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    Procedimiento Administrativo Laboral Oral

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    GabrielaCoal
    Este documento describe el procedimiento administrativo laboral oral en Nicaragua. Explica las etapas del proceso, que incluyen la audiencia conciliatoria, la audiencia probatoria, y la audiencia resolutiva. También describe los recursos de apelación disponibles y los plazos asociados con cada etapa del proceso.

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    Este documento describe el procedimiento administrativo laboral oral en Nicaragua. Explica las etapas del proceso, que incluyen la audiencia conciliatoria, la audiencia probatoria, y la audiencia resolutiva. También describe los recursos de apelación disponibles y los plazos asociados con cada etapa del proceso.

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    PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL

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    de 13

     Suspensión Colectivas Arto.

    38 del Ct

     Cierre de Empresa 41 literal d del Ct

     Solicitudes de cancelación de contrato con


    justa causa. Arto. 48 Ct

    2
    1. Oralidad 9. Lealtad Procesal

    2. Inmediación 8. Impulso de oficio

    3. Concentración 9. Gratuidad

    4. Publicidad 10. Realidad

    5. Celeridad 11. In dubio pro operario

    6. Buena fe 12. Inquisitividad

    3
    1. La solicitud, dará inicio a la
    tramitación de los casos previsto
    en el procedimiento
    administrativo laboral oral, la
    que se presentará en forma
    verbal o escrita.
    2. Revisión de la solicitud por la
    autoridad competente, la que
    debe cumplir con lo señalado en
    el Arto. 24 (Acuerdo JCHG 019-
    12-08)

    4
    1- Requisitos formales
    Subsanación obligatoria
    Revisión de la

    2- Propuestas de pruebas 48 horas después de


    autoridad

    notificada
    3- Legitimidad del representante

    4- Competencia (abstención) termina el proceso

    5- Solicitud admitida a trámite citación a audiencia

    5
    Paso # 2 “Audiencia conciliatoria/proposición y
    admisión de prueba

    Se tiene por desistido el proceso (salvo


    que su ausencia sea por justa causa o
    •No comparece quien inicia el proceso
    fuerza mayor, la valorará el Inspector
    Departamental.

    Se continua el procedimiento y lo
    •No comparece la contra parte asume en el estado en que se
    encuentra

    6
    Cuando comparece el que inicia el proceso, realiza las siguientes actividades

    1. Ratificación de la solicitud
    2. Proposición de pruebas
    3. Admisión de pruebas
    •Cuando las partes llegan se celebra el trámite
    conciliatorio
    Arto. 30 PALO
    Acuerdo parcial o
    Acuerdo total No acuerdo

    Continua el
    Termina el proceso
    proceso

    7
    N 1. Se Ratifica la solicitud por el que inicia el proceso
    O
    2. Contestación de la solicitud
    3. Opone excepciones o no (sobre el fondo al final
    A del proceso); las únicas que se resuelven al inicio
    C del proceso son: las excepciones de Falta de
    competencia y falta de legitimidad
    U
    4. Se resuelven las excepciones
    E
    No ha lugar a
    R las excepciones
    Falta de competencia Se abstiene
    D
    Falta de legitimidad se subsana
    O
    Citación para audiencia probatoria
    8
    Paso # 3 “Audiencia probatoria”
    Arto. 44 JCHG 019-12-08 No mayor de 7 días
    No comparece el que inicia el proceso, se tiene por desistido y se
    archivan las diligencias creadas
    No comparece la contraparte se continúa con el proceso

    Pruebas Ambas parte rinde Declaración de


    documentales
    Testifícales prueba testifícales y parte
    preguntan igual que (trabajador/emple
    la autoridad ador
    pregunta

    Ambas partes rinde Inspección


    esta prueba Contraparte impugna (pertinente)

    9
     Señalada en la audiencia
    probatoria la hora y fecha de
    audiencia resolutiva, las parte
    tendrán que comparecer.
     De las resolución de primera
    instancia únicamente podrán
    interponer el recurso de
    apelación, la parte agraviada
    al respecto
     El o la inspectora general
    tiene 5 días para resolver
    sobre la apelación

    10
     Una vez dictada la Resolución la parte
    agraviada tiene el plazo máximo de 24 horas
    para recurrir de Apelación, la que deberá
    interponer ante el Inspector que dictó la
    Resolución.

     Una vez admitida la Apelación por el


    inspector actuante, el agraviado tiene el plazo
    de 24 horas para expresar agravios,
    Apelante es
    Apelante de
    de Managua
    las Regiones

    Inspectoría
    Inspectoría
    General del
    Departamental
    Trabajo. (5 días
    para resolver)
     Transcurridos los cinco días hábiles
    señalados anteriormente sin que la
    Inspectoría General del Trabajo se pronuncie,
    se tendrá denegada la apelación y concluida
    la vía administrativa.

     La vía administrativa se tendrá también


    concluida con la resolución de la apelación
    dictada por la Inspectoría General del Trabajo

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