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    Foro 1 SG-SST Sena

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    El documento describe los posibles efectos para una empresa y su personal cuando no conocen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales. Esto incluye desconocer las normativas legales, el proceso de implementación del sistema, y los roles del empleador, trabajador y administradora de riesgos laborales. También describe las obligaciones legales del empleador, administradora de riesgos laborales y trabajadores en relación al sistema. El propósito de implementar el sistema es cumpl

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    El documento describe los posibles efectos para una empresa y su personal cuando no conocen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales. Esto incluye desconocer las normativas legales, el proceso de implementación del sistema, y los roles del empleador, trabajador y administradora de riesgos laborales. También describe las obligaciones legales del empleador, administradora de riesgos laborales y trabajadores en relación al sistema. El propósito de implementar el sistema es cumpl

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    FORO 1 SG-SST SENA

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    El documento describe los posibles efectos para una empresa y su personal cuando no conocen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales. Esto incluye desconocer las normativas legales, el proceso de implementación del sistema, y los roles del empleador, trabajador y administradora de riesgos laborales. También describe las obligaciones legales del empleador, administradora de riesgos laborales y trabajadores en relación al sistema. El propósito de implementar el sistema es cumpl

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    ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

    el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el


    Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
    dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
    implementación y control?

    Ante el desconocimiento del SG-SST y el Sistema General de Riesgos Laborales


    una empresa se verá afectada presentando ciertas falencias tales como:

     Desconocimiento de las normativas legales y vigentes asociadas al SG-


    SST y al riesgo laboral.
     Desconocimiento del proceso de implementación del sistema en fases y
    actividades.
     Desconocimiento del Rol del:
     Empleador.
     Trabajador.
     Administradora de Riesgos Laborales.

    Un sistema de SG-SST le permite a la empresa enfocarse en los riesgos críticos


    identificados y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de
    trabajo seguro, también incentiva la participación de los trabajadores en la toma de
    decisiones hacia una mejora continua en los procesos operacionales.

    ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le


    asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
    trabajadores, en el SG‐SST?

    Obligaciones del empleador en el SG-STT.

    Artículo 2.2.4.6.8

     Definir, firmar y divulgar la política de SST.


     Asignación y comunicación de responsabilidades.
     Rendición de cuentas al interior de la empresa.
     Definición de recursos.
     Cumplimientos de requisitos legales.
     Gestión de peligros y riesgos.
     Plan de trabajo anual de SST.
     Prevención y promoción de riesgos laborales.
     Capacitar a los trabajadores.
     Dirección de la SST.
     Integración con otros sistemas.
    Obligaciones de la ARL en el SG-SST.

    Artículo 2.2.4.6.9

     Capacitar al COPASST o Vigía.


     Prestar asesoría y asistencia técnica.

    Obligaciones del trabajador en el SG-SST.

    Artículo 2.2.4.6.10

     Procurar el cuidado integral de la salud.


     Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
     Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.
     Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo.
     Participar en actividades de capacitación.
     Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos.

    ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con


    esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
    fortalezas encontradas.

    En mi opinión la empresa para la que laboro cumple con las obligaciones de ley,
    en cuanto a lo referente a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, todos
    los empleados se encuentran afiliados a seguridad social (Salud, pensión, ARL),
    se realiza por parte de la ARL capacitación continua a los empleados sobre
    normas de seguridad en el trabajo, socialización del SG-SST y demás temas
    relacionados. Las instalaciones cuentan con medidas preventivas. En términos
    generales la organización para la cual labora se esfuerza por cumplir a cabalidad
    con las normas de seguridad y salud en el trabajo.

    ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la


    implementación del SG‐ SST?

    Cumplir con las políticas y requisitos del SST, además de prevenir posibles
    riesgos mediante el desarrollo de programas para la promoción y prevención de
    enfermedades laborales, garantizando con el desarrollo del SG-SST asegurar un
    área de trabajo en óptimas condiciones para al desempeño de las respectivas
    labores y una óptima salud de los trabajadores.

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