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    Tarea 1 Legislacion

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    Este documento presenta un esquema de las fuentes del derecho laboral, incluyendo la constitución, leyes, reglamentos y tratados internacionales. Luego analiza la naturaleza jurídica del derecho laboral y cómo se establece la relación entre empleador y empleado mediante un contrato. Finalmente, presenta 10 principios fundamentales del derecho laboral relacionados con la protección del trabajo, la no discriminación y otros derechos de los trabajadores.

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    Este documento presenta un esquema de las fuentes del derecho laboral, incluyendo la constitución, leyes, reglamentos y tratados internacionales. Luego analiza la naturaleza jurídica del derecho laboral y cómo se establece la relación entre empleador y empleado mediante un contrato. Finalmente, presenta 10 principios fundamentales del derecho laboral relacionados con la protección del trabajo, la no discriminación y otros derechos de los trabajadores.

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    tarea 1 legislacion

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    Esquema de las fuentes del derecho laboral:

    Constitucion

    FUENTES
    Reglamentos
    DEL Tratados
    internacionales
    DERECHO
    LABORAL

    Ley
    Análisis sobre la naturaleza jurídica del derecho de trabajo.
    La naturaleza jurídica de del derecho de trabajo o derecho laborar, nos muestra
    como la relación del empleador y el empleado, se inicia y se establece mediante
    un pacto entre ambas partes.
    Presentado de esta manera los derechos y obligaciones que tiene la empresa
    con el empleado y el empleado con la empresa.
    Cabe destacar que esta de divide en naturaleza publica, privada y mixta.

    Principios fundamentales del derecho laboral.


    PRINCIPIO I
    El trabajo es una función social que se ejerce con la protección
    y asistencia del Estado.
    PRINCIPIO II
    Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión
    y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.
    PRINCIPIO III
    El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
    derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro-
    ver los medios de conciliar sus respectivos intereses.
    PRINCIPIO IV
    Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
    PRINCIPIO V
    Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
    pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
    Es nulo todo pacto en contrario.

    PRINCIPIO VI
    En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
    obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
    PRINCIPIO VII
    Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia
    basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
    nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o
    creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
    con fines de protección a la persona del trabajador.
    PRINCIPIO VIII
    En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
    prevalecerá la más favorable al trabajador.
    PRINCIPIO IX
    El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino
    el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual
    las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley
    laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
    interposición de personas o de cualquier otro medio.
    PRINCIPIO X
    La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que
    el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este
    Código tienen como propósito fundamental la protección de
    la maternidad
    b. Sujetos del Derecho del Trabajo.
    ¿Quiénes son?
    Son el empleador y el trabajador.
    ¿Cómo se Benefician?
    El empleador toma el servicio que el trabajador está ofreciendo.
    El trabajador recibe una paga por el trabajo realizado.
    c. El Derecho de Trabajo en el tiempo y el espacio.
    La territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del
    trabajo de su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula
    entre una entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse
    en el Paraguay, se aplica la ley paraguaya, vale decir entonces que la ley
    reguladora es siempre paraguaya, conducen por necesidad a la aplicación de
    la ley territorial, en cuanto a su tiempo de aplicación se aplicaran todas las
    leyes concernientes a esta materia si no fueron derogadas.

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