Trabajo Caracteristicas de Lider Social

MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA
HABILIDADES BLANDAS
____________________________________________________________________
Tema :
“CARACTERISTICAS DEL LIDER SOCIAL”
Docente :
DR. CECILIA TERESITA DE JESUS CARBAJAL LLAUCE
Alumna :
LABAN IBAÑEZ LIDA CATALINA
Fecha :
14/06/2019
1
EL LIDER SOCIAL
«El liderazgo es un proceso por el cual una persona o un grupo de personas influyen en una serie
de individuos para conseguir un objetivo común».1
“Liderazgo es el arte de movilizar a otros para luchar por una aspiración compartida”.2
“Liderazgo no es rango, título, privilegios o dinero. Es responsabilidad.”3
CARACTERISTICAS DEL LIDER SOCIAL
1. Los líderes sociales no se reconocen como tales, son personas que a pesar de ostentar
la máxima responsabilidad en organizaciones no gubernamentales muy importantes a
nivel estatal, de organizaciones de referencia en su ámbito a nivel mundial, no se
reconocen ellas mismas como líderes.
2. El líder social, muchas veces es identificado en función de su nivel de presencia en los

medios de comunicación o en las redes sociales de carácter virtual.
3. La mayoría de los líderes sociales trabajan muchas horas, con recursos muy limitados,
en circunstancias inciertas, para ayudar a las personas más desfavorecidas de las
comunidades. Estas situaciones están mucho más presentes en los líderes sociales. La
gran mayoría de los líderes sociales experimentan diariamente la debilidad que supone
no disponer de los recursos y, a veces, tampoco de las capacidades necesarias para llevar
a cabo su misión.
4. Los líderes sociales tienen el reto de cohesionar a personas con ideologías plurales que
están dispuestas a movilizarse y colaborar unidas por una misma causa. Para ello usan
la fuerza aglutinadora que tiene la misión y los valores de su organización.
5. El líder social acostumbra a tener una visión muy propia de la realidad, muy basada en
ideales.
6. Competencias como el autocontrol emocional, la transparencia, la empatía, el espíritu

de servicio y la colaboración, son características determinantes para los líderes sociales.
Por ejemplo, con respecto al autocontrol emocional, no es excepcional que cuando un
directivo de una ONG pierde los nervios y trata a una persona sin el respeto adecuado,
aunque sea un hecho puntual, tenga que realizar un esfuerzo notable para ganarse
nuevamente la confianza de su equipo.
7. El líder social acostumbra a destacar por su calidad humana, pero también son más
exigentes en este sentido con los miembros de su entidad y, en especial, con los cargos
directivos, en comparación con otro tipo de organizaciones.
1
Peter Northouse5 en su publicación Leadership: Theory and Practice:
2
Kouzes y Posner. The leadership challenge
3
P. Drucke
2
8. Los líderes sociales no sólo deben contar con su propia motivación, sino que además
tienen que ser un canal de motivación e inspiración para otras personas, desde
voluntarios y personal en plantilla a socios y donantes.
9. Son personas con valores, con una clara ética personal, coherentes entre lo que dicen,
lo que hacen y lo que piensan, tienen una trayectoria reconocida y valorada por el
sector.
10. Uno de sus roles es conseguir que los valores, la misión y todos aquellos propósitos e
ideales por los que el equipo se implica, estén presentes en el día a día.
11. Los líderes del sector social deben consolidar entidades duraderas que tengan buenos
resultados independientemente de quien esté al frente de la organización.
II.- EJEMPLO DE LIDER SOCIAL
MARY ROBINSON
Mary Robinson (nacida como Mary Therese Winifred Bourke, Dublín, República de Irlanda, 21
de mayo de 1944) es una política y abogada irlandesa.
Es considerada líder internacional en el campo de la sostenibilidad, defensora de los derechos

humanos, mundialmente reconocida y abogada especializada en esa área. Licenciada en
Derecho por la Facultad College en Dublín actuó en las causas de las mujeres y de las personas
marginadas.
Reconocida agente de cambio social, fue senadora durante dos décadas y, en 1990, se convirtió
en la primera mujer elegida presidenta de Irlanda, puesto que renunció dos meses antes del
final de la gestión, en 1997, para asumir el cargo de Alta Comisionada de las Naciones Unidas
para los Derechos Humanos.
En su actuación en las Naciones Unidas dio prioridad a la integración de los derechos humanos
en todas las actividades de la organización visitando países como Ruanda, Sudáfrica, Camboya y
China, donde firmó con el gobierno chino un acuerdo para mejorar los derechos humanos en el
país.
También actuó en el conflicto de Kosovo. En 2001 fue presidenta de la Conferencia Mundial

Contra el Racismo, realizada por la Unesco en Sudáfrica. Tras algunas controversias y presiones
políticas, en 2002 abandonó el cargo en las Naciones Unidas y creó el RealizingRights, institución
que busca alianzas para promocionar los derechos humanos, igualdad de género y soluciones
para los desafíos globales y que tuvo el término de su actuación en 2010.
De vuelta a Irlanda, creó The Mary Robinson Foundation – ClimateJustice, que promociona
justicia para personas en situación de riesgo y perjudicadas por problemas producidos por los
3
cambios climáticos. Actualmente es Enviada Especial de las Naciones Unidas para Cambios
Climáticos y canciller de la Universidad de Dublín.
Mary Robinson integra The Elders, grupo fundado por Nelson Mandela y que reúne grandes
líderes globales que trabajan en conjunto por la paz y por los Derechos Humanos, y el Club de
Madrid, organización independiente compuesta por ex presidentes y ex primeros ministros de
59 países. Sus contribuciones recibieron varias condecoraciones como la Medalla Presidencial
de la Libertad, concedida por Barack Obama en 2009 y el Premio Embajador de Conciencia, que
ofrece Amnistía Internacional, en 2004.
Entre los reconocimientos recibidos en el transcurso de su vida destacan, a nivel profesional,

Premio de la Facultad de Derecho de Harvard (1995) y diversas condecoraciones de las
universidades de Londres, Coimbra, California y la de Salamanca. Es doctora honoris
causa por treinta y una universidades de todo el mundo.
A nivel político y social ha recibido el Collar Hussein Bin Ali de Jordania; el Premio Libertad
de la Fundación Max Schmidheiny de Suiza), el Premio Fomento de la Paz Félix Houphouët-
Boigny de la Unesco, el Premio Indira Gandhi por la Paz, el Desarme y el Desarrollo (2000),
el de Embajadora de Conciencia (2004) que otorga Amnistía Internacional y el Premio
Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales (2006), y Medalla Presidencial de la
Libertad (2009).
Su Frase célebre:
"Nadie puede retroceder en el tiempo y tener un nuevo comienzo, pero todos podemos
empezar hoy a construir un nuevo final".
BIBLIOGRAFIA
1.- Ignasi Carreras, Amy Leaverton y Maria Sureda, “Lideres para el Cambio”

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“Liderazgo no es rango, título, privilegios o dinero. Es responsabilidad.”3

CARACTERISTICAS DEL LIDER SOCIAL

2. El líder social, muchas veces es identificado en función de su nivel de presencia en los

6. Competencias como el autocontrol emocional, la transparencia, la empatía, el espíritu

II.- EJEMPLO DE LIDER SOCIAL

Es considerada líder internacional en el campo de la sostenibilidad, defensora de los derechos

También actuó en el conflicto de Kosovo. En 2001 fue presidenta de la Conferencia Mundial

Entre los reconocimientos recibidos en el transcurso de su vida destacan, a nivel profesional,

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