Esc.

N° : Nº 01
Sumilla : INTERPONGO DEMANDA LABORAL
DE DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO E
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO.

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

MIGUEL ANGEL MAYURI SORIA, identificado con Documento

Nacional de Identidad Nº 45191873, con dirección domiciliaria
en Sector 6, Grupo 8, Manzana A, Lote 7, Distrito de Villa El
Salvador, Provincia y Departamento de Lima y SEÑALANDO
Domicilio Procesal en Mz. G Lote 13 Asociación Guadalupe –
San Juan de Miraflores – Lima. Asimismo cumplo con señalar
el número de Casilla Electrónica Nº 10746; a usted, con el
debido respeto expongo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DE LA DEMANDADA:

Interpongo DEMANDA contra la empresa ENVASE DE CARTONES Y PAPELES S.A.C.,

con Registro Único de Contribuyente Nº 20547046154, quien deberá ser notificado con las
formalidades de Ley, en su domicilio fiscal ubicado en MZA. F LOTE 2 URB. UMAMARCA –
DISTRITO DE SAN JUAN DE MIRAFLORES – LIMA.

II. REFERENCIAS DEL TRABAJADOR DEMANDANTE:

La situación laboral de la demandante:

- FECHA DE INGRESO: Inicie mi relación laboral con la demandada desde el 11 de

setiembre de 2017 hasta el 30 de setiembre de 2017, sin haber suscrito contrato.
- Contrato por Necesidades de Mercado del 01 de octubre de 2017 al 30 de setiembre
de 2018.
- Contrato por Necesidades de Mercado del 01 de octubre de 2018 al 30 de setiembre
de 2019.
- FECHE DE CESE: 30 de setiembre de 2019.

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 - CARGO DESEMPEÑADO: ASISTENTE CONTABLE
- ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/ 1,793.00 (Mil Setecientos Noventa y Tres con 00/100
Soles)

Haciendo un total de 02 años y 20 días de prestación personal de servicios

realizados a favor de la demandada.

III. PETITORIO:

Que, invocando legitimidad para obrar y en ejercicio del derecho de tutela jurisdiccional
efectiva, consagrado en el numeral 3) del artículo 139º de la Constitución Política del Estado,
y de conformidad a lo regulado por el inciso 1) del artículo 1º de la Ley 29497-Nueva ley
Procesal del Trabajo, recurro a vuestro Despacho a fin de entablar, demanda laboral con la
finalidad que por sentencia se declare la desnaturalización de los contratos suscritos
por el recurrente con la demandada, considerándolos como contratos de trabajo de
duración indeterminada, por la causal prevista en el numeral a) y d) del artículo 77° del
D.S. N°003-97-TR, y como consecuencia se disponga:

El pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. 5,528.42
(Cinco Mil Quinientos Veintiocho con 42/100 Soles) derivados del despido arbitrario del que
fui objeto el pasado 30 de setiembre de 2019, de acuerdo al siguiente detalle:

REMUNERACION: 1,700.00
ASIGNACION FAMILIAR: 93.00
1,793.00
FACTOR (Sueldo y medio por año) 1.5
REMUNERACION INDEMNIZABLE: 2,689.50

PERIODO IMPORTE
11 Septiembre 2017 al 10 de Septiembre 2018 2,689.50
11 Septiembre 2018 al 10 de Septiembre 2019 2,689.50
11 Septiembre 2019 al 30 de Septiembre 2019 149.42
5,528.42

El pago de los intereses, costas y costos del proceso, los mismos que se liquidaran en
ejecución de sentencia.

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IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: El recurrente ha laborado para la empresa demandada en forma ininterrumpida

desde el 11 de setiembre de 2017 hasta el 30 de setiembre de 2019, de acuerdo al siguiente
detalle:
- Desde el 11 de setiembre al 30 de setiembre de 2019 sin contrato alguno.
- Del 01 de octubre de 2017 al 30 de setiembre de 2018, suscribí contrato por
necesidades de mercado, debiendo precisar que la suscripción fue en la segunda
semana del mes de octubre de 2018.
- Del 01 de octubre de 2018 al 30 de setiembre de 2019, suscribí contrato por
necesidades de mercado.

SEGUNDO: Cabe precisar, que desde el inicio de mi relación se constituyeron los tres
elementos esenciales del contrato de trabajo como son i) Prestación personal del servicio, ii)
subordinación y iii) remuneración.

TERCERO: Señor Juez, tal y conforme lo demuestro de los correos que se adjuntan como
medio probatorio, el recurrente inicio su relación laboral con la demandada el 11 de
setiembre de 2017, fecha en la que no ingrese a Planilla conforme a Ley, siendo que dicha
situación, torna automáticamente a la relación laboral, en una de plazo indeterminado,
máxime si es de verse del Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del Trabajador) que, la
demandada me registra en la SUNAT en el régimen de la actividad privada del Decreto
Legislativo Nº 728, siendo el tipo de contrato a plazo indeterminado, siendo la fecha de
registro el 05 de octubre de 2017.

CUARTO: De otro lado, la demandada hizo suscribir al recurrente contratos de trabajo

temporal por necesidad de mercado, tal y conforme se desprende del contrato que se
adjunta como medio probatorio. Al respecto, el artículo 72 del Decreto Supremo 003-97-TR,
al establecer los requisitos formales de validez de los contratos modales, anota que estos
"necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las
demás condiciones de la relación laboral".

QUINTO: Conforme al artículo 77° del decreto precitado: "Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de duración indeterminada: d) Cuando el trabajador

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demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente
ley".

SEXTO: Por su parte el artículo 58° de la citada norma legal prescribe lo siguiente:

“El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente (...). En los
contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva
que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carácter estacional”.

SEPTIMO: En el presente caso, en la cláusula primera del contrato sujeto a la modalidad por
necesidades del mercado, se establece que "EL EMPLEADOR [...] requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la
producción originados de la variación de la demanda en el mercado de fabricación de
papel cartón ondulado”. Al respecto, y tal como se desprende meridianamente de la simple
lectura de esta cláusula, en ella no se alude a una actividad económica a la que pudiera
estar orientada la contratación del recurrente, ni a que esta tenga sustento en un hecho
imprevisible o en una hipotética sustancial de la demanda en el mercado; máxime si se pude
advertir un total fraude al señalarse en el “Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del
Trabajador) que, mi contrato es a plazo indeterminado y que percibo como remuneración la
suma de S/ 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles), cuando en la cláusula séptima del
citado contrato refiere que mi remuneración mensual es de S/ 1,700.00 (Mil Setecientos con
00/100 Soles), quedando demostrado así la simulación y el fraude.

OCTAVO: Debe indicarse, que lo pretendido por el empleador era encubrir una relación
laboral bajo la celebración de contratos civiles de locación de servicios, que me hicieran
suscribir. Ante dicha situación, debo precisar que en reiterada jurisprudencia emitida por los
juzgados laborales y el Tribunal Constitucional, máximo intérprete de nuestra Constitución
Política del Perú, se ha hecho uso del principio de la primacía de la realidad, cuya aplicación
tiene como como consecuencia que:

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 “(…) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de
los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos” (STC N° 1944-2002-AA/TC; FJ 3).

NOVENO: Asimismo, debe tenerse en cuenta que la legislación laboral establece en el

artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral - aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que:

“(…) en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”

DÉCIMO: En mérito a lo expuesto, queda establecido que la relación contractual que

mantuvieron la parte demandante y la emplazada se ha desnaturalizado y convertido en un
contrato a plazo indeterminado, correspondiente al régimen laboral de la actividad privada
del Decreto Legislativo Nº 728 y su TUO el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, al estar probado
el fraude y la simulación Por esta razón, para el cese de la recurrente debió imputarse una
causa relativa a su conducta o capacidad laboral que lo justifique, otorgándole los plazos y
derechos a fin de que haga valer su defensa, lo que no ha ocurrido en el presente caso, por
lo tanto, lo que ocurrió es un despido arbitrario, toda vez, que no resulta ser motivo del cese
“el VENCIMIENTO del contrato”.

UNDÉCIMO: Señor Juez, se debe tener en consideración que la Constitución Política del
Perú, reconoce como principio el respecto por el carácter irrenunciable de los derechos
laborales del trabajador ; asimismo el artículo IV del Título Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, dispone que los jueces laborales bajo responsabilidad, imparten
justicia con arreglo a la Constitución, los tratados internacionales de derechos humanos y la
ley, interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los
principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes del Tribunal Constitucional
y de la Corte Suprema de Justicia de la República.

V. VIA PROCEDIMENTAL:

La presente causa será tramitada en la vía del PROCESO ABREVIADO LABORAL, tal
como lo prevé el numeral 1) del artículo 1º de la Ley 29497- Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

El artículo 34° del D. S. 003-97-TR que indica:

“Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en
el Artículo 38°, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.

El artículo 76 del D. S. 003-97-TR que indica:

“Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato,
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.”

VII.- MEDIOS PROBATORIOS:

1.- El mérito de los correos electrónicos de fecha 18/09/2017 en la cual la Srta. Liliana
Torres Soto con cargo de Administradora me solicita documentos para una Cooperativa, la
misma que yo respondo el día 19/09/2017; el correo de fecha 20/09/2017 en la cual solicita a
un proveedor me pueda facilitar documentos que el empleador necesitaba; así como el
correo de fecha 19/09/2017 en la cual la Administradora me solicita que pague impuestos, la
misma que doy respuesta el día 28/09/2017 y que se extiende hasta el 30/09/2017, con lo
cual PRUEBO que el inicio de mi relación laboral es en el mes de Septiembre para la
demandada.

2.- El mérito del Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del Trabajador) realizado el 05 de
octubre de 2017, donde se PRUEBA el fraude y la simulación, al haber sido considerado a
plazo indeterminado y con una remuneración de S/ 1,200.00 Soles.

3.- El mérito del Certificado de Trabajo del 30 de setiembre de 2019, con el cual PRUEBO el
vínculo laboral con la demanda.

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4.- El mérito la Liquidación de Beneficios Sociales efectuada por la demandada, con el cual
PRUEBO mi remuneración percibida, así como que el despido arbitrario, al haberse
considerado el motivo de cese “vencimiento de contrato”.

4.- El Contrato de Trabajo por Necesidades de Mercado, de fecha 01 de octubre de 2017 por
medio del cual demuestro que la demandada me hizo suscribir contrato de naturaleza
temporal, con el cual PRUEBO que los mismos están desnaturalizados al no contemplar la
causa objetiva.

5.- El correo remitido al señor Lino Torres en su calidad de Gerente General, solicitándole la
indemnización por despido arbitrario realizado el 30 de setiembre de 2019, con el cual
PRUEBO XXXX

VIII.-ANEXOS:
1.- Copia de mi DNI.
2.- Copia de los correos electrónicos de fecha 18/09/2017, 19/09/2017 y 20/09/2017.
3.- Copia del Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del Trabajador) realizado el 05 de
octubre de 2017.
4.- Certificado de Trabajo del 30 de setiembre de 2019.
5.- Liquidación de Beneficios Sociales.
6.- Contratos de Trabajos por Necesidades de Mercado.
7.- Copia de la Consulta RUC.
8.- habilitación.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 290º y 291º
del Texto Único Ordenado de la Ley orgánica del Poder Judicial, nombro como mis
abogados patrocinantes a los señores letrados que suscriben el presente escrito.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80º del Código Procesal
Civil, designamos como nuestros representantes judiciales, con las facultades generales de
representación a las que se refiere el artículo 74º del mismo cuerpo de Leyes, a los letrados
a los que he referido en el primer otrosí; para lo cual declaro estar instruido sobre los

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alcances de la representación que otorgo, señalando que nuestro domicilio ha sido indicado
en la introducción de la presente demanda.

TERCERO OTROSI DIGO: Que, por Resolución Administrativa Nº 077-2015-CE-PJ, se

aprobó el Cuadro de Valores de Aranceles Judiciales para el ejercicio Gravable 2015, en el
cual se establece que “(…) En los procesos Laborales los trabajadores, ex trabajadores y su
heredero, cuyo petitorio exceda del mínimo señalado en la Ley Orgánica de Poder Judicial
como exonerados (hasta 70 URP) se sujetaran a los pagos contenidos en la presente
resolución reducidos en 50% (art. Décimo).

POR TANTO:
A vuestra Judicatura SOLICITO se sirva ADMITIR la presente, tener por ofrecidos los medios
probatorios y en su oportunidad Declararla FUNDADA en todos sus extremos, con intereses,
costos y costas del proceso.

Lima, 30 de octubre de 2019.

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MAYURI SORIA MIGUEL ANGEL

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