Quiz Sem 7 Competencias

Puntaje para este intento: 63 de 90
Entregado el 10 de dic en 21:03

Este intento tuvo una duración de 33 minutos.
Pregunta 1
0 / 9 pts
A qué hace referencia el término “gestión del conocimiento”
Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su

personal y equipos con capacidad para generar valor
Respuesta correcta
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias,

habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y
medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa
Respondido
Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir la

información de una organización en conocimiento por parte del personal,
generando valor
Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia,

la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno
Pregunta 2
9 / 9 pts
De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la
evaluación de 360 grados
¡Correcto!
Medir los factores predisponentes a las tareas
Medir el desempeño del personal
Medir las competencias – conductas

Diseñar programas de desarrollo
Pregunta 3
9 / 9 pts
Un ejemplo de método centrados en el registro de acontecimientos críticos
exitosos para evaluar el desempeño es
Método de elección forzada
¡Correcto!
Registro de acontecimientos notables
Lista de verificación
Método de accidentes críticos
Pregunta 4
0 / 9 pts
A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instructor – aprendiz
Respondido
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar

a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata
participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias
para su aprendizaje
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado

pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o
renuncias
Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función
Respuesta correcta
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado
Pregunta 5
9 / 9 pts
Qué característica tienen las pruebas de conocimiento como medio para la
determinación de necesidades de capacitación
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la
empresa que requieren una atención mayor
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por
evaluador de manera directa y simple
¡Correcto!
Realizadas a los empleados que ejecutan determinados trabajos funciones o

tareas. Se aplica un cuestionario para medir habilidades y conocimientos
específicos
Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden
quedar aspectos sin conocerse
Pregunta 6
9 / 9 pts
A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada simulación de
condiciones reales
¡Correcto!
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar

a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata
participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias
para su aprendizaje
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado
pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o
renuncias
Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado
Pregunta 7
9 / 9 pts
Qué característica tiene la observación directa como medio para la
determinación de necesidades de capacitación

¡Correcto!


Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida.
Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva
Pregunta 8
0 / 9 pts
Qué característica tiene la entrevista como medio para la determinación de
necesidades de capacitación
Respondido


Respuesta correcta
Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida.
Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva

Pregunta 9
9 / 9 pts
A qué hace referencia el término “capital humano”
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias,

habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y
medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa
Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia,

la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno
¡Correcto!
Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su

personal y equipos con capacidad para generar valor
Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l
información de una organización en conocimiento por parte del personal,
generando valor
Pregunta 10
9 / 9 pts
De las siguientes afirmaciones, elija la que no se relaciona con los factores que
generalmente se evalúan en el desempeño del empleado
Relaciones con las personas
Capacidad de síntesis
¡Correcto!
Estado de salud
Estabilidad emotiva
Puntaje del examen: 63 de 90

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Información sobre el último intento:
33
Hora:
minutos
Puntaje actual: 63 de 90
se mantuvo el
63 de 90
puntaje:
Aún dispone de 1 intento más
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Puntaje para este intento: 63 de 90

Entregado el 10 de dic en 21:03

Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias,

Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir la

Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia,

Medir los factores predisponentes a las tareas

Medir el desempeño del personal

Medir las competencias – conductas

Método de elección forzada

Registro de acontecimientos notables

Método de accidentes críticos

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

Realizadas a los empleados que ejecutan determinados trabajos funciones o

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias,

Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia,

Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su

Relaciones con las personas

Puntaje del examen: 63 de 90

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