Taller 3 Retos de Sistema Pesional
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Retos del sistema pensional 2
Como está el sistema tiene una cobertura baja que promedia que se jubile el 20% de los
afiliados y en prima media 1300 semanas y régimen privado 1500 semanas. Algo
inalcanzable el esfuerzo que tiene el poblador es un desfalco que se está evidenciado
para la desigualdad de todas estas personas que hacen parte de lo considerado régimen
pensional, esta política debería ser sostenible en Colombia de acuerdo que no es factible
el desgaste de cada persona y dejen inconclusa aquellas situaciones impactante para el
estado.
En la mayoría de los países los aportes se definen con el criterio de que sean suficientes
para garantizarle al futuro pensionado una mesada decente y con una tasa de remplazo
(que es la relación entre la pensión y los últimos salarios que tuvo) adecuada. Pero la
pensión no debe ser tan alta que desestimule el empleo formal.
La sociedad atravez del estado debe buscar una reforma pensional que tenga como norte
garantizar a la población adulta mayor el fondo de pensiones, y así crear posibilidades
en un pilar con política de protección de pensión en donde se garantice al que no la ha
logrado adquirir, se represente en subsidio para así brindarle una vida digna; atravez de
un mecanismo de pensión básica que debe ser administrada por un sistema público.
Las pensiones en un régimen público y privado debe haber igualdad para todos de
acuerdo que las poblaciones somos individuos con similares necesidades.
El sistema de seguridad pensional tiene retos los cuales no se ven inalcanzables de
acuerdo que se podrían ejecutar basado entre posibilidades sensatas como:
Seguir aumentado el ahorro pensional para seguir teniendo mejor posibilidad de
pagar mejores pensiones en el futuro
Mejorar cobertura pensional (sistema de beneficios económicos periódicos que
son aquellas personas que ahorraron en algún momento pero no logro
pensionarse y se pueda convertir ese ahorro en un ingreso vitalicio y pueda estar
bien en su vejez.
Realizar un sistema equitativo (aquí se observa que se subsidia al que no lo
necesita).
Entonces se llega a una lógica conclusión donde nos obliga a empezar nuestro
contenido tomando algunos conjunto de conceptos claves que le darán sentido y
estructura en nuestras líneas. Una pensión, no es más que una remuneración
económica, fruto de un ahorro durante un tiempo de “utilidad laboral”, que es de
aproximadamente 20 años. En ese orden de ideas, ¿Qué es un ahorro?, un ahorro
es una acción totalmente humana en la cual no gastamos nuestro dinero en su
totalidad, sino que reservamos un porcentaje del mismo para un uso futuro, como por
ejemplo para hacer que la vejez sea más divertida y placentera. Otro término que nos
parece juega un papel fundamental en nuestro ensayo es la inversión: es cuando una
persona aporta un capital con el fin de recibir unos dividendos una vez finalizado el
proyecto para el cual fueron aportados. Y por último el sueldo: un sueldo o salario es
un monto de dinero que varía en función del que lo recibe, por un servicio realizado
dentro de una entidad. Ahora sí, empecemos con el tema a tratar.
Retos del sistema pensional 4
Retos del sistema pensional. Santiago Montenegro Bogotá, D.C. Septiembre 2016,
Recuperado: http://anif.co/sites/default/files/memorias/santiago_montenegro_-
_asofondos_0.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=MA1bZQZPzDc
retos https://revistaempresarial.com/gestion-humana/seguridad-social/pensiones/avances-y-retos-del-
sistema-pensional-colombiano/