El documento describe las diferencias entre habilidades duras y blandas. Las habilidades duras son conocimientos técnicos específicos para un trabajo, mientras que las habilidades blandas son sociales y de comportamiento como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Aunque inicialmente los empleadores se enfocaban en habilidades duras, ahora valoran más las blandas. Una persona necesita tanto habilidades duras como blandas para tener éxito en el lugar de trabajo y ascender en su carrera.
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El documento describe las diferencias entre habilidades duras y blandas. Las habilidades duras son conocimientos técnicos específicos para un trabajo, mientras que las habilidades blandas son sociales y de comportamiento como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Aunque inicialmente los empleadores se enfocaban en habilidades duras, ahora valoran más las blandas. Una persona necesita tanto habilidades duras como blandas para tener éxito en el lugar de trabajo y ascender en su carrera.
El documento describe las diferencias entre habilidades duras y blandas. Las habilidades duras son conocimientos técnicos específicos para un trabajo, mientras que las habilidades blandas son sociales y de comportamiento como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Aunque inicialmente los empleadores se enfocaban en habilidades duras, ahora valoran más las blandas. Una persona necesita tanto habilidades duras como blandas para tener éxito en el lugar de trabajo y ascender en su carrera.
El documento describe las diferencias entre habilidades duras y blandas. Las habilidades duras son conocimientos técnicos específicos para un trabajo, mientras que las habilidades blandas son sociales y de comportamiento como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Aunque inicialmente los empleadores se enfocaban en habilidades duras, ahora valoran más las blandas. Una persona necesita tanto habilidades duras como blandas para tener éxito en el lugar de trabajo y ascender en su carrera.
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Nombre: Luisa Basante Cordoba
Grado: 11-1 HABILIDADES BLANDAS VS HABILIDADES DURAS Introducción En la actualidad destacar en el mundo laboral, ya sea formando parte de una organización o trabajando de manera independiente, resulta bastante complejo debido a la gran competencia que existe en el mercado. Es por ello que debemos desarrollar ciertas aptitudes y actitudes que nos ayuden no solo a cumplir a cabalidad con las exigencias profesionales, sino a desenvolvernos adecuadamente dentro del ambiente organizacional. Estas habilidades se dividen en dos ramas: duras y blandas. Durante mucho tiempo los reclutadores hacían el mayor énfasis en las habilidades duras; sin embargo, esta premisa ha ido cambiando en la actualidad, la influencia de las habilidades blandas cada vez tiene mayor impacto, pero antes de hablar de ello vamos a conocer un poco sobre cómo se define a cada una de ellas. Durante un proceso de solicitud de empleo y entrevistas de trabajo, los empleadores están buscando candidatos con dos conjuntos de habilidades: las técnicas o duras y las blandas o sociales. Al inicio de carrera, es muy probable que se sea contratado principalmente por las habilidades duras, es decir, conocimientos que son relevantes para el trabajo. Pero si bien es posible que te hayan contratado inicialmente por tus habilidades duras, con el tiempo pasan a un segundo plano. Cuanto más lejos llegue en su carrera, menos evaluaciones de sus habilidades técnicas tendrá que pasar. Debido a que “las habilidades duras que le permitieron conseguir el trabajo no lograran que consiga un ascenso importante. Eso no quiere decir que la mejora de las habilidades técnicas no sea valiosa”. De otro lado las habilidades blandas son aquellas que destacan las acciones interpersonales de comunicación, resolución de conflictos y otros rasgos, características que, sin duda, las empresas están priorizando. Algunos reclutadores señalan que los nuevos graduados carecen de estas destrezas. Las habilidades sociales son menos cuantificables que las duras. A diferencia de las técnicas, que se pueden aprender, las blandas están más ligadas a la personalidad y las emociones, como actitud para inspirar, saber trabajar en equipo y ser un buen comunicador. Un individuo altamente calificado a nivel técnico, pero sin habilidades blandas; en algún momento de su carrera va a presentar problemas que van a entorpecer su desarrollo laboral: puede que sea excelente en cálculos matemáticos y análisis de resultados, pero si no sabe manejar efectivamente el tiempo o la comunicación, no sirve de mucho si no entrega sus informes a tiempo o si sus subordinados o incluso su jefe no entiende qué está exponiendo. Al igual que un supervisor que no sabe motivar a su equipo o un médico sin empatía, no nos podemos limitar a desarrollar un solo tipo de habilidades ya que las empresas buscan colaboradores que sustenten su conocimiento técnico con cualidades que permitan la integración y trabajo armónico. Las habilidades duras son todas aquellas competencias vinculadas directamente con las tareas realizadas por el colaborador. Son los conocimientos y habilidades sobre un tema en específico que permiten que el trabajador desempeñe su puesto. Por otro lado, las habilidades blandas están asociadas al comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y manejo emocional. Ambas habilidades son complementarias y muchos profesionales de recursos humanos reconocen la importancia que ambas tienen para determinar si deben o no contratar a una persona. Para ello, elaboran un perfil en donde señalan las habilidades (blandas y duras) requeridas para el puesto. Luego, a través de distintas pruebas, pueden detectar si el postulante cumple o no con los requisitos previamente establecidos. Según Maribel, dentro de un estudio conducido por la universidad de Harvard en U.S.A, EL 85% de éxito en un trabajo se debe al buen desarrollo de las habilidades humanas y tan solo el 15% proviene de conocimientos o destrezas técnicas, además, el 97% de os empleadores británicos creen que las habilidades blandas son importantes para el éxito tanto interno como externo de una empresa dentro de esta ubicación, tamien las competencias mas importantes dentro del medio de recursos humanos se encuentran basadas en la experiencia de algunas compañías internas: COMPETENCIAS QUE CONSIDERAN PRIORITARIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS 1. Solución de Problemas (86%). 2. Comunicación Oral y Escrita (83%). 3. Liderazgo (80%). 4. Trabajo en Equipo (79%) 5. Enfoque a Clientes (78%). 6. Pensamiento Estratégico, Responsabilidad e Integridad (77%). 7. Planificación, Motivación y Compromiso con la Calidad (72%). 8. Toma de Decisiones (69%). Las grandes compañías y empresas hacen un gran énfasis en las habilidades blandas, pero a su vez, también hace énfasis en las habilidades y redes sociales, la facilidad y disposición del trabajo en el hogar, el desarrollo de tareas, transcripciones y evolución de elementos no es necesariamente dentro de un espacio del trabajo, si no también facilita y vuelve como el trabajo el poder realizarlo dentro de un espacio cómodo en el cual da gusto la realización de tareas. Además de esto, es importante crear un equilibrio entre el trabajo y el descanso, ya que es una parte bastante importante dentro de nosotros el cuidarnos, ya que si no nos cuidamos no podemos ser ciudadanos competentes, ya que dentro de las habilidades blandas se encuentra la parte humana y sensible, esto vas más allá del solo resolver conflictos, liderar, trabajar en equipo, tomar decisiones, es la responsabilidad de ser un ser humano, el cuidarse, el quererse, auto valorarse y mantener este equilibrio. Esto es algo que no únicamente puede ser aprovechado por empresas, para asi poder elegir empleados, sino también las personas mismas como individuos para desarrollarse a la sociedad, familia, empresa, e individualmente. Las habilidades blandas, hoy en día, son consideradas muy importantes en todos aspectos .n las empresas es necesario no solo tener personas que conozcan sobre suturaba/o técnicamente 'ablando, se requiere además que contengan una serie debilidades que las lleguen a lograr un menor desempleo laboral. Las habilidades blandas son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal dentro del personal en una empresa El manejo de las habilidades blandas resulta crucial en el mundo laboral, si bien estas competencias son innatas, todos tenemos la capacidad de poder desarrollarlas El desarrollo de habilidades blandas como: trabajar en equipo, poseer un buen nivel de comunicación, tener adaptabilidad ante los distintos escenarios, una actitud positiva en la oficina, etc. Son percibidas por la jefatura como cualidades positivas en un empleado, especialmente cuando e7iste un mercado tan competitivo como el actual, en el que 'a alta rotación laboral en el que las empresas necesitan trabajadores productivos alineados al crecimiento de la empresa
