UNIVERSIDAD POLITECNICA

DE HONDURAS

4to Trimestre
Carrera de Derecho

Abogado Nery Ordoñez.

 Cuarto Análisis del Código de Trabajo

del Artículo 173 al 204.

Alumno: José Luis Osorto Cooper.

Tegucigalpa, M.D.C., a 21 de Noviembre 2019

Índice de Contenido
Art.173 DEROGADO

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Art.174 DEROGADO

Art. 175. La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por las disposiciones del
Capítulo II del Título II de este Código.

ANALISIS

La capacidad que tiene el contratante para celebrar un Contrato con un aprendiz se regirá por
este mismo código, relacionando lo mencionado en el Capítulo II, Título II.

Art. 176. El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos, los siguientes puntos:

a) Nombres y apellidos, profesión y domicilio del patrono o del maestro;

b) Nombres y apellidos, edad y domicilio del aprendiz;

c) Oficio, arte o industria materia del aprendizaje, y los servicios que ha de prestar el aprendiz;

d) El tiempo y lugar de enseñanza;

e) La retribución que corresponda al aprendiz en salario, y otras prestaciones, así como las escalas
de aumento de éstas durante el aprendizaje. Las condiciones de manutención y alojamiento,
cuando sean a cargo del patrono o maestro, y su valoración en dinero; y,

f) Tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.

ANALISIS

Al momento de realizar un Contrato de aprendizaje debe de estar en cuenta lo siguiente:

1. Nombre completo y datos generales del patrono.

2. Nombre completo y datos generales del aprendiz.
3. El área para el cual el aprendiz prestará sus servicios.
4. Tiempo y lugar de la enseñanza.
5. La remuneración que recibirá el aprendiz.
6. Tiempo que el aprendiz dedicará fuera del taller.

Art. 177. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

ANALISIS

El contrato de aprendizaje debe de ser de forma expresa con formalización por escrito de lo
contrario su regulación será mediante e l contrato de trabajo.

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Art. 178. El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un (1) año, a menos que la respectiva
autoridad de trabajo, autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún caso la
duración del aprendizaje puede pasar de tres (3) años.

Si el contrato de aprendizaje termina antes del vencimiento de los plazos prescritos en el párrafo
anterior, sin culpa del aprendiz, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social procurará buscarle nueva
colocación a éste, en otro lugar de aprendizaje, igual o parecido al primero.

Al celebrarse el nuevo contrato de aprendizaje debe ser tomado debidamente en cuenta el tiempo
de aprendizaje ya cubierto.

La Inspección General del Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la
clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

ANALISIS

De unas forma concreta el contrato de trabajo no puede exceder de un año, con la excepción que
se dé la autorización por la respectiva autoridad competente el aprendiz podrá seguir pero luego
de esto no podrá pasar más de 3 años.

Al Ministerio de Trabajo y Prevención Social estará encargado de buscar nueva colocación

parecida a la anterior si el contrato del aprendiz termina antes del plazo establecido, sin culpa
del aprendiz.

Cuando se celebre un nuevo contrato de aprendiz, se tomará el tiempo ya cubierto en el contrato

anterior.

La edad del aprendiz, la clase y metido de enseñanza y la naturaleza jurídica será vigilada por el
Inspector General del Trabajo.

Art. 179. Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en
que conste la circunstancia de haber aprendido el oficio, arte o industria.

Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General del Trabajo, a solicitud del
aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud el que debe efectuarse en alguna de
las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comité de trabajadores
expertos en el oficio, arte o industria respectivos, asesorado por un maestro de educación
primaria.

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono deberá extender el certificado dentro de

las veinticuatro (24) horas siguientes.

Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.

ANALISIS

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Cuando termine el contrato de aprendiz el patrono deberá de realizar un certificado contando las
condiciones y forma que aprendió.

Si el patrono no realiza la certificación el aprendiz deberá realizar un examen de aptitud para

demostrar que tiene la suficiencia que aprendió, el examen será por disposición del Inspector
General del Trabajo cual tendrá de encargado a un maestro de educación primaria.

Art. 180. Además de las obligaciones establecidas en el Artículo 95, el patrono tiene las siguientes
para con el aprendiz:

a) Enseñarle el oficio, arte o industria a que se hubiere comprometido, sin ocuparlo en labores
diferentes que puedan perjudicar el aprendizaje;

b) Hacer del conocimiento de los padres o representantes legales de los aprendices menores de
edad, los casos de enfermedad, mala conducta o cualesquiera otros de importancia relacionados
con ellos;

c) Concluido el aprendizaje, preferible en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que
ocurran relativas al oficio, arte o industria que hubiere aprendido;

d) Procurar la instrucción general que sea compatible con el aprendizaje del oficio, arte o industria
elegidos, principalmente la asistencia a escuelas técnicas relacionadas con la industria. Cuando el
aprendiz no sepa leer y escribir, deberá dejarle dos (2) horas al día para asistir a la escuela
correspondiente, en los lugares donde no se haya organizado escuela nocturna; y,

e) Otorgarle a la terminación del aprendizaje una certificación en la que se haga constar la

duración de la enseñanza y los conocimientos y práctica adquiridos.

ANALISIS

Además de las obligaciones del patrono que hace mención el Código de Trabajo en el Capítulo VI,
Título II, Art 95, el patrono tendrá otras obligaciones adicionales.

1. Deberá enseñarle para lo que se contrato el aprendiz.

2. Se deberá notificar a los padres o representante legal del aprendiz, alguna enfermedad o
mala conducta que este tenga.
3. Debe de darle la Instrucciones correctas para su oficio que se estipulo en el contrato, si
este no puede leer ni escribir el patrono deberá de dar 2 horas al día para que este asista
a la Escuela correspondiente.
4. Si hay vacante al momento que el aprendiz termine su práctica, el aprendiz tendrá la
prioridad para que lo contraten.
5. Otorgarle una certificación con las señalizaciones mencionadas en el artículo anterior,
párrafo primero.

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Art. 181. Además de las obligaciones que en el Artículo 97 se establecen para todo trabajador, el
aprendiz tiene las siguientes:

a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación, el trabajo convenido, sujetándose a las
órdenes, instrucciones y enseñanzas del patrono o del maestro;

b) Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares, trabajadores y clientes del
establecimiento;

c) Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de su patrono o maestro, familiares de éstos y
operarios; y,

d) Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el desempeño del trabajo.

ANALISIS

Además de las obligaciones ya mencionadas en el Capítulo VI, Título II, Art 97, el trabajador
como aprendiz tiene otras obligaciones más

1. Prestar personalmente con todo cuidado al trabajo convenido, sujetándose a las

órdenes, instrucciones y enseñanzas.
2. Leal y respetar al patrono.
3. Guardar silencio sobre la vida privada del patrono.
4. Procurar la mayor economía al desempeñar el Trabajó.

Art. 182. Habrá un período de prueba no mayor de sesenta (60) días para determinar si el aprendiz
tiene la capacidad física y mental para el oficio, y, si así fuere, el aprendizaje continuará por el
tiempo convenido o necesario.

ANALISIS

Se establecerá un término de 60 días, se entenderá 60 días de lunes a domingo, será establecido

como periodo de prueba para ver si el aprendiz tiene la capacidad para optar a lo que se me
enseñará.

Art. 183. Además de las causas generales que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, puede éste despedir al aprendiz sin responsabilidad:

a) Por incumplimiento de las obligaciones que le señale el Artículo 181; y,

b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el período de prueba para el oficio, arte o
industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el aprendizaje.

ANALISIS

El patrono podrá despedir al aprendiz por las causales mencionadas del Código, con la que se
rige el contrato de trabajo e te tendrá 2 facultades más.

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 1. Por no cumplir la obligaciones que se mencionan en el Ser 182; y,
2. Incapacidad en el periodo de prueba o falta de interés del aprendiz.
 El patrono podrá despedir sin responsabilidad contraída.

Art. 184. El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo, sin aviso previo, por violación
de las obligaciones que impone al patrono o maestro el Artículo 180; o en el caso de que el
patrono o sus familiares trataren de inducirlo a cometer un acto ilícito o sancionado por las buenas
costumbres.

En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y en el despido sin causa justificada, el aprendiz
tiene derecho a un (1) mes de salario como indemnización.

ANALISIS

Si el patrono conlleva al aprendiz a cometer actos ilícitos este podrá separarse del trabajo sin
aviso, por violación de la obligación que impone el Art.180.

Si se despide de manera injustificada se deberá un mes fe salario al trabajador aprendiz.

Art. 185. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con previo aviso de siete (7)
días. El patrono puede prescindir del previo aviso pagando igual período.

ANALISIS

Cualquier de las dos partes puede dar por terminado el contrato ya suscrito por el patrono y
aprendiz, previo a dar por terminado deberá de dar un aviso de 7 días ulteriores.

El patrono para evitar el preaviso podrá pagar esos 7 días.

Art. 186. Es obligatorio para los patronos y trabajadores admitir en cada empresa aprendices en
número no menor del cinco por ciento (5%) de la totalidad de los trabajadores de cada profesión u
oficio, que en ella presten sus servicios.

Si hubiere menos de veinte (20) trabajadores del oficio de que se trata podrá haber no obstante un
(1) aprendiz.

Tendrán preferencia para ser ocupados como aprendices, los hijos de los trabajadores de la
empresa respectiva.

ANALISIS

La obligación contraída por el patrono y trabajador será admitir en cada empresa, aprendices en
número no menor de 5% por la totalidad de trabajadores por cada profesión.

Se exceptúa el caso cuando se encuentra menos de 20 trabajadores del oficio para este caso si
solo puede ser un aprendiz.

Sera preferencial de aprendiz a los hijos de los trabajadores de la empresa.

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Art. 187. Si el patrono no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje, señalará la persona que
haya de servir como maestro.

ANALISIS

Si el patrono no puede ser el maestro deberá de señalar a otra persona que sea el maestro.

Art.188 DEROGADO

Art. 189. Las empresas industriales deberán crear, en las esferas de su especialidad, escuelas de
aprendices destinadas a promover la educación obrera entre los hijos de sus operarios.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social reglamentará esta obligación, de acuerdo con la

capacidad económica de las empresas

ANALISIS

Se deben de crear escuelas de aprendizaje destinada a promover la educación entre los hijos de
sus trabajadores (Toda empresa Industrial deberá Hacerlo)

El Ministerio de Trabajo y Prevención Social, estará sujeto al reglamento de esta obligación.

Siempre y cuando será por la capacidad de la empresa.

Art.190 DEROGADO.

Art. 191. Trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se hacen en el campo, por razón de
cultivos u obras de transformación o bonificación territorial, o en la ganadería y aprovechamiento
forestal.

Se excluyen las labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen carácter industrial.

La calificación, en caso de duda, se hará por el Inspector del Trabajo de la localidad o su

representante, de cuya resolución se podrá reclamar ante el superior respectivo.

ANALISIS

Trabajo agrícola o trabajo de campo es la que se compone por realizar trabajo propio y habitual
de agricultura, de la ganadería y forestación, al servicio de un patrono.

Hay trabajos de agricultura pero tiene carácter de industrial; y en caso de duda el Inspector de
Trabajo será quien dará la última palabra.

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Art. 192. Patrono agricultor es la persona natural o jurídica que se dedica por cuenta propia al
cultivo de las tierras de su propiedad, o ajenas, en calidad de arrendatario, usufructuario, etc., sea
que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores.

ANALISIS

Patrono Agrícola es toda persona natural o jurídica que por su cuenta cultiva la tierras de su
propiedad o ajenas en calidad de usufructuario, etc.

Se estará la explotación por medio de representante o administrada.

Art. 193. Trabajadores agropecuarios son los que realizan en una empresa agrícola o ganadera los
trabajos propios y habituales de ésta.

La definición anterior no comprende a los administradores, mandadores, contadores ni a los

demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de la empresa.

ANALISIS

El trabajador Agropecuario puede comprender el trabajo que se realiza en el área rural y está
destinada a la producción de alimentos, bienes y servicios al sector agrícola, forestal, etc.

Art. 194. El trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las normas generales de los contratos
individuales de trabajo, en lo que no sean incompatibles con las labores agrícolas y con las
disposiciones del presente Capítulo.

Cuando en el trabajo agrícola no se estipula unidad de tiempo, no estará sujeto a horario, sino que
será determinado por la naturaleza de la labor, las condiciones de la región o por la costumbre.

ANALISIS

El trabajo de los obreros se regirá por el contrato individual de trabajo, en lo que no se incorpore
con las funciones agrícolas.

Cuando no se determine unidad de tiempos no podrá alegar un horario si no que este será
determinado por la naturaleza de la labor.

Art. 195. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, que ocupen permanentemente más de
diez (10) trabajadores, están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local
para asistencia de enfermos y a proveerles de los medicamentos o medios terapéuticos de
urgencia.

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ANALISIS

Toda empresa agrícola con más de los trabajadores deber darle alojamiento, servicio médico,
proveer medicamentos o tratamientos.

Art. 196. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, están obligadas a adoptar las medidas
profilácticas tendientes a erradicar las enfermedades tropicales.

ANALISIS

Las empresas agrícolas están sujetas a adoptar medidas de seguridad tendientes al erradicar las
enfermedades tropicales.

Art. 197. Los Ministerios de Trabajo y Previsión Social y de Salud Pública y Asistencia Social dictarán
las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores.

ANALISIS

El Ministerio de Trabajo y Prevención Social dictara la medida cual se cumplirá el Art. 195 y Art.
196.

Art. 198. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, en donde hubiere veinte (20) o más niños
en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de suministrar local apropiado para
establecer una escuela.

ANALISIS

Si hay un mayor de 20 niños hijos de los trabajadores agrícolas esta empresa deberá de
suministrar locales apropiados para tener una escuela.

Art. 199. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono da el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores agrícolas, aunque a dicho
trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el
trabajador agrícola jefe de la familia. En consecuencia, esos trabajadores agrícolas se consideran
vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.

ANALISIS

Mujeres y menores de edad con consentimiento del patrono para laborar da el carácter a aquella
o estos trabajadores agrícolas que serán como cualidad de Coadyudante.

Art. 200. El pago del salario deberá hacerse en períodos de tiempo que no excedan de una (1)
semana.

ANALISIS

La remuneración se deberá hacer semanalmente no se puede pasar de ese tiempo.

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Art. 201. Se prohíbe al peón de campo construir y hacer plantaciones en los terrenos de la finca,
sin el permiso del patrono.

ANALISIS

Tendrá prohibido la construcción a la finca al peón del campo si debida autorización del patrono.

Art. 202. En el período de cosecha, cuando amenacen peligros o daños de consideración, los
trabajadores prestarán sus servicios aún en días de descanso y en horas suplementarias,
percibiendo sus salarios con los recargos de ley.

ANALISIS

Los trabajadores prestaran servicio en los días de descanso cuando sea periodo de cosecha
siempre y cuando con su debido salario y recargo de ley.

Art. 203. Cuando el trabajo se realice por unidades de obra generalmente llamadas “tareas”, el
Inspector de Trabajo podrá reducirlas al límite razonable si hubiere motivo.

ANALISIS

Cuando el trabajador realice tareas el Inspector de Trabajo podrá reducir los límites razonables si
hubiera motivo.

Art. 204. En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones,

salarios, obligaciones y derechos de los patronos y trabajadores, se aplicarán las disposiciones
generales.

ANALISIS

Se aplicara en disposición general todo lo que es:

1. Duración de jornada de trabajo.

2. Descanso obligatorio.
3. Vacaciones.
4. Salarios.
5. Obligaciones y derechos del patrón y trabajador.