20/11/2019 Liquidación de beneficios sociales - Casos prácticos ~ PRECISIONES LABORALES

Juan Pérez nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponde percibir en su
liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:

_ Régimen laboral: Régimen común

_ Fecha de ingreso: 01/04/2019
_ Fecha de cese: 30/04/2019
_ Tiempo de servicios: 1 mes
_ Motivo de cese: Renuncia
_ Remun. básica: S/ 930.00
_ Sistema pensionario: ONP (13%)
_ Seguridad social: Essalud (9%)

(II) Solución

Gratificación trunca y bonificación extraordinaria

Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x 1 mes laborado

Gratificación trunca = S/ 930.00 / 6 x 1
Gratificación trunca = S/ 155.00

Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca x 9%

Bonificación extraordinaria = S/ 155.00 x 9%
Bonificación extraordinaria = S/ 13.95

Cts trunca
Cts trunca = Remuneración computable / 12 x 1 mes laborado
Cts trunca = S/ 930.00 / 12 x 1
Cts trunca = S/ 77.50

Vacaciones truncas
Vacaciones truncas = Remuneración computable / 12 x 1 mes laborado
Vacaciones truncas = S/ 930.00 / 12 x 1
Vacaciones truncas = S/ 77.50

Descuento por ONP (13%)

Descuento por aporte ONP = Vacaciones truncas x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 77.50 x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 10.08

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Por lo tanto, luego de realizar los cálculos correspondientes, le informamos a Juan Pérez
que el monto que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios sociales es igual
a S/ 313.87, y deberá estar detallado de la siguiente manera:

(III) Comentarios

(1) La ley de gratificaciones establece que si el trabajador no tiene vínculo laboral

vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 1 mes en el semestre enero-junio 2019;
por lo tanto, le corresponde el pago de la gratificación trunca de Fiestas Patrias 2019 en
forma proporcional al mes que laboró.

(2) Juan Pérez es un asegurado regular de Essalud, por lo tanto, le corresponde

percibir el 9% de la gratificación trunca por concepto de bonificación extraordinaria.

(3) El T.U.O. de la Ley de C.T.S. establece que el monto de la CTS trunca será igual a
tantos dozavos de la remuneración computable como meses haya laborado el trabajador
en el semestre correspondiente.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 1 mes, por lo tanto, el monto de su CTS
trunca será igual a 1/12 de la remuneración computable.

(4) La ley sobre descansos remunerados establece que en caso el trabajador labore
menos de 1 año, le corresponderá percibir por concepto de vacaciones truncas 1 dozavo
de la remuneración computable por cada mes de labor efectiva.

(5) La gratificación trunca no está afecta al descuento de ONP porque así lo establece
las Leyes N° 29351, N° 29714 y N° 30334; mientras que la CTS trunca tampoco está
afecta al descuento de ONP porque califica como un concepto no remunerativo.
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CASO PRÁCTICO N° 2
TRABAJADOR QUE LABORÓ 1 MES Y 1 DÍA

(I) Información del trabajador

Andrés Mendoza nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponde percibir
en su liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:

_ Régimen laboral: Régimen común

_ Fecha de ingreso: 02/04/2019
_ Fecha de cese: 02/05/2019
_ Tiempo de servicios: 1 mes y 1 día
_ Motivo de cese: Término de contrato
_ Remun. básica: S/ 1,000.00
_ Sistema pensionario: ONP (13%)
_ Seguridad social: Essalud (9%)

(II) Solución

Cts trunca

Cts trunca por 1 mes laborado = Remuneración computable / 12 x 1 mes laborado

Cts trunca por 1 mes laborado = S/ 1,000.00 / 12 x 1
Cts trunca por 1 mes laborado = S/ 83.33

Cts trunca por 1 día laborado = Remuneración computable / 12 / 30 x 1 día laborado

Cts trunca por 1 día laborado = S/ 1,000.00 / 12 / 30 x 1
Cts trunca por 1 día laborado = S/ 2.78

Cts trunca total = Cts trunca por 1 mes laborado + Cts trunca por 1 día laborado
Cts trunca total = S/ 83.33 + S/ 2.78
Cts trunca total = S/ 86.11

Vacaciones truncas

Vacaciones truncas por 1 mes laborado = Remuneración computable / 12 x 1 mes

laborado
Vacaciones truncas por 1 mes laborado = S/ 1,000.00 / 12 * 1
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Vacaciones truncas por 1 mes laborado = S/ 83.33

Vacaciones truncas por 1 día laborado = Remuneración computable / 12 / 30 x 1 día

laborado
Vacaciones truncas por 1 día laborado = S/ 1,000.00 / 12 / 30 x 1
Vacaciones truncas por 1 día laborado = S/ 2.78

Vacaciones truncas total = Cts trunca por 1 mes laborado + Cts trunca por 1 día
laborado
Vacaciones truncas total = S/ 83.33 + S/ 2.78
Vacaciones truncas total = S/ 86.11

Descuento por ONP (13%)

Descuento por aporte ONP = Vacaciones truncas x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 86.11 * 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 11.19

Por lo tanto, luego de realizar los cálculos correspondientes, le informamos a Andrés

Mendoza que el monto que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales es igual a S/ 161.03, y deberá estar detallado de la siguiente manera:

(III) Comentarios

(1) El reglamento de la ley de gratificaciones establece que el monto de la gratificación

trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos
laborados en el periodo en el que se produzca el cese.
En el presente caso, si bien es cierto que el trabajador ha laborado 1 mes y 1 día en el
semestre enero-junio 2019; sin embargo, no ha laborado 1 mes calendario
completo.
Un mes calendario completo es aquel que empieza el 01 y termina el último día de dicho
mes.
En consecuencia, al trabajador no le corresponde el pago de gratificación trunca, ni

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tampoco el pago de la bonificación extraordinaria.

(2) El T.U.O. de la Ley de C.T.S. establece que el monto de la CTS trunca será igual a
tantos dozavos de la remuneración computable como meses haya laborado el trabajador
en el semestre correspondiente. Asimismo, establece que la fracción de mes se calculará
por treintavos
En el presente caso, el trabajador ha laborado 1 mes y 1 día, por lo tanto, el monto de
su CTS trunca será igual a 1/12 de la remuneración computable (por 1 mes laborado)
más 1/12 entre 30 de dicha remuneración (por 1 día laborado).

(3) La ley sobre descansos remunerados establece que en caso el trabajador labore
menos de 1 año, le corresponderá percibir por concepto de vacaciones truncas 1 dozavo
de la remuneración computable por cada mes de labor efectiva y 1 treintavo de la
remuneración computable por cada día laborado.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 1 mes y 1 día, por lo tanto, el monto de
sus vacaciones truncas será igual a 1/12 de la remuneración computable (por 1 mes
laborado) más 1/12 entre 30 de dicha remuneración (por 1 día laborado).

(4) La CTS trunca no está afecta al descuento de ONP porque califica como un concepto
no remunerativo.

CASO PRÁCTICO N° 3
TRABAJADOR QUE LABORÓ 3 MESES

(I) Información del trabajador

Ana Romero nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponde percibir en su
liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:

_ Régimen laboral: Régimen común

_ Fecha de ingreso: 01/02/2019
_ Fecha de cese: 30/04/2019
_ Motivo de cese: Término de contrato
_ Remun. básica: S/ 1,500.00
_ Asign. familiar: S/ 93.00
_ Sistema pensionario: ONP (13%)
_ Seguridad social: Essalud (9%)

(II) Solución

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Gratificación trunca y bonificación extraordinaria

Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x 3 meses laborados

Gratificación trunca = (S/ 1,500.00 + S/ 93.00) / 6 x 3
Gratificación trunca = S/ 1,593.00 / 6 x 3
Gratificación trunca = S/ 796.50

Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca x 9%

Bonificación extraordinaria = S/ 796.50 x 9%
Bonificación extraordinaria = S/ 71.69

Cts trunca
Cts trunca = Remuneración computable / 12 x 3 meses laborados
Cts trunca = (S/ 1,500.00 + S/ 93.00) / 12 x 3
Cts trunca = (S/ 1,593.00) /12 x 3
Cts trunca = S/ 398.25

Vacaciones truncas
Vacaciones truncas = Remuneración computable / 12 x 3 meses laborados
Vacaciones truncas = (S/ 1500.00 + S/ 93.00) / 12 * 3
Vacaciones truncas = S/ 1,593.00 / 12 x 3
Vacaciones truncas = S/ 398.25

Descuento por ONP (13%)

Descuento por aporte ONP = Vacaciones truncas x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 398.25 * 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 51.77

Por lo tanto, luego de realizar los cálculos correspondientes, le informamos a Ana

Romero que el monto que deberá percibir, a más tardar, el 02/05/2019, equivale a S/
1,612.92 , el cual deberá estar detallado en su liquidación de beneficios sociales, de la
siguiente manera:

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(III) Comentarios

(1) La ley de gratificaciones establece que si el trabajador no tiene vínculo laboral

vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
En el presente caso, la trabajadora ha laborado 3 meses en el semestre enero-junio
2019; por lo tanto, le corresponde el pago de la gratificación trunca de Fiestas Patrias
2019 en forma proporcional a los meses que laboró.

(2) Ana Romero es asegurada regular de Essalud, por lo tanto, le corresponde percibir
el 9% de la gratificación trunca por concepto de bonificación extraordinaria.

(3) El T.U.O. de la Ley de C.T.S. establece que el monto de la CTS trunca será igual a
tantos dozavos de la remuneración computable como meses haya laborado el trabajador
en el semestre correspondiente.
En el presente caso, la trabajadora ha laborado 3 meses, por lo tanto, el monto de su
CTS trunca será igual a 3/12 de la remuneración computable.

(4) La ley sobre descansos remunerados establece que en caso el trabajador labore
menos de 1 año, le corresponderá percibir por concepto de vacaciones truncas 1 dozavo
de la remuneración computable por cada mes de labor efectiva.
En el presente caso, la trabajadora ha laborado 3 meses; por lo tanto, le corresponde
percibir por concepto de vacaciones truncas 3/12 de la remuneración computable.

(5) La gratificación trunca no está afecta al descuento de ONP porque así lo establece
las Leyes N° 29351, N° 29714 y N° 30334; mientras que la CTS trunca tampoco está
afecta al descuento de ONP porque califica como un concepto no remunerativo.

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CASO PRÁCTICO N° 4
TRABAJADOR QUE LABORÓ 1 AÑO

(I) Información del trabajador

Fernando Castillo nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponderá
percibir en su liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:

_ Régimen laboral: Régimen común

_ Fecha de ingreso: 16/05/2018
_ Fecha de cese: 15/05/2019
_ Motivo de cese: Término de contrato
_ Remun. básica: S/ 1,000.00
_ Sistema pensionario: AFP (12.80%)
_ Seguridad social: Essalud (9%)
_ En julio del 2018 le pagaron su gratificación de Fiestas Patrias.
_ En diciembre 2018 le pagaron su gratificación de Navidad (S/ 1,000.00) y su
bonificación extraordinaria (S/ 90.00).
_ En noviembre 2018 le depositaron su CTS del semestre mayo-octubre 2018.

(II) Solución

Gratificación trunca y bonificación extraordinaria

Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x 4 meses laborados

Gratificación trunca = S/ 1,000.00 / 6 x 4
Gratificación trunca = S/ 666.67

Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca x 9%

Bonificación extraordinaria = S/ 666.67 x 9%
Bonificación extraordinaria = S/ 60.00

CTS del semestre Nov. 2018 - Abr. 2019

CTS completa = Remuneración computable / 12 x 6 meses laborados
CTS completa = (S/ 1,000.00 + (1/6) (S/1,000.00)) / 12 x 6
CTS trunca = (S/ 1,166.67) /12 x 6
CTS completa = S/ 583.34

CTS del semestre Mayo - Octubre 2019

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Cts trunca = Remuneración computable / 12 / 30 x 15 días laborados

Cts trunca = S/ 1,000.00 / 12 / 30 x 15
Cts trunca = S/ 41.67

Vacaciones del periodo 2018-2019

Vacaciones vencidas = Remuneración computable / 12 x 12 meses laborados
Vacaciones vencidas = S/ 1000.00 / 12 * 12
Vacaciones vencidas = S/ 1,000.00

Descuento por AFP (12.80%)

Descuento por aporte AFP = Vacaciones vencidas x 12.80%
Descuento por aporte AFP = S/ 1,000.00 * 12.80%
Descuento por aporte AFP = S/ 128.00

Por lo tanto, luego de realizar los cálculos correspondientes, le informamos a Fernando

Castillo que el monto que deberá percibir, a más tardar, el 17/05/2019, es igual a S/
2,223.68 , el cual deberá estar detallado en su liquidación de beneficios sociales.

(III) Comentarios

(1) La ley de gratificaciones establece que si el trabajador no tiene vínculo laboral

vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 4 meses en el semestre enero-junio 2019;
por lo tanto, le corresponde el pago de la gratificación trunca de Fiestas Patrias 2019 en
forma proporcional a los meses que laboró.

(2) Fernando Castillo es asegurado regular de Essalud, por lo tanto, le corresponde

percibir el 9% de la gratificación trunca por concepto de bonificación extraordinaria.

(3) El T.U.O. de la Ley de C.T.S. establece que el monto de la CTS trunca será igual a
tantos dozavos y treintavos de la remuneración computable como meses y días haya
laborado el trabajador en el semestre correspondiente.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 15 días en el semestre mayo-octubre
2019; por lo tanto, el monto de su CTS trunca será igual a (15/12) / 30 de la
remuneración computable.

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(4) La ley sobre descansos remunerados establece que al trabajador le corresponderá

percibir por concepto de vacaciones 1 dozavo de la remuneración computable por cada
mes de labor efectiva.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 12 meses; por lo tanto, le corresponde
percibir por concepto de vacaciones truncas 12/12 de la remuneración computable.

(5) La gratificación trunca no está afecta al descuento de AFP porque así lo establece
las Leyes N° 29351, N° 29714 y N° 30334; mientras que la CTS tampoco está afecta al
descuento de AFP porque califica como un concepto no remunerativo.

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