La Contestacion de La Demanda en El Proc

LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
En el proceso ordinario laboral, verificados los requisitos de la demanda, el juez

emite resolución disponiendo el emplazamiento al demandado para que concurra a
la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos (Art. 42
Ley 29497, Perú). La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil (Art.
19 Ley 29497, Perú). Como se verifica se hace referencia a la norma procesal civil
por lo que nos debemos de remitir a esta norma, por lo que al contestar el
demandado debe (Art. 442 CPC, Perú):
1.- Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que corresponda,

de esta manera, para la contestación en el proceso laboral, esta debe contener lo
siguiente (Art. 424 CPC, Perú):
1.1. La designación del Juez ante quien se interpone.

1.2. El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria, domicilio procesal
del demandado y el domicilio procesal electrónico, constituido por la casilla
electrónica asignada por el Poder Judicial.
1.3. El nombre y dirección domiciliaria del representante o apoderado del
demandado, si no puede comparecer o no comparece por sí mismo.
1.4. El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que
se pide.
1.5. La fundamentación jurídica del petitorio.
2.- Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos expuestos en la demanda.

El silencio, la respuesta evasiva o la negativa genérica pueden ser apreciados por
el Juez como reconocimiento de verdad de los hechos alegados.
3.- Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de los documentos que se

le atribuyen, o aceptar o negar, de igual manera, la recepción de documentos que
se alega le fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por el Juez como
reconocimiento o aceptación de recepción de los documentos.
4.- Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y
clara. La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el
demandado estime convenientes, si el demandado no niega expresamente los
hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos (Art. 19 Ley
29497, Perú).
5.- Ofrecer los medios probatorios. Los medios probatorios deben ser ofrecidos
por la parte demandada únicamente en la contestación (Art. 21 Ley 29497, Perú),
sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos, sin
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embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba (Art. 19 Ley
29497, Perú)
6. Incluir su firma o la de su representante o de su apoderado, y la del Abogado.
7.- Asimismo, a la contestación se acompañan los anexos exigidos para la demanda

en el Artículo 425, en lo que corresponda (Art. 424 CPC, Perú). De esta manera, en
la audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral en caso de haberse
solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las
pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente,
en el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una copia al
demandante. Conforme a esto, adecuando los anexos de la demanda, a la
contestación laboral se deberá de acompañar o anexar lo siguiente (Art. 425 CPC,
Perú):
7.1. Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su

caso, del representante.
7.2. El documento que contiene el poder de iniciar el proceso, cuando se
actúe por apoderado.
7.3. Los medios probatorios que acrediten la representación legal del
demandado, si se trata de personas jurídicas o naturales que no pueden
comparecer por sí mismas.
7.4. Los documentos probatorios. Si el demandante no dispusiera de algún
medio probatorio, describe su contenido, indicando con precisión el lugar
donde se encuentran y solicitando las medidas pertinentes para su
incorporación al proceso.
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Escrito de Contestación de la Demanda Laboral
SECRETARIO JUDICIAL : RAMOS GUTIERREZ

EXPEDIENTE : 09371-2017-0-0401-JR-LA-08
CUADERNO : PRINCIPAL
NRO. ESCRITO : 01-2018
SUMILLA : Contestación de la Demanda Laboral
SEÑOR JUEZ DEL OCTAVO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
(Indicar la denominación o razón social del empleador), con RUC

(…), con domicilio real en (…) y domicilio procesal en (…),
debidamente representada por su apoderado (…), identificado con
DNI (…), quien actúa mediante Escritura Pública de Otorgamiento de
Poder (…), señalando domicilio electrónico en la Casilla Electrónica
Nro. (…), en el proceso laboral que sigue en nuestra contra (…); a Ud.,
respetuosamente, digo:
En mérito a la copia de mi Documento Nacional de Identidad y mi Poder, me

apersono al presente proceso laboral para solicitarle lo siguiente:
I.- PETITORIO
Como medio de defensa de forma, solicito se declare improcedente la demanda en
mérito a la excepción de (…) que se propone; y,
Como medio de defensa de fondo, solicito se declare infundada la demanda por no
(…).
II.- PRONUNCIARSE RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTOS

EN LA DEMANDA
1.- Respecto del punto (…) de la demanda, estamos a los medios de prueba
adjuntados a la demanda que acreditarían estos extremos.
2.- Respecto del punto (…) de la demanda, lo negamos totalmente, por cuanto (…)
III.- RECONOCIMIENTO Y NEGACIÓN CATEGÓRICA DE LOS DOCUMENTOS

1.- Respecto de los contratos de locación de servicios presentados como medios de
prueba 1, estos corresponden a una relación civil, más no a una relación laboral.
2.- Respecto de (…) presentado como medio de prueba, niego haberlo recibido.
3.- Respecto de (…).
IV.- EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS EN QUE FUNDA SU DEFENSA
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IV.1.- DEFENSA PROCESAL
En principio, solicitamos se declare improcedente la demanda en atención a
la excepción de (…) que planteamos a continuación:
1.- Para establecer el régimen laboral de (…).

2.- (…)
3.- Ofrezco como medios de prueba de esta excepción los mismos que se
ofrecen en la presente contestación de la demanda.
IV.2.- DEFENSA DE FONDO
1.- Siendo que el presente caso, de presunta desnaturalización contractual

se refiere a (…)
2.- (…)
V.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Como fundamento jurídico de eta contestación alego el art. 139, inciso 3, segundo
párrafo de la Constitución Política del Estado de 1993 que indica “Ninguna persona
puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley (…)”.
VI.- OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA

1.- La declaración de parte del trabajador con la finalidad de acreditar el periodo y
fechas dentro de las cuales prestó servicios bajo contratos de servicios no
personales y/o locación de servicios.
2.- Comunicación Interna 040-2018-SBPA-ORH con la finalidad de acreditar (…).
VII.- ANEXOS
1-A Copia legible del documento de identidad del apoderado.
1-B Documento que contiene el poder para representar al empleador
1-C Comunicación Interna 040-2018-SBPA-ORH.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido tener por admitida la presente contestación de la demanda.
(Firma del apoderado) (Firma del Abogado)

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LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL

En el proceso ordinario laboral, verificados los requisitos de la demanda, el juez

1.- Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que corresponda,

1.1. La designación del Juez ante quien se interpone.

2.- Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos expuestos en la demanda.

3.- Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de los documentos que se

6. Incluir su firma o la de su representante o de su apoderado, y la del Abogado.

7.- Asimismo, a la contestación se acompañan los anexos exigidos para la demanda

7.1. Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su

SECRETARIO JUDICIAL : RAMOS GUTIERREZ

SEÑOR JUEZ DEL OCTAVO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

(Indicar la denominación o razón social del empleador), con RUC

En mérito a la copia de mi Documento Nacional de Identidad y mi Poder, me

II.- PRONUNCIARSE RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTOS

III.- RECONOCIMIENTO Y NEGACIÓN CATEGÓRICA DE LOS DOCUMENTOS

IV.- EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS EN QUE FUNDA SU DEFENSA

1.- Para establecer el régimen laboral de (…).

IV.2.- DEFENSA DE FONDO

1.- Siendo que el presente caso, de presunta desnaturalización contractual

V.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

VI.- OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA

(Firma del apoderado) (Firma del Abogado)

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