Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Darwin Pino Reyes.

Sistema integrado de gestión en calidad, ambiente y seguridad.
Iacc.
25 de diciembre de 2019
 Desarrollo

DESARROLLO DE LA TAREA:

Luego de revisar todo el material disponible para esta semana, además de las averiguaciones
Personales que pueda hacer del tema, lo invitamos a responder a las siguientes preguntas.
Tenga en cuenta que cada una de ellas debe ser respondida en una planilla de Word y junto
a su pregunta. Revise la puntuación de cada una y la cantidad de palabras máxima que debe
Tener esta actividad.

1. De acuerdo con el contenido revisado en la semana, ¿cuáles son las 3 principales

Diferencias entre la OSHAS 18001 y la nueva versión ISO 45001? Fundamente su
Respuesta.
Cambio de estructura: Esta es una de las mayores diferencias que existen entre OSHAS

18001 e ISO 45001, esta nueva norma implementa un tipo de estructura y forma, muy

parecida a las que son utilizadas por la ISO 9001 e 14001, por ejemplo

Liderazgo: en esta norma el liderazgo y la función de la alta dirección son reforzados,

eso a pesar de que la política y los objetivos son siempre responsabilidades de la alta

dirección, también se agregara el determinar a los riesgos como podrán ser controlados a

través del sistema de gestión

Evaluación de desempeño: la ISO 45001 establece acciones periódicas para realizar

evaluaciones, mediciones, análisis, y seguimiento de los desempeños del sistema, es por

esto que enfatiza de manera especial en el seguimiento y las mediciones, esto porque no

solo existe la exigencia de que se lleve a cabo, esto porque también se debe planificar y

diseñar calendarios que indiquen cuando, quien analizara los resultados y como estos se

realizaran
2. Identifique las partes interesadas de su empresa o supuesto (empresa ficticia) en

relación con sus expectativas y necesidades en la seguridad y salud en el trabajo

Echeverría izquierdo S/A, estamos interesados en la implementación de la norma ISO

45001, en varias áreas, esto porque a nivel de procesos queremos corregir definitivamente

las no conformidades y dejar de utilizar el término mejora continua, con esta norma

pondremos fin a los riesgos en base a la realización de correcciones, esto afectara

directamente a la área productiva de la empresa, mejorando de gran manera la calidad de

vida de los trabajadores al asegurar procesos en donde no corran riesgos su integridad

física y psicológica

3. ¿Cuáles son las claves para el éxito en la implementación de la ISO 45001:2018?

Argumente su respuesta.

Los factores claves para el éxito de la implementación de la ISO 45001 son:

- El liderazgo, compromiso, las responsabilidades junto con la rendición de cuentas a la

alta dirección

- La comunicación

- Las políticas de seguridad y salud en el trabajo, estas deben ser compatibles en

relación a los objetivos y la dirección estratégica de la empresa

- La participación, consulta de los trabajadores, y sus representantes

- La ejecución de procesos eficientes para la identificación de peligros, esto implica el

poder controlar los riesgos para la seguridad y salud, junto con aprovechar las

diferentes oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.

- La asignación de recursos para su mantención.

 - El cumplimiento de los requisitos legales

- La evaluación de forma continua el desempeño y seguimiento del sistema de gestión

para la mejora del desempeño

- La implementación de los procesos eficientes para la identificación de los peligros,

esto implica el realizar el control los riesgos de seguridad y salud, junto con

aprovechar las diferentes oportunidades para la salud y seguridad en el trabajo

- La implementación por parte de la alta dirección de promover, establecer y liderar la

cultura en la organización que apoya los resultados que esperamos del sistema de

gestión.

4. Indicar 4 beneficios y debilidades de la implementación de la norma ISO 45001:2018

Aplicados a su organización o supuesto (empresa ficticia)

Para Echeverría izquierdo la implementación de la ISO 45001 traerá como beneficio los

siguientes:

- Gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo, esto porque esta norma es la

primera de carácter internacional en la implementación de un sistema de seguridad y

salud en el trabajo eficaz, ya que apuesta por la corrección de los riesgos, esto radica

en un mejor estado de bienestar y seguridad de los trabajadores, junto con un aumento

en la productividad y calidad del producto realizado, disminuyendo el número de

accidentes y enfermedades laborales.

- Aumenta la productividad, esto a causa de la estandarización y mejoras de seguridad

de los procesos productivos de la organización, lo que provocara un mayor bienestar

laboral de los trabajadores.

 - Reducción de costos de primas de seguros, esto ocurre a causa de la baja de

accidentes provocada por la implementación de la ISO 45001.

- Reduce el absentismo laboral y la tasa de rotación de personal

Efectos adversos

- Rechazo de parte de los trabajadores por desconocimiento de este

- Alto costo de implementación

- Confusión de los trabajadores en relación a los procesos a causa de la nueva

estructura de estos.

- Conflicto por parte de las jefaturas al dar marcha a nuevos procesos.

5. ¿Por qué es fundamental la activa participación de la alta gerencia para la

Implementación de la norma ISO 45001:2018?

La importancia de la partición de la alta gerencia en la implementación de la ISO 45001

radica en que son ellos quien debe establecer en gran medida la cultura de seguridad y

salud en el puesto laboral de una organización, el resultado de este será producto de

diferentes valores, percepciones, competencias, y modelos de conductas, estos pueden ser

individuales o grupales, también la alta gerencia puede establecer el compromiso del

sistema de gestión, la alta gerencia también establece el presupuesto a implementar para

el sistema de gestión, para que asi pueda ser efectivo y con esto poder realizar una

implementación efectiva del sistema de gestión, sin contra tiempos y con la tranquilidad

de no tener contra tiempos durante la implementación de este en los procesos productivo

de la organización, esto implica mejoras directas en la organización.

 Bibliografía

- Material semana 4 IACC

- Material personal