Quiz

Descargar como xls, pdf o txt
Descargar como xls, pdf o txt
Está en la página 1de 30

Señor candidato a continuación encontrará los términos y condiciones para el manejo de datos personales y aplicación de pruebas psicotécnicas.

Recuerde que en el momento


que usted diligencie completamente este formulario y haga el envio correspondiente esta autorizando al Banco Agrario de Colombia a todo lo que se le esta informando a
continuación:

AUTORIZACIÓN Y DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

De acuerdo con lo señalado en la Ley 1581 de 2012, “por lo cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales”, entiendo y me encuentro informado que mis
derechos como titular de los datos personales suministrados son los siguientes: i) conocer, actualizar y rectificar mis datos personales. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a
datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado, ii) solicitar prueba de la
autorización otorgada, iii) ser informado por ésta Entidad, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a mis datos personales, iv) presentar ante la Superintendencia de Industria y
Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la presente Ley y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen, v) revocar la autorización y/o solicitar la supresión del
dato cuando en el tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales y, vi) acceder en forma gratuita a mis datos personales que hayan sido objeto de
tratamiento.

AUTORIZACIÓN DE APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Acepto como sujeto de evaluación una serie de pruebas psicológicas, las cuales serán aplicadas por los Psicologos de la entidad.
Mi participación es voluntaria y sin pago alguno. Acepto que se realicen las diferentes preguntas referentes al tema. Entiendo que no sere compensado economicamente. Entiendo que la
propia identidad sera guardada en secreto y en estricta confidencialidad, a menos que alguna autoridad competente, ordene abrirla para una buena causa mostrada y puntualizada por la
Ley.
Entiendo que como candidato a la vacante puedo terminar mi participación en esta aplicación de pruebas en cualquier momento sin ser yo penalizado de ninguna forma.

✘ Acepto terminos y condiciones


ACEPTO
Señor(a) Candidato(a):
A continuación encontrará un cuestionario el cual deberá diligenciar en su totalidad. Si encuentra frente a la celda un icono como este significa que hay una lista desplegable para
seleccionar una de las opciones preestablecidas:

INFORMACIÓN DEL CANDIDATO


PRIMER APELLIDO: Restrepo

SEGUNDO APELLIDO: Rubiano

NOMBRES: Camilo Andres

TIPO DOCUMENTO IDENTIDAD: C.C.

NÚMERO DOC. IDENTIDAD: 80122688

FECHA EXPEDICIÓN: 22 De Junio de 1999

CIUDAD EXPEDICIÓN: Bogota

DEPARTAMENTO EXPEDICIÓN: Cundinamarca

LIBRETA MILITAR: 148114

DISTRITO: 2

FECHA DE NACIMIENTO: Junio 11 de 1981

CIUDAD DE NACIMIENTO: Bogota

DEPARTAMENTO NACIMIENTO: Cundinamarca

GÉNERO: MASCULINO

TELÉFONO DE CONTACTO: 9002252

CELULAR: 3118642853

CORREO ELECTRÓNICO: camilo-restrepo@live.com

DIRECCION RESIDENCIA: Calle 15 A No 36-103 TR 11 AP 606

CIUDAD / BARRIO Soacha- Ciudad Verde

ESTADO CIVIL: UNION LIBRE

EDAD: 37 Años

TIENE FAMILIAR VINCULADO: NO

NOMBRE: NO APLICA

PARENTESCO NO APLICA

AFINIDAD NO APLICA

EPS: Sanitas

FONDO PENSIONES: Proteccion

TIENE OBLIGACIONES FINANCIERAS: SI

CANTIDAD DE OBLIGACIONES: 1

VALOR: 10000000

ESTADO: AL DÍA

PERSONAS CON QUIEN VIVE


PARENTESCO EDAD APELLIDOS Y NOMBRES ESCOLARIDAD DONDE LABORA OCUPACION TELEFONO FIJO CELULAR
ESPOSA 33 LEON RICO IVONNE ANDREA PROFESIONAL MEDIREX SAS ANALISTA DE CARTERA 4833333 3203542744
HIJO 10 RESTREPO LEON SIMON FELIPE ESTUDIANTE ESTUDIANTE 9002252

HIJOS FUERA MATRIMONIO: NO CUANTOS NO APLICA


VIVE CON ELLOS: NO APLICA

EXPERIENCIA LABORAL - (RELACIONE LAS ULTIMAS 4 EXPERIENCIAS A FINES AL CARGO DE LA MAS RECIENTE A MAS ANTIGÜA)
ESTA TRABAJANDO ACTUALMENTE: NO

FECHA OBJETIVO DEL JEFE MOTIVO TIPO DIRECTA O AÑOS MESES


EMPRESA TELEFONOS CARGO
INGRESO CARGO
Controlar,
Recaudar medir,
los INMEDIATO RETIRO CONTRATO TEMPORAL LABORADOS LABORADOS
evaluar ygenerados
ingresos alertar en
ABOGADOS
Auditor de 15 de Mayo de el proceso
por de cartera
la Inversión de
ESPECIALIZADOS 7420719 Lady Salamanca Voluntario Indefinido Directa. 1 AÑO 5 MESES
cartera 2017 de los
los diferentes
clientes en los
EN COBRANZA
clientes de la
derechos fiduciarios
BD PROMOTORES Analista de compañía
05 de Marzo de del Proyecto Gabriela
2838300 Fin del Proyecto Indefinido Directa. 3 AÑOS 9 MESES
COLOMBIA Cartera 2013 BACATA, en los usos
Realizar gestión de Cardenas
de APARTAMENTOS,
seguimiento a los
TELEPERFORMANC Supervisor Call OFICINAS
28 de Diciembre agentes (25,HOTEL-
4049080 Angela Rivera Voluntario Indefinido Directa. 1 AÑO 10 MESES
E center de 2010 HOTEL LARGA
personas), en la
ESTANCIA,
campaña deSUITES
Cobros-
HOTELERAS
Vodafone ESPAÑA
Planear estrategias
de cobro enfocadas
03 de Terminacion de
Banco HSBC Coordinador de al logro de objetivos,
3345988 Septiembre de Raul Rivas Contrato sin Indefinido Directa. 2 AÑOS 6 MESES
Colombia Cartera supervisar el cobro
2007 justa causa
de la cartera por
parte de los asesores
INFORMACIÓN ACADEMICA (ingresar la información de lo mas antiguo a lo mas reciente)

NIVEL ESTUDIOS GRADUADO AÑO FINAL INSTITUCION ACADEMICA TITULO OBTENIDO SEMESTRES APROBADOS
Bachiller SI 1999 Colegio Bernardo Herrera Restrepo Bachiller Academico 12 X
Profesional SI 2009 Universidad de la Salle Administrador de Empresas 10 X

TARJETA PROFESIONAL

SI / NO NUMERO TITULO
NO NO APLICA NO APLICA

REFERENCIAS FAMILIARES Y PERSONALES

PARENTESCO APELLIDOS Y NOMBRES TELEFONO FIJO CELULAR CIUDAD


Madre Maria Elena Rubiano Bonilla 4668625 3106087992 Bogota
Amigo Oscar Yesid Leon Rico 3144159438 Bogota

AUTORIZO LA REALIZACION DEL ESTUDIO DE SEGURIDAD SI

MOTIVACION PARA EL CARGO Buscar mas experiencia y conocimiento en mi vida laboral, tambien crecimiento profesional.

DISPONIBILIDAD Inmediata

ASPIRACION SALARIAL Entre $2 Millones y $2.5 Millones

CUALES SON SUS METAS? Vincularme laboralmete a una organización, Continuar con los estudios en el Idioma Ingles y con estudios de Postgrado.

LOGROS ALCANZADOS Ascensoa, Generar conocimiento para los diferenctes departamentos en donde trabaje y cumplimiento de metas por encima de las espectativas esperadas por las compañía.

FORTALEZAS ASPECTOS A MEJORAR


Orienbtado al resultado Timidez
Liderazgo, Trabajo en Equipo
Trabajo Bajo Presion

REGRESAR SIGUIENTE
VICEPRESIDENCIA DE GESTIÓN HUMANA
GERENCIA NACIONAL DE SELECCIÓN

CUESTIONARIO DE FORMACIÓN

NOMBRE: Camilo Andres Restrepo Rubiano


CEDULA: 80122688

CONOCIMENTOS EXCEL

A continuación encontrará una serie de preguntas de selección múltiple con única respuesta, por favor señale con una X la respuesta que
considere correcta.

1) El símbolo = sirve en Excel…

a. Para calcular el promedio de una celda.


b. Para saber el resultado de una suma.
c. Para salir del programa.
d. Para indicar que lo que viene es una fórmula. x

2) Al borrar el contenido de una celda:

a. Únicamente se borra el contenido pero no el formato. x


b. Se borra el resultado pero no la fórmula.
c. Se borra también el formato de la celda.
d. Se borra la fórmula pero no el resultado.

3) Para cambiar el nombre de una hoja de EXCEL:

a. Pinchando con el botón derecho encima de la pestaña de la hoja correspondiente. x


b. Pinchamos en la celda A1 y buscamos la opción cambiar nombre con el botón derecho.
c. Con el botón derecho del ratón situado en cualquier celda podemos hacerlo.
d. Primero hay que eliminar las hojas que no vamos a utilizar.

4) ¿Cómo se identifica un rango?

a. A3;B5.
b. A3/B5.
c. A3-B5.
d. A3:B5. x

5) ¿Cuál es la forma más rápida de ampliar estos números a una secuencia más larga, por ejemplo de 1 a 20?

a. Seleccionar ambas celdas y, a continuación, arrastrar el controlador de relleno a lo largo del intervalo que desee,
x
por ejemplo 18 filas más.
b. Seleccionar el intervalo que desee, incluidas ambas celdas, elegir rellenar en el menú Edición y, a continuación,
Copiar la segunda celda, hacer clic en la celda situada bajo ella, en la barra de herramientas Estándar hacer clic
hacer clic en Hacia abajo.
en la flecha abajo del botón Pegar y, a continuación, hacer clic en Pegado especial.
c.

6) ¿Cómo se cambia el ancho de una columna para ajustarse al contenido?

a. Hacer clic en el borde situado a la izquierda del título de columna.


b. Hacer doble clic en el borde situado a la derecha del título de columna. x
c. Presionar ALT y hacer clic en cualquier parte de la columna.

A continuación encontrará cuatro enunciados, por favor indique con una V si considera que es verdadera o F si considera que es Falso:

El botón se utiliza para pegar el formato que ya hemos copiado. V

La actualización de una tabla de datos se realiza con el botón F

Para reducir los decimales en una cifra se utiliza el botón V

Para sumar automáticamente unas cifras se seleccionan los datos y se oprime F

CONOCIMENTOS WORD

1) En el diálogo "guardar como..." en el recuadro "guardar como tipo...", se puede poner:

a. Cualquier tipo que sea compatible con el documento que vamos a guardar. X
b. Alguno de los tipos que aparecen en el menú desplegable.
c. Sólo tipo "Documento de Word"
d. Todas las anteriores

2) Se utiliza para elegir el tipo de letra, color y tamaño:

a. Párrafo
b. Fuente X
c. Dibujo
d. Todas las anteriores

3) Se utiliza antes de imprimir para darle el formato adecuado

a. Configurar página X
b. Encabezado y pie de página
c. Estilos
d. Ninguna de las anteriores

4. ¿Como reconocemos un archivo de word?

a. Por la extensión *.xls


b. Por la extensión *.doc
c. Por la extensión *.mdb
d. Ninguna de las anteriores X

5. ¿En cuál barra se encuentra el nombre del documento que hemos guardado o creado?

a. En la barra de título X
b. En la barra de Estado
c. En la barra de Herramientas
d. Ninguna de las anteriores

6. ¿si en un documento de word con 23 páginas, estamos en la página 1 ¿cuál es la forma más rápida de
desplazarse hasta la página 17 ?

a. Mover el botón de la barra de desplazamiento hasta un poco más de la mitad y luego avanzar o retroceder página
b. Ir al final del documento con Ctrl + Fin y luego retroceder páginas.
c. Con el comando Ir a...
d. Ninguna de las anteriores

7. El comando buscar y reemplazar permite ...


a. Obligatoriamente reemplazar una palabra todas las veces que ocurra.
b. Ir recorriendo las palabras encontradas y reemplazar sólo las que queramos.
c. Remplazar una palabra un número determinado de veces.
d. Encontar automaticamente palabras con error ortográfico.

8. ¿La alineación justificada hace que queden alineados los bordes derecho e izquierdo del párrafo?

a. Si
b. No

9. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones son ciertas?

a. Podemos controlar que un salto de página no divida un párrafo por la mitad.


b. Podemos controlar que un salto de página no deje una línea sola al final de una página.
c. Podemos controlar que un salto de página no deje una línea sola al principio de una página.
d. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

10. ¿La revisión ortográfica detectará error en la frase: "la hola rompió en la arena"?

a. No, porque "hola" es una palabra correcta.


b. No, porque "hola" tiene dos significados.
c. No, porque no hay ningún error.
d. Si la corrige y automáticamente realiza el cambio a “ola”

CONOCIMENTOS SERVICIO AL CLIENTE

A continuación encontrará una serie de preguntas de selección múltiple con única respuesta, por favor señale con una X la respuesta
que considere correcta.

1) El servicio al cliente es:

a. Una forma de hacer las cosas.


b. La forma de atender a los clientes.
c. La gestión que realizan todas las personas de una empresa que tienen que ver con clientes de la misma.
d. Todas las anteriores.

2) ¿Cuál de estas actitudes no corresponde a un buen Servicio al Cliente?

a. Escuchar con interés al cliente y "ponerse en sus zapatos".


b. Dar respuestas que demuestren que si nos interesa su reclamación.
c. Si no se conoce la respuesta, buscar a alguien que la tenga.
d. Creer que el cliente siempre está equivocado.
e. Ofrecer disculpas sin echarle la culpa a nadie.

3) ¿Cuál de las siguientes definiciones no se ajusta al concepto de "cliente"?

a. Es la persona más importante de nuestro negocio.


b. Es la persona que depende de nosotros, pero nosotros no dependemos de él.
c. Es un ser humano como nosotros y no un estadística.
d. Es el propósito de nuestro trabajo y no la interrupción del mismo.
e. Es la persona que trae sus necesidades y deseos y es nuestra misión satisfacerlos.

4) El Servicio al Cliente de una empresa se encarga de:

a. Resolver problemas o dudas de los clientes.


b. Solución de preguntas de uso, reclamos y garantías de los productos.
c. Resolución de conflictos, servicio técnico y mantenimiento.
d. Todas las anteriores
e. Ninguna de las anteriores

5) ¿Cuál de los siguientes aspectos es el que busca un cliente para el servicio solicitado?
a. Ser tratado con displicencia.
b. Un precio diferente al ofrecido.
c. Atención adecuada, personalizada y y calidad total por lo que se paga.
d. Ser atendido como un objeto y no como una persona

REGRESAR SIGUIENTE
Ha finalizado el diligenciamiento de este formulario, en caso de querer validar la información registrada presione el boton regresar, de lo
contrario guarde y envie via correo electronico al profesional con el que esta realizando el proceso, Gracias.

REGRESAR
REGRESAR
ANTES DE DILIGENCIAR LEA LAS SIGUIENTES INSTRUCCIONES:
AUTORIZACION ESTUDIO DE SEGURIDAD
- POR FAVOR SIGA LAS INSTRUCCIONES SEÑALADAS EN CADA CAMPO.
- SI LA PREGUNTA NO APLICA PARA USTED DEJE EL ESPACIO EN BLANCO.
- RESPONDA SI O NO SEGÚN CORRESPONDA.
- DILIGENCIE LA TOTALIDAD DEL FORMULARIO

FECHA DEPARTAMENTO CIUDAD CARGO AL QUE POSTULA

12/30/1899 0 0 0

A) INFORMACIÓN PERSONAL

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRES

Restrepo Rubiano Camilo Andres

DIRECCIÓN RESIDENCIA BARRIO DE RESIDENCIA TELÉFONO FIJO

Calle 15 A No 36-103 TR 11 AP 606 Soacha- Ciudad Verde 9002252

DIRECCIÓN CORREO ELECTRÓNICO (e-mail) TELÉFONO CELULAR ESTADO CIVIL

camilo-restrepo@live.com 3118642853 UNION LIBRE

LUGAR DE NACIMIENTO FECHA (DD/MM/AAAA) SEXO (M / F)

CIUDAD DEPARTAMENTO
Junio 11 de 1981 MASCULINO
Bogota Cundinamarca

DOCUMENTOS PERSONALES: CEDULA DE CIUDADANÍA / DE EXTRANJERÍA / NIT / LIBRETA MILITAR

TIPO DE IDENTIFICACIÓN (C.C - T.I - PASAPORTE) OTRO NUMERO DE IDENTIFICACIÓN (Por favor NO lo separe, por puntos ni comas)FECHA EXPEDICIÓN DD/MM/AAAA

C.C. 80122688 22 De Junio de 1999

LUGAR DE EXPEDICIÓN LIBRETA NUMERO DTO MILITAR PASAPORTE

CIUDAD DEPARTAMENTO NUMERO LUGAR DE EXPEDICIÓN


148114 2
Bogota Cundinamarca

LICENCIA DE CONDUCIR (SOLO APLICA PARA CONDUCTORES)

NUMERO CATEGORÍA VIGENCIA

B) INFORMACIÓN FAMILIAR

PERSONAS CON LAS QUE VIVE

PARENTESCO EDAD APELLIDOS Y NOMBRES ESCOLARIDAD DONDE LABORA TEL FIJO CELULAR

PROFESIONA ANALISTA DE
ESPOSA 33 LEON RICO IVONNE ANDREA MEDIREX SAS 3203542744
L CARTERA

HIJO 10 RESTREPO LEON SIMON FELIPE ESTUDIANTE ESTUDIANTE

SI / NO Cuantos SI / NO

Tiene hijos por fuera del matrimonio NO Vive con ellos

C) EXPERIENCIA LABORAL

SI / NO
ESTA TRABAJANDO ACTUALMENTE NO

Nombre Empresa ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN COBRANZA Teléfonos 7420719

Cargo desempeñado Auditor de cartera Fecha de Ingreso 15 de Mayo de 2017Funciones


Controlar, medir, evaluar y alertar en el proceso de cartera de los diferentes clientes de la compañía

Nombre jefe inmediato Lady Salamanca Motivo de retiro Voluntario

Tipo Contrato Indefinido Directa o Temporal Directa. Nombre de la temporal

Fecha de retiro 5 MESES


Nombre Empresa BD PROMOTORES COLOMBIA Teléfonos 2838300

Cargo desempeñado Recaudar


Analista de Cartera losFecha
ingresos
de Ingreso
generados
05 por
de Marzo
la Inversión
de 2013
de
Funciones
los clientes en los derechos fiduciarios del Proyecto BACATA, en los usos de APARTAMENTOS, OFICINAS ,HOTEL- HOTEL L

Nombre jefe inmediato Gabriela Cardenas Motivo de retiro Fin del Proyecto

Tipo Contrato Indefinido Directa o Temporal Directa. Nombre de la temporal

Fecha de retiro 9 MESES

Nombre Empresa TELEPERFORMANCE Teléfonos 4049080

Cargo desempeñado Supervisor Call center Fecha de Ingreso


28 de Diciembre de 2010
Funciones
Realizar gestión de seguimiento a los agentes (25 personas), en la campaña de Cobros-Vodafone ESPAÑA

Nombre jefe inmediato Angela Rivera Motivo de retiro Voluntario

Tipo Contrato Indefinido Directa o Temporal Directa. Nombre de la temporal

Fecha de retiro 10 MESES

D) INFORMACIÓN ACADÉMICA
AÑO
ESCOLARIDAD AÑO INICIO INSTITUCIÓN ACADÉMICA TITULO OBTENIDO DEPARTAMENTO CIUDAD
FINAL

SECUNDARIA SI 1999 Colegio Bernardo Herrera Restrepo Bachiller Academico 12

Administrador de
TECNICO SI 2009 Universidad de la Salle 10
Empresas

TECNOLOGO

PROFESIONAL

DIPLOMADO

ESPECIALIZACION

MAESTRIA

TARJETA SI / NO NUMERO TITULO


PROFESIONAL NO NO APLICA NO APLICA

CURSOS SUPERIORES A 120 HORAS


AÑO
TIPO INSTITUCIÓN EDUCATIVA INTENSIDAD HORARIA CIUDAD
GRADUACIÓN

E) REFERENCIAS

REFERENCIAS PERSONALES

AFINIDAD APELLIDOS Y NOMBRES TELEFONO FIJO CELULAR OCUPACIÓN TIEMPO

Madre Maria Elena Rubiano Bonilla 4668625 3106087992

Amigo Oscar Yesid Leon Rico 3144159438

#REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

AUTORIZO LA REALIZACION DEL ESTUDIO DE SEGURIDAD: SI X NO

FIRMA
Banco Agrario de Colombia S.A
Gerencia de Selección
CH-FT-059
Banco Agrario de Colombia S.A
Gerencia de Selección
CH-FT-059
INFORMACION Y EVALUACION PARA EL CARGO
FECHA
PROFESIONAL QUE REALIZA LA
EVALUACION:
REGIONAL
CIUDAD
OFICINA
CARGO PROPUESTO
DEPENDENCIA
CANDIDATO (INTERNO - EXTERNO)

PERFIL COMPETENCIAS - 2
COMPETENCIAS (1-10) RESULTADO
Organización / Rigor
Dinamismo
Altruismo / Sentido del servicio
Liderazgo
Adaptación / Sentido Practico
Complejidad / Reflexión
Trabajo en equipo

ETIX
VALORES (1-20) RESULTADO
Respeto por las leyes y los procedimientos
Respeto hacia los demás
Respeto por la igualdad
Respeto por los compromisos
Respeto por los bienes y la propiedad
Respeto por los hechos y la honestidad

DISC
DISC PERFIL NATURAL PERFIL ADAPTADO
Concienzudo
Serenidad
Influencia
Determinación

INTELIGENCIA EMOCIONAL
PUNTAJE PONDERADO
INTELIGENCIA (1-140)
0

APTITUDES (1-10)
Area del Cargo Administrativo
Razonamiento Verbal - Lógico

CONCEPTO DE INFORME

Generar Informe

CONCEPTO DE ENTREVISTA

Generar entrevista

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO
Ver Hoja Datos Ver Hoja Formación Ver Hoja Estudio Seguridad
30-Dec-99

30-Dec-99 INTERNO
30-Dec-99 EXTERNO
30-Dec-99
30-Dec-99
30-Dec-99
30-Dec-99
30-Dec-99

COMPETENCIAS BAC CANDIDATO


Trabajamos con Eficiencia #N/A 0.0
El cliente nuestra prioridad #N/A 0.0
Inspiramos a los demás #N/A 0.0
Hacerlo diferente genera la excelencia #N/A 0.0
Juntos podemos lograrlo #N/A 0.0 10 35
0.0 0

VALORES BAC CANDIDATO


Transparencia 6 0.0
Compromiso 6 0.0
Responsabilidad Social 6 0.0
Respeto 6 0.0
Coherencia 6 0.0
Equidad 6 0.0 10 20
0.0 0

DISC BAC CANDIDATO


Concienzudo 0 0
Serenidad 0 0
Influencia 0 0
Determinación 0 0

100 20
0

2
0 10 25
0

0
0
0

DISC

0
Determi na ci ón

Influenci0a

Sereni da0d

0
Conci enzudo
Sereni da0d

0
Conci enzudo

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1


Presidente
Vicepresidente
Secretario General
Gerente Regional
Gerente Nacional
Jefe de Oficina
Asesor
Subgerente
Gerente de Zona
Director de Operaciones
Profesional Senior
Director de Oficina (Comercial)
Director Operativo
Director Supernumerario
Gerente de Cuenta
Coordinador
Profesional Universitario
Oficial Operativo Senior
Asesor Comercial Senior
Profesional Operativo
Capacitador integral
Asesor Comercial
Supernumerario integral
Cajero Principal
Operador de Centro de Cómputo
Cajero
Oficial Operativo
Oficial de Soporte
Secretaria
Conductor
Aprendiz Sena

Administrativo
Administrativo /Financiero
Comercial
Financiero - Credito
INFORME DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
VICEPRESIDENCIA DE GESTIÓN HUMANA
GERENCIA NACIONAL DE SELECCIÓN

Fecha 30-Dec-99 Regional - Ciudad 0

Cargo Propuesto 30-Dec-99 Dependencia / Oficina 0

Nombre del candidato Camilo Andres Restrepo Rubiano C.C. ☐ T.I. ☐ C.E. ☐ No: 80122688

PERFIL
PERFIL REQUERIDO PERFIL CANDIDATO CUMPLIMIENTO

ESTUDIOS
Bachiller Academico / 1999
Administrador de Empresas / 2009

ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN COBRANZA / Auditor de


cartera / 1 AÑO Y 5 MESES
BD PROMOTORES COLOMBIA / Analista de Cartera / 3
AÑOS Y 9 MESES
EXPERIENCIA TELEPERFORMANCE / Supervisor Call center / 1 AÑO Y 10
MESES
Banco HSBC Colombia / Coordinador de Cartera / 2 AÑOS Y
6 MESES

Excel: 80%
FORMACIÓN word: 30%
Servicio al Cliente: 0%

EQUIVALENCIA

COMPETENCIAS

BAC
CANDIDATO

Tra ba ja mos con Eficienci a

Juntos podemos l ogra rlo 0.0 El cl i ente nuestra priori da d

Ha cerl o di ferente genera l a excel enci a Ins pi ramos a l os demá s

Competencias a Desarrollar:

VALORES

BAC
CANDIDATO

Tra ns pa renci a
Equi da d Compromi s o
0.0

Coherenci a Res pons a bi l i da d Soci a l


Respeto
Respeto

PERSONALIDAD

DISC

0
Determi na ci ón

Influenci0a

Sereni da0d

0
Conci enzudo

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1

RESULTADO DE LA EVALUACION

APTITUDES VALORES INTELIGENCIA TOTAL


COMPETENCIAS (35%)
(25%) (20%) (20%) 100%

0% 0% 0% 0% 0%

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO

CONCEPTO DE LA EVALUACION

CONCEPTO:
APTO NO APTO
X
Profesional que realiza la evaluación:
Profesional Universitario
Gerencia Nacional de Selección
FORMATO DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Intern Extern
CANDIDATO:
o o

FECHA Y CIUDAD DE ENTREVISTA: 30-Dec-99 ###

CARGO PROPUESTO: 0 DEPENDENCIA/OFICINA: 30-Dec-99

NOMBRE DEL CANDIDATO: Camilo Andres Restrepo Rubiano CEDULA: 80122688

TELEFONO DE CONTACTO: 9002252 CELULAR: 3118642853

CORREO ELECTRONICO: camilo-restrepo@live.com

DIRECCION RESIDENCIA: Calle 15 A No 36-103 TR 11 AP 606 CIUDAD/BARRIO: Soacha- Ciudad Verde

ESTADO CIVIL: Soltero/a Casado/a separado/a Union libre X EDAD: 37 Años

CONFORMACION FAMILIAR:
Genograma Hombre Mujer

ESPOSA - LEON RICO IVONNE ANDREA - 33 - ANALISTA DE


CARTERA
HIJO - RESTREPO LEON SIMON FELIPE - 10 - ESTUDIANTE

Familiar vinculado con el banco: No X Si NOMBRE: NO APLICA


PARENTESCO NO APLICA AFINIDAD NO APLICA

SEGURIDAD SOCIAL
EPS: Sanitas FONDO DE PENSIONES: Proteccion
DATOS CONTACTO FAMILIARES / PERSONALES
NOMBRE PARENTESCO TELEFONO CIUDAD
Maria Elena Rubiano Bonilla Madre 3106087992 Bogota
Oscar Yesid Leon Rico Amigo 3144159438 Bogota

INFORMACION ACADEMICA

GRADUADO SEMESTRES AÑO


NIVEL ACADEMICO TITULO INSTITUCION
SI NO APROBADOS GRADO

Bachiller X 12 Bachiller Academico Colegio Bernardo Herrera Restrepo 1999

Profesional X 10 Administrador de Empresas Universidad de la Salle 2009

22 Banco Agrario de Colombia S.A.


Gerencia de Selección
CH-FT-021
TIEMPO
EMPRESA CARGO OBJETIVO DEL CARGO MOTIVO RETIRO
SERVICIO

ABOGADOS Controlar, medir, evaluar y alertar en el


1 AÑO Y 5
ESPECIALIZADOS EN Auditor de cartera proceso de cartera de los diferentes MESES
Voluntario
COBRANZA clientes de la compañía
Recaudar los ingresos generados por la
Inversión de los clientes en los derechos
BD PROMOTORES fiduciarios del Proyecto BACATA, en los 3 AÑOS Y 9
Analista de Cartera Fin del Proyecto
COLOMBIA usos de APARTAMENTOS, MESES
OFICINAS ,HOTEL- HOTEL LARGA
ESTANCIA, SUITES HOTELERAS
Realizar gestión de seguimiento a los
1 AÑO Y 10
TELEPERFORMANCE Supervisor Call center agentes (25 personas), en la campaña MESES
Voluntario
de Cobros-Vodafone ESPAÑA

Planear estrategias de cobro enfocadas


2 AÑOS Y 6 Terminacion de
Banco HSBC Colombia Coordinador de Cartera al logro de objetivos, supervisar el cobro MESES Contrato sin justa causa
de la cartera por parte de los asesores

LOGROS ALCANZADOS

Ascensoa, Generar conocimiento para los diferenctes departamentos en donde trabaje y


cumplimiento de metas por encima de las espectativas esperadas por las compañía.

MOTIVACION PARA EL CARGO

Buscar mas experiencia y conocimiento en mi vida laboral, tambien crecimiento


profesional.

METAS

Vincularme laboralmete a una organización, Continuar con los estudios en el Idioma


Ingles y con estudios de Postgrado.

FORTALEZAS ASPECTOS A MEJORAR


Orienbtado al resultado Timidez
Liderazgo, Trabajo en Equipo 0
Trabajo Bajo Presion 0

CONCEPTO:

23 Banco Agrario de Colombia S.A.


Gerencia de Selección
CH-FT-021
0

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR:

24 Banco Agrario de Colombia S.A.


Gerencia de Selección
CH-FT-021
NIVEL DE NIVEL DE Trabajamos con El cliente nuestra
CARGO
CARGO CARGO eficiencia prioridad

1 Estratégico Presidente 4 4
2 Estratégico Vicepresidente 4 4
3 Estratégico Secretario General 3 4
4 EJECUTIVO Gerente Regional 4 4
5 EJECUTIVO Gerente Nacional 4 3
6 EJECUTIVO Jefe de Oficina 4 3
7 EJECUTIVO Asesor 3 4
8 TACTICO Subgerente 4 3
9 TACTICO Gerente de Zona 3 3
10 TACTICO Director de Operaciones 3 2
11 TACTICO Profesional Senior 3 3
12 TACTICO Director de Oficina (Comercial) 3 3
13 TACTICO Director Operativo 3 2
14 TACTICO Director Supernumerario 3 3
15 TACTICO Gerente de Cuenta 3 3
16 TACTICO Coordinador 3 2
17 CONTRIBUYE Profesional Universitario 2 2
18 CONTRIBUYE Oficial Operativo Senior 2 2
19 CONTRIBUYE Asesor Comercial Senior 2 2
20 CONTRIBUYE Profesional Operativo 2 2
21 CONTRIBUYE Capacitador integral 2 2
22 CONTRIBUYE Asesor Comercial 2 2
23 CONTRIBUYE Supernumerario integral 2 2
24 CONTRIBUYE Cajero Principal 2 1
25 CONTRIBUYE Operador de Centro de Cómputo 2 1
26 CONTRIBUYE Cajero 1 1
27 CONTRIBUYE Oficial Operativo 1 1
28 CONTRIBUYE Oficial de Soporte 1 1
29 CONTRIBUYE Secretaria 1 1
28 CONTRIBUYE Aprendiz Sena 1 1
30 CONTRIBUYE Conductor 1 1
Hacerlo
Hacerlo El cliente Inspiramo Juntos
Inspiramos a los Juntos podemos Trabajamo diferente
diferente genera nuestra s a los podemos
demás lograrlo s con genera
excelencia prioridad demás lograrlo
eficiencia excelencia
4 4 4 8 8 8 8 8
4 4 4 8 8 8 8 8
4 3 4 6 8 8 6 8
4 3 4 8 8 8 6 8
4 3 4 8 6 8 6 8
4 3 4 8 6 8 6 8
3 4 3 6 8 6 8 6
3 3 3 8 6 6 6 6
3 3 3 6 6 6 6 6
3 2 3 6 4 6 4 6
3 3 3 6 6 6 6 6
3 2 2 6 6 6 4 4
3 2 2 6 4 6 4 4
3 2 2 6 6 6 4 4
2 2 1 6 6 4 4 2
2 2 2 6 4 4 4 4
2 2 2 4 4 4 4 4
2 1 2 4 4 4 2 4
2 1 2 4 4 4 2 4
1 1 2 4 4 2 2 4
2 1 1 4 4 4 2 2
1 1 1 4 4 2 2 2
1 1 1 4 4 2 2 2
1 1 1 4 2 2 2 2
1 1 1 4 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2 2 2
CARGO
NIVEL DEL CATEGORI NOMBRE DEL CARGO
Gerente
Gerente
Subgerente
Subgerente
Subgerente
Director de Operaciones
Profesional Senior
Profesional Senior
Director Supernumerario
Gerente de Cuenta
Coordinador
Coordinador
Coordinador
Gerente de Zona
Director Comercial
Director Operativo
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Operativo
Operador Centro de computo
Capacitador Integral
Supernumerario integral
Oficial de Soporte / Oficial Operativo
Secretaria
Oficial Operativo Senior
Asesor Comercial Senior
Asesor Comercial Senior Originación
Asesor Comercial Microfinanzas
Oficial Operativo / Microfinanzas
Asesor Comercial
Cajero
Conductor
Aprendiz Sena

Criterios: Competencias
Valores
Aptitudes:
Inteligencia emocional:

AREA DEL CARGO


2 Administrativo
1 Administrativo /Financiero
1 Comercial
2 Financiero - Credito
EXTERNA
AREA DEL CARGO INTELIGENCIA
Administrativo Inteligencia emocional
Financiero - Credito Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Financiero - Credito Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Financiero - Credito Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Financiero - Credito Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Financiero - Credito Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo /Financiero Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Administrativo Inteligencia emocional
Comercial Inteligencia emocional
Administrativo /Financiero Inteligencia emocional
EXTERNA
Administrativo Inteligencia emocional

Si tiene mas de 2 competencias por debajo del esperado para el cargo, es NO APTO
Si tiene mas de 3 valores por debajo de 6, es NO APTO
Si el puntaje final esta por debajo de 6, es NO APTO
Si el puntaje esta por debajo de 6, es NO APTO

APTITUDES
Razonamiento Verbal - Lógico 2
Test Razonamiento empresa 3
Test de ventas 1
Razonamiento Numerico - Lógico 2
(en blanco)
APTITUDES APTITUDECOMPETE PERSONALVALORES ESTILOS DE AFRONTAM
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Numerico - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de venta Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Numerico - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil ManagerPerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Numerico - Lógico) Perfil ManagerPerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de venta Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Numerico - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de ventasPerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil ManagerPerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Numerico - Lógico) Perfil ManagePerfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Todo) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de venta Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de venta Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de venta Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test de ventas Test de venta Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
Test Razonamiento empresa (Todo) Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
DISC ETIX
Test Razonamiento empresa (Razonamiento Verbal - Lógico) Intereses voc Perfil Compet DISC ETIX Perfil Competencias 2 (Tenaci
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)
Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)

Perfil Competencias 2 (Tenacidad / persistencia + Dominio emocional)

También podría gustarte