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    Competencias Por Niveles de Evaluación LPC

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    Psic Carlos Eduardo Muñoz
    El documento describe el sistema de evaluación y selección de personal "Perfil LPC", el cual identifica las competencias clave de candidatos para diferentes perfiles laborales como operarios, mandos medios, ejecutivos, y comerciales. El sistema evalúa valores, inteligencia emocional, competencias transversales y específicas para cada perfil a través de más de 160 competencias laborales.

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    Competencias Por Niveles de Evaluación LPC

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    Psic Carlos Eduardo Muñoz
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    El documento describe el sistema de evaluación y selección de personal "Perfil LPC", el cual identifica las competencias clave de candidatos para diferentes perfiles laborales como operarios, mandos medios, ejecutivos, y comerciales. El sistema evalúa valores, inteligencia emocional, competencias transversales y específicas para cada perfil a través de más de 160 competencias laborales.

    Descripción original:

    Descripción de las competencias por cada nivel jerárquico para uso de LPCompetencias.com

    Título original

    Competencias por Niveles de Evaluación LPC

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    El documento describe el sistema de evaluación y selección de personal "Perfil LPC", el cual identifica las competencias clave de candidatos para diferentes perfiles laborales como operarios, mandos medios, ejecutivos, y comerciales. El sistema evalúa valores, inteligencia emocional, competencias transversales y específicas para cada perfil a través de más de 160 competencias laborales.

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    Competencias Por Niveles de Evaluación LPC

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    Psic Carlos Eduardo Muñoz
    El documento describe el sistema de evaluación y selección de personal "Perfil LPC", el cual identifica las competencias clave de candidatos para diferentes perfiles laborales como operarios, mandos medios, ejecutivos, y comerciales. El sistema evalúa valores, inteligencia emocional, competencias transversales y específicas para cada perfil a través de más de 160 competencias laborales.

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    Perfil LPC

    En este mundo globalizado, en donde lo que predomina


    es la rapidez, certeza y efectividad en todo lo que se
    emprende, la Gestión por Competencias colabora en la
    identificación del talento competitivo del candidato a
    contratar.
    Este factor se evalúa en función de lo que sabe, lo
    que sabe hacer, la forma en que lo hace y los valores
    en los que se fundamenta para hacerlo.
    De estar manera, con diferentes grados de
    responsabilidad y complejidad, se establecieron cuatro
    niveles a evaluar:
    • Perfil OPERATIVO
    • Perfil MANDO MEDIO
    • Perfil EJECUTIVO o DIRECTIVO
    sistema de • Perfil COMERCIAL (VENTAS)
    evaluación y selección de • Perfil PERSONALIZADO
    personal LPC cuenta con un catalogo de más de 160
    a través de competencias laborales que le permitirá identificar las
    competencias laborales competencias del personal a contratar y los principales
    GAPs a desarrollar.

    “Perfil LPC” LIDERAZGO POR COMPETENCIAS,


    Perfil LPC

    es su mejor alternativa para la identificación de


    competencias del personal a contratar.

    No corra riesgos, no contrate por intuición, déjese


    asesorar por los profesionales en la identificación del
    talento, vía ON LINE y en TIEMPO REAL.
    Competencias para evaluar perfiles de OPERARIOS
    VALORES
    1.- Compromiso.
    2.- Integridad.
    3.- Responsabilidad.
    4.- Temple.
    INTELIGENCIA EMOCIONAL
    5.- Autoconfianza.
    6.- Autocontrol.
    7.- Comportamiento ante el Fracaso.
    8.- Flexibilidad.
    9.- Empatía.
    10.- Habilidades Sociales.
    COMPETENCIAS
    TRANSVERSALES NIVEL INICIAL
    11.- Adaptación al Cambio.
    12.- Capacidad para Aprender.
    13.- Iniciativa.
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE
    Perfil LPC

    NIVEL INICIAL
    14.- Liderazgo.
    15.- Orientación al Cliente.
    16.- Tolerancia a la Presión.
    17.- Resolución de Problemas.
    18.- Trabajo en Equipo.
    Competencias para evaluar perfil de MANDOS MEDIOS
    VALORES
    1.- Compromiso.
    2.- Integridad.
    3.- Responsabilidad.
    4.- Temple.
    INTELIGENCIA EMOCIONAL
    5.- Autoconfianza.
    6.- Autocontrol.
    7.- Comportamiento ante el Fracaso.
    8.- Flexibilidad.
    9.- Empatía.
    10.- Habilidades Sociales.
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES
    NIVEL INICIAL
    11.- Adaptación al cambio.
    12.- Aprendizaje continuo.
    13.- Negociación.
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
    DE NIVEL INICIAL
    Perfil LPC

    14.- Influencia.
    15.- Motivación.
    16.- Resolución de Problemas.
    17.- Empowerment.
    18.- Liderazgo.
    19.- Orientación al Logro.
    Competencias para evaluar perfiles EJECUTIVOS
    (Gerentes y Directores)
    VALORES
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INICIAL
    1.- Compromiso.
    11.- Adaptación al Cambio.
    2.- Integridad.
    12.- Aprendizaje Continuo.
    3.- Responsabilidad.
    13.- Negociación.
    4.- Temple.
    INTELIGENCIA EMOCIONAL
    5.- Autoconfianza.
    6.- Autocontrol.
    7.- Comportamiento ante el
    Fracaso.
    8.- Flexibilidad.
    9.- Empatía.
    10.- Habilidades Sociales.
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
    DE NIVEL INICIAL
    14.- Habilidad Analítica.
    15.- Planificación & Organización.
    16.- Orientación a Resultados.
    Perfil LPC

    17.- Asertividad.
    18.- Comunicación.
    19.- Empowerment II.
    20.- Competencia del Naufrago.
    21.- Dirección de Equipos de Trabajo.
    22.- Toma de Decisiones.
    Competencias para evaluar perfiles COMERCIALES
    VALORES
    1.- Honestidad.
    2.- Lealtad.
    3.- Compromiso.
    CONOCIMIENTOS
    4.- Técnicas de Ventas.
    5.- Técnicas de Negociación.
    ACTITUDES
    6.- Orientación al Cliente.
    7.- Orientación a Resultados.
    8.- Atención al Detalle.
    INTELIGENCIA EMOCIONAL
    9.- Autoconfianza.
    10.- Autocontrol.
    11.- Automotivación.
    12.- Tolerancia a la frustración.
    13.- Empatía.
    Perfil LPC

    14.- Habilidades Sociales.


    HABILIDADES
    15.- Influencia.
    16.- Comunicación Asertiva.
    17.- Manejo de Relaciones de Negocio.

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