Autodespido
Autodespido
Autodespido
I. CONDICIONES DE PROCESABILIDAD
COMPETENCIA: Es del caso Us. que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 420 letra
a) del Código del Trabajo, y considerando que el presente libelo se enmarca dentro
de dicho precepto, vuestro tribunal es plenamente competente para conocer de
tales materias.
Asimismo, según artículo 423 del Código del Trabajo, teniendo presente que el
domicilio del empleador se encuentra en la Comuna de SANTIAGO, vuestro tribunal
es relativamente competente para conocer y resolver esta causa.
Respecto a la remuneración del actor, para los efectos del art 172 del Código del
Trabajo, ascendía a la suma de $451.500. Lo anterior se extrae de la liquidación de sueldo
del actor, y se observa que esta compuesta por sueldo base, gratificación y bono especial,
pagado de manera permanente durante la relación laboral.
En el mes de abril 2019, el actor toma conocimiento de que existen deudas en sus
cotizaciones previsionales y de salud, por lo que conversa con su jefe directo y
““De mi consideración:
El artículo 171 del Código del Trabajo dispone que: “Si quien incurriere en la causal de los
números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al
contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado
desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en
el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero y segundo del artículo 163, según
corresponda, aumentada en cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el
caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en
ochenta por ciento”.
Incumplimientos graves de las obligaciones que impone el contrato por parte del empleador:
Hasta el presente, se me adeuda el pago de cotizaciones de seguridad social y salud ante las
instituciones que se puntualizan:
AFP CAPITAL: se adeuda desde septiembre hasta diciembre 2018, desde enero hasta junio
2019
AFC CHILE S.A.: se adeuda noviembre y diciembre 2018, desde febrero hasta junio 2019
Ruego a Ud. tener por presentada mi carta de despido indirecto, el uso de la facultad del
artículo 171 del Código del Trabajo, en razón de que el empleador ha incurrido en las
causales del artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, esto es “Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato”. Hago presente que se ha cumplido con las
formalidades legales al invocar causal legal, señalar los hechos en que se funda, y enviar
carta certificada al domicilio del empleador señalado en el contrato de trabajo, dentro de
los tres días siguientes a la separación del trabajador.”
AUTODESPIDO
El artículo 168 del Código del Trabajo establece que cuando el contrato de trabajo
termine por aplicación de alguna de las causales del artículo 159, 160 y 161 y considere que
dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado causa
legal podrá recurrir al juzgado laboral a fin de que este lo declare. Procediendo la
indemnización de aviso previo.
El artículo 162 del Código del Trabajo establece que el despido debe cumplir una
serie de requisitos. Así, en el caso de que haya terminado por los numerales 4, 5 o 6 del
artículo 159, o por alguna de las causales del artículo 160 deberá comunicar al trabajador,
por escrito dentro del plazo de 3 días desde la separación, personalmente o por carta
certificada las causales invocadas y los hechos en que se fundan. Y deberá enviarse copia a
la Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo.
El artículo 171 del Código del Trabajo dispone que: “Si quien incurriere en la causal
de los artículos 1, 5 o 7 del artículo 160 fuera el empleador, el trabajador podrá poner
término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 días hábiles,
contados desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero y segundo del
artículo 163, según corresponda, aumentada en cincuenta por ciento en el caso de la causal
del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser
aumentada hasta en ochenta por ciento”.
Hasta el presente, se le adeuda el pago de cotizaciones de seguridad social y salud ante las
instituciones que se puntualizan:
AFP CAPITAL: se adeuda desde septiembre hasta diciembre 2018, desde enero hasta junio
2019
AFC CHILE S.A.: se adeuda noviembre y diciembre 2018, desde febrero hasta junio 2019
2- NO PAGO DE REMUNERACION:
Hasta la fecha no se ha cancelado la remuneración del mes de mayo, junio y julio del
2019. Con el afán de lograr alguna información sobre la situación de la empleadora es que
esta misma me informa que ya no contaban con recursos para cancelar mi remuneración.
El artículo 162 inciso 5 y siguientes del Código del Trabajo indica que “Para proceder
al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el empleador deberá informar por escrito el estado del
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
del despido adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiera
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido éste no
producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”.
Por su parte el inciso 7 del mismo artículo, expresa que “Sin perjuicio de lo anterior
el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y las demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador”.
AFP CAPITAL: se adeuda desde septiembre hasta diciembre 2018, desde enero hasta junio
2019
AFC CHILE S.A.: se adeuda noviembre y diciembre 2018, desde febrero hasta junio 2019
Cuando el trabajador hace uso de la facultad del art. 171 del Código del Trabajo, en
el sentido de poner término a su contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en
alguna de las causales de caducidad, puede demandar, si procede, además de la
indemnización sustitutiva del aviso previo, y la indemnización por años de servicio (y el
incremento correspondiente), la sanción del art. 162 inciso quinto y siguientes del Código,
esto es las remuneraciones hasta la convalidación del despido.
Por otro lado si bien la ley habla de despido, tal expresión no se encuentra limitada
al despido disciplinario, sino también a aquel ejercido por el trabajador, toda vez que en
ambos casos quien infringe la norma es el empleador renuente al cumplimiento de sus
obligaciones, y el despido indirecto no es sino la réplica de esta decisión unilateral del
empleador, que radica la voluntariedad del término de la relación laboral en el propio
empleador.
JURISPRUDENCIA
C.A. de Santiago
Vistos:
En este proceso, sustanciado de acuerdo a las reglas del procedimiento de aplicación general
del trabajo, la parte demandada ha recurrido de nulidad contra la sentencia definitiva
recaída en la causa RIT M-787-2009, RUC 09-4-0031372-2, denominada “Gonzales con
3°) Que la expresión “despido” no puede estar sólo referida a los casos del llamado despido
disciplinario, sino que ha de entenderse incluido el denominado despido indirecto que tiene
lugar en los casos en que el trabajador solicita la terminación del contrato de trabajo por
haberse configurado una causal de caducidad, imputable al empleador, por lo que carece
de todo fundamento liberarlo de la sanción que impone el citado artículo 162, ya que en
ambas situaciones se da la misma situación, toda vez que quien infringe la normativa
previsional es precisamente el empleador, y su no aplicación en el caso que quien ponga
término a la relación laboral sea el trabajador, importaría beneficiar al empleador, lo que es
contrario a los principios generales del derecho, en este caso el llamado principio de
igualdad.
Regístrese y comuníquese,
Pronunciada por la Quinta Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, presidida
por el Ministro señor Mauricio Silva Cancino, e integrada por la Ministro señora Jessica
González Troncoso y la Abogado integrante señora Claudia Chaimovich Guralnik.
C.A. de Concepción
VISTO:
SEGUNDO: Que el artículo 171 del Código del Trabajo establece la acción conocida en la
doctrina como despido indirecto o autodespido, esto es, el derecho de todo trabajador para
poner término a su contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en alguna de las
causales de caducidad establecidas en los números 1, 5, ó 7 del artículo 162 del Código del
El objetivo de la sanción del artículo 162 incisos quinto y siguientes del Código del Trabajo,
es por destino lógico y de justicia impulsar el pago de las cotizaciones de seguridad social de
los trabajadores.
En el caso de este juicio laboral, las acciones deducidas por el actor son plenamente
compatibles, dado que los incisos quinto a séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo,
no establecen una nulidad propiamente tal, sino que advierte un sanción para el empleador
que habiendo retenido las cotizaciones previsionales del trabajador, como en este caso
particular, no las entera en el organismo correspondiente, provocándole un perjuicio
evidente.
Por otra lado, el juez de primer grado al señalar en el considerando undécimo que la
reclamación de despido indirecto es incompatible con dicha sanción, por cuanto sólo sería
compatible con el despido injustificado por parte del empleador, se debe precisar que dicha
acción se encamina a la calificación del despido que ha sido objeto el trabajador, justificado
Que respecto a lo dicho por el juez de primer grado relativo al principio “non bis in idem” en
cuanto a la incompatibilidad de la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo con el
despido indirecto, debe precisarse que tal circunstancia no existe, dado que la acción de la
cita legal referida sanciona la conducta morosa del empleador en sus obligaciones
impuestas por ley relativas a seguridad social y la acción del artículo 171 del Código del
Trabajo, tiene por finalidad permitir al trabajador finalizar la relación laboral cuando su
empleador incurre en las causales de caducidad.
Así, el artículo 162 inciso quinto y siguientes del Código del Trabajo, persigue el pago de las
cotizaciones previsionales morosas por medio de una sanción pecuniaria y, el artículo 171
del mismo texto, tiene por fin otorgar al trabajador el derecho a poner término al contrato,
salvaguardando su derecho al pago de las indemnizaciones correspondientes, siendo los
objetivos y consecuencias distintas y por lo tanto compatibles.
TERCERO: Que la interpretación realizada por el juez de primer grado varía el verdadero
sentido de la sanción pecuniaria del artículo 162 del Código del Trabajo en sus incisos ya
referidos, al señalar su incompatibilidad con la acción por despido indirecto del artículo 171
del mismo texto (acción de nulidad de despido) influyendo sustancialmente en lo dispositivo
del fallo, al afectar los derechos del demandante, toda vez que de haberse interpretado
correctamente las normas laborales citadas, se habría acogido conjuntamente con la acción
por despido indirecto, la acción de nulidad del despido, con las consecuencias sancionatorias
correspondientes.
I.- Que se acoge el recurso de nulidad interpuesto por la defensa del trabajador fundado en
el artículo 477 inciso primero del Código del Trabajo, motivo por el cual se anulará la
sentencia en la parte que se dirá, dictando la correspondiente sentencia de reemplazo.
II.- Que se rechaza el recurso de nulidad interpuesto por el abogado don Nelson Vera
Moraga, fundado en las causales del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo y del
artículo 478 letra e) y en relación ésta última con el artículo 459 n° 5 y 9 del mismo Código,
al no haberse dado cumplimiento al artículo 478 inciso antepenúltimo del mismo Código.
Redacción de la Ministro Suplente doña Matilde Esquerré Pavón. ROL LABORAL 152 2009.
El artículo 67 del Código del Trabajo establece en su inciso primero que “los
trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince
días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades
que establezca el reglamento.”.
PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio se refiere a que en caso de duda, obliga al juez u órgano administrativo
a resolver en favor del trabajador. Este principio se asemeja el principio que existe en
materia penal in dubio pro-reo, en el cual, al igual que en materia laboral, los pasajes
obscuros o situaciones dudosas deben ser interpretados en favor del reo, y en este caso a
favor del trabajador.
INTERES Y REAJUSTES
Los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo establecen que las sumas que los
empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios y las
indemnizaciones a que se refieren los artículos 168 se pagarán reajustadas en el mismo
De la misma forma estas sumas devengaran el máximo interés permitido para operaciones
reajustables a partir de la fecha que se hizo exigible la obligación.
2. Que se declare la nulidad del despido debido al no pago de las cotizaciones, por todo
el periodo indicado en el cuerpo del escrito, debiendo pagarse al mismo tiempo las
cotizaciones, remuneraciones y demás prestaciones hasta su convalidación.
PRIMER OTROSI: RUEGO A US., tener por acompañado los siguientes documentos:
1- Mandato judicial
SEGUNDO OTROSI: RUEGO A US., se sirva autorizar a esta parte, desde ya a la tramitación
por medios electrónicos en el presente proceso. Al efecto, señalo como correo electrónico
para todos los efectos que pudieren tener lugar, el correo, m.vega@stopabusolaboral.cl,
seba.troya@stopabusolaboral.cl, y j.cofre@stopabusolaboral.cl.
TERCER OTROSI: RUEGO A S.S., se sirva tener presente que, en nuestra calidad de Abogados
habilitados para el ejercicio de la profesión, domiciliados en calle Morandé 835, oficina
1014, comuna de Santiago, asumimos personalmente el patrocinio y poder en la presente
causa, en representación de don DIEGO ALONSO CASSANELLO TAPIA, según escritura
pública de mandato judicial acompañada en el segundo otrosí de esta presentación. Así