Gratificaciones y cts

 Gratificaciones legales Son aquellas sumas de dinero

(aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y
siempre que se cumpla con los requisitos correspondientes. En
este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones,
equivalentes a una remuneración mensual, una con motivo de
fiestas patrias y otra con motivo de navidad. Las gratificaciones
deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre.
 Para que el trabajador tenga derecho a las
gratificaciones es necesario que se encuentre
efectivamente trabajando en el mes en que corresponde
percibir el beneficio, durante la quincena de julio y
diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo y en aquello casos dispuesto por norma expresa.
En el caso que el trabajador cuente con menos de seis
meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a
los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la
quincena de julio y diciembre, que es la oportunidad en la
que el trabajador debe percibir el beneficio. De otro lado
en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad
de pago de las gratificaciones, podrá percibir una
gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo
laborado hasta el cese
 La compensación por tiempo de servicios. La
compensación por tiempo de servicios cts., es el
beneficio social más característico de nuestro
ordenamiento laboral. Constituye un elemento de
previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo para el trabajador y su familia. Tienen derecho a
percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, que cumplan cuando menos en
promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.
en los casos en que la jornada semanal del trabajador,
dividida entre seis o cinco días según corresponda,
resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias,
el requisito a que se refiere el párrafo anterior se
considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte
horas a la semana como mínimo.
 Los trabajadores tienen derecho al cts. Una vez transcurrido un
mes de prestación efectiva, cumpliendo este requisito toda
fracción se computa por treintavos. El cts. se deposita
semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Efectuado el depósito, queda cumplida la obligación. los
trabajadores que ingresen a prestar servicios para una empresa o
empleador, deberán comunicar a éste, por escrito y bajo cargo, en
un plazo que no excederá del 30 de abril o 30 de octubre, según su
fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo
de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito, caso
contario el empleador efectuará el deposito en cualquier entidad
financiera, bancaria, cooperativa de ahorro y crédito, mutuales,
cajas municipales, etc., bajo la modalidad de plazo fijo por el
período más largo permitido, a éste depósito se identificará como
depósito por compensación por tiempo de servicios. Los
empleadores deben efectuar los depósitos dentro de los quince
primeros días de los meses de mayo y noviembre de cada año,
tanto dozavos de la remuneración computable percibida por el
 trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos
 La CTS – COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO. La CTS es
un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el
cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de
ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el excedente que
corresponde. La CTS es un beneficio social, que permite prever
el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su
familia.
 Conoce qué es la CTS y quiénes deben recibirla, según la SBS
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se paga dos
veces al año: en mayo y noviembre. Se acerca el mes de
noviembre y todos los trabajadores podrán sumar a su cuenta
de ahorros el segundo pago de la Compensación por Tiempo de
Servicio (CTS) . La Superintendencia de Banca Seguros y AFP
(SBS), explica en qué es la CTS y quiénes deben recibirla
 ¿QUÉ ES LA CTS? Según la SBS, la CTS es un depósito
que el empleador tiene que pagar a sus trabajadores por
disposición legar. Este tiene como propósito fundamental
―prever el riesgo que origina el cese de la relación
laboral y la consecuente pérdida de tus ingresos‖. En una
entrevista para TV Perú, la analista principal de Servicios
al Ciudadano de la SBS detalló también qué parte de la
población goza de este beneficio.
 ¿QUIÉNES DEBEN RECIBIRLA? Solo los trabajadores de la actividad privada,
quienes deben cumplir una jornada diaria de 4 horas, reciben la CTS. Esta se
paga dos veces al año, en mayo y noviembre. “Si hay incumplimiento del
empleador que no efectuó el pago de la CTS, tendrá una sanción por parte del
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo”, mencionó Santos. Por otro
lado, cuando el contrato laboral del trabajo finaliza con la empresa, se puede
retirar todos los fondos de la CTS. También se puede retirar el excedente de
cuatro remuneraciones. Además, la analista indicó que, si se diera el caso de
fallecimiento del empleado, el fondo puede estar disponible para los
familiares (cónyuge e hijos). ―Todo debe ser debidamente tramitado‖,
señaló. Por último, el trabajador decide si la CTS es depositada en un banco,
financiera, cajas municipales o rurales.
 CTS. ¿QUÉ DÍAS COMPUTABLES INGRESAN EN EL CÁLCULO DE
ESTE BENEFICIO LABORAL? Un seguro de desempleo. Hasta el
próximo 15 de noviembre, las empresas tienen plazo para
depositar la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) del
segundo semestre. Este beneficio laboral se otorga como un
seguro de desempleo con la finalidad de prevenir contingencias
derivadas a un eventual cese o desvinculo laboral.
 La CTS la reciben todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada pero que cumplan un
determinado horario. Eso quiere decir, aquellos que tienen que
cumplir una jornada mínima de 4 horas diarias para recibir el
beneficio. ―Los trabajadores parte teme no reciben CTS porque
tienen una jornada inferior a 4 horas.‖, explicó Perea. Para
efectos del cálculo de la remuneración computable, se tomará
en cuenta la remuneración básica y todas aquellas cantidades
que se perciban de forma regular o habitual, todos aquellos
 conceptos independientemente de la denominación que se le dé y
que sea de libre disposición del empleador. ―Los vales por
alimentos, que es el suministro indirecto de alimentación, no van a
formar parte de la remuneración computable de la base de cálculo.‖
―La remuneración básica, más todas las remuneraciones
complementarias variables. Las comisiones formarán parte de las
bases de cálculo siempre y cuando sean percibidas 3 veces en un
periodo de 6. Ahí se alcanza el criterio de la regularidad. Se
contabiliza los días efectivamente laborados. Los días de
inasistencias injustificadas no lo harán. Sin embargo, la ley estima
supuestos de excepción como lo son la licencia de pre y post natal,
las inasistencias por enfermedad previamente justificadas, las
huelgas salvo que haya sido declarada improcedente y suspensión
imperfecta de labores como licencias de estudios. ―En esos casos
si se va a contabilizar como días efectivamente trabajados. De
igual manera lo serán las vacaciones.‖
 Precisó también que la CTS se devenga desde el primer día de
laborales de un trabajador. Sin embargo, el pago efectivo se da
desde que cumplo un mes. ―Desde ahí, se va pagando a razón
de 1/12 o las fracciones de días. Pero una persona que tiene
días en el trabajo o que ingresan el 1 de noviembre, no van a
percibir este 15 el depósito de su CTS, correrá para el periodo
posterior, para la CTS que se pagará en mayo. La Cámara de
Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no
depositar la CTS (infracción grave) y por no entregar la hoja de
liquidación dentro de los cinco días de efectuado el depósito
(infracción leve)
 Empresas que incumplan con pago de CTS pueden recibir multa
de hasta S/ 93,000 La CCL informó que empleadores que no
entregan la hoja de liquidación dentro de los cinco días de
efectuado el depósito de CTS, también pueden ser multadas
con entre S/ 187 y S/ 56,000. Si hasta el jueves 15 de noviembre,
los empleadores del sector privado incumplen con el depósito
de la Compensación por Tiempo de Servicio ( CTS ) —
considerado como una infracción grave según la normativa
laboral vigente—, recibirán multas diferenciadas que van desde
S/456 hasta S/93,375, advirtió hoy la Cámara de Comercio de
Lima (CCL ). ―De no entregar la hoja de liquidación dentro de
los cinco días hábiles de efectuado el depósito (infracción leve)
los empleadores serán multados con montos que van desde S/
187 a S/ 56,025‖, afirmó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal
de la CCL. El pago de este concepto corresponde al periodo
semestral mayo-octubre 2018, sin derecho a prórroga por caer
día hábil.
 La CCL señaló que las escalas de multas laborales vigentes
fueron aprobadas por D.S. 015-2017- TR, considerando los
principios de razonabilidad y proporcionalidad previstos en la
Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley 27444. ―Se
trata de tres escalas de multas diferenciadas que aplica la
Sunafil. La primera para la micro empresa, la segunda para la
pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa
(No Mype)‖, mencionó Zavala. Las multas varían según se trate
de infracciones leves (no entregar la hoja de liquidación donde
consta cómo se ha calculado la CTS) e infracciones graves (no
depositar la CTS dentro del plazo establecido).
 Tener en cuenta Para determinar el monto de la multa, además
del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el
número de trabajadores afectados, considerando como base la
UIT (S/4,150 para el año 2018) Las multas para micro y
pequeñas empresas inscritas en Registro de la Micro y Pequeña
Empresa (Remype) no podrán superar en un mismo
procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos
percibidos en el ejercicio fiscal anterior la generación de la
orden de inspección. Aquí el detalle de las multas mínimas y
máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la CTS,
según se trate de microempresas, pequeñas empresas y
medianas y grandes empresas.
 "Las multas varían según se trate de infracciones leves o
graves. Para determinar el monto de la multa, además del
sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el
número de trabajadores afectados",
 ¿A quiénes les corresponde la CTS? La CTS es otorgada a las
personas que se encuentran en planilla y trabajan, como
mínimo, una jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter
Eyzaguirre, profesor de finanzas personal de la universidad
ESAN. "Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes
de mayo y en el mes de noviembre", indicó.
 CTS: Conoce si tienes derecho a beneficio en caso cuentes con
menos de un mes de trabajo Los empleadores tienen plazo
hasta el 15 de noviembre para depositar a sus trabajadores la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Los empleadores
tienen plazo hasta el 15 de noviembre para depositar a sus
trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
correspondiente al periodo semestral mayo – octubre. Los
trabajadores que al 31 de octubre de 2018 tengan menos de un
mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que
vence el 15 de noviembre. Sin embargo, los días laborados se
sumarán al semestre noviembre 2018 – abril 2019 y la CTS
acumulada se depositará hasta el 15 de mayo de 2019.
 RETIRO Conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden
retirar el 100% de su CTS que excede a cuatro sueldos que son
intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del
trabajador). Para determinar el monto intangible se debe
considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha
en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro
 ¿Quiénes están excluidos de recibir CTS? No les corresponde
recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes
especiales, como CAS, microempresas inscritas en el REMYPE,
trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar, entre otros.
¿Cuánto se puede retirar? Algo muy importante que debes tener
en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS cuando
termines el vínculo laboral con tu empleador. Lo que sí puedes
hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor
de cuatro sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo
de CTS tiene más de S/4,000 puedes retirar ese excedente
 ¿Cuánto le toca recibir por su CTS? El depósito de CTS le
corresponde a trabajadores del sector privado y a estatales de
la Ley 728 y Servir. Empleadores deben depositar el monto
correspondiente en los meses de mayo y noviembre. La
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio
que alcanza a todos los trabajadores. En los meses de mayo y
noviembre, los empleadores deben depositar a nombre de sus
trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria. El
depósito, considerado como una bonificación social para el
trabajador, le corresponde a los trabajadores del sector privado
y a los estatales de la Ley 728 y Servir
 ¿Cómo saber cuánto le toca recibir por CTS? Para realizar un
cálculo, se debe considerar el sueldo neto del trabajador y un
sexto de la gratificación pagada en diciembre. La CTS a
depositar equivaldrá al 50% de la suma de ambos montos.
Ejemplo: Si el sueldo de abril es S/ 6000 y el sexto de la
gratificación de diciembre es S/1000, el monto a depositar al
empleado será de S/ 3500. En el caso de los trabajadores que
cuenten con menos de un mes de servicios al llegar a mayo, no
tendrán derecho al depósito de CTS. Sin embargo, los días que
acudieron a laborar serán sumados al semestre mayo-octubre y
la CTS se depositará en noviembre. Los empleados de una
pequeña empresa, que alcancen ingresos anuales mayores a
1700 UIT y que hayan sido contratados después que la empresa
se inscribió en el Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa, recibirán el 50% del régimen común.
 Calcula cuánto dinero recibirás por CTS y cuándo puedes
retirarlo Se acerca la fecha límite para que los empleadores
depositen la CTS, conoce cuánto recibirás si es que trabajas en
planilla, incluso en una MYPE. Los empleadores tienen plazo
hasta el jueves 15 de noviembre para realizar el depósito de
CTS de sus trabajadores, correspondiente al periodo semestral
mayo-octubre 2018, sin prórroga de plazo por ser día hábil,
informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL). ―Para realizar el
depósito respectivo, las empresas deben tomar en cuenta el
sueldo del trabajador al 31 de octubre, a ello agregarán un
sexto de la gratificación pagada en julio del 2018 y la CTS a
depositar será equivalente al 50% de la suma de ambos
conceptos‖, manifestó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal
de la CCL.
 Cuál es el cálculo Para el caso de la mediana y gran empresa se
procede de esta manera: si el sueldo de octubre es 2,000 soles y el
sexto de la gratificación de julio fue de 330 soles, el monto a
depositar será la mitad de la suma de esos dos valores, es decir
2,330 soles entre dos igual a 1,165. Para la pequeña empresa con
ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, siete millones
55,000, pueden presentarse tres situaciones: Si la pequeña
empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña
Empresa (Remype), todos sus trabajadores, antiguos o nuevos,
tendrán derecho a CTS conforme a la regla general. En caso de que
la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores
contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según
las normas del régimen general. Mientras que los trabajadores
nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el
Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe calcularse
conforme a la regla general.
 Muchas gracias