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C O N S E J O Ü E LA

MAGISTRATURA

ACUERDO N° 155/2017
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

VISTOS: La necesidad de actualizar el "REGLAMENTO INTERNO DE CONTROL

DE PERSONAL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL ÓRGANO JUDICIAL "RICPA", la
competencia asignada al Consejo de la Magistratura conforme lo dispuesto en la Constitución
Política del Estado, la Ley N° 025 del Órgano Judicial, disposiciones conexas, sus antecedentes
y.
CONSIDERANDO I. Que, el art. 193.1 de la Constitución Política del Estado
determina que el Consejo de la Magistratura, es la instancia responsable del régimen
disciplinario de la jurisdicción ordinaria, agroambiental y de las jurisdicciones especializadas;
del control y fiscalización de su manejo administrativo y financiero; y de la formulación de
políticas de su gestión.

Que, el art. 183.IV numeral 12, de la Ley N° 025 del Órgano Judicial, dispone que es
atribución del Consejo de la Magistratura: "Establecer anualmente las políticas y lincamientos
generales de planificación en el área de recurso humanos y del sistema de carrera judicial, en
función a las necesidades y requerimientos del Órgano Judicial".

Que, el parágrafo I. del art. 15 de la ley N° 025 del Órgano Judicial, señala: "El Órgano
Judicial sustenta sus actos y decisiones en la Constitución Política del Estado, leyes y
reglamentos, respetando la jerarquía normativa y distribución de competencias establecidas en
la Constitución. En materia judicial la Constitución se aplicará con preferencia a cualquier otra
disposición legal o reglamentaria. La ley especial será aplicada con preferencia a la ley
general".

CONSIDERANDO II. Que, el art. 56 de la Ley del Estatuto del Funcionario Publico
N° 2027, determina que el Sistema de Administración de Personal, se ejerce y desarrolla a
través del Órgano Rector y por las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación
del señalado estatuto, de acuerdo a las Normas Básicas del Sistema de Administración de
Personal, reglamentos específicos y normas secundarias o especializadas".

Que, el art. 37 del Decreto Supremo N° 25749, determina que el Órgano Rector del
Sistema de Administración de Personal queda encargada de la compatibilización del
Reglamento Interno de las instituciones, adecuadas a la Ley del Estatuto del Funcionario
Público y su Reglamento".

Que, el Director Nacional de Recursos Humanos, presentó mediante Nota CITE: CM-
DNRH-N 0 01857/2017 de 21 de agosto, la propuesta de "REGLAMENTO INTERNO DE
CONTROL DE PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL ÓRGANO JUDICIAL
"RICPA", al Pleno del Consejo de la Magistratura, instancia que en sesión de 7 de septiembre
de 2017, aprobó dicho proyecto y dispuso la elaboración del acuerdo correspondiente.

POR TANTO: El Pleno del Consejo de la Magistratura en uso de sus atribuciones,

contenidas en el artículo 182 numerales 1 y 3 de la Ley N° 025 del Órgano Judicial.

ACUERDA:

Primero. - Aprobar el "REGLAMENTO INTERNO DE CONTROL DE PERSONAL

ÁREA ADMINISTRATIVA DEL ÓRGANO JUDICIAL "RICPA", con 6 Títulos, 26
Capítulos, 104 artículos, y una disposición abrogatoria conforme el contenido literal que se
transcribe a continuación:

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MAGISTRATURA

REGLAMENTO INTERINO DI CONTROL DE PERSONAL ÁREA

A D M I N I S T R A T I V A DI-J. ÓRGANO J U D I C I A L "RUTA"

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO 1
GENERALIDADES

Artículo 1. (OBJETO Y NATURALEZA)

El objeto del presente reglamento es regular y establecer normas generales relativas al control y
administración del personal administrativo y el régimen administrativo disciplinario del Órgano
Judicial.

Artículo 2. (BASE LEGAL)

Este reglamento tiene como fundamento legal:

1) La Constitución Política de Estado Plurínacional de 7 de febrero de 2009.

2) Ley N° 025 del Órgano Judicial del 24 de junio de 2010.
3) Ley N° 14, de diciembre de 1956 Código de Seguridad Social.
4) Ley N° 1178 de 20 de j u l i o de 1990, Administración y Control Gubernamentales.
5) Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Públ ico.
6) Ley N° 2104 de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley N°. 2027
7) Ley N°2341 de 23 de abril de 2002 Ley de Procedimiento Administrativo.
8) Ley N°. 2770 de 07 de julio de 2004, Ley del Deporte.
9) Ley N°. 004 de 31 de marzo de 2010, lucha contra la corrupción, Enriquecimiento
Ilícito e investigación de fortunas - Marcelo Quiroga Santa Cruz.
10) Ley N° 975 de 2 de marzo de 1988, Protección a la Mujer Embarazada.
1 1 ) Ley N° 045 de 8 de octubre de 2010, Contra el Racismo y toda forma de
Discriminación.
12) Ley N°. 065 de 10 de diciembre de 2010 de pensiones.
13) Ley 371 de 13 de mayo de 2013, establece la residencia y declaratoria en comisión
de autoridades jurisdiccionales del Órgano Judicial.
14) Decreto Supremo N° 1455 de 09 de enero de 2013.
15) Ley N°. 243, de 28 de mayo de 2012, contra el acoso y violencia política hacia las
mujeres.
16) Ley N°. 252, de 03 de j u l i o de 2012 establece la tolerancia remunerada de un día
hábil para la realización de un examen médico de Papanicolaou y/o mamografia.
17) Decreto Supremo N°26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal.
18) Decreto Supremo N° 26237 de 29 de junio de 2001, Modificatorio al Decreto
Supremo N° 233 18-A, Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.
19) Decreto Supremo N° 21364, de 13 de agosto de 1986, referente a las declaratorias en
comisión-becas.
20) Decreto Supremo N° 1233 de 16 de mayo de 2012, que reglamenta la Declaración
Jurada de Bienes y Rentas.
21) Decreto Supremo N° 29000 de 2 de enero de 2007 sobre la jornada de trabajo en
horario discontinuo.
22) Decreto Supremo N° 0012, de 19 de febrero de 2012, Inamovilidad laboral de la
madre y progenitor.
23) Decreto Supremo N° 1212, I de mayo de 2012, referente a Licencia por Paternidad.
24) Decreto Supremo N° 0762, de 5 de enero de 2011, Reglamento a la Ley Contra el
Racismo y toda forma de Discriminación.
25) Otras disposiciones legales vigentes relacionadas con la materia.

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MAGISTRATURA

Artículo 3. (OMISIÓN, CONTRADICCIÓN Y AMBIGÜEDAD DE NORMAS)

En caso de omisiones, contradicciones, ambigüedad de normas o vacíos sustantivos o
procedimentales, se aplicará la norma superior vigente sobre la materia, de conformidad al Art.
410 de la Constitución Política del Estado.

Artículo 4. (ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN)

I. El presente reglamento es de aplicación obligatoria para todas las servidoras y los
servidores administrativos dependientes del Órgano Judicial. Las unidades
descentralizadas y desconcentradas, independientemente de su jerarquía y fuente de
remuneración, adecuarán su normativa interna en base a lo establecido en el presente
Reglamento.

11. Las personas naturales y jurídicas que realizan servicios específicos, sujetos a contratos
civiles, contratos de carácter eventual, consultorías en línea y consultorías por producto,
no están sometidas al presente reglamento, debiendo regirse a lo establecido en las
cláusulas contractuales especiales.

Artículo 5. (EXCLUSIONES)
En razón de las particularidades, responsabilidad y naturaleza de funciones, se excluye de la
aplicación del presente reglamento a los consejeros y consejeras elegidos por voto popular,
salvo disposición expresa.

Los Consejeros y Magistrados se rigen en base a la Ley del Órgano Judicial y la Constitución
Política del Estado Plurinacional,

Artículo 6. (OBLIGATORIEDAD)
El presente reglamento es de aplicación obligatoria en todas las entidades del Órgano Judicial,
bajo responsabilidad establecida en la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental,
además de las sanciones previstas en este instrumento y otras disposiciones vigentes.

Artículo 7. (RESPONSABLES DE LA APROBACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y

APLICACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO)
I. El Pleno del Consejo de la Magistratura es el responsable de aprobar e implementar el
presente Reglamento en todo el Órgano judicial conforme a sus atribuciones conferidas
en la Ley N° 025, correspondiendo que su aplicación y control se efectúe por las
instancias de Recursos Humanos, Control y Fiscalización, las vías disciplinarias
nacionales y distritales de todos los entes del Órgano Judicial.

11. Las Unidades Nacionales y Distritales de Recursos Humanos de! Órgano Judicial, son
responsables del seguimiento, control y cumplimiento del presente reglamento.

III. Las autoridades máximas de cada ente del Órgano Judicial, son responsables de
controlar, promover y aplicar el presente reglamento, en coordinación con las unidades
de persona! y sumariante nacional y distritales.

Artículo 8. (TÉRMINOS)
I. Órgano Judicial.- El término "Órgano Judicial" engloba al Tribunal Supremo de
Justicia, al Consejo de la Magistratura, al Tribunal Agroambiental, la Dirección General
Administrativa y Financiera y la Escuela de Jueces del Estado.
II. Servidores administrativos.- Son servidores administrativos aquellos que realizan
funciones administrativas dentro del Órgano Judicial.
III. Autoridades electas.- Son aquellas personas cuya función pública se origina en un
proceso eleccionario previsto en la Constitución Política del Estado. Estos servidores,
no están sujetos a las disposiciones relativas a la carrera administrativa y el presente
reglamento salvo disposición expresa.
IV. Servidores a contrato Son aquellas personas que, con carácter eventual o para la
prestación de servicios específicos o especializados, se vinculan contractualmente con
el Órgano Judicial; estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo

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MAGISTRATURA

contrato y ordenamiento legal aplicable, conforme establece el Art. 6 del Estatuto del
Funcionario Público
V. Servidores de libre nombramiento.- Son aquellas personas que realizan funciones
administrativas de confianza y asesoramiento técnico a las autoridades electas. Estos
servidores no están sujetos a disposiciones relativas a la carrera administrativa.
VI. Servidores de carrera administrativa.- Son aquellos servidores que para su ingreso
cumplieron los procedimientos previstos en el "Reglamento de la Carrera
Administrativa" aprobado por el Consejo de la Magistratura.
VII. Personal interino.- Son aquellos que, de manera provisional y por un plazo máximo e
improrrogable de 90 días, ocupan cargos públicos previstos para la carrera
administrativa en tanto no sea posible su desempeño por servidores de carrera,
conforme al Reglamento específico.
VIII. Funcionarios Designados.- Son aquellas personas cuya función pública emerge de un
nombramiento a cargo público, conforme a la Constitución Política del Estado y la
normativa legal vigente. Estos servidores no están sujetos a disposiciones relativas a la
carrera administrativa.
IX. Funcionario Provisorio.- Son los servidores públicos administrativos dentro del
Órgano Judicial que desempeñan funciones en cargos correspondientes eventualmente.
cuya situación se encuentra comprendida hasta la implementación de la Carrera
Administrativa.

Artículo 9. (PRINCIPIOS Y VALORES)

La actividad administrativa en el Consejo de la Magistratura, se rige por los principios y valores
contenidos en la Constitución Política del Estado.

Artículo 10. (PROMOCIÓN DE LA ÉTICA)

El Consejo de la Magistratura generara y promoverá políticas impregnadas por principios y
valores éticos que orienten la actuación personal y profesional de sus servidores administrativos
y la relación de éstos con la colectividad.

TÍTULO II
DE LA DESIGNACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CAPÍTULO I
CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 11. (DESIGNACIÓN DE PERSONAL) Emerge de la designación provisional por el

Pleno del Consejo de la Magistratura a las o los servidores públicos administrativos de acuerdo
a los parámetros establecidos en el Manual de Descripción de Puestos del Consejo de la
Magistratura "MDP", hasta la implementación de la Carrera Administrativa Judicial.

Artículo 12. (CONTRATACIÓN DE PERSONAL)

La entidad podrá contratar el personal requerido, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes
en cualquiera de las siguientes modalidades:

1. Contrato eventual a Plazo Fijo.- Comprende la contratación de una persona para la

realización de un trabajo específico, que no sea permanente, por un plazo no mayor a un
año y bajo las regulaciones específicas estipuladas en el contrato, con supervisión de
funciones para fines de pago.
2. Contratos de consultoría en línea.- Se entiende la contratación de personal para la
prestación de un servicio recurrente, cumpliendo los procesos previstos en las Normas,
debiendo contemplar en el contrato la sujeción al presente reglamento de acuerdo a su
naturaleza de trabajo.
3. Contratos de consultoría por producto.- Se entiende la contratación de personal para la
obtención de un resultado, cumpliendo los procesos de contratación previstos en las
Normas correspondientes.

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MAGISTRATURA

Artículo 13. (EXCLUSIÓN)

Las diferentes clases de contratos señalados en este capítulo, son excluyentes entre sí y no
podrán efectuarse simultáneamente.

Artículo 14. (DESAHUCIO E INDEMNIZACIÓN)

Los servidores administrativos, al regirse por normas jurídicas del Órgano Judicial y el Estatuto
del Funcionario Público, no gozan del pago de beneficios sociales, desahucio, ni
indemnización.

Artículo 15. (RENOVACIÓN DE CONTRATOS)

Los contratos para personal eventual a plazo fijo, serán renovados a requerimiento de la unidad
solicitante previo informe técnico.

Artículo 16. (PROHIBICIONES, IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES)

No podrá contratarse, bajo ninguna de las modalidades señaladas en los artículos anteriores, a
personas que tengan alguna prohibición, impedimento legal o se encuentren comprendidos en
algunas de las causas de incompatibilidad prevista por ley y el Reglamento de
Incompatibilidades del Órgano Judicial.

Artículo 17. (COMUNICACIONES)

Los canales de comunicación dentro del Órgano Judicial, constituyen un instrumento
importante para la realización del trabajo institucional y mantener las relaciones laborales
armónicas y transparentes basadas en:

GENERALES ESPECIFICAS
Acuerdos Resoluciones
Reglamentos Instructivos
Manuales Ordenes de Servicio
Circulares Memorándums
Notas Internas
Notas de Servicio
Proveídos

Artículo 18. (CUMPLIMIENTO DE COMUNICACIONES).

I. Las comunicaciones generales y específicas, son de cumplimiento obligatorio, siempre

y cuando se circunscriban a la Constitución, Leyes y Reglamentos Internos, de no ser
así podrán ser representadas.

II. Las comunicaciones específicas, deben ser establecidas con claridad y debe constar la
recepción por el servidor administrativo a quienes va dirigida. La omisión o
incumplimiento será sancionada de acuerdo al presente reglamento, siempre y cuando
su contenido no infrinja normativa vigente; en cuyo caso serán representadas.

Las autoridades tienen, bajo su responsabilidad, la obligación de velar porque todo el

personal a su cargo torne conocimiento de las comunicaciones, emanadas de autoridad
superior.

TÍTULO III
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES.

CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS

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MAGISTRATURA
IVIM

Artículo 19. (DERECHOS)

Se reconocen en favor de las servidoras y servidores administrativos los siguientes derechos:

a) A no ser discriminado en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de

género, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, credo religioso, ideología política o
filosófica, estado civil, condición económica o social, tipo de ocupación, grado de
instrucción, discapacidad o embarazo.
b) A la inamovilidad laboral de progenitores (madre y padre), hasta que el hijo o hija
cumpla (1) año de edad, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el art. 3
del Decreto Supremo N° 0012 de 19 de febrero de 2009, cuando corresponda.
c) A desempeñar las funciones y tareas inherentes al ejercicio de su cargo, en un ambiente
laboral adecuado, seguro, armónico y ecuánime.
d) Al goce de vacaciones, licencias y otros beneficios expresamente señalados en el
presente reglamento.
e) Al goce de una remuneración, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la
eficiencia de su desempeño.
f) A que se proporcionen los recursos materiales e insumos necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
g) Al acceso a la información y a sugerir mejoras sobre la misión, visión, políticas,
objetivos, principios, valores, estructura orgánica de la entidad y los objetivos de la
unidad en la que trabaja, debiendo conocer la naturaleza de las tareas del puesto que
ocupa.
h) A representar fundadamente, observando la vía jerárquica que corresponda, las
instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que
pudiesen ocasionar un daño a la entidad, asimismo o a terceras personas.
i) A las prestaciones de salud y beneficios de corto y largo plazo, en el marco del
Régimen de Seguridad Social, y AFPs., de acuerdo a las normas que regulan la materia.
j) A los derechos sociales en materia de maternidad, paternidad y lactancia de acuerdo a lo
que establece el ordenamiento jurídico vigente,
k) A la percepción de viáticos y pasajes de acuerdo a la escala vigente cuando se encuentre
en comisión de servicios cuando así corresponda.
I) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, acorde con los
requerimientos del Órgano Judicial, en las condiciones previstas en el Estatuto del
Funcionario Público, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y
normativa interna del Órgano Judicial,
m) A la estabilidad laboral en su cargo, en la medida en que cumpla sus funciones con
eficiencia y honestidad conforme a disposiciones legales,
n) A recibir por parte de sus superiores y compañeros de trabajo, un trato enmarcado en
los principios de dignidad, respeto mutuo y ética funcionaría,
o) Realizar actividades sociales, culturales y deportivas, en representación de la
institución,
p) A la inducción al momento de su ingreso a la entidad, en todo lo referente a las
funciones y tareas que debe desarrollar,
q) A participar en las convocatorias que emita la entidad.
r) A recibir estímulos y reconocimientos por su desempeño destacado y eficiente.
s) A conocer las causales y resultados de toda acción que le afecte y a ejercer su defensa
ante la vulneración de sus derechos,
t) A ser promovido.

CAPÍTULO II
DEBERES DE LOS SERVIDORES

Artículo 20. (DEBERES)

Los servidores administrativos tienen los deberes de:

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MAGISTRATURA"

a) Conocer, respetar, y cumplir la Constitución Política del Estado, las leyes y

reglamentos, normativa que regula las funciones, atribuciones y actividades de la
entidad, así como las que regulan la conducta del servidor administrativo.
b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con actitud proactiva,
compromiso, puntualidad, celeridad, economía, eficacia, eficiencia, probidad y
honestidad.
c) Orientar, enseñar y cooperar al personal dependiente o compañeros de trabajo en las
funciones a desempeñarse en la repartición en que presta sus servicios.
d) A integrar comisiones y comités para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
e) Conocer, respetar y cumplir el orden jerárquico institucional, conducto regular y los
canales formales de información en todas las gestiones, consultas, trámites o reclamos
formulados, dentro de la entidad.
í) Atender con diligencia, celeridad, oportunidad y resolver con efectividad los
requerimientos solicitados de acuerdo a su preparación y aptitudes cuando así lo exijan
las necesidades del servicio.
g) Cumplir con dedicación la jornada laboral establecida por el Órgano Judicial,
h) A cumplir con el horario establecido, registrando su asistencia (ingreso y salida) a
través del medio formal establecido por la institución, debiendo constituirse en su
puesto de trabajo inmediatamente de haber registrado su ingreso a la entidad.
i) Proporcionar oportuna y fidedignamente la información relativa a sus funciones o
tareas, a requerimiento de las instancias competentes, de acuerdo a los procedimientos
establecidos, salvo las limitaciones establecidas por la ley.
j) Velar, cuidar, conservar, y salvaguardar equipos, bienes, materiales, documentación y
archivos sometidos a su custodia, precautelando la salvaguarda y conservación,
k) Responder por daño a los bienes del Órgano Judicial generados por negligencia; así
como por el extravío o mal uso de documentos, material y/o útiles de trabajo, máquinas
o equipos que se encuentren bajo su custodia.
1) Excusarse los procesos de selección relativos a la carrera administrativa, judicial u otros
cargos, cuando sea postulante, o exista con los postulantes parentesco hasta el cuarto
grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, o vínculos de adopción de
espiritualidad, provenientes del matrimonio o bautismo,
m) Prestar declaraciones informativas en sumarios y procesos administrativos cuando fuere
convocado,
n) Mantener actualizado su archivo personal en el escalafón judicial, debiendo adjuntar la
documentación respaldatoria correspondiente.
o) Asistir a actos de carácter cívico en efemérides nacionales y departamentales, cuando
sea convocado por la instancia competente,
p) En caso de renuncia o despido, hacer devolución de activos fijos bajo inventario de todo
el material, credencial y equipo de trabajo que se le haya otorgado, previa presentación
de informe con visto bueno del inmediato superior.
Declarar el grado de parentesco que tuviere con autoridades electas y/o designadas que
presten servicios en el Órgano Judicial.
Rendir cuentas documentadas cuando hayan recibido dinero de la institución.
A someterse a procesos de evaluación del desempeño, conforme a reglamentación
específica.
t) Otros que contemple la legislación vigente.

CAPITULO III
OTROS DEBERES

Artículo 21. (CONDUCTA ÉTICA)

Todo servidor administrativo debe observar una conducta ética, dentro como fuera de la
institución.

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MAGISTRATURA

Artículo 22. (EDUCACIÓN Y RESPETO)

Todo servidor administrativo, deberá prestar atención a los usuarios, con calidez, educación, sin
discriminación, con buenos modales, cortesía y observando las normas del trato social. Igual
conducta deberán observar en las relaciones con sus superiores jerárquicos y demás
compañeros de trabajo, manteniendo buenas relaciones de armonía y cooperación.

Artículo 23. (CONOCIMIENTO DE IRREGULARIDADES)

El servidor administrativo que en el desempeño de sus funciones evidencie o tome
conocimiento de irregularidades relativas a omisiones, operaciones incorrectas u otras
infracciones a normas administrativas, disciplinarias, de recursos humanos y régimen
económico - financiero u otros, deberá dar parte de inmediato al superior para efectuar las
acciones correspondientes. En caso de no ser atendido por éste en un plazo de tres días, deberá
dirigirse a la Máxima Autoridad Ejecutiva de la entidad y sentar la denuncia correspondiente.

Artículo 24. (CONFIDENCIALIDAD)

Todo servidor administrativo, tiene la obligación, bajo responsabilidad funcionaría, de guardar
reserva y confidencialidad sobre todos los trámites y documentos que sean de su conocimiento.
No podrá informar de forma escrita o verbal, sin autorización previa del superior jerárquico de
la unidad o institución del Órgano Judicial, bajo responsabilidad.

Artículo 25. (ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACIÓN)

Todo servidor administrativo, designado para recibir cursos de capacitación, tendrá la
obligación de asistir a los mismos en los días y horarios que se establezcan, debiendo cumplir
con lo estipulado en el Reglamento Específico.

Artículo 26. (DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS)

Todo servidor administrativo del Órgano Judicial, debe presentar su declaración jurada de
bienes y rentas, de acuerdo a la reglamentación específica aprobada por el Consejo de la
Magistratura, e instructivos emitidos por la Contraloría General del Estado y el Decreto
Supremo respectivo.

Artículo 27. (DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDADES Y

PROHIBICIONES)
Todo servidor administrativo presentará antes de asumir el cargo, su declaración jurada de
incompatibilidades y prohibiciones. Asimismo deberá actualizarla cuando la institución lo
requiera, la comprobación de los datos consignados en el mismo, estará a cargo de las unidades
de recursos humanos conforme al reglamento específico.

CAPÍTULO IV
PROHIBICIONES

Artículo 28. (PROHIBICIONES EN GENERAL)

I. Todo servidor administrativo queda expresamente prohibido de realizar los siguientes
actos:
a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia, salvo disposición
expresa de autoridad competente.
b) Realizar actividades particulares de carácter profesional o comercial, durante la
jornada de trabajo.
c) Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la jornada
laboral o en el ejercicio de sus funciones.
d) Efectuar declaraciones a la prensa o a medios de comunicación a nombre de la
institución sin autorización de sus superiores y dar publicidad por cuenta propia de
trabajos del Órgano Judicial, excepto los magistrados, magistradas consejeras y
consejeros.

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MAGISTRATURA

e) Utilizar bienes inmuebles, muebles, recursos públicos, vehículos, equipos de

oficina y otros, en objetivos políticos, particulares o de cualquier otra naturaleza
que no sea compatible con la específica actividad funcionaría.
f) Realizar o incitar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o materiales de los entes que componen el Órgano Judicial.
g) Realizar, promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a
lograr ventajas ilícitas, favores o beneficios en trámites o gestiones, para sí o para
terceros, que se relacionen con los entes del Órgano Judicial.
h) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios
remunerados o no, a personas individuales o colectivas, que gestionen cualquier
tipo de trámites, o intenten celebrar contrato de cualquier índole con los entes del
Órgano Judicial,
i) Consumir bebidas alcohólicas o estupefacientes en predios de las instituciones que
conforman el Órgano Judicial y/o asistir al trabajo bajo la influencia de éstos,
asimismo, admitir que alguno de sus subalternos trabaje o permanezca en la
oficina, bajo estos efectos,
j) Ejercer represalias materiales o morales contra compañeros de trabajo por
discrepancias personales, políticas, religiosas, raciales y de otra índole,
k) Valerse del cargo para obtener favores personales o de otra índole.
1) Registrar el horario de ingreso de otro servidor público o hacer registrar el suyo.
m) Pedir o recibir dádivas, obsequios, recompensas u otras ventajas y/o beneficios del
público, a cambio del cumplimiento de determinadas gestiones y trámites, o de
omisión de funciones en beneficio propio y/o de terceros,
n) Retirar cualquier documento, bien u objeto de propiedad de cualquiera de los Entes
del Órgano Judicial, sin autorización previa de su inmediato superior.
o) Emitir, expedir documentos e información cuyo contenido no sea fidedigno o sea
falso,
p) Presentar documentos fraudulentos para justificar atrasos, inasistencias, bajas
médicas y otros.
q) Dañar la imagen institucional y de las servidoras y servidores públicos, mediante
publicaciones, calumnias, difamaciones, anónimos y otros que atenten
principalmente contra las actividades de la institución y la dignidad personal y
profesional de sus servidores,
r) Fumar en oficinas públicas, de acuerdo a lo establecido en el Art. 41 de la Ley del
Medio Ambiente.
s) Cometer actos reñidos con la moral que afecten !a imagen de la entidad.
t) Utilizar inadecuadamente el servicio de internet y de telefonía institucionales,
u) Ingresar a las dependencias de la entidad en días no laborables sábados, domingos
y feriados sin contar con la autorización escrita del superior inmediato y proceder
al registro en la unidad de seguridad correspondiente,
v) Permitir que personas ajenas a la entidad inicien o realicen actividades sin
memorando o resolución de nombramiento o designación y/o contrato de servicios.
w) Otras prohibiciones establecidas en normas legales vigentes.

II. El incumplimiento de las prohibiciones y deberes señalados en el presente reglamento

que no se encuentren establecidos en el catálogo de infracciones o sanciones pecuniarias, serán
causal de proceso disciplinario interno por falta leve. La reincidencia por segunda vez
onsecutlva constituirá falta grave.

TÍTULO IV
RÉGIMEN LABORAL

CAPÍTULO I
CONDICIONES DE TRABAJO

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MAGISTRATURA

Artículo 29. (LUGAR DE TRABAJO)

El lugar de trabajo es el ambiente físico asignado a un servidor administrativo para desarrollar
sus funciones o tareas. Corresponde al servidor administrativo mantener su lugar de trabajo en
las condiciones que le hayan sido asignadas velando por su seguridad e higiene.

Artículo 30. (IDENTIFICACIÓN)

Todo servidor administrativo, deberá portar en horas de trabajo y en un lugar visible la
credencial otorgada por la institución de la cual depende; así como cuando realice actividades
oficiales fuera de la institución.

Artículo 31. (ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS FIJOS)

I. La administración de activos fijos, es la función que comprende actividades y
procedimientos relativos al ingreso, asignación, mantenimiento, salvaguarda,
registro, bajas y control de bienes de uso en los entes del Órgano Judicial.

II. Cada Entidad, a través de la unidad de activos fijos, proporcionará equipos,

muebles, material de escritorio y otros que faciliten un efectivo y eficiente
desempeño del servidor administrativo.

III. El servidor administrativo debe dar uso adecuado y conservar los activos que le
sean entregados a través de la unidad correspondiente, debiendo devolverlos, a la
culminación de la relación laboral o cuando asuma otro cargo dentro de la
institución. La entidad debe exigir la constancia de ello a través del formulario de
solvencia.

IV. El servidor administrativo a quien se asigna bienes y activos, asume

responsabilidad dentro del marco previsto en las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Bienes y Servicios, así como las responsabilidades establecidas
en la Ley 1178, y en las normas vigentes.

CAPITULO II
JORNADA DE TRABAJO

Artículo 32. (JORNADA DE TRABAJO)

I. Abarca un periodo de 8 horas diarias, en las cuales los servidores administrativos
desarrollan sus funciones, pudiendo prolongarse por la naturaleza de su trabajo, por
libre decisión del servidor.

II. La jornada de trabajo es de lunes a viernes (días laborales) con excepción de los
días sábados, domingos, feriados y los declarados por leyes, decretos y/o
resoluciones especiales.

III. La jornada laboral para el personal de servicio y de seguridad cuya jornada será
acorde a las responsabilidades de la función.

IV. Durante la jornada laboral, no podrá interrumpirse la atención en las oficinas, en

especial las unidades organizacionales que presten servicios al público, bajo
ninguna circunstancia.

V. Las unidades de Recursos Humanos controlarán el cumplimiento del horario de

ingreso y salida, así como la jornada laboral, aplicando los mecanismos necesarios.
Artículo 33. (CONTROL DE ASISTENCIA)
El control de la jornada de trabajo se realizará por los medios instalados para este fin se
efectuará a través de la instancia de control de personal. Todos los servidores tienen la
obligación de registrar su ingreso y salida; siendo responsabilidad de cada uno ellos el correcto
registro.

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 C O N S E J O O £ LA

MAGISTRATURA

Artículo 34. (PERMANENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO)

I. Realizado el registro, los servidores deberán constituirse de inmediato en sus unidades
de trabajo e iniciar sus labores.

I I . Todo servidor administrativo tiene la obligación de permanecer en el lugar de trabajo o

lugar donde fue declarado en comisión; durante la jornada de trabajo, sólo podrá
ausentarse con autorización de su inmediato superior, el incumplimiento se considerará
abandono de funciones se sancionará de acuerdo al siguiente cuadro.

Por primera vez Un (1) día de haber

Por segundo vez Tres (3) días de haber

Por tercer vez Cinco (5) días de haber

Más de tres (3) veces en e! Cesación de sus funciones

mes.
III. Sera considerado abandono del puesto de trabajo, cuando el funcionario no se
encuentre en su oficina y será sancionado de acuerdo a lo que señala el art. 82
parágrafo II, inc. c); 83 parágrafo I, inc. a) y art. 84 parágrafo i, inc. b) y parágrafo II,
inc. c).

Artículo 35. (OMISIÓN DE REGISTRO)

I. El registro de asistencia para los servidores públicos es de forma personal, queda
prohibido el marcado o registro de asistencia por otro servidor público.

II. Si los servidores administrativos que omitieran realizar el registro correspondiente,

tienen un plazo de 48 horas para hacer conocer el motivo que produjo la falta de
registro, mediante nota que lleve el visto bueno de su inmediato superior.

III. Durante un año se podrá realizar regularizaciones por omisión en el registro, sólo por
tres (3) veces la cuarta vez será sometido a proceso disciplinario por falta leve.

Artículo 36. (PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO)

El horario de trabajo en todos los entes del Órgano Judicial deberá estar publicado de manera
clara y en lugares visibles, siendo el cumplimiento de las Unidades de Recursos Humanos.

CAPITULO III
TOLERANCIAS

Artículo 37. (TOLERANCIAS)

Son flexibilizaciones en los horarios normales, que se conceden a los servidores y/o servidoras
administrativos debido a diferentes factores para ingresar, o salir en horarios diferentes a los
ordinarios.

Artículo 38. (DE LA TOLERANCIA EN EL INGRESO)

I. Se otorgará tolerancia de (5) minutos en los horarios de ingreso de las mañanas y de las
tardes.
II. En caso de que el funcionario marcara pasados los 5 minutos a la hora fijada de ingreso,
se computará el atraso sin considerar los cinco minutos de tolerancia y la imposición de
sanciones previstas en el presente Reglamento.

Artículo 39. (DE LA TOLERANCIA POR LACTANCIA)

Las servidoras administrativas con hijos menores a un año gozarán de una hora diaria, sólo
hasta que el niño cumpla su primer año, pudiendo fraccionarla durante o al final de la jornada
laboral, en periodos no menores a media hora, vencido el tiempo de tolerancia se computaran
los minutos de atraso.

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\O DE LA

MAGISTRATURA
**» ^

Artículo 40. (TOLERANCIA DE TRABAJO, PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA) Las

víctimas de violencia, contarán con tolerancia especial, para realizar trámites, actuados, etc. En
las instancias correspondientes, para lo cual podrán presentar la justificación.

Artículo 41. (TOLERANCIA OFICIAL Y HORARIO CONTINUO)

1. La continuidad en la jornada laboral, será autorizada por las máximas autoridades de
cada ente, por su Presidente o Director Nacional de Recursos Humanos.

II. Se establecerá horario continuo por motivos de orden social, religioso, publico u otros,
debiendo cumplirse las 8 horas de trabajo, o en su caso las horas fallantes serán
repuestas en los días subsiguientes, fraccionadas hasta la compensación completa. De
acuerdo a normativa lega! vigente, se otorgará media hora al interior de la entidad para
el consumo de alimentos.

III. En los distritos judiciales la autorización debe ser coordinada entre la instancia superior
jurisdiccional y la administrativa.

Artículo 42. (TOLERANCIA PARA ESTUDIANTES Y/O PROFESIONALES)

I. Las servidoras o servidores públicos participantes en cursos de pre y post - grado,
gozarán de una tolerancia máxima de dos (2) horas diarias, de acuerdo a los horarios de
estudios y previa autorización del Director y/o Encargados de Recursos Humanos, con
derecho al total de su remuneración y de sus vacaciones.

II. Para este fin deben acreditar con certificado de la Carrera o la Universidad, su vínculo
laboral, inscripción, horarios de clases, y al finalizar la gestión certificado de notas de
haber vencido el año y del post grado los módulos vencidos, debiendo presentar
documentos originales.

III. Esta tolerancia, será suspendida por abandono, receso, vacación académica y/o cuando
sea utilizada en actividades ajenas a la formación académica.

IV. La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar en cualquier momento información a

las instituciones académicas para la verificación correspondiente.

r V. La tolerancia de dos (2) horas diarias para estudiantes, deberá ser compensada con
cincuenta por ciento (50%) de trabajo diario. Para tiempos menores se aplicará la
proporción equivalente. El control se realizará mediante el registro de marcaciones.

VI. A este efecto el control de asistencia se realizará con el marcado del ingreso y salida.

VII. Vencido el tiempo de la tolerancia diaria y de no existir justificación valedera, se

computarán los minutos de atraso, abandono o falta de acuerdo a lo establecido en este
reglamento.

CAPÍTULO IV
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 43. (REMUNERACIÓN)

I. El salario, es la remuneración que se otorga al servidor administrativo, por el
desempeño real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala salarial y las
planillas presupuestarias aprobadas por la entidad, en función del Sistema de
Presupuesto.

Forman parte de la remuneración, el sueldo o haber básico y otros pagos que por ley
correspondan.

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 C O N S E J O G E L A

MAGISTRATURA

III. Los salarios de los servidores administrativos no podrán ser inferiores ni superiores a
los establecidos por disposiciones legales vigentes. Debiendo presentar declaración
jurada de percepciones de ingresos en las oficinas de habilitados.

IV. En caso de trabajos de contrato de obra o servicios, a plazo fijo, eventuales y otros, la
remuneración se regirá a los términos del contrato correspondiente y estará sujeto a la
escala salarial aprobada.

Artículo 44. (BASES GENERALES)

Las bases que orientan la remuneración de los servidores administrativos son:
1. Justicia.- El servidor administrativo, tendrá derecho a una remuneración justa,
digna y equitativa, acorde a las funciones que desempeñe.
2. Periodicidad.- El pago de remuneración será mensualmente, salvo las
contrataciones que por su naturaleza deban cancelarse de diferente manera.

3. Oportunidad.- El retraso en eí pago de la remuneración a los servidores

administrativos, no podrá exceder los diez (10) días de hábiles cumplido e! mes
vencido.

4. Inembargabilidad.- La remuneración es inembargable, salvo los casos de

retenciones dispuestas por autoridad competente, orden judicial; sanción
disciplinaria administrativa u otras previstas por ley.

5. Imprescriptibilidad.- Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales,

beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles
conforme dispone el Art. 48. IV de la CPE.

6. Descuentos Indebidos.- No deberán efectuarse descuentos de las remuneraciones

mediante planilla, salvo aquellas dispuestas por ley y aquellas autorizadas por las
máximas autoridades.

7. Remuneración sólo por los días trabajados.- Queda expresamente prohibido el pago
de haberes por los días que un servidor administrativo no hubiere trabajado.

Artículo 45. (DE LA FORMA DE PAGO)

El pago de los salarios a los servidores administrativos, se efectuará en moneda nacional y
estará respaldado por una planilla de haberes. El servidor administrativo, habilitará una cuenta
personal en una determinada entidad financiera, dada a conocer por la entidad, además recibirá
una boleta de pago de haberes (o firmará una planilla de pago) en la que se refleje
mínimamente el monto del total ganado, las deducciones y el líquido pagable.

Artículo 46. (DE LOS BONOS)

La cancelación de bonos estará a lo dispuesto en las leyes, decretos y otras disposiciones
legales vigentes.

Artículo 47. (AGUINALDO)

I. Los servidores administrativos del Órgano Judicial tienen derecho a percibir el
Aguinaldo de Navidad, consistente en un sueldo completo que será determinado de
acuerdo a las normas vigentes para este efecto.
El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación, renuncia,
impuesto, transacción ni descuento de ninguna naturaleza.
III. El pago de aguinaldo de navidad de todos los servidores administrativos responde a la
reglamentación establecida por el Ministerio de Trabajo, siendo responsable de su

MCC/AL/CM ACUERDO N° 155/2017 Página 13 de 27

* C O N S E J O D EI A

MAGISTRATURA"
IVIM

cumplimiento la Dirección Administrativa y Financiera del Órgano Judicial, salvo los

casos atribuibles a otras instancias administrativas.

CAPÍTULO V
RÉGIMEN IMPOSITIVO Y PREVISIONAL

Artículo 48. (RETENCIONES IMPOSITIVAS)

Los servidores administrativos del Órgano Judicial, que se hallan sujetos a retenciones del
Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA), presentarán hasta e! día
doce (12) de cada mes el formulario de facturas en el Sistema "Da Vinci", de manera ordenada;
siendo de entera responsabilidad de quien presente por tratarse de una declaración jurada, caso
contrario no se tomará en cuenta en la planilla mensual.

Artículo 49. (SEGURIDAD SOCIAL)

I. El personal administrativo, se halla sujeto a las retenciones de la seguridad social a
largo plazo.

II. Es obligatoria la afiliación a la entidad gestora, dentro de los primeros diez días hábiles
de trabajo, debiendo presentar toda la documentación requerida incluida la de los
derechohabientes.

III. En caso de estar afiliado a otro seguro a corto plazo, diferente al contratado por la
institución, el funcionario tiene la obligación de hacer conocer esta situación dentro de
los diez primeros días de su ingreso.

Artículo 50. (APORTES PATRONALES)

El Órgano Judicial, debe aportar los porcentajes fijados en disposiciones legales vigentes, como
aportes patronales, con destino al Ente Gestor en Seguridad Social a largo plazo, siempre que el
servidor administrativo no se encuentre exento por ley de estos pagos.

Artículo 51. (DEDUCCIONES)

Del salario que percibe el servidor administrativo, solamente podrán efectuarse descuentos en
los porcentajes correspondientes y respaldados por disposiciones legales vigentes y órdenes
judiciales.

CAPÍTULO VI
REGISTRO DE PERSONAL

Artículo 52. (UNIDAD DE PERSONAL)

La Unidad de Personal de cada ente deberá contar con información actualizada, del número de
servidores, nombres, foto, cargos, asistencia, vacaciones, licencias, declaratorias en comisión,
etc. En coordinación permanente con el Escalafón Judicial a nivel nacional y distrital.

Artículo 53. (DEL ESCALAFÓN JUDICIAL)

Todos los aspectos referidos al Escalafón Judicial, unidad encargada del registro personal, están
considerados en los respectivos Sistemas de Carrera Judicial y de Carrera Administrativa del
Órgano Judicial.

CAPÍTULO Vil
PERMISOS, LICENCIAS Y DECLARACIONES EN COMISIÓN

rtículo 54. (DE LOS PERMISOS)

I. Los servidores administrativos, podrán gozar de permisos para ausentarse de su fuente
de trabajo, para fines personales u oficiales previa autorización expresa.
II. Para asuntos de índole personal, el servidor administrativo podrá utilizar un máximo de
dos (2) horas mensuales en salidas particulares en horario de oficina, con la percepción
de haberes del 100% y sin cargo a cuenta de vacaciones, fraccionadas de acuerdo a

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 C O N S E J O DE L A

MAGISTRATURA

necesidades personales, no pudíendo ser acumulativas, no podrán ser utilizadas en el

ingreso de la mañana ó de la tarde.
III. Toda salida oficial o particular, debe ser acreditada por papeleta elaborada en el
mecanismo informático de registro, deberá llevar la firma del inmediato superior, en
caso de ausencia de éste, recurrir al nivel superior de recursos humanos; debiendo
acreditar con sello y firma de la autoridad o institución donde se efectuó la salida,
cuando corresponda.
IV. Los permisos para atención médica serán acreditados con la firma y sello del médico
que atendió la consulta con fecha, hora y del ente gestor al que está afiliado el servidor
administrativo, el funcionario debe hacer sellar con firma, hora ingreso y hora salida.
V. Cualquier salida no reportada, así como la ausencia no justificada en el lugar de trabajo
será considerada como abandono de funciones y sancionada según reglamento.

Artículo 55. (LICENCIAS)

I. Licencia es la autorización expresa, que otorga la autoridad competente a un servidor
administrativo, para no asistir a su fuente de trabajo por más de media jornada laboral.

II. Las licencias deberán tramitarse por lo menos con 24 horas de anticipación y por
escrito, utilizando los formularios habilitados al efecto.

III. Excepcionalmente se concederá licencia por emergencia (causas de fuerza mayor) cuyo
formulario será entregado hasta 24 horas después de cesado el impedimento,
acompañando la justificación debida.

IV. Las licencias a los servidores administrativos podrán ser:

a. Con goce de haber.

b. Sin goce de haber.
c. Con cargo a vacación.

Artículo 56. (LICENCIAS CON GOCE DE HABER)

I. Se concederá licencias a los servidores administrativos, con derecho a percibir el
100% de sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones, en los siguientes casos:

a) Por enfermedad, de acuerdo a baja médica extendida por la Caja de Salud

acreditada por la entidad.
b) Por maternidad, cuarenta y cinco días (45) antes del nacimiento (prenatal) y
cuarenta y cinco días (45) después del alumbramiento (post-natal).
c) Por nacimiento de hijo (a), el servidor (padre) gozará de tres días hábiles de
licencia.
d) Por matrimonio civil, el servidor/a dispondrá de tres días hábiles.
e) Por fallecimiento de parientes políticos hasta segundo grado de afinidad, dos
días hábiles, a partir del día de ocurrido el hecho.
f) Por fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos o hijos tres días hábiles, a partir
del día de ocurrido el hecho.
g) Por aniversario natal, medio día hábil en el día específico, no pudiendo hacer
uso en forma retroactiva o adelantada.
h) Por ser designado jurado electoral, un día, previa presentación del documento
idóneo.
i) Las servidoras administrativas gozarán de un día de licencia, para exámenes de
Papanicolaou y/o mamografía, con la obligación de presentar el recibo
correspondiente de la institución de salud a la cual acudió y la constancia de
resultados.
j) Se concederá licencia a los servidores administrativos para asistir a audiencias o
realizar diligencia judicial o administrativa cuando sean demandados o
denunciados por causas atribuibles al ejercicio de sus funciones, se le concede la

MCC/AL/CM ACVERDON"I55/20Í7 Página 15 de 27

 C O N S E J O DE

MAGISTRATURA

licencia necesaria con el goce de sus haberes, debiendo justificar con los
documentos diligenciados.

II. En todos los casos el servidor administrativo deberá justificarla licencia en un plazo
de setenta y dos (72) horas de su reincorporación, caso contrario será considerado
como inasistencia.

Artículo 57. (LICENCIAS CON CARGO A VACACIONES).-

Se concederá licencia con cargo a vacaciones cuando el servidor haya cumplido un año y un día
de trabajo, en casos de urgencia, previa autorización del inmediato superior.

Artículo 58. (LICENCIA ESPECIAL). D. S. 1455.

Se concederá licencia a los servidores administrativos, padres, madres, tutores y responsables
que tengan hijos menores de doce (12) años que requieran atención personal con motivo de un
accidente grave o enfermedad grave, de hasta tres (3) días hábiles con goce del 100% de
haberes, debiendo presentar toda la documentación de respaldo para justificar la licencia.

Artículo 59. (DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE HABER)

I. Excepcionalmente podrá concederse licencia sin goce de haberes, cuando no tengan

vacaciones pendientes, previo visto bueno de su inmediato superior y autorizado por
Recursos Humanos, por períodos no mayores a cinco (5) días en una gestión.

II. En los distritos judiciales, la licencia del personal administrativo dependiente del
Consejo de la Magistratura deberá ser autorizada por el Encargado Distrital.

III. En todos los casos la licencia otorgada debe ser registrada en el sistema de asistencia de
control de personal para fines pertinentes.

IV. El descuento sin goce de haber debe ser equivalente al total ganado.

Artículo 60. (DECLARACIONES EN COMISIÓN).

Las y los servidores Judiciales administrativos podrán ser declarados en comisión temporal,
sólo en los siguientes casos:

a) Desarrollo de normas inherentes al Órgano Judicial, tiempo que no deberá superar

a cinco (5) días hábiles continuos y efectivos de trabajo en un (1) mes.
b) Representación institucional en actos oficiales por delegación, siempre y cuando
sean inherentes a las actividades de la institución, tiempo que no deberá superar a
dos (2) días efectivos de representación.
c) Capacitación, cursos, talleres, seminarios de actualización, cuando exista invitación
cursada por entidad pública o privada, nacional o internacional, sobre temas
inherentes al desempeño del cargo, tiempo que no deberá superar a diez (10) días
hábiles y efectivos en un (1) mes.
d) Por cumplimiento de obligaciones inherentes al desempeño de sus funciones
(Motivos laborales), que no deberá superar los diez (10) días en un mes.
e) Para cumplir actividades deportivas, culturales y/o sociales, que no deberá superar
los cinco (5) días en un mes.

CAPITULO VIH.
SUPLENCIAS E INTERINATOS.

Artículo 61. (SUPLENCIAS E INTERINATOS)

I. Se considera como suplencia, la acción por la cual un servidor administrativo remplaza
al personal de nivel inmediato superior o del mismo nivel, en caso de vacaciones,

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 C O N S E J O U E I

MAGISTRATURA

licencias, acefalías y/o comisiones, por instrucciones superiores, siendo su

cumplimiento obligatorio bajo responsabilidad administrativa.

II. Las suplencias podrán ser:

a) A comunicación personal, cuando de forma imprevista se produzca el

impedimento, sin que sea necesaria la comunicación escrita previa, no pudiendo
exceder el plazo máximo de tres días hábiles.
b) Por designación escrita, para que el servidor administrativo ejerza suplencia con
carácter interino, por un período máximo de 90 días calendarios.
c) En las suplencias superiores a los quince (15) días calendarios se aplicará el
alcance del nivel conforme a las disposiciones administrativas.

CAPÍTULO IX
VACACIONES

Artículo 62. (VACACIÓN ANUAL)

I. Vacación como descanso anual, es un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor
de todos los servidores administrativos, cuya finalidad es garantizar la conservación de
la salud física y mental de los servidores, como requisito indispensable para lograr
eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones.

II. Los servidores públicos que tienen derecho a una vacación anual con goce del 100% de
sus haberes, de acuerdo a la siguiente escala, en conformidad al Estatuto del
Funcionario Público y en razón del principio de unidad del Órgano Judicial, se
establece el régimen de la vacación:

Quince (15) días hábiles, cumplido el año y un día hasta cinco años de trabajo.
Veinte (20) días hábiles, de cinco años y un día hasta diez años de trabajo.
Treinta (30) días hábiles, de diez años y un día de trabajo en adelante.

Para la aplicación de la presente escala de vacaciones, es necesaria la presentación del

documento de Calificación de Años de Servicio emitido por la Unidad de Calificación de Años
de Servicio (CAS) del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

Artículo 63. (PROCEDENCIA Y PREVISIONES PARA EL GOCE DE VACACIONES).

I. Procederá el goce de vacación, siempre y cuando hubieren cumplido un año y un día de
trabajo de forma continua de acuerdo a programación de vacaciones.

II. Los servidores administrativos del Órgano Judicial se sujetarán a las siguientes
previsiones:

a) El derecho a la vacación es irrenunciable y de uso obligatorio y no es susceptible

de compensación pecuniaria mientras el servidor este en funciones.
b) La vacación no podrá ser acumulada por ningún motivo por más de dos gestiones
consecutivas.
c) El servidor público antes de hacer uso de sus vacaciones, deberá dejar su trabajo en
orden y al día.
d) El computo de vacaciones solicitadas es automático, motivo por el que si un
servidor público por razones de trabajo no utilice su vacación solicitada, debe
comunicar de inmediato a las Unidades de Recursos Humanos, caso contrario el
mismo será descontado de su vacación.
En caso de cesación de servidores administrativos con derecho a vacación, deberá
previamente hacerse efectiva la misma antes de materializarse la cesación o
conforme lo establece en la Ley de la aprobación del Presupuesto General de
Estado, se procederá al pago de sus vacaciones

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^ > C O N S t . J O Ü E L A

MAGISTRATURA

Artículo 64. (PROGRAMACIÓN Y REPROGRAMACIÓN DE VACACIONES)

1. Durante la primera quincena del mes de noviembre de cada gestión, la Unidad de
Recursos Humanos deberá, elaborar un rol general de vacaciones de la gestión, sobre la
base consensuada de las unidades organizacionales, de acuerdo con las necesidades del
servicio y atención pública.
II. El rol de vacaciones aprobado, podrá reprogramarse dentro de ciertos límites y medien
razones de mejor servicio u otras causas justificadas.
III. La modificación o reajuste se hará efectiva a solicitud fundamentada del inmediato
superior y del beneficiario, previa aprobación escrita de la Unidad de Recursos
Humanos.
IV. En todos los casos, los servidores administrativos deberán llenar la solicitud de
vacación autorizada por el inmediato superior y la unidad de recursos humanos,
formulario que será adjuntado a su carpeta personal, para fines de control.

Artículo 65. (DUODÉCIMAS DE VACACIONES POR CONCLUSIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL)
Sin importar el motivo de desvinculación laboral, se reconocerán duodécimas de vacación, sólo
s¡ tiene más de un año y un día en la entidad.

Artículo 66. (ACUMULACIÓN DE VACACIONES)

No procederá la acumulación de vacaciones por más de dos gestiones. Las unidades de recursos
humanos deberán efectuar el seguimiento y control de lo prescrito en el presente artículo. Si el
funcionario sin causa justificada no utilizara su derecho a vacación, la unidad de Recursos
Humanos, programara directamente sus vacaciones con la comunicación al funcionario.

Artículo 67. (INTERRUPCIÓN DE VACACIONES)

I. La vacación no podrá ser interrumpida, salvo necesidad institucional justificada,
debiendo reprogramarse el saldo de vacaciones no utilizadas de manera inmediata.

II. Si por necesidad institucional el servidor administrativo que estuviese gozando de su

derecho de vacación no pudiese ser comunicado para la interrupción de la misma, no
será objeto de ningún tipo de sanción.

III. La institución en razón de necesidad institucional podrá cortar sus vacaciones de los
funcionarios de confianza de las altas autoridades cuando sean cesados y por excepción
podrán tramitar la compensación de la misma.

Artículo 68. (PAGO DE VACACIONES)

I. Se reconoce el pago de vacaciones que no pudieron ser utilizadas por razones de
cesación, despido y por causas debidamente justificadas; conforme a lo establecido en
la Ley Financial vigente.

II. El pago de vacaciones por duodécimas procede cuando se ha cumplido el primer año de
antigüedad.

CAPÍTULO X.
MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS

Artículo 69. (NOCIÓN)

movilidad de personal es el cambio de puesto de trabajo a los que se sujeta el servidor
administrativo desde que ingresa hasta que se retira de la institución en función a la calidad de
desempeño, la capacitación recibida, las vacancias existentes, las posibilidades
presupuestarias y otros.

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 MAGISTRATURA

Artículo 70. (NORMAS APLICABLES SOBRE LA MOVILIDAD FUNCIONARÍA)

La normativa específica para la movilidad de los recursos humanos que la entidad ejecute está
basada en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, Estatuto del
Funcionario Público, Sistemas de Carrera Administrativa, Reglamento Específico, normas que
regulan los procesos disciplinarios administrativos del Órgano Judicial y otros.

CAPÍTULO XI.
CESACIÓN DE FUNCIONES

Artículo 71. (CESACIÓN)

La cesación es la terminación del vínculo laboral del servidor con la entidad, de acuerdo al
presente reglamento y la carrera administrativa.

Artículo 72. (CAUSALES)

I. La cesación podrá producirse por las siguientes causales:

a) Por renuncia escrita.

b) Por incapacidad absoluta y permanente declarada judicialmente.
c) Por tener sentencia penal condenatoria ejecutoriada.
d) Por destitución en proceso sumario disciplinario administrativo ejecutoriado.
e) Por tener pliego de cargo ejecutoriado.
f) Por incurrir en alguna prohibición o causa de incompatibilidad.
g) Por reprobación en un proceso de evaluación de desempeño.
h) Por supresión del cargo, entendida como la eliminación de puestos de trabajo o
cargos en el marco del Sistema de Organización Administrativa.
i) Por fallecimiento.
j) Por jubilación.
k) Por destitución producto de un proceso administrativo ejecutoriado.
1) Otras establecidas por ley.

II. No procede la cesación de los servidores administrativos por decisiones discrecionales y

unilaterales de las autoridades, sin previa justificación contenida en el Memorándum u
otro documento de conocimiento del servidor.

r Artículo 73. (RENUNCIA)

I. Es el acto por el cual el servidor administrativo, manifiesta voluntariamente su
determinación de concluir su vínculo laboral con la entidad.

II. La renuncia en cuyo caso la decisión deberá ser comunicada por escrito con una
anticipación mínima de 5 días calendario, ante la instancia que lo designó y copia al
Presidente para la aceptación de la renuncia.

III. El servidor renunciante está obligado a entregar el formulario de solvencia

debidamente firmado por las unidades correspondientes.

IV. Si la instancia designante no se pronuncia respecto a la renuncia, en el plazo de 2

días se tendrá por aceptada la misma con los efectos señalados en el párrafo anterior.
Artículo 74. (PROCEDENCIA DE LA RENUNCIA)
La renuncia será aceptada, salvo que exista fundado motivo institucional para diferir la
aceptación.

CAPÍTULO XII.
VIAJES

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MAGISTRATURA

Artículo 75. (VIAJES)

I. Los servidores administrativos, podrán viajar dentro del departamento, al interior o al
exterior del país, para realizar trabajos en forma individual o integrando alguna
comisión, instruida por autoridades superiores.

II. El procedimiento será determinado en la comunicación interna de declaratoria en

comisión, debiendo cumplir a las instrucciones emanadas en dicha comunicación
interna.

Artículo 76. (DE LOS PASAJES Y VIÁTICOS)

Todos los servidores que cumplan labores institucionales, tendrán derecho a pasajes de ¡da y
vuelta ya sea por vía terrestre o aérea. También tendrán derecho al pago de viáticos para gastos
de alojamiento y alimentación conforme al reglamento.

Artículo 77. (INFORMES)

I. El plazo para la presentación de informes sobre las actividades desarrolladas en los
viajes será de ocho (8) días hábiles, con señalamiento explícito de las actividades
desarrolladas, fechas, logros obtenidos, conclusiones y recomendaciones, adjuntando
pasajes y otros descargos que correspondan.

II. La no presentación de este informe dentro del plazo establecido posibilitará el

descuento de todo el viático concedido, sin derecho a reclamo alguno.

III. Las Unidades Administrativas y Financieras serán las encargadas de realizar las
retenciones correspondientes por concepto de normas tributarias.

TÍTULO VI.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

CAPITULO I.
RESPONSABILIDAD FUNCIONARÍA

Artículo 78. (RESPONSABILIDAD FUNCIONARÍA)

De conformidad a la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamentales, los servidores
administrativos, asumen responsabilidad por los delitos, faltas disciplinarias, hechos ilícitos e
irregularidades administrativas y económicas cometidas en el ejercicio de sus funciones; siendo
pasibles a las sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad del hecho, independientemente
de las sanciones penales, civiles y otras que corresponda.

Artículo 79. (SANCIONES POR ATRASOS)

Se considera atraso, el registro de ingreso al trabajo después del horario límite de tolerancia
establecido, pasado ese límite se registrarán los minutos de atraso, acumulándose a su cómputo
mensual.

No. De a Rango de Descuento

trazos Tiempo
Minutos
1-5 Tolerancia
3a4 6 a 15 Medio Día
5 6 a 15 Un día
6 6 a 15 Un día y medio
7 6 a 15 Dos días
8a 10 6 a 15 Tres días
\ 1 y mas 6 a 15 20% se su sueldo mensual, nota de conocimiento al
funcionario y copia al Escalafón.
1 I6a45 Medio día

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MAGISTRATURA
^^
2 16a45 Un día
3 16a45 Dos días
4 y mas 16a45 20% se su sueldo mensual, nota de conocimiento al
funcionario y copia al Escalafón.

Artículo 80. (SANCIONES POR FALTAS)

IV. Los servidores administrativos que no asistan a su fuente de trabajo, serán pasibles a las
siguientes sanciones:

FALTA SANCIONES
Medio (1/2) día Un día de haber
Un día Dos días de haber
Un día y medio (1 1/2) Tres días de haber
Dos (2) días Cuatro días de haber
Dos días y medio (2 1/2) Cinco días de haber
Tres días continuos y seis días Causal de destitución en
discontinuos en un mes. aplicación del Estatuto del
Funcionario Público art. 41
inc. f.

V. Los servidores administrativos que se vean imposibilitados de concurrir a su fuente de

trabajo, por causas debidamente justificadas, deberán comunicar a su inmediato
superior o al encargado de personal, el mismo día de la falta como máximo hasta la
media jornada de trabajo, debiendo justificar y regularizar después dicha falta, que será
calificada de forma específica de acuerdo a la gravedad o urgencia de la medida
asumida.

CAPITULO II
INFRACCIONES SIN PROCESO PREVIO

Artículo 81. (INFRACCIONES)

Son aquellas infracciones que no requieren el inicio de proceso interno administrativo y su
sanción es de aplicación inmediata, impuesta por el inmediato superior o nivel superior de
Recursos Humanos.

Artículo 82. (INFRACCIÓN CON AMONESTACIÓN VERBAL)

I. Las infracciones con amonestación verbal, por primera vez, obedecerán a

contravenciones menores que no den lugar a proceso administrativo disciplinario y
serán impuestas por el inmediato superior o el nivel superior de Recursos Humanos
del ente correspondiente.

II. Las causales de amonestación verbal son las siguientes:

a) Por falta de atención o cortesía con el público y/o compañeros de trabajo.

b) Por incumplimiento a la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar
el mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la entidad.
c) Por abandono del puesto de trabajo.
d) Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales, útiles de trabajo.
e) Por utilización excesiva de los teléfonos, del servicio de internet, con fines ajenos
al trabajo que se le tiene encomendado.

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MAGISTRATURA

f) Omisión de portar credencial institucional.

g) Por recibir continúas visitas y/o atender asuntos particulares y ajenos en horario de
trabajo.
h) Por desobedecer el orden jerárquico establecido en su institución.
i) Por negarse a cooperar con sus compañeros en tareas propias de la Unidad cuando
su superior así lo haya instruido,
j) Por comercializar servicios o productos de cualquier naturaleza dentro de la
entidad, durante el horario laboral,
k) Por incumplimiento a órdenes superiores, inherentes a su cargo.

Artículo 83. (INFRACCIÓN CON AMONESTACIÓN ESCRITA)

I. Las infracciones con amonestación escrita serán impartidas por el inmediato superior, o
el nivel superior de Recursos Humanos en cada Distrito, mediante Memorándum al
servidor administrativo que incurrió en la siguiente circunstancia:

a) La reincidencia por más de una vez en las llamadas de atención que hubiesen
merecido amonestación verbal que versen sobre el mismo tema.

II. La copia de la amonestación escrita deberá pasar al archivo personal de cada servidor
administrativo, a la Unidad de Escalafón, constituyéndose en demerito. Su vigencia
dentro del Escalafón Judicial será de un año a partir de su emisión.

Artículo 84. (INFRACCIÓN QUE MERECE DESCUENTO ECONÓMICO)

Las infracciones con descuentos económicos serán impartidas por el inmediato superior, o el
nivel superior de Recursos Humanos en cada Distrito, mediante Memorándum remitido a la
Unidad de Escalafón para su registro, copia a la Unidad de Recursos Humanos para la
ejecución del descuento al servidor administrativo:

I. Infracción con descuento económico con un (1) día de haber:

a) Por incumplimiento a la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar
el mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la entidad, por
tercera vez,
b) Por abandono del puesto de trabajo por tercera vez.
c) Por incumplimiento a órdenes superiores, inherentes a su cargo, por tercera vez.
d) Realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo, por
tercera vez.
e) No atender al público de manera inmediata, con respeto e igualdad, por tercera vez.
f) Registrar la asistencia para otra persona o requerir este servicio a una tercera
persona, por tercera vez.
g) La omisión en el Registro de Asistencia al ingreso o salida del servidor
administrativo de la institución, por más de tres oportunidades en el mes.

II. Infracción con descuento económico con dos (2) días de haber:
a) Por incumplimiento a órdenes superiores, inherentes a su cargo por cuarta vez.
b) Realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo por cuarta
vez,
c) Registrar su ingreso y no constituirse de inmediato en su lugar de trabajo e iniciar
sus labores, por cuarta vez.

Artículo 85. (OTROS DESCUENTOS ECONÓMICOS SIN PROCESO)

I. Son los descuentos de haberes del servidor administrativo sobre su total ganado en un
mes, esta sanción económica podrá ser impuesta en todos los casos previo informe de la
Unidad de Personal en coordinación con la instancia correspondiente, debiendo ser esta
sanción proporcional al costo y/o la infracción, indicados en los incisos siguientes:

a) Pérdida de credencial: Si el servidor administrativo sufriera la pérdida o extravío

de su credencial, deberá informar por escrito a la oficina de Control de Personal, la

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MAGISTRATURA
IVIM

cual autorizará la emisión de una nueva credencial cobrándose el valor de la

reemisión al servidor afectado.

b) Inasistencia a eventos de carácter cívico: Todos los entes del Órgano Judicial,
mediante comunicación expresa, podrán designar a los servidores para participar en
eventos de carácter cívico de manera obligatoria. En caso de inasistencia a dichos
eventos por parte de los servidores designados éstos serán sancionados con tres (3)
días de haber.

Artículo 86. (DESTINO DE LOS RECURSOS POR INFRACCIONES CON

DESCUENTO ECONÓMICO)
Los descuentos aplicados a los servidores administrativos, por concepto de atrasos, multas y
otros, pasarán a constituir parte del "Fondo Social" de los servidores administrativos, los que
serán depositados en la Cta. Fiscal del Órgano Judicial; siendo destinados a actividades
sociales, deportivas y educativas de los servidores de la entidad correspondiente, de
conformidad a disposiciones legales y Decretos Supremos emitidos al respecto.

CAPÍTULO III.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 87. (DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO)

1. El régimen disciplinario constituye el conjunto de normas que determinan sanciones a
imponerse por faltas y/o contravenciones en que pudieran incurrir los servidores
administrativos del Órgano Judicial.

II. Los servidores administrativos del Órgano Judicial, serán procesados por faltas
cometidas en el ejercicio de sus funciones, a través de la "Autoridad Sumariante"
designada por el Consejo de la Magistratura.

CAPÍTULO IV.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS INTERNOS

Artículo 88. (PROCESOS INTERNOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO)

I. El procedimiento interno administrativo para servidoras, servidores, ex servidoras y ex
servidores administrativos del Órgano Judicial; se halla establecido en el Reglamento
de Proceso Interno para Servidores Administrativos del Órgano Judicial.

II. La Máxima Autoridad Ejecutiva del Consejo de la Magistratura, designará a la

Autoridad Sumariante Nacional y a las Autoridades Sumariantes en los Distritos
Judiciales y su personal de apoyo (secretario, auxiliar y oficial de diligencias), en la
primera semana hábil de cada año, conforme a la normativa legal vigente.

Artículo 89. (FALTAS Y/O CONTRAVENCIONES ADMINISTRATIVAS POR LA

CONDUCTA)
Las faltas y/o contravenciones administrativas por la conducta del servidor administrativo del
Órgano Judicial, se hallan establecidas en el presente Reglamento; las cuales son enunciativas y
no limitativas, pudiendo aplicarse y establecerse las faltas establecidas en otras disposiciones
referentes a la conducta del servidor administrativo.

Artículo 90. (DE LAS SANCIONES POR FALTAS Y/O CONTRAVENCIÓN

ADMINISTRATIVAS)
Las sanciones por faltas administrativas de la servidora o servidor, ex servidora o ex servidor
ministrativo del Órgano Judicial, establecidas en el artículo precedente se clasifican:

Para las faltas disciplinarias administrativas leves la sanción según la gravedad de la

misma podrá ser desde una amonestación escrita o descuento hasta un máximo 20%
(veinte por ciento) de la remuneración mensual.

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MAGISTRATURA

II. Para las faltas disciplinarias administrativas graves la sanción según la gravedad de la
misma podrá ser la suspensión de funciones hasta un máximo de 1 (un) mes sin goce de
haberes.
III. Para las faltas disciplinarias administrativas gravísimas la sanción según la gravedad de
la misma será de destitución de sus funciones.

Artículo 91. (FALTAS DISCIPLINARIAS) Las faltas disciplinarias se clasifican en:

1. Leves
II. Graves
III. Gravísimas

Artículo 92. (FALTAS DISCIPLINARIAS LEVES)

1. Negligencia, descuido o retardo en el cumplimiento de sus funciones que pueda ser
reparado o corregido.
2. La acción correctiva no promovida contra su personal dependiente cuando conociese
alguna infracción por ellos cometida.
3. Agresión verbal fundada en motivos racistas y/o discriminatorios, en la relación entre
compañeros de trabajo o con las y los usuarios del servicio.
4. Pedir a otro servidor el registro de ingreso o salida o registrar el ingreso o salida de otro
servidor por segunda vez en el ano.
5. Por retrasos en el ingreso al lugar de trabajo cuando sobrepasen en el mes los 120
minutos.
6. Las infracciones sancionadas con apercibimiento (memorándums, llamadas de
atención), o sanción pecuniaria reincidentes hasta 5 veces en un año.
7. Por faltar el respeto por escrito o de palabra a sus compañeros y superiores.
8. Incumplimiento injustificado de atención al público en horarios de trabajo.

Artículo 93. (FALTAS DISCIPLINARIAS GRAVES)

1. Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios, en la
relación entre compañeros de trabajo o con las y los usuarios del servicio.
2. La actuación como profesional libre o apoderado, en forma directa o indirecta, en
cualquier trámite, salvo el caso de tratarse de derechos propios, del cónyuge,
ascendientes o descendientes, (hasta el cuarto grado de consanguineidad y segundo de
afinidad).
3. El uso indebido de influencias mediante órdenes o presiones de cualquier naturaleza en
el ejercicio de sus funciones para beneficio propio o de terceros.
4. La revelación de hechos o datos conocidos en el ejercicio de sus funciones y sobre los
cuales exista la obligación de guardar reserva.
5. La asistencia por primera vez a las oficinas en estado de ebriedad notoria o bajo la
influencia de estupefacientes prohibidos por ley.
6. La comisión de una falta leve cuando el servidor administrativo hubiere sido
anteriormente sancionado por otras dos leves ejecutoriadas, en un máximo de una
gestión.
7. Cuando el servidor no se apartare del conocimiento de un determinado trámite
existiendo conflicto de intereses, por amistad o enemistad u otra causa que comprometa
la imparcialidad del servidor administrativo.
No proporcionar información fidedigna y oportuna a las autoridades competentes, sobre
las labores a su cargo de forma injustificada.
Instigar a la realización de actos contrarios a las disposiciones legales o al interés de la
entidad.
Utilizar con fines particulares o políticos los bienes de la entidad y los servicios del
personal que se encuentran bajo sus órdenes.
En el ejercicio de sus funciones realizar represalias materiales o morales en forma
reiterativa contra colegas y/o subalternos por discrepancias personales, de género,
políticas, religiosas u otras.

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MAGISTRATURA'

12. Cometer actos reñidos contra la moral que afecten la imagen de la entidad.
13. Ocasionar perjuicio material intencionado a los bienes de la entidad o peñeren riesgo la
seguridad de las instalaciones o del personal del Órgano Judicial.
14. Propiciar, organizar o realizar en horario de trabajo, actividades político-partidarias.
15. Vulneración al Código de Ética de la Institución.
16. Hacer comentarios o declaraciones que mellen la dignidad y el honor de los servidores
de la institución.
17. Excusa declarada ¡legal o allanamiento ilegal a la recusación dentro de un ario.
18. Incumplimiento reiterado de plazos y términos previstos en la ley y norma vigente.
19. La pérdida o extravío de documentos que se encuentran bajo su responsabilidad.
20. La ausencia injustificada al ejercicio de sus funciones por dos días continuos o tres
discontinuos en un mes.
21. Ejercer funciones y actividades fuera de su oficina, salvo que la actuación sea
autorizada y justificada.
22. Incumplimiento de resoluciones, acuerdos, manuales, reglamentos, circulares,
instructivos, comunicaciones internas, memorándums, ordenes de servicio.
23. Obstaculización a las inspecciones que realicen las instancias competentes.
24. Vulneración al orden y al principio de prelación de los documentos presentados en los
entes judiciales.
25. El mal uso de los valores judiciales fallantes y sobrantes por los servidores de los
servicios judiciales.
26. Entorpecer o perjudicar el normal funcionamiento o desempeño de actividades de las
entidades que conforman el Órgano Judicial o alguna de sus unidades.

Artículo 94. (FALTAS DISCIPLINARIAS GRAVÍSIMAS)

1. Por inasistencia o abandono injustificado por tres (3) días continuos a sus funciones o
por seis (6) días discontinuos, en el transcurso de un mes.
2. Cuando se solicite dineros, ventajas, bienes o toda otra forma de beneficio al usuario o
se reciba los ofrecidos para agilizar o retardar los trámites.
3. La comisión de una falta grave cuando el servidor administrativo hubiere sido
anteriormente sancionado por otras dos faltas graves ejecutoriadas en un máximo de
una gestión.
4. Maltrato físico, psicológico consistente en todo acto o comportamiento que tenga
motivos manifiestamente racistas o discriminatorios, que cause daño psicológico y/o
físico, que no constituya delito.
5. Celebrar contratos por sí o interpósita persona con alguna entidad del Órgano Judicial
obteniendo de la misma, concesiones o ventajas personales.
6. Ocultar, alterar, falsificar, sustraer o destruir documentos físicos o digitales de la

V entidad.
7. Expedir dolosamente certificaciones u otros documentos oficiales falseando la verdad.
8. Causar daño de manera intencional a bienes muebles e inmuebles de la entidad.
9. Hurtar o robar bienes de la entidad o de los servidores administrativos.
10. La asistencia a las oficinas en estado de ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes
prohibidos por ley y por segunda vez.
11. Delegación o asignación indebida de sus funciones.
12. Ejercicio de funciones administrativas estando suspendido.
13. El que dolosamente modifique, suprima o adicione los sistemas, índices, registros
informáticos archivos y documentos que correspondan a la entidad o para la prestación
de servicios.
14. Otras previstas por ley.
ñ f\ / /Artículo. 95 (CONTRAVENCIONES POR LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS
U, / 1 SERVIDORES DEL ÓRGANO JUDICIAL)
A/ I / Las contravenciones administrativas a alguno de los Sistemas de Control Gubernamental
/A-AJ/' establecidos en la Ley 1178, aplicado al Órgano Judicial y otras contravenciones que se
encuentren en el Ordenamiento Jurídico Administrativo, serán conocidos y resueltos dentro del

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C O N S E J O D E

MAGISTRATURA

proceso interno administrativo por la autoridad sumariante nacional y de los distritos y en

última instancia por la Máxima Autoridad Ejecutiva de la Institución según corresponda de
acuerdo a lo establecido por la Constitución del Estado Plurinacional, (Art. 4 de la Ley 1 178) y
sus decretos reglamentarios.

Artículo. 96 (DE LAS SANCIONES POR CONTRAVENCIONES POR LA FUNCIÓN

ADMINISTRATIVA)
I. Las sanciones por contravenciones administrativas por la función de la servidora o
servidor, ex servidora o ex servidor administrativo del Órgano Judicial, establecidas en
el artículo precedente se clasifican:
a) Multa, hasta un 20% de la remuneración mensual;
b) Suspensión, hasta un máximo de treinta días, sin goce de haberes y
c) Destitución.

II. Las sanciones serán proporcionales a la gravedad de la contravención.

CAPITULO V.
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

Artículo 97 (MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO INTERNO

ADMINISTRATVIO)
Los medios de impugnación se hallan establecidos en el "Reglamento de Proceso Interno para
Servidores Administrativos del Órgano Judicial".

Artículo 98 (MEDIOS DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS)

Los medios de impugnación de los actos administrativos se encuentran regulados en el
"Reglamento de Procedimiento Administrativo para la sustanciación de los recursos de
Revocatoria y Jerárquico del Órgano Judicial".

TÍTULO VII.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

CAPÍTULO I.
CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES

Artículo 99. (RECURSOS HUMANOS BAJO MODALIDAD DE CONVENIOS)

Los Recursos Humanos que presten servicios en el Órgano Judicial por intermedio de
Convenios Interinstitucionales se sujetarán a su Reglamento Específico aprobado por el Pleno
del Consejo de la Magistratura.

CAPÍTULO II.
ASPECTOS FINALES

Artículo 100. (VIGENCIA)

El presente Reglamento de Administración y Control de Personal Administrativo del Órgano
Judicial, entrará en vigencia a partir de su aprobación oficial, mediante Acuerdo de Sala Plena
del Consejo de la Magistratura.

Artículo 101. (CUMPLIMIENTO)

te reglamento deberá ser cumplido por todos los servidores administrativos dependientes del
órgano Judicial, cuya transgresión generará Responsabilidad Administrativa por la Función
Publica, de conformidad a la Ley 1 178 de Administración y Control Gubernamentales, de 20 de
u l i o d e 1990.

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Artículo 102. (COMPLEMENTARTEDAD DE NORMAS)

Este instrumento legal es parte componente del Sistema de Administración de Personal y por
tanto está íntimamente ligado a los Sistemas de Carrera Administrativa.

Artículo 103. (VARIACIONES Y MODIFICACIONES)

El presente reglamento, podrá ser modificado en concordancia con las disposiciones legales en
vigencia, mediante Acuerdo del Pleno del Consejo de la Magistratura.

Artículo 104. (ADECUACIÓN)

Los reglamentos internos referidos al control y administración del personal de las diferentes
entidades que conforman el Órgano Judicial imperativamente deberán adecuar sus normas al
presente reglamento bajo las sanciones y responsabilidades que pudieran emerger de este
incumplimiento.

CAPÍTULO III.
DISPOSICIÓN ABROGATORIA

Artículo Único.- Se abrogan el Reglamento de Administración y Control de Personal

Administrativo del Órgano Judicial" aprobado mediante Acuerdo N° 068/2015.

SEGUNDO.- Se encomienda a la Dirección Nacional de Recursos Humanos del Consejo de la

Magistratura y a los Encargados Distritales el cumplimiento y publicación del presente acuerdo
en sus respectivos distritos judiciales.

TERCERO. - El presente reglamento será modificado y complementado mediante acuerdo del

Pleno del Consejo de la Magistratura de acuerdo a las necesidades institucionales.

CUARTO.- Queda abrogado los reglamentos anteriores y demás normativas contrarias al

presente reglamento.

QUINTO.- El presente reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación

mediante acuerdo del Pleno del Consejo de la Magistratura.

Es acordado en la ciudad de Sucre, en la Sala de Sesiones del Consejo de la Magistratura, a los

veintisiete días del mes de septiembre del año dos mil diecisiete.

Regístrese, comuniqúese.

. Wiñer Cñoque Cruz

PRESIDENTE
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

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