios y funcionarias policiales en su
relación de empleo público con los cuerpos policiales, así como promover su
desarrollo profesional integral.
2. Régimen estatutario de la Función Policial: la relación de empleo público de los
funcionarios y funcionarias policiales se rige exclusivamente por lo establecido
en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, por lo que no podrá ser regulada o
modificada por decisiones de inferior jerarquía, contratos, convenios o acuerdos
de cualquier naturaleza.
3. Carácter profesional y civil de la Función Policial: la relación de empleo público
de los funcionarios y funcionarias policiales con los cuerpos de policía es de
naturaleza estrictamente profesional y civil.
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4. Planificación de la Función Policial: las políticas y planes en materia de función

policial deben tener una direccionalidad y orientación común a los fines de forta-
lecer y mejorar el servicio de policía y el desarrollo profesional integral de los fun-
cionarios y funcionarias policiales, en estricto cumplimiento de la Constitución de
la República, las leyes y ordenanzas, así como del Plan de Desarrollo Económico
y Social de la Nación.
5. Equidad en las condiciones de empleo público: las políticas y planes en materia
de función policial garantizarán condiciones de empleo público que fomenten
compromiso, formación, responsabilidad, desarrollo y desempeño profesional.
En tal sentido, se favorecerá la uniformidad en las condiciones de empleo públi-
co, atendiendo las particularidades territoriales, institucionales y presupuesta-
rias del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal correspondiente.
Actos de servicio
Artículo 10. Los funcionarios y funcionarias policiales cumplen actos de servicio
cuando desempeñan funciones de policía dentro de la jornada de trabajo o, aun
cuando fuera de ella, intervengan para prevenir delitos y faltas, efectuar detencio-
nes en flagrancia o en otras situaciones contempladas en la ley. Los actos de ser-
vicio fuera de la jornada de trabajo generan efectos en cuanto a los derechos, ga-
rantías, deberes y responsabilidades de los funcionarios y funcionarias policiales, así
como sobre el cuerpo de policía nacional, estadal o municipal en que presta servicio.
Responsabilidad personal
Artículo 11. Los funcionarios y funcionarias policiales responderán penal, civil,
administrativa y disciplinariamente por los hechos ilícitos, delitos, faltas e irregula-
ridades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones de conformidad
con la ley, reglamentos y resoluciones.
Incompatibilidades
Artículo 12. La prestación del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales
es incompatible con el desempeño de cualquier cargo o actividad que menoscabe o
impida el ejercicio efectivo y eficiente de la Función Policial.
En los casos de ejercicio de cargos académicos, accidentales, asistenciales y do-
centes, declarados por la ley como compatibles con el ejercicio de un destino públi-
co remunerado, se realizarán sin menoscabo del cumplimiento efectivo y eficiente
de la Función Policial, de conformidad con lo establecido en la presente Ley, sus
reglamentos y resoluciones.
De la participación protagónica en materia de gestión policial

Artículo 13. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 6, 55, 62 y 332 de
la Constitución de la República y los artículos 77, 78, 79 y 81 de la Ley Orgánica
del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, la participación
del pueblo en la gestión policial estará orientada por los criterios de transparencia,
corresponsabilidad, decisión informada y adecuación de la prestación del servicio a
las expectativas de la población que sean congruentes con la legalidad, la mesura,
el equilibrio y el arbitraje de los órganos públicos, dentro del marco de un Estado
democrático y social, de Derecho y de Justicia contemplado en la Constitución de
la República.
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La participación popular estará orientada a promover buenas prácticas policiales,

a mejorar procedimientos de auditoría y rendición de cuentas y al seguimiento
y observación de los procesos disciplinarios por faltas policiales que afecten los
derechos fundamentales de las personas, a fin de desestimular la impunidad, el
abuso de poder y la desproporción en el uso de medios coercitivos para controlar
situaciones de cualquier naturaleza.
La participación popular en materia de gestión policial supone la organización
de las comunidades y personas a través de estructuras estables, sin sesgos
partidistas y con diversos niveles de agregación según los ámbitos político-territo-
riales de prestación del servicio, a fin de que constituya un mecanismo confiable,
coherente y eficiente para incrementar la sintonía policial con las demandas y
requerimientos de las comunidades a las cuales presta el servicio de seguridad
ciudadana.
La participación popular no podrá, bajo ningún supuesto, implicar interferencia
con los criterios profesionales y especializados de la prestación del servicio poli-
cial, con los principios de organización del sistema integrado de policía o con las
competencias legales del Ministerio del Poder Popular con competencia en ma-
teria de seguridad ciudadana, gobernadores, gobernadoras, alcaldes, alcaldesas
o del personal de dirección de los cuerpos de policía en sus correspondientes
ámbitos de gestión.
Normas supletorias
Artículo 14. Todo lo no previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resolucio-
nes se regulará de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Fun-
ción Pública y sus reglamentos en cuanto sea compatible con el servicio de policía.
CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS, GARANTÍAS Y DEBERES
DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS POLICIALES
Derechos y garantías
Artículo 15. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen, entre otros, los si-
guientes derechos y garantías:
1. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los demás

funcionarios y funcionarias policiales.
2. Derecho a la igualdad y a no ser víctimas de discriminaciones fundadas en la
raza, el sexo, género, credo, la condición social, la orientación política, o aque-
llas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y
libertades de toda persona.
3. Derecho a la protección de sus familias, para que las relaciones familiares se
funden en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo común,
la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes.
4. Derecho al tiempo libre, el descanso y la recreación.
5. Derecho a la salud y a recibir atención médica de emergencia. Todos los cen-
tros y servicios de salud privados deben prestarles atención médica inmediata
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en los casos de emergencia en que peligre su vida con ocasión de los actos de
servicio, cuando la ausencia de atención médica o la remisión del afectado o
afectada a otro centro o servicio de salud, implique un peligro inminente a su
vida o daños graves irreversibles y evitables a su salud. En estos casos no podrá
negarse la atención alegando razones injustificadas, tales como: la carencia
de documentos de identidad o de recursos económicos, considerándose tal
conducta como omisión de auxilio conforme a lo previsto en el artículo 438 del
Código Penal, independientemente de que la consecuencia de la misma pueda
configurar otro delito.
6. Derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda, higiénica, con servicios
básicos esenciales que incluyan un hábitat que humanice las relaciones fami-
liares, vecinales y comunitarias. La satisfacción progresiva de este derecho es
obligación compartida entre los funcionarios y funcionarias policiales y el Estado
a través de políticas sociales y facilidades para acceso al crédito para la cons-
trucción, adquisición o ampliación de viviendas.
7. Derecho a recibir educación continua, permanente y de calidad, para su mejo-
ramiento personal y profesional.
8. Derechos laborales y de seguridad social, de conformidad con lo establecido en
esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
9. Derecho a la defensa y al debido proceso, especialmente en los procedimien-
tos dirigidos a determinar responsabilidades e imponer sanciones penales o
disciplinarias. En estos casos tendrán derecho a recibir asesoría, asistencia y
representación de la Defensa Pública especializada.
10.Los demás establecidos en la Constitución de la República, leyes, reglamentos y
resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio de policía.
Deberes
Artículo 16. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen, entre otros, los si-
guientes deberes:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, las leyes, reglamentos

y demás disposiciones legales.
2. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los derechos
humanos de todas las personas sin discriminación alguna.
3. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra los actos incons-
titucionales e ilegales.
4. Ejercer el servicio de policía con ética, imparcialidad, legalidad, transparencia,
proporcionalidad y humanidad.
5. Observar en toda actuación un trato correcto y esmerado en sus relaciones con
las personas, a quienes procurarán proteger y auxiliar en las circunstancias que
fuesen requeridas.
6. Asegurar plena protección a la salud e integridad de las personas, especialmen-
te de quienes se encuentran bajo su custodia, adoptando las medidas inmedia-
tas para proporcionar atención médica de emergencia.
7. Respetar los principios de actuación policial establecidos en la Ley Orgánica del
Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, con preeminen-
cia al respeto y garantía de los derechos humanos.
8. Cumplir con las actividades de capacitación y mejoramiento profesional.
9. Cumplir con los manuales de estándares del servicio de policía establecidos por el
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Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

10.Los demás establecidos en la Constitución de la República, leyes, reglamentos y
resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio de policía.
CAPÍTULO III
DE LA RECTORÍA, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN POLICIAL
Rectoría y dirección de la Función Policial

Artículo 17. El Presidente o Presidenta de la República ejerce la rectoría de la
Función Policial, así como su dirección en el Poder Ejecutivo Nacional.
Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán respectiva-
mente la dirección de la Función Policial en los cuerpos de policía de los estados y
municipios, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones,
así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.
Gestión de la Función Policial

Artículo 18. La gestión de la Función Policial corresponderá a los directores y
directoras de los cuerpos de policía, de conformidad con la presente Ley, sus regla-
mentos y resoluciones, así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana.
Ejecución de la Función Policial

Artículo 19. La ejecución de la gestión de la Función Policial corresponderá a las
oficinas de recursos humanos de cada cuerpo de policía nacional, estadal y munici-
pal, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, así como
de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana.
La organización y funcionamiento de las oficinas de recursos humanos de los cuer-
pos de policía se regirá por lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y
resoluciones, bajo los principios de uniformidad, planificación, eficiencia, eficacia y
transparencia.
Planificación de la Función Policial

Artículo 20. El órgano responsable de la planificación del desarrollo de la Función
Policial en los cuerpos de policía es el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana, en coordinación con el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. Corresponde a
este Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la República en el ejercicio de
las competencias de rectoría y dirección de la Función Policial, de conformidad con
lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Atribuciones del órgano rector del servicio de policía

Artículo 21. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de se-
guridad ciudadana, en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con compe-
tencia en materia de planificación y desarrollo, como responsable de la planificación
de la Función Policial, tiene las siguientes atribuciones:
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1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función policial.

2. Organizar el sistema de la Función Policial y supervisar su aplicación y desarrollo.
3. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos relativos
al reclutamiento, selección, ingreso, clasificación, valoración, remuneración,
beneficios sociales, jornada, evaluación del desempeño, desarrollo, formación,
capacitación, entrenamiento, ascensos, traslados, transferencias, licencias,
permisos, viáticos, registros de personal, régimen disciplinario y egresos, así
como cualesquiera otras directrices y procedimientos inherentes al sistema de
la Función Policial.
4. Hacer control, evaluación y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones a
que se refiere el numeral anterior.
5. Aprobar los planes de personal de los cuerpos de policía, así como sus modifi-
caciones.
6. Realizar auditorías, estudios, análisis e investigaciones para evaluar la ejecución
de las políticas de la Función Policial y planes de personal de los cuerpos de
policía.
7. Requerir de los cuerpos de policía la información que sea necesaria para el
desempeño de sus funciones en materia de la Función Policial.
8. Prestar asesoría técnica a los cuerpos de policía en materia de la gestión de la
Función Policial.
9. Emitir dictámenes y opiniones sobre las consultas que le formulen los cuerpos
de policía en relación con la Función Policial.
10. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente o Presidenta de la
República, una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria
con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de finanzas,
los informes técnicos sobre la escala de remuneraciones y escala de beneficios
sociales de los cuerpos de policía.
11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de
los funcionarios o funcionarias policiales, los cuales deberán incluir los perfiles y
requisitos exigidos para cada cargo.
12. Aprobar las reducciones de personal masivas o significativas que planteen los
cuerpos de policía de conformidad con la ley.
13. Las demás establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales

Artículo 22. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de segu-
ridad ciudadana deberá llevar y mantener actualizado el Registro Público Nacional
de Funcionarios y Funcionarias Policiales al servicio de los cuerpos de policía. La or-
ganización y funcionamiento de este registro se rige de conformidad con lo previsto
en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
El Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales estará inte-
grado al Registro Nacional de Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas llevado
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y
desarrollo.
Atribuciones de las oficinas de recursos humanos

Artículo 23. Las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de policía, como
responsables de la ejecución de la Función Policial, tienen las siguientes atribuciones:
1. Ejecutar las decisiones y órdenes de los directores y directoras de los cuerpos
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de policía en materia de la gestión de la Función Policial.

2. Elaborar el plan de personal del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal,
según el caso, y presentarlo a consideración de los directores y directoras de
los cuerpos de policía, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus
reglamentos y resoluciones, así como de las directrices del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
3. Dirigir la ejecución del plan de personal del cuerpo de policía nacional, estadal o
municipal, según el caso, así como coordinar, evaluar y controlar su ejecución,
de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resolucio-
nes, así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competen-
cia en materia de seguridad ciudadana.
4. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguri-
dad ciudadana, en la forma y oportunidad que se establezca en los reglamentos
y resoluciones de esta Ley, los informes relacionados con la ejecución de la
Función Policial y cualquier otra información que le fuere requerida.
5. Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos en materia de admi-
nistración de personal, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus
6. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se requieran para el
ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales, según las bases
y baremos aprobados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, en coordinación con la Oficina de Control de
Actuación Policial.
7. Proponer, a los fines de su aprobación ante el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, a los gobernadores, goberna-
doras, alcaldes y alcaldesas, según corresponda, los movimientos de personal a
que hubiere lugar en el cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el
caso.
8. Actuar como enlace en materia de la Función Policial entre el órgano o ente
respectivo y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
9. Las demás establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Planes de personal
Artículo 24. El Director o Directora del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana
presentará los planes de personal ante el Ministerio del Poder Popular con com-
petencia en materia de seguridad ciudadana. Los gobernadores, gobernadoras,
alcaldes o alcaldesas presentarán los planes de personal de los cuerpos de policía
de los estados y municipios ante el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana.
CAPÍTULO IV
DE LA CARRERA POLICIAL
Carrera policial
Artículo 25. La carrera policial es el ejercicio de la función de policía dentro del
Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, así como en los cuerpos de policía estadales
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y municipales, teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores;

el desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales; y el respeto a
los principios, valores y derechos humanos establecidos en la Constitución de la
República.
Ingreso a los cuerpos de policía

Artículo 26. Para ingresar a los cuerpos policiales se requerirá, además de los
requisitos contemplados en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía
y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, aprobar un concurso de admisión que
contemplará pruebas de aptitudes y habilidades, así como cumplir exitosamente un
período de prueba de tres meses en el correspondiente cuerpo policial al que haya
aspirado y haya sido admitido o admitida, en principio, el candidato o candidata
correspondiente. El solo egreso de la institución académica nacional especializada
en seguridad no asegura la incorporación del candidato o candidata postulante, si
no aprueba las evaluaciones correspondientes al protocolo del concurso de ingreso
único y uniforme para los distintos cuerpos de policía.
Concurso para ingresar a los cuerpos de policía

Artículo 27. El concurso para ingresar a los cuerpos de policía es independiente del
mecanismo de selección que se adopte para admitir a los candidatos y candidatas a
la institución académica nacional especializada en seguridad, y tendrá como objetivo
determinar las habilidades, destrezas, competencias y condiciones físicas, mentales
y morales requeridas para el desempeño de la Función Policial una vez culminado el
período de estudios de un año requerido como formación básica. El Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana podrá determi-
nar los elementos variables en dicho concurso, según el ingreso que se proponga
corresponda al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, a los cuerpos de policía esta-
dales y municipales, pero en todo caso contará con un núcleo fundamental y común
que evalúe el compromiso con el servicio policial y las condiciones físicas, cognitivas
y emocionales del candidato o candidata que permitan realizar un pronóstico de fac-
tibilidad para el desarrollo de la carrera policial. Los reglamentos y resoluciones de
esta Ley establecerán las bases para el desarrollo de este concurso.
Período de prueba
Artículo 28. El período de prueba de tres meses para el ingreso a los cuerpos
de policía tendrá por objeto evaluar el desempeño preliminar del candidato o candi-
data a iniciar la carrera policial, a cuyo efecto estará sujeto a supervisión directa y
continua por un funcionario o funcionaria de rango no menor a oficial. El informe de
esta supervisión especificará el cumplimiento de las diversas tareas asignadas al
candidato o candidata en términos de prontitud, eficacia y disciplina, y deberá ser
suscrito por un funcionario o funcionaria de rango no inferior a supervisor, quien
lo enviará a la Dirección del cuerpo policial con la recomendación correspondiente
una vez finalizado el período de prueba. Corresponde al Director o Directora del
cuerpo de policía decidir, mediante acto debidamente motivado, la revocación del
nombramiento del candidato o candidata. Contra dicha decisión procederá recurso
jerárquico ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en mate-
ria de seguridad ciudadana, Gobernador, Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, según
corresponda.
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De la formación inicial para la carrera policial

Artículo 29. El proceso de formación inicial para la carrera policial estará orienta-
do por los principios de capacitación profesional; entrenamiento instrumental efecti-
vo; protección y tutela de los derechos humanos y garantías de las personas; ética
de servicio y dignificación de la Función Policial, adoptando un currículo flexible y
adaptable a la dinámica y evolución social y tecnológica que inciden en el desempeño
de dicha función. Corresponde, conjuntamente a los Ministerios del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana y de educación superior, de-
finir las políticas, acciones y diseño curricular que propendan al logro de los fines
establecidos en el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo
de Policía Nacional Bolivariana.
De la formación continua y la acreditación

Artículo 30. La formación continua es un principio fundamental de la capacitación
para el desempeño de la Función Policial. Los reglamentos y resoluciones de esta
Ley establecerán las áreas, temática, alcance, modalidades, sistemas de entre-
namiento continuo y evaluación en materia de formación continua, a los fines de
lograr permanente actualización y niveles adecuados de respuesta de los cuerpos
de policía y de sus funcionarios y funcionarias a las exigencias de la población en
materia de seguridad ciudadana.
Del reentrenamiento
Artículo 31. El reentrenamiento para el servicio es un derecho de los funciona-
rios y funcionarias policiales y una exigencia periódica, al menos cada dos años,
así como obligación específica en los casos previstos en esta Ley sobre asistencia
voluntaria y asistencia obligatoria. Su finalidad es la de proporcionar condiciones
que incrementen la seguridad, previsibilidad, eficacia y eficiencia en la prestación del
servicio policial, en beneficio de la colectividad y de los propios funcionarios y funcio-
narias policiales. Los cuerpos de policía desarrollarán, conforme a los lineamientos
del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudada-
na, planes y programas de reentrenamiento que permitan la uniformidad, sinergia y
confiabilidad del desempeño policial, tomando en consideración las particularidades
regionales y locales correspondientes.
Del desempeño policial y sus indicadores

Artículo 32. El desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales se evaluará
de manera individual y en equipos de trabajo, a través de un sistema fundamenta-
do en criterios de eficacia y eficiencia. La Oficina de Control de Actuación Policial
implementará, como parte del protocolo de supervisión continua e intervención
temprana, y de conformidad con los indicadores que establezcan los reglamentos
y resoluciones de esta Ley, un sistema que permita registrar el seguimiento de las
actividades de los funcionarios y funcionarias policiales y los informes de supervisión
correspondiente, a fin de incorporarlo en el historial personal y un sistema de punta-
je que permita calibrar los logros y avances de cada funcionario o funcionaria policial
en su carrera de una forma objetiva, imparcial e integral.
Historial personal
Artículo 33. Todos los funcionarios y funcionarias policiales tendrán un historial
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personal contentivo de la documentación relacionada con su carrera policial, que

permita un conocimiento de su situación personal, familiar y socioeconómica, así
como de su evaluación integral y continua. El historial personal será de manejo
confidencial, al cual solo tiene acceso el funcionario o funcionaria policial a quien se
refiere y las autoridades competentes.
Las oficinas de recursos humanos deben llevar y mantener actualizado el historial
personal de todos los funcionarios y funcionarias policiales que presten servicio en el
cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso. Copia de este histo-
rial personal deberá ser presentada anualmente al Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. La organización y regulaciones del
historial personal se rigen de conformidad con lo que previsto en la presente Ley,
sus reglamentos y resoluciones.
De los reconocimientos institucionales

Artículo 34. Los cuerpos de policía promoverán reconocimientos institucionales
a los funcionarios y funcionarias policiales más destacados y destacadas en el des-
empeño de sus funciones, estimulando el sentido de dignidad profesional, el apego
y compromiso institucional, la respuesta a las necesidades de la población y, en
general, la contribución al desarrollo de buenas prácticas policiales.
Se crea la Orden al Mérito del Servicio de Policía en tres clases. La resolución es-
pecial de esta Ley establecerá las condiciones y procedimientos para su imposición.
Igualmente, podrán crearse listados de funcionarios y funcionarias policiales del
mes y otras distinciones, incluyendo las que recompensen actos heroicos y desta-
cados en beneficio de la colectividad, de conformidad con los reglamentos y resolu-
ciones de esta Ley.
De los niveles jerárquicos y los rangos policiales

Artículo 35. La carrera policial estará estructurada en tres niveles jerárquicos,
a saber:
1. El primer nivel, con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto

inmediato y operacional con la ciudadanía, estará integrado, en orden ascenden-
te, por: los y las oficiales, los y las oficiales agregados y los y las oficiales jefes.
2. El segundo nivel, con responsabilidades de dirección media, diseño de opera-
ciones, supervisión y evaluación a nivel táctico, estará integrado, en orden as-
cendente, por: los supervisores y supervisoras, los supervisores y supervisoras
agregados y los supervisores y supervisoras jefes.
3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta dirección, planificación y evaluación
estratégica, estará integrado, en orden ascendente, por: los comisionados y
comisionadas, los comisionados y comisionadas agregados y los comisionados
y comisionadas jefes.
De las competencias y habilidades según los niveles jerárquicos y los

rangos policiales
Artículo 36. De conformidad con lo previsto en el artículo 56 de la Ley Orgánica
del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, las responsabi-
lidades requeridas para cada nivel jerárquico estarán orientadas por los siguientes
principios y pautas generales:
16
1. Corresponderá a los y las oficiales realizar, por iniciativa propia, tareas ordina-
rias de baja complejidad y, bajo dirección, supervisión, orientación y asesoría,
realizar tareas de diverso tipo, según indicaciones y directrices del superior
jerárquico correspondiente.
2. Corresponderá a los y las oficiales agregados supervisar, orientar y asesorar
en tareas ordinarias de baja complejidad al personal con rango de oficial y, bajo
dirección, supervisión, orientación y asesoría, realizar tareas de diverso tipo,
según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente.
3. Corresponderá a los y las oficiales jefes dirigir, supervisar, orientar y asesorar
en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad al personal con rango
de oficiales agregados y, bajo dirección, supervisión, orientación y asesoría,
realizar tareas de diverso tipo, según indicaciones y directrices del superior
jerárquico correspondiente.
4. Corresponderá a los supervisores y supervisoras dirigir, supervisar, orientar
y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja y mediana complejidad al
personal con rango de oficiales, oficiales agregados y oficiales jefes y, bajo direc-
ción, supervisión, orientación y asesoría, realizar tareas de diverso tipo, según
indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente.
5. Corresponderá a los supervisores y supervisoras agregados, dirigir, supervisar,
orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana y elevada
complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales je-
fes y supervisores y, bajo dirección, supervisión, orientación y asesoría, realizar
tareas de diverso tipo, según indicaciones y directrices del superior jerárquico
correspondiente.
6. Corresponderá a los supervisores y supervisoras jefes dirigir, supervisar, orien-
tar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana, elevada y
muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados,
oficiales jefes, supervisores y supervisores agregados y, bajo dirección, supervi-
sión, orientación y asesoría, realizar tareas de diverso tipo, según indicaciones
y directrices del superior jerárquico correspondiente.
7. Corresponderá a los comisionados y comisionadas programar, dirigir, supervi-
sar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana, elevada y muy
alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficia-
les jefes, supervisores, supervisores agregados y supervisores jefes, realizando
otras tareas de coordinación, supervisión y organización bajo instrucciones del
superior jerárquico correspondiente o conforme a directrices contenidas en
manuales y protocolos de servicio.
8. Corresponderá a los comisionados y comisionadas agregados, programar, di-
rigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana,
elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agre-
gados, oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados, supervisores jefes
y comisionados, realizando otras tareas de coordinación, supervisión y organiza-
ción, bajo directrices generales del servicio de policía o contenidos en manuales
y protocolos de servicio, bajo revisión y control por parte del superior jerárquico
correspondiente.
9. Corresponderá a los comisionados y comisionadas jefes programar, dirigir,
supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de elevada y muy alta
complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales
jefes, supervisores, supervisores agregados, supervisores jefes, comisionados
17
y comisionados agregados, realizando otras tareas de coordinación, supervisión

y organización, bajo directrices generales del servicio de policía, de las autori-
dades del cuerpo de policía o contenidas en manuales y protocolos de servicio,
bajo revisión y control por parte de las autoridades del cuerpo de policía o del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciuda-
dana.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley desarrollarán las destrezas, ha-

bilidades, exigencias de rendimiento y criterios de evaluación del desempeño de los
funcionarios y funcionarias policiales, conforme a los principios y pautas estableci-
dos en el presente artículo, a fin de permitir el ejercicio de la Función Policial y la de-
terminación de la responsabilidad personal por el cumplimiento de las atribuciones
y funciones, conforme a estándares y principios uniformes, verificables y auditables.
De la calificación de servicio y los ascensos

del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, para la ubicación
y ascenso en la jerarquía policial se requerirá cumplir con los siguientes requisitos
básicos:
1. Los y las oficiales deberán haber cursado y aprobado un mínimo de un año de

formación en la institución académica nacional especializada en seguridad, ade-
más de haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el período de
prueba a que se refiere esta Ley, demostrando un alto sentido de pertenencia
e identidad institucional.
2. Los y las oficiales agregados deberán contar con una antigüedad de tres años
como mínimo como oficial y, a nivel de educación formal, con tres semestres
aprobados de educación a nivel de técnico superior universitario, demostrando
capacidad para organizar y supervisar grupos pequeños de funcionarios y fun-
cionarias policiales en tareas sencillas.
3. Los y las oficiales jefes deberán contar con una antigüedad de seis años como
mínimo en la carrera policial, tres de ellos como oficial agregado y, a nivel de
educación formal, con el grado de técnico superior universitario, demostrando
capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas, ordinarias o novedo-
sas, a grupos pequeños y medianos de funcionarios y funcionarias policiales.
4. Los supervisores y supervisoras deberán contar con una antigüedad de nueve
años como mínimo en la carrera policial, tres de ellos como oficial jefe y, a nivel
de educación formal, con el grado de licenciatura, demostrando capacidad para
dirigir y supervisar, en tareas de mediana complejidad, ordinarias o novedosas,
a grupos medianos de funcionarios y funcionarias policiales.
5. Los supervisores y supervisoras agregados deberán contar con una antigüedad
de doce años como mínimo en la carrera policial, tres de ellos como supervisor
o supervisora y, a nivel de educación formal, con un diploma de postlicenciatura
o cursos equivalentes de carácter breve, demostrando capacidad de aplicar
liderazgo situacional y gerencial en tareas de elevada complejidad.
6. Los supervisores y supervisoras jefes deberán contar con una antigüedad de
quince años como mínimo en la carrera policial, tres de ellos como supervisor
o supervisora agregado y, a nivel de educación formal, con cursos aprobados
de post licenciatura de duración media, demostrando capacidad para evaluar
18
en forma continua al personal a su cargo, adoptar correctivos ante conductas

inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones fuera del cuerpo
policial.
7. Los comisionados y comisionadas deberán contar con una antigüedad de die-
ciocho años como mínimo en la carrera policial, tres de ellos como supervisor o
supervisora jefe y, a nivel de educación formal, con preferencia en estudios de
cuarto nivel con duración mínima de tres semestres, además de cumplir con
el curso básico de nivel estratégico, demostrando capacidad para administrar
talento humano y recursos materiales y para promover la rendición de cuentas y
la participación de las comunidades en el mejor desempeño del servicio policial.
8. Los comisionados y comisionadas agregados deberán contar con una antigüe-
dad de veintiún años como mínimo en la carrera policial, tres de ellos como
comisionado o comisionada y, a nivel de educación formal, con preferencia en
estudios de cuarto nivel con duración mínima de cuatro semestres y un curso
medio de nivel estratégico, demostrando capacidad para procesar y utilizar in-
formación para planificar, desarrollar y supervisar planes en situaciones de de-
sastres y, en general, definir y ejecutar los lineamientos administrativos, funcio-
nales y operativos para la más eficiente prestación del servicio de policía. Para
ascender a comisionado o comisionada jefe se requerirá, además, la realización
de un trabajo de investigación o la publicación de un texto que constituya una
contribución a la gestión o planificación en materia del servicio de policía.
9. Los comisionados y comisionadas jefes deberán contar con una antigüedad de
veinticinco años como mínimo en la carrera policial, tres de ellos como comisio-
nado o comisionada agregado y, a nivel de educación formal, con preferencia
en estudios de cuarto nivel con duración mínima de cuatro semestres y un
curso de gerencia y planificación a nivel estratégico con duración mínima de un
semestre, demostrando capacidad para proponer, adelantar y evaluar planes
estratégicos dentro del cuerpo policial o en colaboración con otros cuerpos e
instancias, que contribuyan a mejorar la prestación del servicio de policía.
Del ascenso administrativo y del cargo de gestión

Artículo 38. Los funcionarios y funcionarias policiales que hayan cumplido el tiem-
po requerido de servicio, que posean las credenciales académicas correspondien-
tes, que cumplan con los méritos de servicio y aprueben las evaluaciones corres-
pondientes, ascenderán administrativamente en el escalafón correspondiente, sin
que ello signifique derecho a ocupar un cargo específico dentro del cuerpo de policía
nacional, estadal o municipal, según sea el caso, lo cual dependerá de la disponibili-
dad efectiva. Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias poli-
ciales, sujetos a procedimientos disciplinarios por motivos de destitución, quedarán
suspendidos hasta que los mismos sean decididos.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los méritos de
servicios requeridos para los ascensos, así como las regulaciones relativas a las
evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los funcionarios y funcionarias
policiales.
Ascensos de honor por muerte en acto de servicio y por mérito extraor-

dinario
Artículo 39. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un
funcionario o funcionaria policial, se acordará su ascenso de honor con efectos
19
inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a sus

herederos y herederas.
En caso de actos de servicios de mérito extraordinario de un funcionario o fun-
cionaria policial, se podrá acordar su ascenso, en una sola oportunidad durante
su carrera policial, siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido, por lo
menos, con la antigüedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido
en el rango correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularán los requisitos y procedi-
mientos para los ascensos por muerte en acto de servicio y por mérito extraordinario.
Servicio activo
Artículo 40. Se considerará en servicio activo a los funcionarios y funcionarias po-
liciales que ejerzan un cargo en los cuerpos de policía o se encuentren en comisión
de servicio, traslado, suspensión, permiso o licencia.
Comisión de servicio
Artículo 41. La comisión de servicio será la situación administrativa de carácter
temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria policial el ejercicio
de un cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es titular. Para ejercer dicha
comisión de servicio, el funcionario o funcionaria policial deberá reunir los requisitos
exigidos para el cargo. La comisión de servicio podrá ser realizada en el mismo
cuerpo de policía o en otro. Si el cargo que se ejerce en comisión de servicio tuviere
mayor remuneración o beneficios sociales, el funcionario o funcionaria policial ten-
drá derecho a los mismos.
Las comisiones de servicio serán de obligatoria aceptación y deberán ser ordenadas
por el período estrictamente necesario, el cual no podrá exceder de un año a partir
del acto de notificación de la misma.
Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en mate-
ria de seguridad ciudadana, Gobernador, Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, según
corresponda, autorizar en comisión de servicio a los funcionarios y funcionarias
policiales para desempeñar cargos en órganos y entes de la Administración Pública
distintos a los cuerpos de policía.
Traslados
Artículo 42. Los funcionarios y funcionarias policiales podrán ser trasladados o
trasladadas por razones de servicio. Cuando se trate de traslado de una localidad a
otra éste deberá realizarse de mutuo acuerdo, salvo los casos que por necesidades
de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de la esta Ley.
Ejercicio de cargos de alto nivel

Artículo 43. El funcionario o funcionaria policial que sea designado o designada
para ocupar un cargo de alto nivel tendrá el derecho a continuar en la carrera poli-
cial al separarse del mismo.
Uso de uniforme
Artículo 44. Los funcionarios y funcionarias policiales en situación de actividad
tienen el deber de usar los uniformes, equipos, distintivos e insignias policiales, de
conformidad con esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
20
Los funcionarios y funcionarias policiales en situación de retiro podrán usar los uni-
formes, equipos, distintivos e insignias en las condiciones previstas en esta Ley, sus
Del retiro de los cuerpos de policía

Artículo 45. El retiro de los cuerpos de policía procederá en los siguientes casos:
1 .Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial debidamente aceptada.

2. Renuncia o pérdida de la nacionalidad.
3. Interdicción civil.
4. Condena penal definitivamente firme.
5. Jubilación o discapacidad total y permanente o gran discapacidad.
6. Destitución.
7. Fallecimiento.
8. Reducción de personal por limitaciones financieras o cambios en la organización
administrativa, previa aprobación del Ministerio del Poder Popular con compe-
tencia en materia seguridad ciudadana.
En los casos establecidos en los numerales 1, 2 y 8 del presente artículo, los fun-
cionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a participar en un programa de
inducción para fomentar condiciones personales, familiares y sociales adecuadas
para su egreso de la carrera policial, especialmente para facilitar su integración al
trabajo.
En el caso previsto en los numerales 2 y 4 el retiro procede de pleno derecho y se
declarará mediante decisión motivada del Director o Directora del cuerpo de policía
nacional, estadal o municipal, según el caso.
Tramitación de la renuncia
Artículo 46. La renuncia del funcionario o funcionaria policial deberá presentarse
al jefe inmediato o jefa inmediata de la unidad administrativa donde preste servicios,
quien deberá someterla de inmediato al conocimiento del Director o Directora del
cuerpo de policía respectivo. El funcionario o funcionaria policial que renuncie, de-
berá permanecer en el ejercicio de su cargo hasta que efectúe formal entrega de
la dotación asignada y que reciba la aceptación de la renuncia, todo lo cual se hará
dentro de los quince días siguientes a la participación que de la renuncia se haga al
Director o Directora correspondiente. La falta de respuesta se considerará como
aceptación de la renuncia.
Devolución de dotación
Artículo 47. El funcionario o funcionaria policial que egrese de un cuerpo de policía
nacional, estadal o municipal, según el caso, estará obligado u obligada a devolver
sus insignias policiales, documento de identificación que lo acredite como tal, así
como su armamento y todos los implementos que le hubieren sido asignados para
el desempeño de sus funciones.
Los funcionarios y funcionarias en condición de jubilación obtendrán su credencial
correspondiente.
21
Reingreso y reincorporación
Artículo 48. El funcionario o funcionaria policial que egrese por renuncia podrá
solicitar su reingreso, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley
para su ingreso. A quienes egresen de un cuerpo de policía y soliciten ingresar a
otro se les exigirán, además de todos los requisitos establecidos en esta Ley y en
la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana,
sus antecedentes de servicio expedidos por el cuerpo policial del cual egresó, a cuyo
efecto se utilizará el sistema automatizado de registro policial que se establezca por
parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.
CAPÍTULO V
REMUNERACIONES, BENEFICIOS SOCIALES Y DEMÁS CONDICIONES
DE TRABAJO
Información sobre cargo a ocupar

Artículo 49. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho, al incorpo-
rarse a un nuevo cargo, a ser informados e informadas por su superior inmediato
acerca de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa co-
rrespondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben.
Remuneraciones y beneficios sociales

Artículo 50. Los funcionarios o funcionarias policiales tienen derecho a percibir las
remuneraciones y beneficios sociales correspondientes al cargo que desempeñen,
de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policia-
les deben ser suficientes que les permitan vivir con dignidad y cubrir para sí y sus
familias las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Así mimo, de-
ben reconocer su dignidad humana, responsabilidades, desempeño, compromiso,
formación, desarrollo y desempeño profesional.
Vacaciones
Artículo 51. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a disfrutar
de una vacación anual de:
1. Veinte días hábiles durante el primer quinquenio de servicios.

2. Veintitrés días hábiles durante el segundo quinquenio.
3. Veinticinco días hábiles a partir del décimo primer año de servicio.
El disfrute efectivo de las vacaciones no será acumulable. Las mismas deberán ser
disfrutadas dentro del lapso de seis meses siguientes contados a partir del momen-
to de adquirir este derecho. Excepcionalmente, el Director o Directora del cuerpo
de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, podrá postergar, mediante
acto motivado fundado en razones de servicio, el disfrute efectivo de las vacaciones
hasta por un lapso de un año contado a partir del momento en que se adquirió este
derecho.
22
Bono vacacional
Artículo 52. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho a un bono
vacacional anual de cuarenta días de sueldo, el cual deberá ser pagado al momento
del disfrute efectivo de las vacaciones.
Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier causa antes de
cumplir el año de servicio, bien durante el primer año o en los siguientes, tendrá
derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado.
Bonificación de fin de año

Artículo 53. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a disfrutar
por cada año calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspon-
diente, de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo noventa días de
sueldo integral.
Permisos y licencias
Artículo 54. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a los per-
misos y licencias que establezca el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones especiales, los cuales
podrán ser con goce de sueldo o sin él y de carácter obligatorio o potestativo. Las
resoluciones especiales establecerán los requisitos, autoridad responsable de con-
cederlos o no, duración y demás condiciones de estos permisos y licencias.
Seguridad social integral

Artículo 55. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policia-
les se rigen por los principios de universalidad, integralidad, eficiencia, financiamien-
to solidario, contributivo y unitario, estando integradas al régimen prestacional de
pensiones y otras asignaciones económicas del sistema de seguridad social.
Salud y seguridad laborales

Artículo 56. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y funcionarias po-
liciales, especialmente las responsabilidades derivadas de las enfermedades profe-
sionales y accidentes de trabajo en actos de servicio, así como los servicios de segu-
ridad y salud en el trabajo, se rigen por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto sea compatible con el servicio de policía.
Los cuerpos de policía deben adoptar todas las medidas necesarias para prevenir
los riesgos laborales derivados de la prestación del servicio de policía.
Prestación de antigüedad
Artículo 57. Los funcionarios y funcionarias policiales gozarán de los mismos
beneficios contemplados en la Constitución de la República, en la Ley Orgánica del
Trabajo y sus reglamentos, en lo atinente a la prestación de antigüedad y condicio-
nes para su percepción.
Protección de la maternidad y paternidad

Artículo 58. Los funcionarios y funcionarias policiales disfrutarán de la protección
integral a la maternidad y paternidad de conformidad con lo establecido en la Cons-
titución de la República, las leyes y reglamentos.
Las funcionarias policiales en estado de gravidez no podrán ejercer funciones que
23
impliquen el uso potencial de la fuerza física. En caso que sea necesario trasladar
a la funcionaria policial para cumplir efectivamente con esta garantía, no podrán
ser desmejoradas sus remuneraciones, beneficios sociales y demás condiciones
de trabajo.
Estabilidad absoluta
Artículo 59. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de ca-
rrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. En consecuencia, sólo
podrán ser retirados o retiradas del servicio por las causales contempladas y de
conformidad con los procedimientos previstos en la presente Ley, sus reglamentos
y resoluciones.
Ascensos
rrera tendrán derecho a optar a los ascensos en los términos previstos en esta
Ley, sus reglamentos y resoluciones. El ascenso en el escalafón administrativo no
implica el desempeño de responsabilidades de supervisión y mando dentro de la
estructura policial.
Jornada de servicios
rrera tendrán derecho a jornada de servicios que les garantice las condiciones para
su desarrollo físico, espiritual y cultural, así como el debido descanso, recreación
y esparcimiento. A tal efecto, la jornada de servicios diurna no podrá exceder de
ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro semanales; la jornada de servicios
nocturna no podrá exceder de siete horas diarias, ni de treinta y cinco semanales;
y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media horas por día, ni de cuarenta
semanales.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciuda-
dana por motivos de interés público y social podrá, mediante resolución especial,
establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los límites
establecidos en la presente Ley, a los fines de salvaguardar los derechos humanos
de la población, garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios de policía y
satisfacer las necesidades derivadas del orden público y la paz social.
Viáticos y dotación
guridad ciudadana establecerá, mediante resoluciones especiales, el régimen de
viáticos y de dotación de los funcionarios y funcionarias policiales.
CAPÍTULO VI
DE LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS SOCIALES
Sistema de remuneraciones y beneficios sociales

Artículo 63. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función
Policial comprende los sueldos, asignaciones, compensaciones, primas y demás
24
beneficios sociales de carácter no remunerativo que reciben los funcionarios y fun-

cionarias policiales por la prestación de sus servicios.
El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema único e integra-
do, aplicable al servicio de policía y a todos los cuerpos de policía, dirigido a reco-
nocer, promover y mejorar el talento humano de los funcionarios y funcionarias
policiales.
Contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales

Policial debe contener:
1. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerárquico de los cuerpos de policía.
2. Asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario.
3. Beneficios sociales de carácter no remunerativo.
Lineamientos del sistema de remuneraciones y beneficios sociales

Policial se rige, entre otros, por los siguientes lineamientos:
1. Promoción de las buenas prácticas policiales: se reconocerá el mejoramiento en el

desempeño policial, a través de remuneraciones y beneficios variables, derivados
de la evaluación continua y permanente de los funcionarios y funcionarias policia-
les, tanto a nivel individual como en equipos de trabajo. A tal efecto, el sistema de
remuneraciones y beneficios sociales establecerá, como mínimo, que el treinta
por ciento del sueldo mensual debe ser de carácter variable, fijado sobre la base
de la evaluación continua y permanente del funcionario o funcionaria policial.
2. Igualación laboral: se promoverá y garantizará la uniformidad de las remunera-
ciones y beneficios sociales de los cuerpos de policía, atendiendo a los niveles
político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía, así como a los
criterios de territorialidad, complejidad, intensidad y especificidad de los ser-
vicios de policía. Así mismo, las remuneraciones y beneficios sociales de los
funcionarios y funcionarias policiales serán fijadas tomando en consideración los
ingresos percibidos por los trabajadores y trabajadoras en el territorio nacional,
considerando el índice de precios al consumidor en las regiones.
3. Racionalidad de la inversión en talento humano: la inversión presupuestaria en
las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias po-
liciales debe obedecer a los criterios de racionalidad, eficiencia y severidad del
gasto, así como a los demás establecidos en la Constitución de la República y
la ley. A tal efecto, el sistema de remuneraciones y beneficios sociales no podrá
establecer beneficios sociales calculados sobre la base de indicadores variables,
tales como salarios mínimos, unidades tributarias y otras unidades de cálculo
similares.
4. Ética en la administración de recursos públicos dirigidos a las remuneraciones
y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales: las personas
responsables de administrar y custodiar el patrimonio público deberán hacerlo
con decencia, decoro, probidad y honradez, de forma que la utilización de los
bienes y el gasto de los recursos que lo integran se haga de la manera prevista
en la Constitución de la República y la ley, y se alcancen las finalidades y objetivos
establecidos en las mismas con la mayor economía, eficacia y eficiencia.
25
Fijación nacional del sistema de remuneraciones y beneficios sociales

Artículo 66. El Presidente o Presidenta de la República mediante decreto publica-
do en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, previa opinión del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana,
fijará el contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función
Policial, bajo los siguientes parámetros:
1. Escala de sueldos del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana: en la cual se fijarán

los montos iniciales, intermedio y máximo de sueldos de cada cargo o jerarquía,
así como las demás asignaciones, compensaciones y primas de contenido pe-
cuniario.
2. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo del Cuerpo de
Policía Nacional Bolivariana.
3. Escala de sueldos de los cuerpos de policía de los estados y municipios: en la
cual se establecerá el límite mínimo y máximo de los montos de los sueldos que
correspondan a cada cargo o jerarquía de los cuerpos de policía correspondien-
tes, así como las demás asignaciones, compensaciones y primas de contenido
pecuniario.
4. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo de los cuerpos de
policía de los estados y municipios: en el cual se establecerá el límite mínimo y
máximo de los montos y parámetros o estándares generales de los beneficios
sociales que correspondan a cada cargo o jerarquía de los cuerpos de policía
correspondientes.
Los límites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de sueldos, asigna-

ciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario, así como los límites y
parámetros relativos a los beneficios sociales de conformidad con este artículo, son
imperativos y de obligatorio cumplimento para todos los ámbitos político-territoriales
en los cuales se presta el servicio de policía.
Fijación estadal y municipal del sistema de remuneraciones y beneficios

sociales
Artículo 67. Los gobernadores, gobernadoras, alcaldes y alcaldesas, fijarán me-
diante decretos publicados en los órganos de publicación oficial correspondientes:
1. Escala de sueldos de los cuerpos de policía de los estados y municipios, según

el caso: en la cual se fijarán los montos iniciales, intermedios y máximos de
sueldos de cada cargo o jerarquía, así como las demás asignaciones, compen-
saciones y primas de contenido pecuniario, dentro de los límites establecidos
por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artículo anterior.
2. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo de los cuerpos de
policía de los estados y municipios, según el caso, dentro de los límites, pará-
metros y estándares generales de los beneficios sociales establecidos por el
Ejecutivo Nacional de conformidad con el artículo anterior.
Prohibición de ingresos adicionales

Artículo 68. Los funcionarios y funcionarias policiales no podrán percibir por su
desempeño en un cuerpo de policía remuneraciones, provechos o ventajas, cual-
26
quiera sea su denominación o método de cálculo, tengan o no carácter salarial o

remunerativo, distintos a los establecidos expresamente de conformidad con esta
Ley, sus reglamentos y resoluciones. En consecuencia, queda prohibido el pago
o percepción de cualquier gratificación, indemnización, bonificación, asignación o
reconocimiento pecuniario en infracción a lo establecido en la presente Ley, regla-
mentos, resoluciones, escalas de sueldos y régimen de beneficios sociales.
Son nulas las escalas de sueldos y los regímenes de beneficios sociales de los fun-
cionarios y funcionarias policiales que sean aprobadas en violación de la presente
Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Régimen único de viáticos

guridad ciudadana, en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con com-
petencia en materia de planificación y desarrollo, establecerá mediante resolución
especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, el
régimen único de viáticos de los funcionarios y funcionarias policiales, estableciendo
parámetros comunes para los distintos ámbitos político-territoriales en los cuales
se presta el servicio de policía.
Son nulos cualesquiera sistemas o regímenes de viáticos de los funcionarios y fun-
cionarias policiales que sean aprobados en violación de la presente Ley, sus regla-
mentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Dotación
Artículo 70. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de segu-
ridad ciudadana fijará, mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela, la dotación de los funcionarios y funcionarias
policiales, estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos político-
territoriales en los cuales se presta el servicio de policía.
Régimen único de permisos y licencias

guridad ciudadana, en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con com-
petencia en materia de planificación y desarrollo, establecerá, mediante resolución
especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, el
régimen único de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales,
estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos político-territoriales
en los cuales se presta el servicio de policía.
La resolución especial establecerá los tipos de permisos y licencias, su carácter re-
munerado o no, su naturaleza obligatoria o potestativa, los requisitos para disfrutar-
los, la autoridad responsable de concederlos o no, su duración y demás condiciones
que estime necesarias.
Son nulos cualesquiera sistemas o regímenes de permisos y licencias de los funcio-
narios y funcionarias policiales que sean aprobados en violación de la presente Ley,
sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Información de naturaleza pública

Artículo 72. La información actualizada sobre las remuneraciones y beneficios
sociales correspondiente a los cargos y jerarquías policiales es de naturaleza pú-
27
blica, salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa de la Nación
establezca expresamente el reglamento de la presente Ley.
En los portales de internet y en las memorias y cuenta de cada cuerpo de policía
se deberá publicar anualmente la información correspondiente a los montos de las
remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a cada uno de los cargos
y jerarquías policiales.
Información a la Contraloría General de la República y al Ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo
Artículo 73. Las nóminas de pago de las remuneraciones y beneficios sociales de
los funcionarios y funcionarias policiales deberán ser consignadas semestralmente
por cada cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, a la Contra-
loría General de la República y al Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de planificación y desarrollo.
CAPÍTULO VII
DEL CONTROL, SUPERVISIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL
DESEMPEÑO POLICIAL
Principios de la rendición de cuentas de la policía

del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, el ejercicio de la
Función Policial está sometido a un proceso de rendición de cuentas que asegure la
debida planificación de las actividades y el seguimiento, supervisión y evaluación del
desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales, bajo los principios de trans-
parencia, periodicidad, responsabilidad individual, seguimiento de estándares, nor-
mas y protocolos y equilibrio entre supervisión dentro de la propia agencia policial y
por parte de la comunidad organizada, en forma articulada y previsible. La rendición
de cuentas, bajo ninguna circunstancia estará inspirada por lealtades individuales,
ideología u orientación política, adhesión a órdenes superiores no fundamentadas o
presiones coyunturales debidas a grupos de interés.
De las instancias de control interno de la policía

Artículo 75. Son instancias de control interno de la policía la Oficina de Control de
Actuación Policial, la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales y el Consejo
Disciplinario de Policía.
Oficina de Control de Actuación Policial

Artículo 76. La Oficina de Control de Actuación Policial es una unidad administra-
tiva adscrita a la Dirección de cada cuerpo de policía nacional, estadal o municipal,
según el caso, que implementará las medidas y dará seguimiento a procesos a
fin de asegurar la correcta actuación de los funcionarios y funcionarias policiales,
fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e infracciones y el desa-
rrollo de buenas prácticas policiales.
La organización y funcionamiento de las oficinas de control de actuación policial
en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, así como en los cuerpos de policía
estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus regla-
mentos y resoluciones.
28
Competencias de la Oficina de Control de Actuación Policial

Artículo 77. La Oficina de Control de Actuación Policial tiene las siguientes com-
petencias:
1. Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios o

funcionarias del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso,
e identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la acción.
2. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la ética
y de las buenas prácticas policiales.
3. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias po-
liciales del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, para
esclarecer los hechos denunciados o investigados y relacionados con las actua-
ciones que impliquen la presunta comisión de faltas por su acción u omisión.
4. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisión y el des-
empeño de los funcionarios y funcionarias policiales.
5. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales

Artículo 78. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una unidad
administrativa adscrita a la Dirección del cuerpo de policía y que reporta al Ministe-
rio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana sobre
situaciones complejas, estructuradas o de envergadura que impliquen violación de
la Constitución de la República y la ley en materia de desempeño policial, amenazan-
do el cabal desempeño del servicio conforme a los principios y directrices estableci-
dos en el Título IV de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía
Nacional Bolivariana.
La creación, organización y funcionamiento de las oficinas de control de actuación
policial en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, así como en los cuerpos de
policía estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus
Competencias de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales

Artículo 79. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales tiene las siguien-
tes competencias:
1. Determinar indicios sobre la comisión de hechos constitutivos de faltas graves

o delitos cometidos por personal del cuerpo de policía nacional, estadal o muni-
cipal, según el caso.
2. Establecer, levantar, procesar y sistematizar información que permita detectar,
contener y responder a las desviaciones policiales en el correspondiente cuerpo
de policía nacional, estadal o municipal.
3. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del cuerpo
de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, a fin de detectar los
casos a los que se refiere el artículo 75 de la Ley Orgánica del Servicio de
Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y otras formas graves
de desviación policial en los que estén involucrados o involucradas los fun-
cionarios o funcionarias policiales, que comprometan el desempeño y credi-
bilidad del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, e
iniciar las acciones que fueren procedentes, incluyendo, si fuere necesario,
29
información al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia

Consejo Disciplinario de Policía

Artículo 80. El Consejo Disciplinario de Policía es un órgano colegiado, objetivo e
independiente de apoyo a la Dirección del cuerpo de policía nacional, estadal o muni-
cipal, según el caso, encargado de conocer y decidir sobre las infracciones más gra-
ves sujetas a sanción de destitución, cometidas por los funcionarios o funcionarias
policiales de cada cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso. Las
decisiones que tome el Consejo Disciplinario de Policía, previa opinión del Director o
Directora del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal correspondiente, serán
vinculantes para estos últimos una vez adoptadas.
Integrantes del Consejo Disciplinario de Policía

Artículo 81. El Consejo Disciplinario de Policía estará integrado por el funcionario
o funcionaria policial de mayor jerarquía, o el que le siguiere en jerarquía, de mayor
antigüedad, en condición de personal activo, por un funcionario o funcionaria poli-
cial con rango no inferior a comisionado agregado de cualquier cuerpo policial del
estado o municipio seleccionados de la lista regional de integrantes de los consejos
disciplinarios de policía y por una persona seleccionada de la lista nacional de inte-
grantes de los consejos disciplinarios de policía. El Consejo Disciplinario de Policía se
constituirá temporalmente para conocer cada caso que le deba ser sometido y apli-
cará los procedimientos y las reglas previstos en el Capítulo VI de la presente Ley.
La integración, organización y funcionamiento de los consejos disciplinarios de po-
licía tanto del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, así como en los cuerpos de
policía estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley,
sus reglamentos y resoluciones. El Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana regulará, mediante resolución, la constitución,
organización, funcionamiento y selección de las listas regionales y nacional de inte-
grantes de los consejos disciplinarios de policía.
Competencias del Consejo Disciplinario de Policía

Artículo 82. El Consejo Disciplinario de Policía tiene las siguientes competencias:
1. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los funcionarios y fun-

cionarias policiales del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según
el caso, en los casos de faltas sujetas a la sanción de destitución aplicable de
conformidad con las leyes que rigen la materia.
2. Mantener informado o informada permanentemente al Director o Directora del
cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, del resultado de
los procedimientos y, de manera periódica, preparar informes a ser remitidos al
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudada-
na, sobre las faltas más conocidas y otros elementos de interés que posibiliten
evaluar las causas y condiciones que las favorecen.
3. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
De las instancias de control externo de la policía

Artículo 83. Las instancias de control externo de la policía, de conformidad con
30
lo previsto en el artículo 81 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo

de Policía Nacional Bolivariana, son los comités ciudadanos de control policial, los
consejos comunales y cualquier organización de carácter comunitario debidamente
estructurada que pueda contribuir a mejorar procesos, desempeño y productividad
de la policía dentro del marco de las normas constitucionales y legales.
De los comités ciudadanos de control policial

Artículo 84. Los comités ciudadanos de control policial constituyen una instancia
plural, participativa, transparente, responsable y orientada por el conocimiento so-
cial informado, en cabeza de cada jurisdicción donde funcione un cuerpo de policía,
estadal o municipal, y a nivel de cada uno de las entidades federales donde se
despliegue el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, integrado por cinco personas
residentes en cada jurisdicción político-territorial elegidos y elegidas por los conse-
jos comunales y otras formas de organización y participación comunitaria y social,
cuya responsabilidad radica en hacer seguimiento del desempeño policial en la co-
rrespondiente jurisdicción en cuanto a gestión administrativa, funcional y operativa,
conforme a los reglamentos, manuales, protocolos, instructivos y procedimientos
vigentes, a fin de contribuir al cabal desempeño de la Función Policial conforme a
los principios y normas establecidos en los Capítulos II y III, Título I y Título IV de la
Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Los
comités ciudadanos de control policial trabajarán en coordinación con las oficinas
técnicas a que se refiere el artículo 19 de la misma ley, sin perder por ello su au-
tonomía e independencia. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley regularán
las elecciones de los y las integrantes, atribuciones, intervención, seguimiento y
participación en el control y contribución al mejoramiento de las prácticas policiales
por parte de dichos comités.
De los consejos comunales

Artículo 85. De conformidad con lo previsto en la ley que regula la constitución,
conformación, organización y funcionamiento de los consejos comunales como una
instancia de participación para el ejercicio directo de la soberanía popular, corres-
ponde a éstos participar en la orientación y mejoramiento de la prestación del servi-
cio policial en las correspondientes áreas geográficas de funcionamiento, mediante
la promoción de encuentros, asambleas y foros, en los que deberán concurrir los
funcionarios y funcionarias del correspondiente cuerpo policial, a fin de facilitar la
integración de la comunidad con los cuerpos de policía, reduciendo la confrontación
y contribuyendo a la aplicación de la ley en forma igualitaria y sin discriminación
alguna.
Los consejos comunales de cada jurisdicción donde opere un cuerpo de policía
nacional, estadal o municipal, según el caso, participarán en la elección de los y
las integrantes del correspondiente Comité Ciudadano de Control Policial. Los re-
glamentos y resoluciones de la presente Ley regularán las relaciones, conexiones,
criterios y protocolos de contraloría social y de gestión que se desarrollen mediante
el esfuerzo conjunto de los consejos comunales y los comités ciudadanos de control
policial.
De las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas

Artículo 86. Las disposiciones contenidas en los artículos precedentes no podrán
31
interpretarse como limitación de participación de cualquier organización comunita-

ria o social participativa y plural, en el correspondiente ámbito territorial del cuerpo
de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, que debido a su perfil y acti-
vidades pueda contribuir con efectividad en el diseño, proposición, ejecución y eva-
luación de planes y proyectos que contribuyan a diagnosticar, potenciar, mejorar,
auditar y contribuir al mejor desempeño policial en cada ámbito político-territorial
de despliegue del correspondiente cuerpo de policía nacional, estadal o municipal,
según el caso, incluyendo el asesoramiento y soporte de los comités ciudadanos de
control policial.
Del alcance y propósito del control externo de la policía

Artículo 87. De conformidad con lo previsto en esta Ley, las instancias de con-
trol externo prestarán particular atención a la observación y mejoramiento de los
procesos disciplinarios por faltas policiales, a denunciar la corrupción y la desvia-
ción y abuso de poder, contribuyendo con el mejoramiento de la prestación del
servicio de policía, desestimulando el uso de la violencia privada y la aplicación de
la justicia por la propia mano, y, en general, a incrementar la eficiencia y eficacia
del servicio policial dentro del marco de protección de los derechos y garantías
constitucionales.
CAPÍTULO VIII
DE LA SUPERVISIÓN, RESPONSABILIDADES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Principio general de supervisión continua

Artículo 88. Los cuerpos policiales desarrollarán un sistema de supervisión con-
tinua y regular de sus funcionarios y funcionarias policiales que permita identificar
las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e intervenir, en forma
temprana, oportuna y efectiva, a fin de corregirlas y subsanar las situaciones que
incidan en el deficiente desempeño de la Función Policial.
Principios sustantivos sobre las medidas de intervención y corrección

Artículo 89. Las medidas que sean adoptadas se orientarán por los principios de
ponderación, proporcionalidad, reentrenamiento y adecuación a la entidad de las
deficiencias y faltas, a las perspectivas de corrección y al grado de participación y
responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias policiales.
La ponderación implica la consideración de todas las circunstancias del hecho,
de modo que exista correspondencia racional entre el alcance de la medida y el
objetivo a lograr. La proporcionalidad implica un equilibrio entre la magnitud de la
medida y la entidad de la falta, de modo que faltas equivalentes sean tratadas con
medidas equivalentes. El reentrenamiento implica que el objetivo de la medida es
obtener un cambio positivo observable en las destrezas y habilidades del funciona-
rio o funcionaria policial. La adecuación implica la individualización de las medidas
de corrección en función del grado de amenaza o daño, del pronóstico de enmien-
da y del nivel de involucramiento de cada uno de los funcionarios o funcionarias
policiales que hayan participado en la falta correspondiente.
32
Principios procedimentales sobre las medidas de intervención y corrección

Artículo 90. El procedimiento de identificación e intervención de las fallas y faltas
en el cumplimiento de deberes y obligaciones de los funcionarios y funcionarias
policiales está orientado por los principios de alerta temprana, continuidad, efica-
cia, celeridad, imparcialidad, proactividad y garantía de los derechos humanos del
funcionario o funcionaria, sin que la identificación, el seguimiento, el registro y la do-
cumentación de cada caso puedan interpretarse como parte de un procedimiento
de tipo acusatorio en contra del funcionario involucrado o funcionaria involucrada.
Proceso de supervisión continua e intervención temprana

Artículo 91. La Oficina de Control de Actuación Policial aplicará un protocolo de
supervisión continua e intervención temprana que permita determinar, a través de
los supervisores directos y supervisoras directas de los funcionarios y funcionarias
policiales, de las quejas y reclamos de las personas, de los informes de los jefes de
unidades, departamentos y oficinas, de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones
Policiales o de los directivos y directivas del correspondiente cuerpo policial, las
fallas, faltas e incumplimiento de normas, manuales, protocolos, instructivos y órde-
nes impartidas a los funcionarios y funcionarias policiales en sus diversos niveles de
jerarquía, mediante un reporte escrito en el que conste el motivo de la observación
o reclamo, el contenido y modalidades de la acción u omisión reportada y las cir-
cunstancias de tiempo, lugar y testimonios frente al comportamiento en cuestión,
con indicación de cualquier otro elemento que contribuya a su mejor determinación
y documentación. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán
los contenidos, alcances, formatos y gestión del protocolo de supervisión continua
e intervención temprana a que se refiere este artículo.
Asistencia voluntaria
Artículo 92. La medida de asistencia voluntaria consiste en el sometimiento con-
sentido del funcionario o funcionaria policial a un programa corto de supervisión
intensiva y reentrenamiento en el área a que corresponda la falta detectada. Este
programa podrá estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del
funcionario o funcionaria policial o de algún otro supervisor o unidad de reentrena-
miento y formación dentro del correspondiente cuerpo policial y tendrá una duración
que no excederá de seis horas. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley
establecerán los parámetros para el desarrollo de este programa, incluyendo cual-
quier restricción en la dotación o funciones del funcionario o funcionaria policial y los
criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicación de la asistencia voluntaria

Artículo 93. Son causales de aplicación de la medida de asistencia voluntaria las
siguientes:
1. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte por ciento (20%)
de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera
una comisión especial, hasta un máximo de dos oportunidades en un período
de tres meses.
2. Descuido o negligencia en el uso de insignias, equipamiento o apariencia perso-
nal, siempre que no implique simulación, ocultamiento u obstaculización de la
33
identificación personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial.

3. Omisión o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, órdenes o dis-
posiciones, siempre que no comprometa la atención de una emergencia o la
prestación de un servicio de policía requerido en forma inmediata e indiferible
por parte del público.
4. Falta de atención y compromiso en la ejecución de sus funciones o en los pla-
nes, programas, cursos y actividades de formación y entrenamiento, siempre
que no implique indisciplina deliberada o actitud refractaria u hostil a la organi-
zación y funcionamiento del servicio de policía.
5. Omisión o retardo en la presentación de informes o reportes de actos de servi-
cio que no comprometan, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de
la prestación del servicio policial.
6. Cualquier violación de reglamento, instructivo, protocolo, orden de servicio o
instrucción que no afecte, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de
la prestación del servicio policial.
7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numeral 5 del artículo 65 de la
Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya exacta
determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un regla-
mento, manual o instructivo policial, sin que se admita un reenvío secundario a
otra pauta o disposición normativa.
Asistencia obligatoria
Artículo 94. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento obli-
gatorio del funcionario o funcionaria policial a un programa de supervisión intensiva
y reentrenamiento en el área a que corresponda la falta detectada. Este programa
podrá estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario
o funcionaria policial o de algún otro supervisor o unidad de reentrenamiento y
formación dentro del correspondiente cuerpo policial, y tendrá una duración que
no excederá de treinta horas. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley
establecerán los parámetros para el desarrollo de este programa, incluyendo cual-
quier restricción en la dotación o funciones del funcionario o funcionaria policial y los
criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicación de la asistencia obligatoria

Artículo 95. Son causales de aplicación de la medida de asistencia obligatoria las
siguientes:
1. Falta de adopción, cumplimiento o informe sobre el programa de asistencia

voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario o funcionaria policial.
2. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por ciento (20%)
de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera
una comisión especial, o que alcance a dos días hábiles en un período de trein-
ta días continuos.
3. Omisión o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, órdenes o
disposiciones indicadas por el supervisor, supervisora, superior inmediato o
superiora inmediata, que pongan en riesgo la atención de una emergencia o
la prestación de un servicio de policía requerido en forma inmediata e indife-
rible por parte del público.
34
4. Manifestaciones de indisciplina, actitud refractaria u hostil a la organización y

funcionamiento del servicio de policía.
5. Omisión o retardo en la presentación de informes o reportes de actos de servi-
cio, bien sean exigibles de oficio o expresamente requeridos por el supervisor,
supervisora, superior inmediato o superiora inmediata, que por su relevancia,
condiciones, situaciones o modalidades puedan comprometer, de manera sus-
tancial, la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial.
6. Daño o perjuicio material debido a negligencia, imprudencia o impericia mani-
fiestas sobre bienes, dotación, equipos, equipamiento o infraestructura para la
prestación del servicio policial.
7. Conducta desconsiderada, irrespetuosa, agresiva o de maltrato u hostigamien-
to hacia superiores, supervisores, subalternos, compañeros de trabajo, vícti-
mas o personas en general.
8. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9,
11 y 12 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo
de Policía Nacional Bolivariana.
9. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya exacta
determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un regla-
mento, manual o instructivo policial, sin que se admita un reenvío secundario a
otra pauta o disposición normativa.
Destitución
Artículo 96. La medida de destitución comporta la separación definitiva del cargo
del funcionario o funcionaria policial. El Consejo Disciplinario de Policía ponderará,
para decidir so
bre la medida de destitución, las circunstancias atenuantes y agravantes que con-
currieren en cada caso.
Causales de aplicación de la destitución

Artículo 97. Son causales de aplicación de la medida de destitución las siguientes:
1. Resistencia, contumacia, rechazo o incumplimiento de la medida de asistencia

obligatoria aplicada, o haber sido sometido o sometida en tres oportunidades
durante el último año a esta medida sin que haya evidencia de corrección según
los informes del supervisor o supervisora correspondiente.
2. Comisión intencional o por imprudencia, negligencia o impericia graves, de un
hecho delictivo que afecte la prestación del servicio policial o la credibilidad y
respetabilidad de la Función Policial.
3. Conductas de desobediencia, insubordinación, obstaculización, sabotaje, daño
material o indisposición frente a instrucciones de servicio o normas y pautas de
conducta para el ejercicio de la Función Policial.
4. Alteración, falsificación, simulación, sustitución o forjamiento de actas y docu-
mentos que comprometan la prestación del servicio o la credibilidad y respeta-
bilidad de la Función Policial.
5. Violación reiterada de reglamentos, manuales, protocolos, instructivos, órde-
nes, disposiciones, reserva y, en general, comandos e instrucciones, de mane-
ra que comprometan la prestación del servicio o la credibilidad y respetabilidad
de la Función Policial.
6. Utilización de la fuerza física, la coerción, los procedimientos policiales, los ac-
35
tos de servicio y cualquier otra intervención amparada por el ejercicio de la

autoridad de policía, en interés privado o por abuso de poder, desviándose del
propósito de la prestación del servicio policial.
7. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles dentro de un lapso
de treinta días continuos, o abandono del trabajo.
8. Simulación, ocultamiento u obstaculización intencionales de la identificación per-
sonal o del equipo del funcionario o funcionaria policial, que permita facilitar la
perpetración de un delito o acto ilícito, eliminar o desvanecer huellas, rastros o
trazas de su ejecución, evadir la responsabilidad, amenazar o intimidar a cual-
quier persona con ocasión de su ejecución y efectos.
9. Violación deliberada y grave de las normas previstas en los numerales 7, 10
y 12 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de
10. Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Función Pública como
causal de destitución.
11. Cualquier supuesto grave de rechazo, rebeldía, dolo, negligencia manifiesta,
atentado, subversión, falsedad, extralimitación o daño respecto a normas, ins-
trucciones o la integridad del servicio policial cuya exacta determinación conste
en el reglamento correspondiente, sin que sea admisible un segundo reenvío.
Circunstancias atenuantes
Artículo 98. Son circunstancias atenuantes para decidir sobre la destitución:
1.Haber actuado inmediatamente después del hecho en modo tal de evitar la exten-
sión del daño o haber colaborado con la investigación de las instancias de supervi-
sión y documentación de las infracciones.
2.Que el hecho sea producto de condiciones especiales, capaces de generar res-
puestas atípicas, debido a la presión o al carácter inusual de la situación que originó
la falta.
3.Que se haya producido, o existan fundados indicios de que se produzca, una repa-
ración o indemnización a favor de la persona afectada o la misma institución policial.
4.Que el hecho sea producto del desconocimiento o errada interpretación de nor-
mas jurídicas o técnicas, siempre que no impliquen desprecio de la normativa o
negligencia inexcusable.
Circunstancias agravantes
Artículo 99. Son circunstancias agravantes para decidir sobre la destitución:
1. Haber actuado como parte de un plan o designio, de modo que se pueda enten-
der el hecho que amerita la medida como la manifestación de una modalidad
operativa.
2. Haber actuado en modo tal de ocultar o disimular las consecuencias del hecho,
para eludir u obstaculizar el desarrollo de la investigación.
3. Haber actuado con abuso de confianza, entendiéndose por éste el aprovecha-
miento desleal de una instrucción, mandato, comisión o delegación conferidos
bajo el supuesto de la prudente discrecionalidad en su ejercicio.
4. Haber actuado no obstante advertencias o instrucciones de los organismos de
supervisión y control policial, salvo el supuesto de discrepancia razonablemente
fundada sobre la interpretación del alcance de alguna disposición o instrucción.
36
Procedimiento para la aplicación de las medidas de asistencia voluntaria

y asistencia obligatoria
Artículo 100. La Oficina de Control de Actuación Policial una vez revisada la docu-
mentación acopiada, después de informar y oír al funcionario o funcionaria policial
involucrado o involucrada sobre los alegatos que estime pertinentes, adoptará la
decisión correspondiente, le notificará sobre las medidas de asistencia voluntaria
u obligatoria a que hubiere lugar, de conformidad con esta Ley, sus reglamentos
y resoluciones. La decisión podrá ser recurrida en el caso de asistencia voluntaria
ante el supervisor inmediato o supervisora inmediata y en caso de asistencia obliga-
toria ante el Director o Directora del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal,
según el caso.
Procedimiento en caso de destitución

Artículo 101. Si como consecuencia del seguimiento, registro y supervisión se
evidencia algún supuesto que amerite la consideración de la sanción de destitución,
bien porque se han agotado las medidas de asistencia voluntaria y obligatoria, bien
cuando el comportamiento del funcionario o funcionaria policial encuadre en una
de las causales previstas en esta Ley y los reglamentos, se aplicarán las normas
previstas en el Capítulo III del Título VI de la Ley del Estatuto de la Función Pública,
con la salvedad que la apertura, instrucción y sustanciación de la investigación
corresponderá a la Oficina de Control de Actuación Policial; la revisión del caso
y la correspondiente recomendación, con carácter vinculante, corresponderá al
Consejo Disciplinario, previstos en el Capítulo V de la presente Ley; y la decisión
administrativa será adoptada por el Director del cuerpo policial correspondiente. La
renuncia del funcionario o funcionaria policial no suspende ni termina el trámite y
decisión de los procedimientos administrativos dirigidos a establecer su responsa-
bilidad disciplinaria.
En caso de presuntas amenazas o violaciones graves a los derechos humanos el Di-
rector o Directora del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal, según el caso o,
en su defecto, la Oficina de Control de Actuación Policial o la Oficina de Respuesta a las
Desviaciones Policiales podrán dictar dentro del procedimiento administrativo todas la
medidas preventivas, individuales o colectivas, que se estimen necesarias, incluyendo
la separación del cargo de los funcionarios y funcionarias policiales, con o sin goce de
sueldo, así como aquellas necesarias para proteger a las víctimas de tales hechos.
Excepcionalmente, en los casos de faltas que impliquen la destitución de los funcio-
narios y funcionarias policiales, cuando las autoridades disciplinarias de los cuerpos
de policía injustificadamente omitan, obstaculicen o retarden los procedimientos
disciplinarios o dejen de aplicar las sanciones a que hubiere lugar, el órgano rector
del servicio de policía podrá ejercer directamente las competencias para iniciar,
tramitar y decidir los procedimientos administrativos correspondientes. En estos
procedimientos será obligatoria la intervención del Ministerio Público a los fines de
velar por la celeridad y buena marcha de los mismos y por el debido proceso.
Recurso contencioso administrativo

Artículo 102. La medida de destitución del funcionario o funcionaria policial agota
la vía administrativa, y contra ella es procedente el recurso contencioso adminis-
trativo conforme a lo previsto en el Título VIII de la Ley del Estatuto de la Función
Pública.
37
Efectos de la destitución
Artículo 103. La destitución acordada, una vez firme la decisión correspondien-
te, será notificada al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana a fin de efectuar el registro correspondiente a la desincorpora-
ción del listado y credenciales funcionariales, y a los fines de dar cumplimiento a lo
previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de
Si la destitución procediere por la comisión de un delito, el Director o Directora
del cuerpo de policía correspondiente notificará al Ministerio Público a los fines de
iniciar la averiguación penal a que hubiere lugar. En caso que el Ministerio Público
hubiere iniciado de oficio una averiguación por la comisión de un delito, el Director o
Directora del cuerpo de policía correspondiente procederá a suspender del ejercicio
de sus funciones al funcionario o funcionaria policial indiciado o indiciada.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Única. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las leyes naciona-
les, estadales, ordenanzas y normas de rango sublegal contrarias a esta Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, deberán
homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquías de los funcionarios y funciona-
rias policiales, en condición de actividad y jubilación, a lo establecido en esta Ley.
Dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de la presente Ley, El Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regulará,
mediante resolución, los procedimientos a seguir para la homologación de los ran-
gos y jerarquías.
Los funcionarios y funcionarias públicas que presten servicio en los cuerpos de
policía que no cumplan con los requisitos de formación básica y especializada para
ejercer la Función Policial, de conformidad con los rangos y jerarquías establecidas
en esta Ley, continuarán ejerciendo sus funciones, sin perjuicio de los procedimien-
tos de homologación y reclasificación previstos en esta disposición.
Segunda. Los funcionarios y funcionarias policiales que gocen de sueldos y bene-

ficios sociales superiores a los establecidos en la presente Ley continuarán disfru-
tándolos después de su vigencia. La homologación y reclasificación de los rangos
y jerarquías previstos en la disposición anterior no podrán desmejorar los sueldos
y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a dichos
procedimientos.
Tercera. A los fines de facilitar la renovación y ascenso oportuno de nuevas cohor-

tes de funcionarios y funcionarias en el servicio de policía, el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia seguridad ciudadana, durante los primeros
cinco años siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley, podrá disminuir
mediante resoluciones el tiempo y requisitos de formación requeridos para los as-
censos en los tres primeros niveles jerárquicos de la carrera policial.
Cuarta. Los límites máximos a la jornada de trabajo establecidos en la presente
38
Ley entrarán en vigencia a través de un proceso dirigido a su reducción progresiva,

dentro de los cuatro años siguientes a su publicación en la Gaceta Oficial de la Re-
pública Bolivariana de Venezuela, mediante resoluciones especiales dictadas por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana,
previa opinión de la Comisión Central de Planificación. A tal efecto, deberán realizar-
se los estudios y consultas necesarias para determinar la oportunidad de reducción
progresiva de la jornada de trabajo en cada sector o rama de actividad económica
dentro del ámbito nacional, regional o local.
La reducción de la jornada de trabajo no afectará los derechos, remuneraciones y
beneficios de los funcionarios y funcionarias policiales.
Quinta. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley,
los cuerpos de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, deben crear los
servicios de seguridad y salud en el trabajo establecidos en la Ley Orgánica de Pre-
vención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El sistema nacional público de salud deberá crear centros de atención especializados
en promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación de enfermedades ocupacio-
nales y accidentes de trabajo relacionados con la prestación del servicio de policía.
Sexta. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el régimen prestacional de
pensiones y otras asignaciones económicas, las jubilaciones y pensiones de los fun-
cionarios y funcionarias policiales se regirán por la Ley del Estatuto de Jubilaciones
y Pensiones de los Empleados Públicos de la Administración Pública Nacional, de
los Estados y Municipios.
Séptima. Dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia de la pre-

sente Ley, el Servicio Autónomo de la Defensa Pública deberá crear los defenso-
res públicos y defensoras públicas especiales en materia de asesoría, asistencia
y representación de los funcionarios y funcionarias policiales, para garantizar su
derecho a la defensa y al debido proceso en los procedimientos administrativos y
judiciales.
Octava. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley cesan de pleno dere-

cho en sus funciones todos los funcionarios y funcionarias ad honorem y honorarios
de los cuerpos de policía.
Novena. Una vez sancionada la Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional,
sustitúyanse en la presente Ley, donde sea necesario, el término “Cuerpo de Policía
Nacional” por “Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana”.
DISPOSICIÓN FINAL
Única. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea Na-
cional, en Caracas, el primer día del mes de diciembre de dos mil nueve. Años 199º
de la Independencia y 150º de la Federación.
39
CILIA FLORES
Presidenta de la Asamblea Nacional
SAÚL ORTEGA CAMPOS

Primer Vicepresidente
JOSÉ ALBORNOZ URBANO

Segundo Vicepresidente
IVÁN ZERPA GUERRERO

Secretario
VÍCTOR CLARK BOSCÁN

Subsecretario
Asamblea Nacional Nº 782

Ley del Estatuto de la Función Policial.
IAZG/VCB/JCG/wjo
40

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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL

1. El sistema de dirección y de gestión de la Función Policial y la articulación de la

1. Regular el sistema de administración de personal de los funcionarios y funcio-

señalando el marco de tipificación de las infracciones, así como los procedi-

1. Proteger el libre ejercicio de los derechos de personas, de las libertades públi-

Del mandato de policía

1. Proteger a las personas con énfasis fundamental en la vida e integridad personal.

4. Salvaguardar de forma inmediata los derechos legítimos de cualquier persona

De las condiciones para el desempeño de la Función Policial

Orden público y servicio público esencial

Principio de interpretación y aplicación de la ley

Principios del sistema de administración de personal

1. Promoción y protección de la dignidad profesional: deben respetarse y garanti-

4. Planificación de la Función Policial: las políticas y planes en materia de función

De la participación protagónica en materia de gestión policial

La participación popular estará orientada a promover buenas prácticas policiales,

1. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los demás

1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, las leyes, reglamentos

Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Rectoría y dirección de la Función Policial

Gestión de la Función Policial

Ejecución de la Función Policial

Planificación de la Función Policial

Atribuciones del órgano rector del servicio de policía

1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función policial.

Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales

Atribuciones de las oficinas de recursos humanos

de policía en materia de la gestión de la Función Policial.

y municipales, teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores;

Ingreso a los cuerpos de policía

Concurso para ingresar a los cuerpos de policía

De la formación inicial para la carrera policial

De la formación continua y la acreditación

Del desempeño policial y sus indicadores

personal contentivo de la documentación relacionada con su carrera policial, que

De los reconocimientos institucionales

De los niveles jerárquicos y los rangos policiales

1. El primer nivel, con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto

De las competencias y habilidades según los niveles jerárquicos y los

y comisionados agregados, realizando otras tareas de coordinación, supervisión

Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley desarrollarán las destrezas, ha-

De la calificación de servicio y los ascensos

1. Los y las oficiales deberán haber cursado y aprobado un mínimo de un año de

en forma continua al personal a su cargo, adoptar correctivos ante conductas

Del ascenso administrativo y del cargo de gestión

Ascensos de honor por muerte en acto de servicio y por mérito extraor-

inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a sus

Ejercicio de cargos de alto nivel

Del retiro de los cuerpos de policía

1 .Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial debidamente aceptada.

Información sobre cargo a ocupar

Remuneraciones y beneficios sociales

1. Veinte días hábiles durante el primer quinquenio de servicios.

Bonificación de fin de año

Seguridad social integral

Salud y seguridad laborales

Protección de la maternidad y paternidad

Sistema de remuneraciones y beneficios sociales