CONTENIDO

PREÁMBULO............................................................................4
TÍTULO I....................................................................................4
DEL INGRESO..........................................................................4
TÍTULO II...................................................................................5
DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................5
TÍTULO III..................................................................................6
TÍTULO IV..................................................................................6
DEL HORARIO DE TRABAJO....................................6
TÍTULO V...................................................................................6
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS. 6
TÍTULO VI..................................................................................7
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS7
TÍTULO VII.................................................................................8
DEL FERIADO ANUAL...............................................8
TÍTULO VIII................................................................................8
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS..................................8
TÍTULO IX................................................................................11
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.....11
TÍTULO X.................................................................................11
SANCIONES Y MULTAS...........................................11
TÍTULO XI................................................................................12
DE LAS REMUNERACIONES..................................12
TÍTULO XII...............................................................................13
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 13
TÍTULO XIII..............................................................................14
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD...............................................14
TÍTULO XIV.............................................................................15
DE LAS OBLIGACIONES.........................................15
TÍTULO XV..............................................................................16
DE LAS PROHIBICIONES........................................16
TÍTULO XVI.............................................................................17
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17
TÍTULO XVII............................................................................19

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INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL....................................................................19
TÍTULO XIX.............................................................................20
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.949 20
TÍTULO XX..............................................................................21
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105.........21
TÍTULO XXI.............................................................................21
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA........................................................21
TÍTULO XXII............................................................................24
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN24
TÍTULO XXIII...........................................................................24
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 24
TÍTULO XXIV...........................................................................25
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD 25
A. PREÁMBULO.......................................................25
LLAMADO A LA COLABORACIÓN.......................................26
B. DISPOSICIONES GENERALES.........................................26
C. OBLIGACIONES.................................................................30
D. PROHIBICIONES................................................................32
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 33
F. D.S. N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, D.S.73,
DEL MISMO MINISTERIO.......................................................35
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)43
TITULO XXV............................................................................52
DE LA VIGILANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO 52
TITULO XXVI...........................................................................52
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL (LEY Nº20.047) 52
TITULO XXVII..........................................................................52
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR 52
LEY N°20.399............................................................52
TITULO XXVIII........................................................................53
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL53
TITULO XXIX...........................................................................54
LEY N° 20.607 QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO
LAS PRACTICAS DE ACOSO LABORAL................54
TÍTULO XXX............................................................................55
DE LAS SANCIONES...............................................55

2
TÍTULO XXXI...........................................................................55
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.................55
TÍTULO XXXII..........................................................................55
LEY N° 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA (LEY SANNA) 56
TITULO XXXIII.........................................................................57
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY
ZAMUDIO).................................................................57
TITULO XXXIV..........................................................57
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO
LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL................57

PREÁMBULO

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 a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general,
las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa
INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA., en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a
cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada

contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha
de contratación.

c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa

proporcionar y mantener:

i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus

compañeros de labores.
ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
v. Una cultura de prevención de riesgos

TÍTULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa INSTALACIONES

ELÉCTRICASFIGUEROA&FIGUEROA Spa. acepte en calidad de trabajadores
deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los
antecedentes y documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar así lo requiera.
d) Certificado de Salud.
e) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorización de cargas familiares.
f) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido.
g) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
h) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la
función a la que postule el interesado.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata

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del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1°
del Código del Trabajo.

Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con
las certificaciones pertinentes

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15

días de la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo
o servicio determinado con duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5
días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente
distribución: Original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª agencia del empleador. En
el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su
respectivo contrato.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo
acuerdo.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito
al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas
partes.

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos

una vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según
corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que
formará parte del contrato respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá
contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos,
según los artículos 77 y siguientes del código del trabajo, quedando explícitamente
establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de
este reglamento.

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La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así
lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.

TÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Artículo 8°: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión
de la empresa de poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico
vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48
horas hábiles siguientes a su notificación de término de contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del

trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestión.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el

trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de
los contenidos expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.

TÍTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 9°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
excederá de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
u normal 08:00 A 12:00 y de 13:30 a 17:30 y día sábado de 08:00 a 13:00.

Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el

horario referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.

Artículo 11°: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los

correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso,
que igualmente se consignara en el contrato de trabajo, no se considerara como
trabajado para computar la duración de la hora expresada.

Artículo 12º: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso

durante la jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlará y registrará a través de libro de
asistencia o cualquier sistema que se implemente y que esté conforme a la ley, y no
produzca menoscabo del trabajador.

TÍTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

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Artículo 13°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artículo 9° de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en
el día de descanso semanal siempre que excedan dichos máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del
empleador.

Artículo 14°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.

Artículo 15º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de
la hora de salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para
que proceda el pago de horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.

TÍTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 16°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para

distribuir la jornada normal de trabajo de forma que incluya los días domingos y
festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a

su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los
turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que serán
publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto
en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

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 TÍTULO VII
DEL FERIADO ANUAL

Artículo 17°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a
un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se
otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva.

Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.

Artículo 18°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre
inhábil.

Artículo 19°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el
exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también
podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos períodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no
podrá compensarse en dinero.

Artículo 20°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio
que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.

TÍTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 21°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará

aviso a la empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA
SPA., por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la
licencia médica respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo

día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia

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médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado correspondiente
expedido o visado por dicho Servicio.

Artículo 22°: La empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA &

FIGUEROA SPA., podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al
trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el
trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 23°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta
un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté
ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 24º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6

semanas antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.

Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a

continuación del período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de
cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal
parental se extenderá a 18 semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento
del subsidio que le hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo
postnatal, con copia a la inspección del trabajo. El empleador estará obligado a
reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en las que se desempeña, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada
que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a
la reincorporación parcial, deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los 3 días de recibida la comunicación por ella, mediante carta certificada
con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome
conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las que estas son
desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá

gozar del permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán
ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la
empresa la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artículo 25º:Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el

descanso por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará

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de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental,
también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de
su permiso, a contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con
todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3 meses.

Artículo 26º:El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco 1 días
en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento
del parto, y en este caso será de días continuos o distribuido dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le
conceda la adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorga
el cuidado personal o acoja la adopción del menor, siendo este derecho irrenunciable.

Artículo 27º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece
la ley cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante
licencia médica.

Artículo 28°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora
durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y
trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la
Ley de Adopción N° 19.620.

Artículo 29°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene
derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en

período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce

de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cónyuge,
7 días continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos
se acreditarán con los certificados correspondientes.

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 TÍTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 30°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

serán formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la
Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato
de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por
una Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que
deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la
empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco días contados desde su presentación.

TÍTULO X
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 31º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este

Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se
sancionarán con lo siguiente:

a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
información por escrito a la Inspección del Trabajo
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional

se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa,
de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art.
70 Ley 16.744). La condición de negligencia inexcusable será establecida por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).

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 TÍTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 32°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión,
participación y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de

caja, de desgaste de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá

remuneración.

Artículo 33°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el
Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las
labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
e) Participación en las utilidades del negocio.

Artículo 34º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 35°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago

se efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su
cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones

se cancelarán en un periodo máximo de 5 días, según lo pactado en el contrato de
trabajo

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo

mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá
ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la
jornada ordinaria de trabajo.

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La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los
trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se
estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

Artículo 36°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al
49 del Código del Trabajo.

Artículo 37°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos

que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador,
el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes
a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para
la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa
de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y

demás que determinen las leyes.

Artículo 38°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al

trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la
liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de
Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una
reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.

TÍTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 39°: La empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA &

FIGUEROA SPA. cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 40°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el

artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al
siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se

ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá
reclamar por escrito mediante carta dirigida a INSTALACIONES ELÉCTRICAS
FIGUEROA & FIGUEROA SPA .o la que haga sus veces, señalando los nombres,
apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que

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realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma
en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA. designará a un

trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer de estas
materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas
Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones
de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la
acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá
a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o
no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado
informe se notificará INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA
SPA. y a la o los denunciantes.

La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del

vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se
deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté
terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir

a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TÍTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD

Artículo 41°:Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de

los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación,
que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las
diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas
de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico,
social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad
que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada,
faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad

de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

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 TÍTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 42°: Los trabajadores de la empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS

FIGUEROA&FIGUEROA Spa. están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente
deberán acatar las obligaciones siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones

contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que
éstos impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o
intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y
los reclamos que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso
de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de
licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehículos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
los bienes de la empresa.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de
sus labores, preocupándose preferentemente de su racional
utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter
general que se establezcan en la empresa, particularmente las
relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e
instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en
el cumplimiento de sus labores.
n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la
empresa le proporcione, manteniéndolo en buen estado de
conservación y limpieza.
o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las
actividades en la Empresa.

15
 TÍTULO XV
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 43°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, utilizar teléfono celular cuando este trabajando, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que
perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes
calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas
funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre
ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas,
locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas
o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en
aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
debidamente señalizados y que fueron definidos por el empleador de
acuerdo con los trabajadores.2
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus
dependencias o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
último caso debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien
resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a
su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas
u otros sin la previa autorización por escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo médico.
2

16
 s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
t) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de
trabajo, en las dependencias de la Empresa.
u) Incorporar a través de cualquier medio, programas computacionales
no autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como así
mismo, utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales
para fines distintos a los laborales.

TÍTULO XVI
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 44°:(Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará
en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días
de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo
fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la
duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 45°:(Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.

17
 c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período
de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en
el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 46°:(Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización
o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores.

La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el

Art, 168 del Código del Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha
aplicación es injustificada, indebida o improcedente.

Artículo 47°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la

empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA. le otorgará
un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa
avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos
previsionales que corresponda.

18
 TÍTULO XVII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL

Definición:

Artículo 48º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 49º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al
gerente general o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 50º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre
ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma
o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la
actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que
se habrían originado en la conducta denunciada.

Artículo 51º: Recibida la denuncia, la empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS

FIGUEROA & FIGUEROA SPA., a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o
quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a
la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 52º: La empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA

SPA. dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días,
remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días

corridos.

19
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar
sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.

Artículo 53º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 54º: En conformidad al mérito del informe, la empresa INSTALACIONES

ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA. deberá, dentro de los quince días
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones
que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la
terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art.
160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos
acreditados durante la investigación.

TÍTULO XIX
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.949

Artículo 56°: La empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA &

FIGUEROA SPA. Velará porque en la organización de sus actividades de carga se
utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de
ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las
que se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias físicas del trabajo.

La empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA.

Procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya
como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las

formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario,
y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

20
Artículo 57°: La empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA &
FIGUEROA SPA. Procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artículo 58°:Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 59°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.

Artículo 60°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.

TÍTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105

Artículo 61°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa

INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA., como también en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos que corresponda, la empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS

FIGUEROA & FIGUEROA SPA. Habilitará lugares destinados para fumadores, en
áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente señalizadas.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la
cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.

TÍTULO XXI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA

Artículo 62°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin
perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y
67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto
en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834
y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

21
Artículo 63°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a
los distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de
trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se
contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen
los elementos de protección que se les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta,

según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley
Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente
en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes
consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales
condiciones:

a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la

exposición a la radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los
elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que
durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las
partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si
por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe
considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el
turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor
parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra
orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

22
LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo
de los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
daño bajo por una exposición no protegida. Las
NORMAL personas de piel clara podrían quemarse en
Valor del índice igual o inferior a 4.9 menos de 20 minutos. Use sombrero de ala
Categoría de exposición: mínima o ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro
moderada. UV para proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
ALERTA AMARILLA Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
Valor del índice 5 – 6 legionario y gafas con filtro UV para proteger
Categoría de exposición: moderada sus ojos, junto con ropa adecuada.
(Riesgo de daño moderado a partir de Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes
una exposición no protegida). de cada exposición.

LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
ALERTA NARANJA legionario y gafas con filtro UV para proteger
Valor del índice 7 – 9 sus ojos, junto con ropa adecuada.
Categoría de exposición: alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes
(Riesgo de daño alto a partir de una de cada exposición.
exposición no protegida).

LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
ALERTA ROJA legionario y gafas con filtro UV para proteger
Valor del índice 10 – 15 sus ojos, junto con ropa adecuada.
Categoría de exposición: muy alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes
(Riesgo de daño muy alto a partir de una de cada exposición.
exposición no protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 30 cada 2 horas.

TÍTULO XXII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

23
Artículo 64°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y
del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo
183 A, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este
las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá

confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en
el cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de

un comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de
riesgos para tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art.
66° o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá
que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las
sanciones que correspondan.

TÍTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 65°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno

deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas.
Para ello, los contratos que suscriba la empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS
FIGUEROA & FIGUEROA SPA. con el contratista deben incluir un artículo relativo a
la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA., el
cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación
vigente en materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de

24
servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores
específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración
determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y

contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del
Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse

dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la
duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de
dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios”.

Artículo 66°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del
Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la
ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad
Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la
notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".

TÍTULO XXIV
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREÁMBULO

Artículo 67°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa INSTALACIONES
ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA., las que tendrán el carácter de
obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley
16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Art. N° 68 de la Ley N° 16.744:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los

Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.”

25
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que
no utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que
no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas
se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo
tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de
cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos
sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones,
generando de esta manera una cultura de prevención y una motivación al
autocuidado.

B. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 69º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en

virtud de un contrato de trabajo, en la empresa INSTALACIONES
ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA. y por los cuales percibe una
remuneración.
b) Jefe directo:La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º,
Ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo
los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al
que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca
incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).

26
 h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA.
es la ACHS, de la cual la empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo
conjunto entre la empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
(D.S. 54 – 21 Febrero 1969)
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que
señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
k) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en
todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o
enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa
encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones
permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Es obligación la constitución de este departamento para
aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es
determinar las causas reales de los accidentes y/o enfermedades
profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la repetición
de estos.

Artículo 70°: Hospitalización y atención médica

La ACHS es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la
empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA .

Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 70 letra b) de este Reglamento, tendrán

la responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos
en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

Artículo 71º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades

profesionales debe requerirse en la ACHS. Sin embargo, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no
sea la ACHS, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo
requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no
mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente a la INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA
SPA, a fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 72°: De la notificación del accidente del trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su
jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.

27
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo.

Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las
24 horas de acaecido.

a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el

formulario que proporcione la ACHS.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u
otros medios igualmente fehacientes.

Artículo 73°: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al Comité

Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente
revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado un accidente acaecido a
algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia
o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité
Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de
Personal sobre el accidente, y deberá practicar una investigación
completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos
antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de
Riesgos para su estudio y análisis.

Artículo 74°: De los Comités Paritarios Organización, elección y funcionamiento

(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA
CON MÁS DE 25 TRABAJADORES)

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal

o agencia en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u
obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de
la empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA
SPA., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el
mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse
un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

28
 c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores (igual número de
suplentes)
d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969
y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán
dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de
prestar servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso
de ausencia de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el
Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley
16.744.

Artículo 75°: En caso que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de

Higiene y Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, deberá
realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo en
régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artículo 76º: Funciones de los Comités Paritarios (D.S. N°54, Ley N°16.744)

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa INSTALACIONES
ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA. como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirven para la prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el
Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los
trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el
control y dirección de esos organismos.

C. OBLIGACIONES

29
Artículo 77°: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los
siguientes puntos:

1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe
directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta en su trabajo.

b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá

hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia
Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de personal.
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito
identificar las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las
medidas preventivas para evitar su repetición.

c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los

accidentes que ocurren en la empresa Deberá avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente
acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el
jefe directo, Comité Paritario y/o el Organismo Administrador lo
requieran.

d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso

inmediato a su empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su
ocurrencia ante la ACHS mediante el respectivo parte de Carabineros (a
petición del tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes;
para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo
menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.

e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o

disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador
deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo,
o que haya afectado a su grupo familiar.

f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a

consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá
trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado de
alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el

30
 médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de
responsabilidad del jefe inmediato.

2.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y

ambientales básicas establecidas en el D.S. 594 – 1999, sin perjuicio de la
reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que
requieren condiciones especiales.

Establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes

químicos, físicos y biológicos.

La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las

condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de
los trabajadores, que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos
suyos, o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.

3.- Elementos de protección personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los

elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento
necesario para su correcto empleo, debiendo además, mantenerlos en perfecto
estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlo en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha
cumplido su vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.
Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos
higiénicos.

4.- Mantenimiento, orden y aseo

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias

asignadas a su cargo, previniendo cualquier anomalía que pueda causar un
accidente, informando a su jefe directo toda situación de riesgo.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que
transiten por el lugar y/o incendios por acumulación de materiales combustibles.

5.- Prevención y protección contra incendio

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para

la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un
fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando
las instalaciones a través de un programa preestablecido.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde
se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión,
deberá prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos
específicos de seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de
metales, o similares.

31
 Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar
con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en él existen o se manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo
a lo señalado en el Art. N°46 del D.S. 594.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de
emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y participar en los
simulacros.
Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo
equipamiento de seguridad para actuar frente a una emergencia.

D. PROHIBICIONES
Artículo 78°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar

expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas
en éstas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe
directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico, evitando
así mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que
existan autorizaciones que lo permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los
que le corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido
expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de
sus compañeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o
capacitado, o cuando está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación,
extracción, calefacción, desagües y equipos computacionales.
j) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y
condiciones sub-estándares en la o las oficinas o faenas o en accidentes
que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional
que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la
empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada
por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria
alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para

32
 manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de
especialidad en forma escrita.
o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
 Se está en estado de intemperancia.
 Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la
empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la
empresa.
r) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
s) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin
autorización del jefe inmediato.
t) Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las
competencias necesarias.

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artículo 79°:(Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes

o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.

Artículo 80°:(Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los organismos administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la
Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de
las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro
del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada,
el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

33
BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional
o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella,
en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este
último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional
a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, sumando el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que
las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a
que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será
de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los

34
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.

Artículo 81º: (Art. 71 D.S. 101).En caso de accidentes del trabajo o de trayecto
deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de
tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos
podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el
accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a
un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el
ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a
los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá

35
 contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 82º: (Art. 72 D.S. 101).En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse
el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes
que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad
profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes
o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las
disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas
donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha
realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así
lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y
enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá
guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información
que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto
a si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá

36
 notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que
procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá
dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha
del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto
al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artículo 83º: (Art. 73 D.S. 101).Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69

anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a

lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos
que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto,
solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del
DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a
que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y
en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT
y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con
la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo
Ley 16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera
guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a
sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta
laboral”, la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que
el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable,

37
 además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.

Artículo 84º: (Art. 74 D.S. 101).Los organismos administradores estarán obligados a

llevar una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.

Artículo 85º: (Art. 75 D.S. 101).Para los efectos del artículo 58 de la ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la
declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más
tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en
dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse
en cada caso específico.

Artículo 86º: (Art. 76 D.S. 101).El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN)

la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes,
excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del
trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia
corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos
aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás
que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad
de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas
al INP, las COMPIN deberán contar necesariamente, entre los antecedentes,
con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se
produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los
mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener
los antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En
todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o

38
 agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo
de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes
necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo,
sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán
integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en
relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá
reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de
la ley y en este Reglamento.

Artículo 87º: (Art. 76 bis D.S. 101).Las declaraciones de incapacidad permanente

serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado
de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido
deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según
corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la
citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender
el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a

dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI

de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o
agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado
mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión
y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga

el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se
ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

39
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión
y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya
tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la
pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico,
conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 88º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

Artículo 89º: (Art. 78 D.S. 101). La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en

las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades
del país cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 90º: (Art. 79 D.S. 101). La COMERE tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo

42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 91º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 92º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el
tercer día de recibida en Correos.

Artículo 93º: (Art. 82 D.S. 101).Para la designación de los representantes médicos de

los trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y
c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación

gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con
indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de

40
trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que
figuren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud
ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo

que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y
en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con

los nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la
República efectúe las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no

efectúen proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a
los médicos representativos de esas entidades.

Artículo 94º: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la COMERE será designado
libremente por el Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los

dos médicos que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de
la ley, uno de los cuales la presidirá.

Artículo 95º: (Art. 84 D.S. 101).Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en
sus funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el
Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos
propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el
secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros

de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones
evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán
incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con
administración delegada y al INP.

Artículo 96º: (Art. 85 D.S. 101).La COMERE sesionará según el calendario que
definan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba
resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga
materias urgentes que tratar. Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha
mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la

COMERE deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de

41
incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 97º: (Art. 86 D.S. 101).La COMERE deberá presentar al Subsecretario de

Salud Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre
cuyos miembros el Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus
funciones sin derecho a mayor remuneración.

Artículo 98º: (Art. 87 D.S. 101).Los miembros de la COMERE gozarán de una

remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que
se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos

mensuales.

Artículo 99º: (Art. 88 D.S. 101).El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de

ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la
Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de
la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuación.

Artículo 100º: (Art. 89 D.S. 101).Los gastos que demande el funcionamiento de la

COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de
1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 101º: (Art. 90 D.S. 101).La Superintendencia conocerá de las actuaciones de

la COMERE:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley y de la Ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 102º: (Art. 91 D.S. 101).El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º

del artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y
por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de
la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer
día de recibida en Correos.

42
Artículo 103º: (Art. 92 D.S. 101).La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de
sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.

Artículo 104º: (Art. 93 D.S. 101).Para los efectos de la reclamación ante la

Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los
organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio
de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se
tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 105º: (Art. 94 D.S. 101).Las multas que los organismos administradores
deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus
reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º
de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes
por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.

G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)

Artículo 106º:Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o

de crear actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo
puesto.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la

empresa INSTALACIONES ELÉCTRICAS FIGUEROA & FIGUEROA SPA.

43
 RIESGOS GENERALES

RIESGOS CONSECUENCIAS |MEDIDAS PREVENTIVAS

- Evite correr por pasillos y lugares de

trabajo.
- Mantener superficies de tránsito
ordenadas, despejadas de materiales
e iluminadas.
- Evite circular por superficies con
desniveles.
- Destinar un lugar para
- Fracturas almacenar los materiales y
1.- Caídas del
- Contusiones equipos que se utilizarán.
mismo y de
- Esguinces - Trabajar siempre con el arnés de
distinto nivel. seguridad cuando se encuentre
(Oficina y lugar - Magulladuras
realizando trabajos en altura. (1,80
de trabajo) - Heridas metros)
- No trabajar a la intemperie en caso
de fuertes vientos y lluvia.
- Pasar las herramientas o materiales
amarrados con una cuerda a través
de un nudo o mosquetón.
- Delimitar el área de trabajo con
letreros de seguridad.

44
 - Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales.
(GUÍA TECNICA PARA EL MANEJO
MANUAL DE CARGA:)
- Levante y descenso
- Transporte
- Empuje y arrastre
2.- - Traumatismos - Examinar la carga antes de manipularla.
Sobreesfuerzos agudos. (Peso, volumen, equilibrio, forma, etc.)
por manejo - Planificar el levantamiento (Cómo,
- Lesión dorso lumbar.
manual de carga. cuándo, dónde, con quién) y manipule la
- Fatiga muscular. carga entre dos personas. (Mayor a 25 kg
y menor a 50)
- Utilizar equipos auxiliares para el
levantamiento de carga, dispuesto por su
empresa. (Carretilla)
- Evite los trabajos que se realizan en una
misma postura

- Se deben disponer de armarios, estantes

o cajas para colocar y guardar
herramientas.
- Usar herramientas con esquinas y
bordes redondeados si es posible.
- No utilizar las herramientas para otros
fines, a los que ya estén diseñados.
3.- Golpes contra - Contusiones. - Utilice elemento de protección personal
o por. - Lesiones múltiples. para la cabeza.
- Fracturas. - No aplicar fuerza desmedida sobre el
- Heridas. material de trabajo.
- Mantener ordenado los materiales,
delimitando y señalizando las zonas
destinadas a apilamiento y
almacenamiento.
- Delimitar el lugar por donde se debe
transitar.

45
 - Transitar por lugares autorizados y según lo
indiquen las señales de tránsito.
- Identificar las condiciones climáticas que
puedan afectar la conducción (Lluvia,
niebla, viento, además del
encandilamiento por el sol o luz de otro
vehículo.)
- Capacitar sobre el manejo a la defensiva
- Lesiones de todo tipo (solicitar al organismo administrador.)
(contusiones, - Utilizar cinturón de seguridad y no hablar
4.- Atropellos
y/o fracturas, esguinces, por celular mientras se maneja.
colisiones etc.) - Este atento a las condiciones de tránsito
- Muerte. cuando se esté manejando (Peatones,
otros vehículos, pavimentos en mal
estado, etc.)
- Utilizar en todo momento chaleco
reflectante.
- Transite por las zonas determinadas
(demarcadas, señalizadas, etc.)
- Señalizar y advertir los trabajos que se
estén realizando.

- Quemaduras - Señalice zona de peligro eléctrico e

internas y instale una tarjeta de bloqueo.
externas - Utilizar EPP adecuado para protección
- Tetanización para las manos, además de advertir el
5.- Contactos con - Muerte por fibrilación trabajo de mantenimiento.
energía eléctrica - Utilice herramientas de acuerdo a la
- Ventricular
- Muerte por asfixia actividad que se realice.
- Paro respiratorio - Nunca deben manipularse los aparatos y
- Lesiones mecanismos eléctricos con alguna parte
oftalmológicas descubierta y en mal estado.
(Conjuntivitis, - Realizar una inspección del lugar antes de
ceguera, etc…) iniciar o terminar cualquier trabajo.
- Aplicar 5 reglas de oro para un eléctrico:
o 1.- Cortar las fuentes de tensión y
neutro.
o 2.- Bloquear en posición de
apertura los aparatos de corte.
o 3.- Verificar ausencia de tensión.
o 4.- Poner a tierra y en corto
circuito.
o 5.- Delimitar y señalizar la zona
de trabajo.
- Realizar los trabajos supervisados por un jefe
directo, para evitar intervenciones de otras
personas.

46
 - Debe cumplir estrictamente con la ley de
- Lesiones de diverso tránsito.
tipo y gravedad - Verificar mediante un check list las
6.- Accidentes de (fracturas, condiciones en que se encuentra el
tránsito contusiones, etc…) vehículo.
Muerte - Utilizar cinturón de seguridad y no hablar
por celular mientras se maneja.
- Para una mejor protección utilice elementos
de protección personal para los pies y
cabeza.

- Eritema - Mantener atención a los índices de

(quemadura radiación ultravioleta informados por la
solar en la piel) edición meteorológica de chile.
- Envejecimiento - Utilice el o los elementos de protección
prematuro de la personal para los ojos.
7.-Radiación piel - Evitar exposición al sol en especial en las
ultravioleta por - Cáncer a la piel horas 10:00hrs a las 17:00hrs
exposición solar - Cataratas y otros - Realizar faenas, en lo posible, bajo
daños a los ojos sombra o cúbrase con ropa manga larga,
- Supresión del factor solar (Factor 50+ para exposición
sistema prolongada al sol).
inmunológico 1. Aplicar el protector solar 30
minutos antes de exponerse al
sol, repita la aplicación cada 2
horas.

- Sobre la salud - Potenciar el trabajo en equipo y la

física: Aumento comunicación efectiva.
de la presión - Eliminar el aislamiento y la competitividad.
arterial, - Eliminar trabajo estricto y pauteado.
palpitaciones, - Potenciar la participación, asignando
cansancio. tareas y la toma de decisiones.
- Sobre salud - Fomentar la transparencia organizativa.
psicológica: - Facilitar la compatibilidad de la vida
Depresión, ansiedad, familiar y laboral, adecuando la cantidad
8.- Psicosociales
desanimo, burnout, de trabajo.
- tensión psíquica.
- Sobre el trabajo y
organización:
Ausentismo laboral,
disminución del
rendimiento,
productividad y
calidad.

47
 - Bloquear en posición de apertura,
colocando en su mando un letrero con la
prohibición de maniobrarlo.
- No se restablecerá el servicio al finalizar
- Quemaduras por los trabajos, sin comprobar que no existen
arco eléctrico. personas trabajando.
9.- Arco eléctrico - Electrocución. - Si visualiza una anomalía dar aviso a su
- Asfixia jefe directo. (Ruido, bajadas y subidas de
- Paro cardiaco. tensión, alteraciones en los circuitos, etc.)
- Antes de comenzar cada labor en líneas
- Muerte.
de baja tensión debe informar a su jefe
directo o supervisor.
- Utilice los elementos de protección
personal para manos.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

OBJETIVO

Establecer las acciones en forma ordenada y clara para proceder y enfrentar la

ocurrencia de un accidente grave o fatal, de acuerdo a lo señalado en la Circular Nº
3335 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), que imparte
instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los Incisos
cuarto y quinto del Artículo 76° de la Ley Nº 16.744 y en virtud a lo establecido en la
ley Nº 20.123 Ley de Subcontratación.

ALCANCE

El presente procedimiento es aplicable a toda la Empresa y a las empresas

contratistas y subcontratistas que prestan servicios.

48
ANTECEDENTES

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
N° 16.744, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá:

1. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección)

y a la

Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.

2. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,

permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

DEFINICIONES

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas se establecen las siguientes
definiciones:

1. Accidente fatal: Corresponde al accidente que provoca la muerte del

trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.

2. Accidente grave: Corresponde al accidente que produciendo lesión cumple

con definiciones de tipo operacional, las cuales no necesariamente son clínicas
ni médico legales. La denominación de accidente grave tiene como finalidad
que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo
establecido en los el título I “Antecedentes”. Las definiciones operacionales que
definen a un accidente grave comprenden aquellos que:

a) Provoque en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la
pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte
de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso óseo; la pérdida de cuero
cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.

b) Obligue a realizar maniobras de reanimación: conjunto de acciones encaminadas a

revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las
constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios
especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se
requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente
entrenados).

c) Obligue a realizar maniobras de rescate: aquellas destinadas a retirar al trabajador

lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que
tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.

d) Ocurra por caída de altura, de más de 1.8 metros por encima del nivel más bajo
tomado como referencia: se incluyen las caídas libres y /o con deslizamiento, aquellas
49
con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y caídas detenidas por equipo de
protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.

e) Ocurra en condiciones hiperbáricas, como por ejemplo aquellas que ocurren a

trabajadores que realizan labores de buceo.

f) Los que involucren un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal
de la faenas

FAENAS AFECTADAS

Corresponde a aquella área (s) y/o puesto (s) de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores

ROL DEL EMPLEADOR

1. Cuando ocurra un accidente en los términos antes señalados, el empleador

deberá suspender en forma inmediata la/s faenas afectadas y además, de ser
necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad
que ocurra un nuevo accidente de similares características o se mantengan
presente el riesgo. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los
riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con personal debidamente
entrenado y equipado.

2. El empleador deberá notificar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente

del trabajo fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi que
corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará
por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o el que lo reemplace para
tales fines. En caso de no haber tenido comunicación efectiva mediante lo
establecido precedentemente, se deberá notificar a la respectiva Inspección
del Trabajo y Seremi de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o
personalmente. La nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que
deberán ser utilizados para la notificación a los fiscalizadores. La información
de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web de
las siguientes entidades:

 Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

 Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl

 Ministerio de Salud: www.minsal.cl

50
 3. En caso de tratarse de un accidente fatal o grave que le ocurra a un trabajador
de una entidad empleadora contratista, subcontratista o de servicios
transitorios, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo
establecido en los números 1 y 2 precedentes.

4. En caso de tratarse de un accidente fatal o grave que le ocurra a un estudiante

en práctica, la entidad en la cual realiza la práctica deberá cumplir lo
establecido en los números 1 y 2 precedentes.

5. Conforme a lo anterior, la entidad responsable de notificar, deberá entregar, al

menos, la siguiente información acerca del accidente: nombre y RUN del
trabajador, razón social RUT empleador, dirección de ocurrencia del accidente,
y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.

6. En aquellos casos en que entidad responsable de notificar, no pueda cumplir

con su deber de información por razones de fuerza mayor o imposibilidad
absoluta, se entenderá que cumple con dicha obligación al informar a la
entidad fiscalizadora sectorial que sea competente en relación con la actividad
que desarrolla (Directemar, Sernageomin, entre otras).

La comunicación efectiva con uno dichos organismos fiscalizadores, dará

cumplimiento a lo establecido en inciso primero del punto 2, dado el principio de
unidad de acción y coordinación entre las distintas instancias públicas o privadas
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo conforme al Decreto Supremo N°
47 de 2016 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el diario Oficial
el 16 de septiembre de 2016 que establece la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, la cual se enmarca dentro de los lineamientos establecidos en el
Convenio 187 de la OIT, sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el
trabajo, ratificado por Chile el 27 de abril de 2011.

De esta forma, las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información
comunicarán directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda, mediante las
vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al
procedimiento regular.

7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas,

informando a la Inspección o a la Seremi de Salud, según corresponda,
mediante el procedimiento indicado en el numeral 2 precedente, de que
subsanó las causas que originaron el accidente.

8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad

fiscalizadora que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, Inspección
del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud, sin que sea necesario
que ambas la autoricen, debiendo existir un respaldo de la referida
autorización.

51
 9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números
precedentes, las entidades infractoras serán sancionadas por los servicios
fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la
Ley N° 16.744, sin perjuicio de otras sanciones.

10. Todo lo instruido anteriormente, no modifica ni reemplaza la obligación del

empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), salvo indicar en dicho formulario
que se trata de un accidente grave y/o fatal según lo prescrito en la presente
Circular. Así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.

TITULO XXV

DE LA VIGILANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

ARTICULO N°109: el Ministerio de Salud aprobó el “protocolo de vigilancia de

riesgos psicosociales en el trabajo” y posteriormente, en Julio del mismo año,
según N° B33/2307, se determinó que su aplicación inicial se realizaría a tres de
las actividades económicas que tienen un mayor grado de exposición a este tipo
de riesgos, como son: Transporte, Comercio e Intermediación Financiera. El
periodo de aplicación a estas actividades económicas comenzó el 1° de
septiembre del 2013 y terminará el 1° de septiembre del 2015, donde se
incorporarán todas las actividades restantes.

TITULO XXVI

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL (LEY Nº20.047)

Artículo 40°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y
en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TITULO XXVII

OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR

LEY N°20.399

Artículo 41°.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su

cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá

52
los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203
del Código del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el

cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este
artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.
Artículo 42°.- Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO XXVIII

LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 43º.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de

postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas
adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio
equivalente a la remuneración con un tope de 66 UF brutas.

Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o

independientes que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de
cotizaciones previsionales.

Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho,
donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de
subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
Artículo 44º.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma
gravemente, la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del
hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental
podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas.
Al término de este periodo, expira el postnatal parental.

Artículo 45º.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa,

pueden traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si
decide tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de
12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este
derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el
doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo
toma a jornada parcial. El fuero comienza diez días antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 días permanecen inalterados.

Artículo 46º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el
doble del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del
inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se
toma un mes y medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno
es de 3 meses.

Artículo 47º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso
a la Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se
da por hecho que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas
completas. La trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar
en media jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal

53
parental, tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que recibirán antes del prenatal.

Artículo 48º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6
semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se
les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.

Artículo 49º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede
al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

Artículo 50º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el
momento de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.

TITULO XXIX

LEY N° 20.607 QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS

PRACTICAS DE ACOSO LABORAL

ARTICULO N°110: Con fecha 8 de agosto del 2012, sé público en el Diario

Oficial la Ley N° 20.607 que modifica el Código del Trabajo, sancionando las
prácticas de Acoso Laboral. Esta norma introduce modificaciones a los Artículos
2°, 160 y 171 del Código del Trabajo. Además modifica el Artículo 84 de la ley N°
18.834 sobre Estatuto Administrativo, y el Artículo 82 del Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales, Ley N° 18.883.
Modificaciones al Código del Trabajo
Esta ley, modifica al Código del Trabajo para incorporar el acoso laboral, en
términos similares a la Ley N° 20.005 que introdujo la figura del acoso sexual.
Así, se modifica Inciso 2° del Artículo 2°, definiendo al Acoso Laboral como: “toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo” (Artículo 1 N° 1, Ley N°
20.607). Además, se modifica el Artículo 160 para efectos de incorporar al acoso
laboral dentro de la causal de conductas indebidas de carácter grave que dan
termino al trabajo sin derecho a indemnización, establecidas en el N°1, (letra f)
agregada). En consecuencia, por quedar comprendida dentro del N° 1 del
Artículo 160, el acoso laboral quedará dentro de las conductas que permiten al
trabajador demandar por despido indirecto si la conducta es ejecutada por el
empleador, de acuerdo al inciso 1° del Artículo 171. Además, esta ley modifica
los incisos 2° y 6° del Artículo 171.
Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord.
3519/034 de 09.08.2012que Acoso laboral es ".}..todo acto que implique una
agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u
otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos,

54
 así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación
a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma
reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales
agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito
en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de
palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación
laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".

Ahora bien, la persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a
la respectiva Inspección del Trabajo.

TÍTULO XXX
DE LAS SANCIONES

Artículo 111°: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este

reglamento, será sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podrá ascender
hasta el 25% del salario diario del trabajador afectado, quien podrá reclamar de la
aplicación de la multa y/o de su monto ante la Inspección del Trabajo respectiva.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado,
teniendo especialmente cuenta de la gravedad de la infracción (Art. N°157, Código del
Trabajo)

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A
falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido
aplicadas.
TÍTULO XXXI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 112°:El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una
copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto
en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones
sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,

colocándose además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares
de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este

Reglamento se entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a
la Inspección del Trabajo que corresponda.

TÍTULO XXXII

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 LEY N° 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA (LEY SANNA)

Artículo 1°.- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el
Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por
una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su
trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio
que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los
términos y condiciones señalados en la presente ley.

Artículo 2°.- Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en
el artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica
constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión
de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos
al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de
Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales
especiales creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso
primero, y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo

ministerio de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N°
16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Artículo 3°.- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la
madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor
de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda,
afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios
del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal
de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

Artículo 4°.- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro
tendrán derecho, cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso
para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al
pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta
mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento o
cuidado personal.

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Artículo 7°.- Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la
condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de
salud las siguientes:

a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y
permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y
niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la
letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y
menores de quince años de edad.

TITULO XXXIII

LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY

ZAMUDIO)

Artículo 174°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez
que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno
de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a
toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y
los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de
noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento
cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por
la secretaría del tribunal competente.

TITULO XXXIV

LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS

PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

Artículo 175°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia
al Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la Empresa.

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De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocándose, además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares
de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se

entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del
Trabajo que corresponda.

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