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    Deberes de Los Trabajadores

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    Danilo Quito Aurora
    Para poder exigir sus derechos laborales, el trabajador debe cumplir con ciertas obligaciones como acatar las órdenes del empleador siempre que no pongan en peligro su vida o salud, guardar confidencialidad de la información de la empresa, asistir puntualmente a su jornada laboral, cuidar los instrumentos de trabajo y mantener una conducta adecuada y respetuosa en el centro de trabajo.

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    Para poder exigir sus derechos laborales, el trabajador debe cumplir con ciertas obligaciones como acatar las órdenes del empleador siempre que no pongan en peligro su vida o salud, guardar confidencialidad de la información de la empresa, asistir puntualmente a su jornada laboral, cuidar los instrumentos de trabajo y mantener una conducta adecuada y respetuosa en el centro de trabajo.

    Descripción original:

    DEEBERES EN EL AMBITO LABORAL

    Título original

    deberes de los trabajadores

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    Para poder exigir sus derechos laborales, el trabajador debe cumplir con ciertas obligaciones como acatar las órdenes del empleador siempre que no pongan en peligro su vida o salud, guardar confidencialidad de la información de la empresa, asistir puntualmente a su jornada laboral, cuidar los instrumentos de trabajo y mantener una conducta adecuada y respetuosa en el centro de trabajo.

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    Para poder exigir sus derechos laborales, el trabajador debe cumplir con ciertas obligaciones como acatar las órdenes del empleador siempre que no pongan en peligro su vida o salud, guardar confidencialidad de la información de la empresa, asistir puntualmente a su jornada laboral, cuidar los instrumentos de trabajo y mantener una conducta adecuada y respetuosa en el centro de trabajo.

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    de 1

    para poder exigir sus derechos laborales, el Trabajador debe cumplir con las

    siguientes obligaciones:

    1. Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones


    que dicte el empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en
    notorio peligro su vida o su salud, conlleven la comisión de un delito o de un
    acto ilícito o inmoral, afecten los derechos fundamentales consagrados en la
    Declaración de la OIT del 18 de junio de 1998 o lesionen su dignidad e
    intimidad.
    2. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la
    disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto
    de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante
    la jornada de trabajo salvo prescripción médica que debe ponerse en
    conocimiento inmediato del empleador, o autorización expresa del
    empleador.
    3. Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.
    4. Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de
    trabajo y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad,
    la de los demás trabajadores o la de terceras personas, así como la del
    centro de trabajo.
    5. Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin
    autorización expresa, la información reservada del empleador.
    6. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que
    realiza para su empleador, sin autorización expresa de este.
    7. Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y situaciones
    relacionadas con sus labores específicas.
    8. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados
    por el empleador, salvo por motivo justificado, observando criterios de
    razonabilidad, que debe comunicar al empleador.
    9. Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le
    hubieren proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes
    encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de estos
    objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o
    deficiente construcción de los mismos.
    10. Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de
    trabajo debiendo abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u
    ofensas de naturaleza sexual.
    11. Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de
    trabajo organice el empleador, para su desarrollo técnico y profesional y
    mejorar su producción y productividad.
    12. Las demás que establece la Ley y las que se deriven de la relación de
    trabajo.

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