CÓDIGO: ITSST-05

INSTRUCTIVO PARA EL PROTOCOLO FECHA: 13/01/2016

DE ALCOHOLIMETRÍA
VERSION: 01

PROTOCOLO DE ALCOHOLIMETRÍA

DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA

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1. OBJETIVO

Asegurar el cumplimiento de la “POLÍTICA DE PREVENCION DE

CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y ARMAS” establecida por
DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA.

2. ALCANCE

Aplica para todos los trabajadores de DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA.,

empleados de subcontratistas, proveedores de bienes y servicios, y visitantes
que ingresen a las instalaciones o áreas de trabajo de la Compañía o que se
encuentren bajo su administración y/o responsabilidad.

3. DEFINICIONES

 Centro de actividad: Constituye una organización dentro de la

compañía creada para atender una determinada labor.
 Bebida alcohólica: Las bebidas alcohólicas son bebidas que
contienen el etanol (conocido popularmente como alcohol). Atendiendo
a la elaboración se pueden distinguir entre bebidas producidas por
fermentación alcohólica (vinos, cervezas, hidromiel, sake) en las
que el contenido en alcohol no pasa de 18-20 grados, y las producidas
por destilación, generalmente a partir de un producto de fermentación
(licores, aguardientes, vodka, whisky, etc.).
 Alcohol etílico: Líquido incoloro, de olor fuerte, agradable y de sabor
particular, miscible en agua y en la mayoría de disolventes orgánicos;
es volátil e inflamable. En química se denomina alcohol a aquellos
hidrocarburos saturados, o alcanos que contienen un grupo hidroxilo (-
OH) en sustitución de un átomo de hidrógeno enlazado de forma
covalente. El etanol es el alcohol que se encuentra en las bebidas
alcohólicas.
 Alcoholimetría: Determinación cuantitativa que evalúa la
concentración de alcohol en aire espirado o en la sangre, esto es, la
cantidad en gramos o miligramos que existen en un litro de aire o de
sangre respectivamente.
 Embriaguez: En el lenguaje técnico médico, la embriaguez se
define como: “Estado de alteración psicosomática producido por el uso
o abuso de sustancias embriagantes”.
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 Etilómetro: Instrumento diseñado para medir la concentración de

alcohol en aire espirado.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Política de Prevención de Consumo de Alcohol, Drogas y Armas de

DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA.
 Reglamento interno de trabajo DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA.

5. PROCEDIMIENTO

5.1 INSPECCIONES

DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA., podrá realizar en cualquier momento

inspecciones a las instalaciones y frentes de trabajo ante la sospecha de
signos de ingesta de alcohol; realizando a cualquier empleado prueba de
alcohol en aliento.

5.2 PRUEBAS DE MUESTREO

DISTRIBUCIONES ARIPORO LTDA., podrá realizar pruebas de alcohol en

aliento a sus empleados, subcontratistas y visitantes, de acuerdo, con las
Políticas de Prevención de Consumo de Alcohol, Drogas y Armas y de HSE
de la Empresa atendiendo de esta forma los requerimientos legales
correspondientes (Ver Matriz de Requisitos Legales).

5.3 PRUEBAS ALEATORIAS

Se podrán realizar pruebas de alcohol en aliento al azar no anunciadas y a

criterio del personal directico de DISTRUBUCIONES ARIPORO LTDA., a
cualquier persona que esté trabajando en las instalaciones o en los frentes
de trabajo de la Empresa.
Las fechas y frecuencias para la toma de muestras (Prueba de
Alcoholimetría) se determinaran por el Jefe de Operaciones. Estas pruebas
pueden realizarse a la entrada de las instalaciones o en los frentes de
trabajo, como se indica a continuación:
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5.3.1 A la entrada de las Instalaciones

Antes de permitir el ingreso al personal mencionado, el responsable del

sitio, seleccionara aleatoriamente, mediante sorteo, al personal que deba
someterse a la Prueba de Alcoholimetría, siempre y cuando no manifiesten
o no les sea detectado estar bajo la influencia del consumo de bebidas
alcohólicas o drogas enervantes, o las secuelas propias de su consumo
(“Enguayabado”).

5.3.2 En los Frentes de Trabajo

Se podrán realizar pruebas de alcoholimetría en cualquier momento y a

criterio del profesional de salud o supervisor durante la realización de
cualquier actividad, ante la sospecha de ingesta de alcohol, en días festivos,
etc.

5.4 PRUEBA POR DESIGNACIÓN DIRECTA

Se podrá realizar prueba de alcoholimetría a un trabajador propio ante la

sospecha por parte del jefe o de otras personas, de signos de ingesta de
alcohol (aliento alcohólico, incoordinación motora severa, imposibilidad
para la marcha y otros signos) que indiquen o demuestren que está bajo el
influjo del consumo de alcohol, o las secuelas propias de su consumo, no
se le someterá a selección aleatoria antes referida sino que se le practicara
la prueba directamente en el sitio.

La prueba será obligatoria a los trabajadores involucrados en accidentes de

trabajo siempre y cuando el trabajador este consiente y no esté en peligro
su integridad. A los conductores involucrados en accidentes de tránsito se
les deberá realizar obligatoriamente la prueba alcoholimetría.

5.5 PRUEBAS

Las pruebas de Alcoholimetría se realizan utilizando equipos de marcas

reconocidas en el mercado, que permitan visualizar en su pantalla los
diferentes niveles de concentración de alcohol, que las personas puedan
tener en las vías respiratorias bajas. Los rangos de medición de los equipos
con los que cuenta la empresa van desde 0.0 mg/L hasta 0.50 mg/L.
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Los posibles resultados son:

Prueba Negativa: Si el resultado de la prueba es 0.0 mg/L de aire espirado,

es decir que la aguja marca por debajo de la franja roja del etilómetro o
marca 0.00 en la pantalla.

Prueba Positiva: Si el resultado de la prueba es igual o por encima de

los 0.01 mg/L de aire espirado, es decir la aguja marca por encima de la
franja roja del etilómetro.

5.6 METODOLOGIA PARA EL USO DEL EQUIPO

5.6.1. Equipos análogos

 Coloque el equipo en estado ON y verifique que se encienda el LED

READY.
 Si la aguja está por encima del nivel cero, retórnela a su origen
pulsando el botón RESET.
 Solicite a la persona que haga una inhalación profunda de aire
y que con ayuda de un pitillo exhale el aire en la boquilla del
equipo durante 5 segundos continuos.
 Observe la posición final de la aguja y tenga en cuenta la lectura
para determinar el resultado de la prueba (negativa o positiva).
 Retorne la aguja a su posición original de nivel cero pulsando el
botón RESET, antes de pasar a otra muestra.
 Cuando se presenta una medición superior al 0.01 se enciende
en forma intermitente el LED WARN, antes de pasar a otra
muestra se debe esperar que se apague.
 Cuando se coloque el equipo en posición ON y se encienda el
LED LOW BATTERY, se debe recargar o cambiar la batería
hasta que desaparezca la señal.

5.6.2. Equipos digitales

 Encienda el equipo, espere que presente en la pantalla la palabra

READY, introduzca el pitillo en la abertura lateral del equipo.
 Solicite al trabajador que sople fuerte y sostenido durante 10
segundos, espere el resultado.
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 Si aparece en la pantalla la lectura MUESTRA INSUFICIENTE, repita

la prueba.
 Si la persona, a la cual, se le va a realizar la prueba acaba de
fumar cigarrillo, se debe esperar un tiempo prudencial de 15
minutos, esto con el fin de evitar daños en el equipo y
alteraciones en las medidas posteriores.
 Los resultados de la prueba se deben registrar en el formato
FSST -13 P RUE BA DE AL COHOLE MIA : Nombre, Cédula,
Autorización por parte del empleado, Resultado de la prueba,
Firma.
 Una vez completadas las pruebas de alcohol durante el día,
estos registros deben reposar en la Oficina de HSEQ.

5.7 CONSECUENCIAS

De acuerdo con los resultados de alcoholimetría en aire se seguirán los

siguientes pasos:

 Con la prueba POSITIVA, el trabajador debe esperar 15 minutos

bajo la supervisión del profesional de la salud o responsable del grupo,
para que le sea realizada una nueva prueba, esto con el ánimo de
descartar alteraciones en la medida debido al uso de enjuagues bucales
y mentas.
 En los sitios o contratos donde se dispone de personal médico, si la
prueba nuevamente da POSITIVA, se remitirá al trabajador para
efectuar una evaluación psicomotriz de habilidad y estado de
coordinación, previa autorización del trabajador (Formato), en caso
contrario, se remite al jefe de operaciones, para que proceda a realizar
los trámites administrativos correspondientes a que dé lugar, de
conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.

 Si el trabajador se niega a que el médico le practique el examen de

confirmación, se dará por entendido que la prueba será positiva, y se
procederá informar a la administración para aplicar el debido proceso.

 Para personas con enfermedades de base diagnosticadas (por ejemplo

diabetes) si la prueba resultó POSITIVA se realizará examen médico y
si es pertinente se procederá a prueba de alcohol en sangre. Si la
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persona con enfermedad de base por prueba y concepto médico es

POSITIVA se remitirá al jefe directo para que proceda a realizar los
actos administrativos correspondientes a que dé lugar. Si se encuentra
que su enfermedad de base está descompensada se remitirá a su EPS
para su manejo médico.

 Los trabajadores que tengan dudas de encontrarse bajo la influencia del

alcohol, por su propia iniciativa pueden solicitar la prueba de alcohol
antes de iniciar sus labores. Si esta prueba resulta POSITIVA no podrá
iniciar sus labores y se aplicará el procedimiento disciplinario y
administrativo previsto. Al momento de decidir sobre la sanción a
imponer se tendrá en cuenta el sometimiento voluntario a la prueba de
alcoholemia y sus antecedentes, siendo discrecional de la Empresa la
imposición de la sanción.

 Si la persona que resultó POSITIVA en la Prueba de Alcoholimetría es

un visitante, la decisión a tomar es no permitirle el ingreso a la Empresa
y/o lugar de trabajo.

 Para personas con enfermedades de base diagnosticadas (por ejemplo

diabetes) si la prueba resultó POSITIVA se realizará examen médico y
si es pertinente se procederá a prueba de alcohol en sangre. Si la
persona con enfermedad de base por prueba y concepto médico es
POSITIVA se remitirá al administrador de la base para que proceda
a realizar los actos administrativos correspondientes a que dé lugar.
Si se encuentra que su enfermedad de base está descompensada se
remitirá a su EPS para su manejo médico.

6. RECURSOS

Físicos:

 Alcoholímetro
 Balotas
 Pitillos
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Humanos:

Únicamente personal autorizado y entrenado será el encargado de realizar la

prueba de alcohol, por ejemplo:

 Jefe de Operaciones, Coordinador administrativo.

 Coordinador HSEQ

7. REGISTROS

 Formato Compromiso y Aceptación de la Política de Prevención de

Consumo de Alcohol y Drogas.
 Formato FSST-13 Prueba de Alcoholemia
 Formato Autorización para realizar examen médico confirmatorio de
embriaguez