Un contrato ocasional es un contrato temporal autorizado por la autoridad nominadora de una institución para satisfacer necesidades institucionales específicas. Los contratos ocasionales no otorgan estabilidad laboral ni derecho a un nombramiento permanente, y pueden finalizarse en cualquier momento. Estos contratos solo pueden renovarse una vez por hasta doce meses adicionales.
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Un contrato ocasional es un contrato temporal autorizado por la autoridad nominadora de una institución para satisfacer necesidades institucionales específicas. Los contratos ocasionales no otorgan estabilidad laboral ni derecho a un nombramiento permanente, y pueden finalizarse en cualquier momento. Estos contratos solo pueden renovarse una vez por hasta doce meses adicionales.
Un contrato ocasional es un contrato temporal autorizado por la autoridad nominadora de una institución para satisfacer necesidades institucionales específicas. Los contratos ocasionales no otorgan estabilidad laboral ni derecho a un nombramiento permanente, y pueden finalizarse en cualquier momento. Estos contratos solo pueden renovarse una vez por hasta doce meses adicionales.
Un contrato ocasional es un contrato temporal autorizado por la autoridad nominadora de una institución para satisfacer necesidades institucionales específicas. Los contratos ocasionales no otorgan estabilidad laboral ni derecho a un nombramiento permanente, y pueden finalizarse en cualquier momento. Estos contratos solo pueden renovarse una vez por hasta doce meses adicionales.
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¿
Qué
es
un
Contrato
Ocasional?
Art.
58
(Losep):
De
los
contratos
de
Servicios
Ocasionales.-‐
La
suscripción
de
contratos
de
servicios
ocasionales
será
autorizada
por
la
autoridad
nominadora,
para
satisfacer
necesidades
institucionales,
previo
el
informe
de
la
unidad
de
administración
del
talento
humano,
siempre
que
exista
la
partida
presupuestaria
y
disponibilidad
de
los
recursos
económicos
para
este
fin.
Para
las
servidoras
y
servidores
que
tuvieran
suscritos
este
tipo
de
contrato,
no
se
concederá
licencias
y
comisiones
de
servicios
con
o
sin
remuneración
para
estudios
regulares
o
de
postgrados
dentro
de
la
jornada
de
trabajo,
ni
para
prestar
servicios
en
otra
institución
del
Sector
Público.
Este
tipo
de
contratos,
por
su
naturaleza,
de
ninguna
manera
representará
estabilidad
laboral
en
el
mismo,
ni
derecho
adquirido
para
la
emisión
de
un
nombramiento
permanente,
pudiendo
darse
por
terminado
en
cualquier
momento,
lo
cual
podrá
constar
del
texto
de
los
respectivos
contratos.
En
caso
de
necesidad
institucional
se
podrá
renovar
por
única
vez
el
contrato
de
servicios
ocasionales
hasta
por
doce
meses
adicionales
salvo
el
caso
de
puestos
comprendidos
en
proyectos
de
inversión
o
en
la
escala
del
nivel
jerárquico
superior.
Servicios
al
Personal
Dirección
de
Administración
del
Talento
Humano