Comite de Seguridad y Salud

Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas

de Mejora de las Condiciones
Apellidos: García Acevedo
20/05/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención
Nombre: Mónica Marcela
Caso práctico
Trabajo: Comité de Seguridad y Salud
En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y

su demanda en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para
poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al
responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo
que necesites extraer de la unidad:
Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en

esta empresa. Justifica tu respuesta.
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de
un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser
difundidos entre todos los integrantes de la empresa.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de
mando de la empresa?
TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de la Prevención
Objetivos
» Aplicar a un supuesto práctico la constitución de los órganos de representación de
los trabajadores específicos en materia de prevención de riesgos laborales, sus
funciones y obligaciones. Comprender su posición en el organigrama de la
empresa y las responsabilidades que tienen en materia de prevención de riesgos
laborales.
» Conocer y analizar el artículo 18 «Información, consulta y participación» y el

Capítulo V «Consulta y participación de los trabajadores» de la Ley 31/95 de
Prevención de Riesgos Laborales.
Criterios de evaluación
» Criterios de contenido (80 %):
o Señalar cuántos comités se deberían de conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes. (40 %)
o Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la
Inspección de Trabajo. Justificar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser
difundidos entre todos los integrantes de la empresa. (25 %)
o Indicar cuál será la responsabilidad del comité dentro la organización de la empresa.
(15 %)
» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)
» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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de la Prevención
1. Para proceder a determinar el número de Delegados de Prevención y la conformación de

los comités de seguridad, se debe establecer el número de trabajadores existentes en el centro
de trabajo, teniendo en cuenta los criterios establecidos en el apartado 3 del Art. 35 de la
LPRL. Así de acuerdo a los datos facilitados en el caso, se puede considerar a los 43
trabajadores temporales distribuidos en los diferentes centros de trabajo, como un trabajador
más, ya que el número de días trabajados el año anterior a la designación, es mayor a los 200
días (10 meses X 30 días= 300 días por trabajador).
En concordancia con la escala establecida en apartado 2, Art. 35 de la LPRL , la empresa

deberá conformar 2 CSS: 1 en la central y otro en la oficina 1; según el art. 38.2 de esta Ley,
deben constituirse CSS en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores, en cuanto a los delegados, se deben elegir 2 delegados en cada centro, por lo
cual el CSS estara conformado por 4 integrantes en cada uno, dando cumplimiento a lo
señalado en el art. 38.2 , donde indica que debe integrarse por los delegados y el empresario
o sus representantes en un número igual.
En las oficinas 2, 3 y 4 se nombrará 1 delegado en cada una, ya que la norma establece
que en los de 49 o menos trabajadores será 1 delegado. El art. 35.2, por su parte, indica que
en las empresas de hasta 30 trabajadores (oficinas 3 y 4) el DP será el Delegado de
Personal. Mientras en las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un DP que será elegido
por y entre los Delegados de Personal (oficina 2).
Nota: Teniendo en cuenta que la empresa ha tenido una gran expansión, para este caso
asumiré que las oficinas 2, 3 y 4 no están cerca, por lo tanto tampoco podrán conformar un
CSS conjunto. Art 63.2 del RD Legislativo 2/2015
El art 38.3 de la LPRL, permite que las empresas que cuenten con varios centros de trabajo
dotados de CSS, puedan acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros,
con las funciones que el acuerdo le atribuya. En este caso si así lo definieran aplicaría solo
para la central y la oficina 1. Así mismo el Art 39.3 permite acordar la realización de
reuniones conjuntas.

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de la Prevención
2. Según el apartado 1 del Art. 36, dentro de las COMPETENCIAS que tendrán los DP
están: ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de
PRL, ser consultados por el empresario acerca de las decisiones a que se refiere el Art. 33,
LPRL, previa ejecución, Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normativa sobre PRL, Colaborar con la dirección en la mejora de la acción
preventiva. Además, dentro del apartado 2, están facultados para: Acompañar a los técnicos
e Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en las evaluaciones de carácter preventivo
o en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el
cumplimiento de la normativa, pudiéndoles formular las observaciones que estime
oportunas, Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores, Tener acceso, con las limitaciones previstas, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo, que sea necesaria para el ejercicio de sus funciones,
excepto datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores (apartado. 4, Art. 22),
Recibir del empresario cualquier otra información obtenida por éste, procedente de las
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa,
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo, siempre y cuando no altere el desarrollo normal del
proceso productivo, Realizar propuestas al empresario, o al CSS para lograr que el
empresario adopte medidas preventivas o mejore los niveles de protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores, Proponer al órgano de representación de los trabajadores la
paralización de la actividad por riesgo grave e inminente para los trabajadores que se puedan
ver afectados en caso de que el empresario no adopte o no permita la adopción de las
medidas necesarias para garantizar su seguridad y salud. (Apartado 3 del artículo 21)
Serán informados oficialmente, según el art 40.2 de la LPRL, donde el Inspector

de Trabajo comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona
inspeccionada, al CSS, al DP o, en su ausencia a los representantes legales de los trabajadores
y según el Art 40.3 de la LPRL, la Inspección de Trabajo informará a los DP sobre los
resultados de la visita y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de la misma, así
como al empresario mediante diligencia en el libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.
Es importante precisar que los delegados deben tener acceso a la información, con las
limitaciones correspondientes a la confidencialidad de los datos sobre vigilancia de la salud, a
la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias

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para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18, 23 y 34.1
de la LPRL. Es así como, en cuanto a si los resultados obtenidos de la visita
pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa, es importante
tener en cuenta que el Art. 37 de esta misma ley, pone de manifiesto, que a los DP les será
de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65 del Estatuto de los Trabajadores, en
cuanto al sigilo profesional y al debido respeto de las informaciones a que tuviesen acceso
como consecuencia de su actuación en la empresa. Cuando la información esté sujeta a las
limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada con consentimiento expreso del
trabajador y de manera que se garantice la confidencialidad.
3. Frente a la cadena de mando, el CSS se encuentra establecido al mismo nivel de la

gerencia para que así no existan presiones gerenciales, permitiendo establecer los
requerimientos reales en materia de prevención de riesgos laborales.
Según el Art. 39 en su apartado 1 dentro de las COMPETENCIAS del CSS están:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
prevención de riesgos en la empresa, Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos
para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. Mientras en el apartado 2 se
encuentras las FACULTADES Conocer directamente la situación relativa a la prevención de
riesgos en el centro de trabajo, realizando las visitas que estime oportunas, Conocer y
analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al
objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas, Conocer cuántos
documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
prevención, en su caso, Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de
prevención.
BIBLIOGRAFÍA
Ley 31/1995, 8 Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de Reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos
Laborales. BOE nº 298 13-12-2003. Recuperado el 18 de mayo de 2019 de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/Leyes/2003/54_2003/
PDFs/ley542003de12dediciembredereformadelmarconormativodel.pdf
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores. Recuperado el 18 de mayo de 2019 de
https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf

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Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en

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» Criterios formales y de estilo (20 %):

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