COMPENSACIONES

COMPENSACIONES SALARIALES Y SEGURIDAD LABORAL
MÓDULO 6
PRESENTADO POR
BETTY ANGIE CALDERON
PRESENTADO A
SONIA LUCY GONZALEZ CASTANEDA
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO CAFAM - CET –
DESARROLLANDO EL CAPITAL HUMANO PARA LA DIRECCIÓN

ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
BOGOTÁ D.C
1. Menciona tres tipos de compensación no tradicionales de los cuales hayas podido
participar en algún momento o de los cuales conozcas de alguna persona cercana, y
describe como ellos influyeron -en forma positiva o negativa- en el nivel de desempeño o
productividad, e indica qué habrías mejorado en ellos.
Los tipos de compensación no tradicional en los cuales he participado en algún momento
son:
Bonos: En un trabajo anterior donde me desempeñaba como asesora comercial al lograr
la meta establecida por la compañía nos premiaban con la entrega de algunos bonos en
diferentes denominación y utilización, algunos se podían canjear en supermercados, otros
en ropa, calzado, etc., este incentivo gustaba mucho ya que mantenía la motivación del
grupo con su enfoque al cumplimiento, influyo de forma positiva en todo el grupo de
trabajo.
Por experiencia y/o conocimiento: Cobertura total o parcial en gastos educativos, este
incentivo en la empresa donde me desempeñaba era de gran utilidad en todo el personal e
influía de forma positiva ya que nos motivaba a seguir creciendo profesionalmente ya que
era en alivio en nuestros gastos mensuales y aportaba para nuestro crecimiento personal.
Comisiones: Es el tipo de compensación que es utilizado con mayor frecuencia en el
país en diferentes sectores en especial en el área comercial, influye de manera positiva en
todo el grupo de trabajo ya que motiva e incentiva al personal lograr el cumplimiento de
metas establecidas por la compañía, adicional en donde yo laboraba esta comisiones hacían
parte del factor salarial y aportaban a que mis ingresos se aumentaran cuando salía a
vacaciones, recibía primas, y la liquidación de mis cesantías.
2. Menciona dos cargos en los cuales te hayas desempeñado o que conozcas, en los
cuáles no se observen medidas efectivas que procuren la higiene y la seguridad laboral.
Explica qué debería hacerse para mejorar dichas situaciones.
Operador de recolección de basuras: En el conjunto donde vivo existe el cargo de
operador de recolección de basuras quien es el responsable de la gestión de los residuos, el
señor incumplía con las normas de higiene y seguridad ya que el señor en el momento de
realizar su trabajo no utiliza los elementos adecuados como lo son guantes, tapabocas,
gorro, etc, debido a este incumplimiento el señor estaba expuesto a diversos riesgos, por lo
cual se dio informe a la administración del conjunto y de esta manera evitar una
enfermedad laboral en el operador y su debido cumplimiento con los estándares de higiene
y seguridad.
Operador de limpieza de fachadas: De igual forma en el conjunto que vivo se realizó
la limpieza de las fachadas y se evidencio que el personal que realiza esta labor no cumple
con las normas de seguridad laboral ya que en varias ocasiones se evidencio que los
operadores realizaban su labor sin cascos, tapa oídos, guantes, razón por la cual el
administrador tuvo que informar tanto verbal como por escrito a la empresa encargada de
dicha actividad con el fin de prevenir accidentes y la aplicación correcta de medidas de
seguridad adecuadas.
3. Describe un caso de enfermedad profesional que conozcas y cómo esta afectó (en el
sentido laboral, económico, psicológico) al trabajador que la padeció.
El caso de enfermedad laboral que conozco es el de una enfermera que después de 25
años de servicio comenzó a tener dolores de espalda, columna, hombro, ya que debido a su
actividad al realizar el traslado de pacientes, al igual al asear a los pacientes ejercía mucha
fuerza y esto llevo a sufrir de dislocación de hombro y desviación de columna, después de
varios exámenes y de realizar el debido procedimiento ante la ARL se determinó que
correctamente si obedecía a una enfermedad laboral, razón por la cual el hospital tomo la
decisión de reubicar al personal en otro cargo donde no tuviese que hacer dicho esfuerzo.
Bibliografía
https://educadigital.cafam.com.co/pluginfile.php/660/mod_scorm/content/11/presentation_c
ontent/external_files/G06_DCHD.pdf
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17691/MedinaRojasAndreaEsp
eranza2018.pdf;jsessionid=DE0EB6298DF6E2BFB0E8C732BFFE2164?sequence=
1
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/981/Analisis%20del%20i
mpacto%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%2
0gestion%20humana.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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DESARROLLANDO EL CAPITAL HUMANO PARA LA DIRECCIÓN

participar en algún momento o de los cuales conozcas de alguna persona cercana, y

productividad, e indica qué habrías mejorado en ellos.

Los tipos de compensación no tradicional en los cuales he participado en algún momento

Bonos: En un trabajo anterior donde me desempeñaba como asesora comercial al lograr

diferentes denominación y utilización, algunos se podían canjear en supermercados, otros

grupo con su enfoque al cumplimiento, influyo de forma positiva en todo el grupo de

incentivo en la empresa donde me desempeñaba era de gran utilidad en todo el personal e

Comisiones: Es el tipo de compensación que es utilizado con mayor frecuencia en el

país en diferentes sectores en especial en el área comercial, influye de manera positiva en

todo el grupo de trabajo ya que motiva e incentiva al personal lograr el cumplimiento de

vacaciones, recibía primas, y la liquidación de mis cesantías.

cuáles no se observen medidas efectivas que procuren la higiene y la seguridad laboral.

Explica qué debería hacerse para mejorar dichas situaciones.

Operador de recolección de basuras: En el conjunto donde vivo existe el cargo de

operador de recolección de basuras quien es el responsable de la gestión de los residuos, el

enfermedad laboral en el operador y su debido cumplimiento con los estándares de higiene

Operador de limpieza de fachadas: De igual forma en el conjunto que vivo se realizó

dicha actividad con el fin de prevenir accidentes y la aplicación correcta de medidas de

sentido laboral, económico, psicológico) al trabajador que la padeció.

El caso de enfermedad laboral que conozco es el de una enfermera que después de 25

fuerza y esto llevo a sufrir de dislocación de hombro y desviación de columna, después de

varios exámenes y de realizar el debido procedimiento ante la ARL se determinó que

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