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    TRIPTICO Psicosocial

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    Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y cómo afectan el bienestar de los empleados. Explica que los factores psicosociales incluyen características individuales como la personalidad y edad, así como factores laborales como la autonomía, ritmo de trabajo y factores organizacionales como la comunicación y participación en decisiones. El objetivo es identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales para promover un entorno de trabajo favorable.

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    Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y cómo afectan el bienestar de los empleados. Explica que los factores psicosociales incluyen características individuales como la personalidad y edad, así como factores laborales como la autonomía, ritmo de trabajo y factores organizacionales como la comunicación y participación en decisiones. El objetivo es identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales para promover un entorno de trabajo favorable.

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    TRIPTICO psicosocial

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    Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y cómo afectan el bienestar de los empleados. Explica que los factores psicosociales incluyen características individuales como la personalidad y edad, así como factores laborales como la autonomía, ritmo de trabajo y factores organizacionales como la comunicación y participación en decisiones. El objetivo es identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales para promover un entorno de trabajo favorable.

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    Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y cómo afectan el bienestar de los empleados. Explica que los factores psicosociales incluyen características individuales como la personalidad y edad, así como factores laborales como la autonomía, ritmo de trabajo y factores organizacionales como la comunicación y participación en decisiones. El objetivo es identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales para promover un entorno de trabajo favorable.

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     Actividad FACTORES PSICOSOCIALES NOM-

    Factores Psicosociales  Localización 035-STPS-2018.


     Cultura empresarial
    Son condiciones que se
    manifiestan en la relación de las
     Factores de las
    personas con los aspectos de su
    entorno social. características
    individuales del
    Se definen los factores trabajador
    psicosociales como aquellas
    condiciones presentes en una .
    situación de trabajo relacionadas  Personalidad
     Edad
    con la organización, el contenido y
     Motivación
    la realización del mismo,  Formación
    susceptibles de afectar tanto el  Actitudes
    bienestar y la salud (física,  Aptitudes
    psíquica o social) de los
    trabajadores como el desarrollo de  Factores extra laborales
    su trabajo.
    .  Entorno socioeconómico
    TIPOS DE FACTORES  Vida personal y familiar
    PSICOSOCIALES.  Ocio y tiempo libre

     Factores de las
    logo
    características del puesto.

     Autonomía y control
     Ritmo de trabajo OBJETIVO
     Monotonía y repetitividad ………………………………………...S.A.DE
     Contenido de la tarea. C.V. Establecer los elementos para identificar,
    analizar y prevenir los factores de riesgo
    psicosocial así como promover un
     Factores de
    organización del trabajo.
    la Confeccionado por: entorno organizacional favorable en los
    centros de trabajo.
     Comunicación
     Estilos de mando Departamento Recursos
     Participación en la toma de Humanos y Seguridad e
    decisiones higiene.
     Asignación clara de tareas
     Jornada de trabajo y descansos
     Trabajo a turnos y nocturno TRIPTICO INFORMATIVO
    ENTORNO actos de violencia laboral
    ORGANIZACIONAL utilizando mecanismos
    FAVORABLE. POLITICA DE PREVENCION DE que establezca la empresa.
    Es aquel que se promueve el RIESGOS PSICOSOCIALES EN  Informar por escrito a la
    sentido de pertenencia de los ……………………………………..S. empresa a través de los
    trabajadores a la empresa; La A. DE C.V. servicios preventivos de
    formación para la adecuada seguridad e higiene y/o
    realización de las tareas En ……………………….S.A de C.V. recursos humanos o en su
    encomendadas; La definición no se tolerara ningún incidente que defecto la comisión de
    precisa para los trabajadores del propicie la agresión donde todos y seguridad e higiene, de
    centro de trabajo, la participación cada uno de los trabajadores deben haber presenciado o
    proactiva y comunicación entre predicar con el ejemplo y hacer una sufrido un acontecimiento
    los trabajadores. estancia saludable dentro y fuera del traumático severo.
    establecimiento, garantizando un  Participar en los eventos
    entorno favorable y respetando los de información que
    derechos de todos y cada uno de los proporcione la empresa.
    trabajadores de  Someterse a los exámenes
    …………………………S.A. de C.V. médicos y evaluaciones
    psicológicas que
    OBLIGACIONES DE LOS determina la autoridad
    TRABAJADORES
     Observar las medidas de
    prevención y en su caso el
    control que disponga la
    autoridad.
     Abstenerse de realizar
    Política de prevención de riesgos prácticas contrarias al
    entorno organizacional
    Son los principios y compromisos que favorable y actos de
    establece el patrón para prevenir los violencia laboral.
    factores de riesgo psicosocial y  Participar en la
    violencia laboral y la promoción de un identificación de los
    entorno organizacional favorable con factores de riesgo
    el objeto de desarrollar una cultura en psicosocial y en su caso
    la que se procure el trabajo digno y en la evaluación del
    decente y la mejora continua de las entorno organizacional
    condiciones de trabajo.  Informar sobre las
    prácticas opuestas al
    entorno organizacional
    favorable y denunciar

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