Adm Salarial

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Barcelona, Edo – Anzoátegui
Administración Salarial Según la ley

del trabajo
Profesor: Bachiller:
Enma Salazar Briggitt Acevedo C.I. 27.698.976
22, Enero. 2019

Análisis de problema legal de salario
Las decisiones de incremento del Salario Mínimo (SM) mueven los cimientos del
mercado de trabajo, trastocando su dinámica y conformación. A partir de 1999 el
Gobierno Nacional ha asumido como política la modificación de los niveles del SM,
decretándola cada año con ocasión de la celebración del día del trabajador. Esta
política, enmarcada en la normativa legal vigente, se ha basado en indicadores
básicos como el costo de la canasta alimentaria, de la canasta básica y en los
índices de precios al consumidor. Este trabajo se centra en la identificación de
algunos aspectos útiles para el análisis, relacionados con los incrementos del
salario mínimo en el mercado de trabajo venezolano, con especial énfasis en el
período 2005-2008, su objeto es enriquecer la discusión de manera de poder
contribuir a que este tipo de política se enmarque en un plan coherente que
combine medidas específicas que incentiven el empleo, la productividad y exploten
las ventajas comparativas del país, lo cual se traducirá en una mejora de los niveles
de calidad de vida de la población.
Caso de la conversión del salario
Consideraciones legales para establecer y controlar la jornada de trabajo, según

características y requerimientos de la Organización: tipos y duración de la jornada
de trabajo e implicaciones en cada caso; manejo de excepciones legales. El
descanso en la jornada de trabajo: interpretación y normas para su
establecimiento. El control de la jornada de trabajo: el establecimiento de los
horarios; sistemas prácticos para su control; elaboración de los carteles de
horarios y trámites para su aprobación. Pagos por nómina: régimen para los días
de descanso y feriados de obreros y empleados en situaciones normales y
especiales. La programación, control y pago del sobre tiempo o trabajo
extraordinario. Programación, aplicaciones y pago del trabajo nocturno. Utilización
y pago del trabajo extraordinario nocturno.
Pago de prestaciones
El Reglamento de la LOT, en su artículo 71, establece que dichos días adicionales

deberán ser pagados anualmente (depositado en cuenta del trabajador, por tanto
disponibles por el trabajador), salvo que el trabajador manifestara su voluntad de
capitalizarlos (agregar el monto de los días adicionales de antigüedad al capital
acumulado de prestaciones sociales, a fin de que genere intereses). En tal sentido
en la LOTTT, se utiliza el termino “DEPOSITARÁ”• como sinónimo de
“ACREDITAR”• (abono en cuenta), es decir, no cabe en principio la posibilidad de
que el empleador pague, entregue, deposite en la cuenta nómina del trabajador, en
consecuencia el trabajador no podría disponer de dichas cantidades, sino una vez
culmine la relación de trabajo. Entendemos que con la finalidad de que dichas
cantidades sean capitalizadas y en consecuencia genere mayores intereses,
(aunque en nuestra economía actual, no es nada recomendable). Por otro lado, en
aplicación del principio de la continuidad de los beneficios laborales, si un
trabajador venía recibiendo el pago anual de sus días adicionales, puede mediante
manifestación escrita solicitar que se le mantenga su beneficio del pago anual de
los mismos. Manifestación esta que debemos solicitar por escrito para que conste
en los expedientes de los trabajadores.
se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta 75% de lo

depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden
usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de
hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en
educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus
familiares. (Art. 144).
> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.
El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de
mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)
Mecanismo para el pago de las utilidades
Monto a distribuir. El artículo 131 señala que el mínimo de beneficios netos que
la empresa debe distribuir entre sus trabajadores es de 15%. Se entiende como
beneficios netos “la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta”. Existe un límite
mínimo equivalente a 30 días de salario y un máximo de cuatro meses.
* Bonificación fraccionada. Cuando el trabajador no ha trabajado el año
completo, la ley establece que “la bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al
vencimiento del ejercicio”.
* Fecha de pago. La LOT establece que las utilidades deben cancelarse “dentro de
los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la opo La Ley del
Trabajo señala que la base para calcular las utilidades de la empresa (monto
distribuible entre los trabajadores) es la declaración que hubiere presentado la
entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. “Cuando el
monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará
obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha
en que se determine”. En casi de que el patrono no obtuviere beneficio, la cantidad
entregada a los trabajadores deberá considerarse como bonificación y no estará
sujeta a repetición. “Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no
alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se
considerará extinguida la obligación”.
* ¿Cómo se calcula para el trabajador? La LOT establece que “se dividirá el total
de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a
cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto
de los salarios devengados por él, durante el respectivo ejercicio anual”.
* Solicitud de verificación. “La mayoría absoluta de los trabajadores de una

entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por
ante la Administración Tributaria el examen y verificación de los respectivos
inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios
anuales. La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a
seis meses. Este informe deberá ser remitido a los y las solicitantes, al patrono y a
la Inspectoría del Trabajo”.
* Utilidades convenidas. El artículo 139 establece que patrono y trabajadores

pueden acordar participaciones en las ganancias mayores a los límites legales.
Ejemplo; Con menos de cinco años de antigüedad. Un trabajador con tres años de
trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil. En
tres años le hicieron 12 depósitos que suman Bs 20 mil ( a razón de Bs 6 mil los
dos primeros años y 8 mil el último año trabajado). Se retiró y le calculan un mes
del último sueldo por año, y le salen: 4 mil x 3 años = Bs 12 mil. Como tiene poca
antigüedad los depósitos son más, 20 mil es más que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil
depositados.
Bibliografía
 Manual Práctico Laboral 2002. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas,

Venezuela, 2002.
 ARAY, Juan. Ley Orgánica del Trabajo. Comentada. Caracas, Venezuela.
Reedición 1.998.
Se consultó la siguiente página web.

 http://www.mintra.gov.ve/sitio/salario_minimo.htm
A continuación se presentan todos los cambios que ha tenido el salario mínimo

entre 07/07/2000 hasta el último decreto el día 30/04/200

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Caso de la conversión del salario

Consideraciones legales para establecer y controlar la jornada de trabajo, según

El Reglamento de la LOT, en su artículo 71, establece que dichos días adicionales

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> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.

Mecanismo para el pago de las utilidades

* Solicitud de verificación. “La mayoría absoluta de los trabajadores de una

* Utilidades convenidas. El artículo 139 establece que patrono y trabajadores

 Manual Práctico Laboral 2002. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas,

Se consultó la siguiente página web.

A continuación se presentan todos los cambios que ha tenido el salario mínimo

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