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    Examen Final II

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    Leidy Johana Giraldo Franco
    El documento habla sobre la importancia de desarrollar una gestión adecuada del capital humano para apoyar la implementación estratégica de una organización. Esto incluye realizar auditorías, definir objetivos y evaluar el desempeño individual, planificar e implementar esquemas de recompensas y el método de reclutamiento adoptado, así como promover la difusión del conocimiento entre los individuos para lograr innovación y competitividad.

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    Leidy Johana Giraldo Franco
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    El documento habla sobre la importancia de desarrollar una gestión adecuada del capital humano para apoyar la implementación estratégica de una organización. Esto incluye realizar auditorías, definir objetivos y evaluar el desempeño individual, planificar e implementar esquemas de recompensas y el método de reclutamiento adoptado, así como promover la difusión del conocimiento entre los individuos para lograr innovación y competitividad.

    Título original

    examen final II.docx

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    El documento habla sobre la importancia de desarrollar una gestión adecuada del capital humano para apoyar la implementación estratégica de una organización. Esto incluye realizar auditorías, definir objetivos y evaluar el desempeño individual, planificar e implementar esquemas de recompensas y el método de reclutamiento adoptado, así como promover la difusión del conocimiento entre los individuos para lograr innovación y competitividad.

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    El documento habla sobre la importancia de desarrollar una gestión adecuada del capital humano para apoyar la implementación estratégica de una organización. Esto incluye realizar auditorías, definir objetivos y evaluar el desempeño individual, planificar e implementar esquemas de recompensas y el método de reclutamiento adoptado, así como promover la difusión del conocimiento entre los individuos para lograr innovación y competitividad.

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    de 3

    Pregunta 2

    4 / 4 pts
    Para desarrollar una gestión apropiada del capital humano que permita apoyar la
    implantación estratégica, la organización, entre otras debe desarrollar las
    siguientes actividades: Desarrollar auditorías, Definición de los objetivos y la
    evaluación del desempeño de los individuos, La planificación e implantación de los
    esquemas de recompensas, el método de reclutamiento adoptado por la
    organización y_______________________
    ¡Correcto!

    La difusión del conocimiento

    Recursos financieros

    Ambiente de trabajo

    Definición de la estructura

    Es un aspecto determinante para lograr el desarrollo de la innovación y la


    creatividad en la organización, a partir del conocimiento de los individuos, las
    organizaciones mediante una apropiada gestión pueden lograr resultados que
    permitan competir exitosamente de forma que el desarrollo de nuevos productos y
    servicios permitan mantener una posición competitiva ventajosa.

    Pregunta 3
    0 / 4 pts
    El costo de mantener inventario se incrementa con los siguientes factores:

    Decremento en el tamaño de lote y el inventario de ciclo

    Incremento en el tamaño de lote y decremento en el inventario de ciclo


    Respuesta correcta

    Incremento en el tamaño de lote y el inventario de ciclo


    Decremento en el tamaño de lote e incremento en el inventario de ciclo

    Respondido

    Ninguno de los anteriores

    Pregunta 4
    4 / 4 pts
    El desarrollo organizacional implica el estudio de los procesos sociales que se dan
    dentro de una empresa, con el objetivo de apoyar a sus miembros a identificar los
    obstáculos que están bloqueando su efectividad como equipo y tomar las medidas
    necesarias para optimizar la calidad de sus interrelaciones e influir de manera
    positiva y significativa en el éxito de la tarea objeto de la empresa (Alejandro
    Guzmán de la Garza (2007). De acuerdo al texto anterior para las empresas es
    importante apoyarse en el Desarrollo Organizacional porque:

    Provee las herramientas para ayudar a los administradores a establecer relaciones


    interpersonales más efectivas que promueven el trabajo en equipo y la
    comunicación entre dependencias y procesos de manera efectiva.

    Provee los controles para ayudar a los administradores a establecer relaciones


    culturales más efectivas que promueven el trabajo individual y la comunicación
    entre dependencias y procesos de manera efectiva.

    ¡Correcto!

    Ayuda a la organización a sobrevivir en un mundo de rápidos cambios como son la


    explosión de nuevos conocimientos y procesos, la rápida obsolescencia de
    productos y la creciente internacionalización de los productos y servicios.

    Muestra al personal como trabajar efectivamente en el diagnóstico de problemas


    que se están generando al interior de la compañía y que están propiciando la
    desmotivación, un clima laboral inadecuado y la falta de compromiso y dedicación

    Pregunta 5
    4 / 4 pts
    En la actualidad, las empresas rediseñan sus estructuras organizacionales para
    poder enfrentar el alto nivel de competitividad existente, se busca eliminar niveles
    organizacionales de forma que la flexibilidad sea un aspecto determinante para la
    empresa. Al rediseñar la estructura se afectan tres características; la distribución
    de la autoridad, la responsabilidad y
    ______________________________________

    La remuneración.

    ¡Correcto!

    El control de la organización.

    La coordinación.

    La toma de decisiones.

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