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LEGISLACIÓN TÉRMINOS

¿En Qué Consiste? Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de
Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a
prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Es un grupo de trabajo mediante el que los empleadores y los Ley 9 del 24 de enero de 1979 Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y
funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la
trabajadores interactúan en el marco de unos objetivos, para creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
mantener la Seguridad en el Trabajo y la Salud de
trabajadores y Contratistas en las mejores condiciones
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de
posibles, minimizando los riesgos laborales, ocupacionales Resolución 2400 del 22 de mayo de
Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los
y/o profesionales. 1979
Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que
se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a
disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Legislación Aplicable
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de
LEGISLACIÓN TÉRMINOS empresas. En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se
constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial,
Decreto 614 del 14 de marzo de
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas. integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los
1984
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la
medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios de
comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Salud, Trabajo y Seguridad Social.
Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
Decreto Ley 1295 de 1994
demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
miembros para el funcionamiento del comité.
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las estará compuesto por un número igual de representantes del empleador
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
protección y promoción de la salud de los trabajadores, por lo cual se De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las
Resolución 2013 del 6 de junio de
empezó hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo. partes.
1986
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley
partes.
1562 de 2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las
en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía
partes.
referencia al término salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 de julio de De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de
Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de
2014 las partes.
publicación del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los
Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
reuniones por el Presidente del Comité.
quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
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Antecedentes Normativos COPASST

Mediante Decreto 1443 de

2014, se modifica el nombre de
Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) a Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST)
implementado por el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST),
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015, Decreto
La resolución 2013 de 1986 Único Reglamentario del Sector
resuelve que todas las empresas Trabajo, Capitulo 6 Sistema de
e instituciones públicas o Gestión de la Seguridad y Salud
privadas que tengan a su en el Trabajo. Artículo 2.2.4.6.1
servicio 10 o más trabajadores, y siguientes
están obligadas a conformar un
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASO)

COPASST
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Promocionar la Seguridad y Salud en el Trabajo, en todos los niveles de

la empresa, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los
trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar junto con las
directivas y el área de Seguridad y Salud en el Trabajo para lograr los
objetivos y metas propuestas.

“Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

salud ocupacional dentro de la empresa”

Esta función central es igualmente designada a los vigías de seguridad y

salud en el trabajo.
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Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador

y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

10 A 49 Un (1) representante por cada una de las partes.  El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité
y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

 Los miembros del Comité serán elegidos por dos años cabo de los
50 A 499
Dos (2) representantes por cada una de las cuales podrán ser reelegidos.
partes.
 La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá
conformar varios Comités para el cumplimiento de lo dispuesto en
Tres (3) representantes por cada una de las esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta
500 a 999
partes. su organización interna.

 A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales.

Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán
1000
Cuatro (4) representantes por cada una de las citados a las reuniones por el Presidente del Comité.
partes.
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Reuniones y Quórum

Reuniones
Extraordinarias Quorum
Ocurrencia de accidente El Quórum para sesionar
Frecuencia el Comité estará
grave o riesgo inminente
Mensual constituido por la mitad
más uno de sus
Cuando el presidente lo miembros
Considere Pertinente
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Son funciones del COPASST, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de
trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores
en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
Resolución.

j) Elegir al Secretario del Comité.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.

l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
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Responsabilidad del Comité

Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y

a) seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el
desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Seguridad y

Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
b) mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando haya deficiencias en su
desarrollo;

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que
c) realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los sitios de trabajo.
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Son funciones del Presidente del COPASST, las siguientes: Son funciones del Secretario del COPASST, las siguientes:

Presidir y
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
orientar
Tomar nota de los
Verificar Llevar archivo
temas tratados
Llevar a cabo
• Para determinar lugar o sitio de reunión.
los arreglos

• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones •De las
Notificar por lo menos una (1) vez al mes.
•Elaborar acta de actividades
•Asistencia de los reunión desarrolladas
miembros del por el Comité
•Someterla a
• Los temas a tratar en cada reunión. Comité a las •Suministrar
discusión y,
Preparar
reuniones información que
programadas. •Aprobación del requiera el
• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas Comité. empleador y los
Tramitar por el Comité y darle a conocer todas las actividades. trabajadores.

• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los

Coordinar trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
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Son obligaciones del Empleador, las siguientes: Son obligaciones de los Trabajadores, las siguientes:

• La elección de los representantes de los

trabajadores al Comité, de acuerdo con lo • Libremente sus representantes al
Propiciar ordenado en el artículo 2, de esta Resolución, Comité de Medicina, Higiene y
garantizando la libertad y oportunidad de las
Seguridad en el trabajo y con los
votaciones. Elegir reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.
• Sus representantes al Comité de Medicina,
Designar Higiene y Seguridad Industrial.

• Al Comité de las situaciones de

riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones
Designar • Al Presidente del Comité.
de salud ocupacional en la
empresa.

• Los medios necesarios para el normal

Proporcionar desempeño de las funciones del Comité. • Con las normas de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo y
Cumplir con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el
• Las recomendaciones emanadas del empleador.
Comité y determinar la adopción de las
Estudiar medidas más convenientes o informarle
las decisiones tomadas al respecto.
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Resolución 1401 de 2007
Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Equipo Investigador
Son obligaciones del Empleador, las siguientes:

El Empleador debe conformar un equipo para la investigación

de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado
Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
representante del COPASST o el Vigía Ocupacional y el
administrativas laborales y ambientales; así como la
encargado del desarrollo del programa de Seguridad Y Salud En
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
El Trabajo. Cuando el empleador no tenga la estructura
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado
trabajadores independientes o los organismos de trabajo
por trabajadores capacitados para tal fin.
asociado y cooperativo, según sea el caso.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte,
en la investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como
el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.

Parágrafo. El Empleador podrán apoyarse en personal experto

interno o externo, para determinar las causas y establecer las
medidas correctivas del caso”.