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    Las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo son consideradas normas de derechos humanos. La Ley 32 de 1985 y la Ley 26 de 1976 reconocen el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. El derecho colectivo del trabajo engloba tres derechos fundamentales: libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga, protegidos en tratados y convenios internacionales como el derecho a asociación.

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    Las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo son consideradas normas de derechos humanos. La Ley 32 de 1985 y la Ley 26 de 1976 reconocen el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. El derecho colectivo del trabajo engloba tres derechos fundamentales: libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga, protegidos en tratados y convenios internacionales como el derecho a asociación.

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    Las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo son consideradas normas de derechos humanos. La Ley 32 de 1985 y la Ley 26 de 1976 reconocen el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. El derecho colectivo del trabajo engloba tres derechos fundamentales: libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga, protegidos en tratados y convenios internacionales como el derecho a asociación.

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    Lasnormas internacionales del

    trabajo producidas por la


    Organización Internacional del
    Trabajo son normas de derechos
    humanos

    LA
    Ley 32 de 1985
    Artículo 411, la posibilidad de que cada uno de
    característica principal es que nacen de la los miembros pueda interponer una queja en
    voluntad de los Estados miembros de la Internacional del Trabajo contra otro
    la Organización, representados mediante el miembro que, a su parecer, no asegure de una
    tripartimo trabajadores, manera satisfactoria la ejecución de una
    empleadores y Gobierno convención que uno y otro hubieran
    ratificado.

    ARTÍCULO
    224

    para
    La validez de todo tratado o convenio LA
    internacional es requisito Ley 26 de 1976
    indispensable Los trabajadores y los empleadores, sin
    que el Congreso de la República le dé ninguna distinción y sin autorización
    su aprobación previa, tienen el derecho de constituir las
    organizaciones que estimen
    convenientes, así como el de afiliarse a estas
    organizacion

    EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES UN DERECHO


    COMPLEJO DADO QUE ENGLOBA TRES DERECHOS
    FUNDAMENTALES LABORALES: DERECHO A LA LIBERTAD
    SINDICAL, DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
    DERECHO DE HUELGA.

    Artículo 22

    Del Pacto Internacional de


    Derechos Civiles y Políticos,
    referido a que toda persona tiene
    derecho a asociarse libremente con
    otras

    Artículo 8
    El derecho de toda persona a fundar
    sindicatos y a afiliarse al de su
    elección, con sujeción únicamente a
    los estatutos de la organización

    ARTÍCULO XXII

    Destaca que toda persona tiene el derecho


    de asociación para promover, ejercer y
    proteger sus intereses legítimos de orden
    político, económico, religioso, social,
    cultural, profesional, sindical o de cualquier
    otro orden

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