CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO

Celebrada entre CERVECERÍA POLAR, C.A. en su

ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO PLANTA ORIENTE, así
como LAS AGENCIAS CON SEDE EN EL ESTADO
ANZOÁTEGUI DENOMINADAS AGENCIA LAS GARZAS,
AGENCIA LOS POTOCOS, AGENCIA ANACO Y AGENCIA
EL TIGRE y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE LAS BEBIDAS Y SUS SIMILARES DEL
ESTADO ANZOÁTEGUI (SINTRAIBEAN)

Período 2010 – 2013

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Celebrada entre CERVECERÍA POLAR, C.A. en su ESTABLECIMIENTO DE

TRABAJO PLANTA ORIENTE, así como LAS AGENCIAS CON SEDE EN EL
ESTADO ANZOÁTEGUI DENOMINADAS AGENCIA LAS GARZAS, AGENCIA
LOS POTOCOS, AGENCIA ANACO Y AGENCIA EL TIGRE y el SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LAS BEBIDAS Y SUS SIMILARES DEL
ESTADO ANZOÁTEGUI (SINTRAIBEAN)
 DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1. OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA:

Esta convención Colectiva de Trabajo, surtirá sus efectos entre la Empresa CERVECERÍA
POLAR, C.A. en su ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO PLANTA ORIENTE, así como LAS
AGENCIAS CON SEDE EN EL ESTADO ANZOÁTEGUI DENOMINADAS AGENCIA LAS
GARZAS, AGENCIA LOS POTOCOS, AGENCIA ANACO Y AGENCIA EL TIGRE y el SINDICATO
DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LAS BEBIDAS Y SUS SIMILARES DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI (SINTRAIBEAN) y los trabajadores y trabajadoras cubiertos o amparados por esta
Convención. También regulará las condiciones de trabajo en las labores que se ejecuten o
llegasen a ejecutarse.

Queda expresamente convenido que el Sindicato que administrará la presente Convención será el
arriba indicado.

CLÁUSULA 3. REPRESENTACIÓN SINDICAL:

La Empresa reconoce como único representante de sus Trabajadores y Trabajadoras al

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LAS BEBIDAS Y SUS SIMILARES DEL
ESTADO ANZOÁTEGUI (SINTRAIBEAN), así como a las personas debidamente autorizadas o
acreditadas por éste, con quienes tratará todo lo relacionado con la administración y aplicación de
la presente Convención.”

CLÁUSULA 4. RELACIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO, SOLUCIÓN CONCERTADA DE

PROBLEMAS:

Las Partes convienen expresamente que todas las situaciones de duda y reclamos, que pueda
presentar un trabajador o trabajadora durante la aplicación y administración de la presente
Convención Colectiva, serán evaluados y canalizados de común acuerdo y en forma conciliatoria a
través del siguiente procedimiento:

De los Asuntos Individuales: El trabajador o trabajadora interesado podrá presentar el reclamo a

su supervisor inmediato, quien deberá dar respuesta dentro de los cinco (05) días hábiles
siguientes a su solicitud. Este reclamo podrá efectuarlo el trabajador o trabajadora con la
asistencia de un Delegado Sindical y/o miembro de la Junta Directiva del Sindicato.

De los Asuntos Colectivos: En los casos de reclamos o peticiones de carácter colectivo, el

Sindicato hará la correspondiente solicitud escrita a la Gerencia de Gestión de Gente en el
Territorio Oriente de la Empresa para que durante un período máximo de diez (10) días hábiles, se
realicen reuniones conciliatorias a fin de resolver los temas planteados. De no resolverse
totalmente los reclamos o peticiones planteadas, podrán prolongarse de mutuo acuerdo las
reuniones conciliatorias hasta por diez (10) días hábiles más. De todas las reuniones se levantará
Acta que suscribirán los representantes de las partes, las cuales establecerán los resultados y
aplicaciones que se hayan convenido para la resolución del asunto. Agotados los recursos de
conciliación y de no llegarse a un acuerdo, las partes quedan en libertad de acudir por ante los
organismos competentes.

CLÁUSULA 5. APLICACIÓN DE NORMAS ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO:

Las partes convienen en que lo no previsto por esta Convención, se regulará de acuerdo a las
disposiciones de la CRBV, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), sus respectivos reglamentos, los
decretos y demás normas que rijan la materia.

Pepsi-Cola Venezuela
Pepsi-Cola Venezuela cuenta con un gran portafolio de marcas dentro de las categorías de Bebidas
Carbonatadas y No carbonatadas. Cada producto cuenta con los más altos estándares de calidad y sabor,
haciendo que todos tengan un posicionamiento elevado.
Nuestra misión:
Como una de las compañías de alimentos y bebidas más grandes del mundo, nuestra misión consiste en
brindarles a los consumidores alimentos y bebidas deliciosos, asequibles, prácticos y complementarios, desde
desayunos sanos hasta botanas y bebidas saludables y divertidas para saborear en la noche. Tenemos el
compromiso de invertir en nuestra gente, nuestra compañía y las comunidades en las que estamos presentes
para ayudar a situar a la compañía en un crecimiento sustentable a largo plazo.
Nuestra visión:
En PepsiCo, nos proponemos brindar un desempeño financiero de primer nivel a largo plazo al integrar la
sustentabilidad a nuestra estrategia de negocio, para dejar una huella positiva en la sociedad y el
medioambiente. A esto denominamos Desempeño con Propósito.
Comienza por lo que producimos (una amplia variedad de alimentos y bebidas desde aquellos para darse un gusto hasta
los más nutritivos), se extiende hasta la forma en la que hacemos nuestros productos (conservando valiosos recursos
naturales y fomentando la responsabilidad con el medioambiente en nuestras operaciones y más allá) y considera a
quienes los fabrican (luchando para apoyar las comunidades donde trabajamos y las carreras de generaciones de
empleados talentosos de PepsiCo).

Desempeño con Propósito

Desempeño con Propósito, nuestra visión de lograr un desempeño financiero de primer nivel a largo plazo
mediante la integración de sustentabilidad a nuestra estrategia de negocio, constituye el núcleo central de
PepsiCo. Junto con nuestros socios comerciales e importantes organizaciones comprometidas con un cambio
positivo, estamos resueltos a convertir nuestra visión en realidad.

Pepsi-cola se niega a discutir convención colectiva, trabajadores preparan huelga

Cumaná, 20 de noviembre). La tarde del pasado lunes se llevó a cabo la segunda reunión para
discutir la convención colectiva entre el sindicato Sinpropepsi y la empresa Pepsi-cola en la
sede de la Inspectoria del trabajo de esta ciudad.

Durante la primera discusión celebrada semanas antes la representación patronal interpuso sus
alegatos para negarse a discutir con el sindicato, derecho que se le consagra la Ley Orgánica
del Trabajo en su articulo 519 y que solo puede ejercerlo según este articulo en la primera
oportunidad, en esa ocasión manifestó la patronal que el sindicato era ilegal y que ya existía
una convención colectiva con un sindicato de pepsi y que por lo cual no podían discutir así
informaron Jorge Feliz Bastardo, Luís Armas, Luís Díaz, Roberto Pérez, Ramón González, José
García y Jorge Luís Bastardo directivos del Sindicato.

Agregaron que la Inspectoria valoró lo expuesto por la representación patronal y decidió que
la convención colectiva a la que hicieron referencia solo ampara a los obreros y que esta busca
amparar a los empleados que son en este caso la mayoría de los trabajadores que componen la
nomina de pepsi por ser una oficina, ordenando que para este lunes 20 de noviembre se diera
inicio a la discusión colectiva sin mas pretextos.

Durante este lunes se hicieron presentes los miembro del SINPROPEPSI, el abogado Pablo
Guzmán representante de la empresa y José Antonio García, Nelson Rincones, Gustavo
Guzman y Jesús I. Gonzáles directivos de la UNT Sucre; el abogado de la empresa comenzó su
intervención refiriéndose a que el sindicato no tenia la representatividad necesaria para
discutir la convención colectiva entre otras, la representación de los trabajadores respondió que
se encontraban en la inspectoria para discutir la convención como lo ordeno este despacho
además indicaron que solo en la primera oportunidad podían interponer las razón que
estimaran necesaria para negarse a discutir misma que fueron desechadas por la Inspectoria.

La representación sindical luego de lo manifestado por la empresa informó al despacho y así lo

dejaron en actas que convertirán la convención colectiva en un pliego conflictivo y así dar
todos los pasos para una huelga.

Indicaron que la empresa se niega a negociar ya que el abogado conoce primero: que la
empresa solo puede en la primera oportunidad negarse a discutir y exponer el porque lo hace,
derecho que ya ejercieron. Segundo: que el despacho rechazó sus alegatos para no discutir y
Tercero: que la Inspectoria le ordenó seguir en la discusión, por todo esto decidieron dar lo
pasos para una eventual huelga.

“Nosotros queremos negociar tranquilamente, pero estas personas no entienden esto por lo
que parece y nos obligan a ir a una huelga”
Procedimiento para el Reenganche y restitución de

derechos

Este es un procedimiento que el Decreto con Rango, Valor y Fuerza

de la LOTTT (2012) en su Artículo 425, consagra a aquel trabajador o

trabajadora que haya sido despedido, trasladado o desmejorado y estaba

bajo la protección del fuero sindical o inamovilidad laboral:

“Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical

o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada,

desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos

siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación

jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios

dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción

correspondiente. El procedimiento será el siguiente:

1.

El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito

que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de

la trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta

servicios, así como su puesto de trabajo y condiciones en que lo

desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero o inamovilidad

laboral que invoca, acompañado de la documentación necesaria.

2.

El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro

de los dos días hábiles siguientes a su presentación, y la declarará

admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral

anterior. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad

laboral, y existe la presunción de la relación de trabajo alegada, el

Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la

restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios caídos

y demás beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia

en la solicitud o documentación que la acompaña, convocará al

trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia.

3.

Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente,

acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por

el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o

ésta, y procederá a notificar al patrono, patrona o sus representantes,

de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora

del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la

situación jurídica infringida, así como, al pago de los salarios caídos

y demás beneficios dejados de percibir.

74

Ivonne Mogollón

4.

El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa,

presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de

la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deberán ordenar

en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación o

examen que considere procedente, así como, interrogar a cualquier

trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros, registros

u otros documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o

sus representantes a comparecer en el acto dará como válidas las

declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. El

funcionario o funcionaria del trabajo dejará constancia en acta de

todo lo actuado.

5.

Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia,

impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche

y restitución de la situación jurídica infringida, el funcionario o

funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden

público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.

6.

Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del

reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, será

considerada flagrancia y el patrono, patrona, su representante o

personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización,

serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación

Sanciones

La nueva ley del trabajo vigente en Venezuela desde 2012, establece

toda una serie de sanciones para quienes incumplan con todos los derechos

consagrados en este Título VII Del Derecho a la participación protagónica

de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales, de allí que

el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la LOTTT (2012) establece una

serie de sanciones dependiendo de la infracción que se ha incurrido:

Art. 531 de la LOTTT (2012):

“El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de

un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral

sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente

se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades

tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.”

Art. 532 de la LOTTT (2012):

“Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario

del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social, acarreará al infractor o infractora una multa no menor

del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a

ciento veinte unidades tributarias.”

Art. 534 de la LOTTT (2012):

“En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad,

paternidad y la familia, se impondrá al patrono o patrona una multa no

menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del

equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.”

Art. 536 de la LOTTT (2012):

“El patrono o patrona que viole las garantías legales de libertad sindical

será sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento

veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta

unidades tributarias.”
Art. 537 de la LOTTT (2012)

“El patrono o patrona que viole las garantías legales del derecho a

la negociación colectiva será sancionado o sancionada con multa no

menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del

equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.”

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Art. 538 de la LOTTT (2012):

“El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un

trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o

inamovilidad laboral; el que incurra en violación del Derecho a huelga,

y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las

autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto policial

de seis a quince meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas

asociados o asociadas, la sufrirán los instigadores o instigadoras a la

infracción, y de no identificarse a estos o éstas, se aplicará a los miembros

de la respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajo

solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la

acción penal correspondiente.”

En virtud de las normas citadas, queda plenamente establecida una serie

de multas y arrestos, dirigidas al patrono por infracción a las disposiciones

de la Ley. Se evidencian sanciones de carácter penal, administrativas y

civiles. En relación a las penas pecuniarias, son impuestas en base a las

unidades tributarias, si hay reincidencia, se aumentan en la mitad. En este

sentido, los artículos citados refieren penas pecuniarias (multas) cuando

sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente,

despide a un trabajador o trabajadora amparado por inamovilidad laboral;

por violación a las garantías de libertad sindical; por violación a las garantías

del derecho a la negociación colectiva y por infracción a las disposiciones

protectora de la maternidad, paternidad y familia. Por ultimo, la pena

de arresto o arresto policial, en caso de desacato a la orden judicial de

reenganche o el incumplimiento de la multa.