Cuestionario 1

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
DEL PERÚ
CURSO
PREVENCIÓN DE RIESGOS
ACTIVIDAD 1
Docente:
Ing. Danny Herrera Sotelo
Alumno:
Taipe Calienes, Juan Bardo Manuel U18103279
Arequipa, octubre de 2019

ACTIVIDAD 1
CUESTIONARIO
1. ¿Cuál es el objetivo fundamental del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo?
Tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la
base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
2. ¿En qué artículo de la Ley o reglamento encontramos las obligaciones del empleador con
respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
 En la Ley 29783 encontramos el Título V Derechos y Obligaciones, Capítulo 1 Derechos

y obligaciones de los empleadores, Artículo 48 Rol del empleador y Artículo 49 se
redactan las obligaciones del empleador en materia de SST.
 En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Título V Derechos
y Obligaciones, Capítulo 1 Derechos y obligaciones de los empleadores, comprendido
entre los artículos 92 al 104 se redactan las obligaciones del empleador en materia de
SST.
3. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
4. ¿En qué artículo de la Ley se habla del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? Explique
cómo se debe conformar.
En la Ley 29783 encontramos el Artículo 29 - Comités de seguridad y salud en el trabajo en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Donde nos indica que los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento de
SST, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
5. ¿En qué artículos de la Ley o el Reglamento habla de la implementación de los Registros de

Seguridad, y cuáles son?
En la Ley 29783 encontramos el Artículo 28 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Artículo 33 que nos indica

los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
6. ¿Cuántas capacitaciones deben tener mis trabajadores y cuáles son los alcances para el
programa de capacitaciones?
En la Ley 29783 encontramos:
 Artículo 27 Disposición del trabajador en la organización del trabajo: El empleador

define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas
de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
 Artículo 35 Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo: en el inciso b) nos indica que se debe realizar no menos
de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral como indica el reglamento
DS N° 005-2012-TR
7. ¿Qué documentos debe exhibir el empleador sobre políticas de Seguridad y Salud en el

Trabajo y en que artículos se mencionan los documentos obligatorios?
En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Artículo 32 donde nos

indica la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Artículo 22, Ley

29783)
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Artículo 34, Ley 29783)
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. (Artículo
36, inciso a) Ley 29783)
d) El mapa de riesgo. (Artículo 19, inciso d) Ley 29783)
e) La planificación de la actividad preventiva. (Artículo 38, Ley 29783)
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Artículo 38, Ley 29783)
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
8. ¿Qué es un accidente, incidente y que tipos de accidentes califica la Ley?
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano
o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
9. ¿Cuántos son los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y cuanto es
el tiempo mínimo de gestión?
En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Artículo 43.- El número de

personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo
de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los
empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por
cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Y en el Artículo 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los
representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
10. ¿Qué características debe tener una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Formula una Política.
En la Ley 29783 encontramos:
Artículo 22 Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus

actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad
en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
Artículo 23 Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo,
los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización
expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante

la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud
en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPATECNIA SAC tiene el compromiso de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y

saludable, mantener y mejorar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestros
colaboradores, proveedores y clientes; generando condiciones que minimicen y controlen
riesgos existentes en nuestras actividades.
El talento humano es nuestro recurso más valioso, y la Seguridad y Salud en el Trabajo es una
condición necesaria para el bienestar de nuestros colaboradores, repercutiendo positivamente
en el desarrollo integral y la productividad
La prioridad de CAPATECNIA SAC, es mantener buenas condiciones de seguridad y salud en el

trabajo, así como mantener al personal motivado e involucrado con la prevención de los riesgos
del trabajo, para lo cual se compromete a:
Proteger la salud y seguridad de los colaboradores, proveedores, clientes y visitantes.
Cumplir con la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y otras normas aplicables a

nuestras actividades.
Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de riesgos,

implementando un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del cual se involucra a
todos los trabajadores de la empresa en la identificación continua de los peligros y evaluación
de sus riesgos para poder tomar oportunas y eficaces medidas de control.
Sensibilizar y concientizar a los colaboradores y proveedores en la prevención de los riesgos del

trabajo en todas sus actividades, fomentando la comunicación, participación y consulta.
Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social de
los colaboradores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en todos aquellos
lugares a los que se le comisione, siendo uno de sus objetivos principales evitar riesgos y
accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.
Promover en los colaboradores una actitud de seguridad en el desarrollo de los trabajos y las
actividades que ejecutan para CAPATECNIA SAC, con la finalidad que sean coherentes con la
Política y los principios de Seguridad y Salud en el trabajo; supervisar en los sitios de trabajo el
cumplimiento de los procedimientos, normas y obligaciones legales relacionadas con seguridad
y salud en el trabajo y control de emergencias.
Integrar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a todas las actividades que realiza la
institución, incidiendo sobre la seguridad, salud y bienestar de los colaboradores, proveedores,
clientes y visitantes.
Arequipa, 15 de agosto de 2017
Grimmy R. Tejeda Rodríguez
GERENCIA GENERAL – CAPATECNIA SAC

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Taipe Calienes, Juan Bardo Manuel U18103279

Arequipa, octubre de 2019

1. ¿Cuál es el objetivo fundamental del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

 En la Ley 29783 encontramos el Título V Derechos y Obligaciones, Capítulo 1 Derechos

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

En la Ley 29783 encontramos el Artículo 29 - Comités de seguridad y salud en el trabajo en el

5. ¿En qué artículos de la Ley o el Reglamento habla de la implementación de los Registros de

En la Ley 29783 encontramos el Artículo 28 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad

En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Artículo 33 que nos indica

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

En la Ley 29783 encontramos:

 Artículo 27 Disposición del trabajador en la organización del trabajo: El empleador

7. ¿Qué documentos debe exhibir el empleador sobre políticas de Seguridad y Salud en el

En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Artículo 32 donde nos

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Artículo 22, Ley

8. ¿Qué es un accidente, incidente y que tipos de accidentes califica la Ley?

2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

En el reglamento DS N° 005-2012-TR de la Ley 29783, encontramos el Artículo 43.- El número de

Y en el Artículo 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

Formula una Política.

En la Ley 29783 encontramos:

Artículo 22 Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus

Artículo 23 Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante

CAPATECNIA SAC tiene el compromiso de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y

La prioridad de CAPATECNIA SAC, es mantener buenas condiciones de seguridad y salud en el

Proteger la salud y seguridad de los colaboradores, proveedores, clientes y visitantes.

Cumplir con la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y otras normas aplicables a

Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de riesgos,

Sensibilizar y concientizar a los colaboradores y proveedores en la prevención de los riesgos del

Arequipa, 15 de agosto de 2017

Grimmy R. Tejeda Rodríguez

GERENCIA GENERAL – CAPATECNIA SAC

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