SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Desarrollo Curricular
EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación:

EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

 Código del Programa de Formación: 635503 VERSIÓN 103

 Competencia: Ejercer derechos fundamentales del trabajo de acuerdo con la constitución
política y los convenios internacionales
 Resultados de Aprendizaje: Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el
estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo.
 Resultados de Aprendizaje: Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con
la Constitución Política y los Convenios Internacionales
 Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación vital, con referencia a
la fenomenología y a la dignidad humana.
 Participar en acciones solidarias teniendo en cuenta el ejercicio de los derechos humanos, de
los pueblos y de la naturaleza.
 Duración de la Guía: 48HS

2. PRESENTACION

Apreciado aprendiz, de acuerdo con los Derechos Humanos, toda persona tiene derecho al trabajo,
en condiciones laborales justas, sin embargo, estos derechos no siempre se garantizan.

Los Derechos Humanos vinculados al trabajo y a los trabajadores son denominados “Derechos
Humanos Laborales”, y entre ellos se encuentran comprendidos los “Derechos Fundamentales en
el Trabajo” consagrados por la Organización Internacional del Trabajo.

Con el presente proceso de aprendizaje, se espera desarrollar una actitud de defensa y de hacer
respetar los derechos de los trabajadores, como expresión de una conciencia colectiva que conlleve
al ejercicio pleno de la Ciudadanía Laboral.

En el proceso referido al mundo laboral es importante la apropiación y el ejercicio de los derechos

y deberes que tenemos como ciudadanos, por tal razón serán orientados por sus instructores
mediante el desarrollo de diferentes actividades pedagógicas.

GFPI-F-019 V3
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3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1.El Trabajo Decente técnica didáctica “eldebate”

Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- Junio 2010

Elabore una lectura del documento “Trabajo Decente y Trabajo digno”

https://www.procuraduria.gov.co/portal/media/file/Trabajo%20digno%20y%20decente%20en%20Colom
bia_%20Seguimiento%20y%20control%20preventivo%20a%20las%20pol%C3%ADticas%20p%C3%BAblicas
(1).pdf, e identifique las ideas centrales y elabore una ponencia para un debate , para resolver en
plenaria las siguientes inquietudes:

¿Qué es trabajo decente?

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
¿Cómo definiría trabajo digno?
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
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Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de

personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo
decente, y envíelo en formato digital al instructor de
acuerdo a sus indicaciones.

2.Ciudadanía Laboral “cine foro”

Realiza el análisis de la película Bowling for Columbine y del

siguiente párrafo sobre Ciudadanía y resuelvan las preguntas:

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión

social y moral; lo cual indica que la construcción de la
ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de
convivencia entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015).
Ciudadanía: aprendizaje de una forma de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI:
10.5294/edu.2015.18.5)

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades
para la vida?
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía
con el proceso de paz en Colombia?
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en
el ejercicio de la ciudadanía laboral?
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión
de derechos? ¿Por qué?

3.Derechos Laborales Individuales técnica didáctica “el noticiero” “ cuestionario

Analiza de la lectura “Derechos Laborales Individuales” http://todolaboral.galeon.com/individual.html
y crea un guion de noticiero para resolver las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.
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¿Cúales son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de
trabajo”?
Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se
evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle que derechos se están violando
y porqué.

 Derecho Colectivo de Trabajo

Al lado de los derechos laborales individuales, existen otra

categoría de derechos que ya no tocan solo con la persona que
presta sus servicios personales de manera subordinada, sino
también con las garantías y derechos tendientes a mejorar las
condiciones de los trabajadores como agrupación.

En general, el derecho de asociación es la prerrogativa de la que

gozan todos los individuos de unirse y organizarse para defender o alcanzar intereses comunes,
por tanto, hay diversas formas de asociaciones, tales como las cooperativas, sociedades
mercantiles, ONGs, etc.

El derecho colectivo del trabajo, que garantiza el derecho de asociación sindical, es quizás una de
las expresiones más importantes del derecho de asociación, pues regula las relaciones entre los
trabajadores o empleadores organizados con los demás sujetos del mundo del trabajo y la
sociedad, en procura de lograr relaciones de trabajo justas que reivindiquen la dignidad humana y
el progreso social.

De acuerdo con la lectura anterior, explique con sus palabras las siguientes preguntas:

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta
¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?
¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

 Libertad Sindical
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Para tener en cuenta:

La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite
a los trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para asegu-
rar condiciones dignas de salario, de vida y de trabajo. Es un derecho
humano porque es consustancial a la dignidad en el trabajo y porque
es una condición indispensable para el progreso económico y social. Su
incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser
denunciado ante organismos nacionales e internacionales.

Resuelve las siguientes preguntas con base en la lectura anterior documento y elabora un esquema
que grafique las respuestas

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
¿Cuáles son los fines de un sindicato?
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las
modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

 Negociación Colectiva
Observe los videos que a continuación se presentan: Negociación Colectiva I y Negociación
Colectiva II representando en un gráfico las respuestas a las siguientes preguntas:

¿Qué tipos de Negociación existen?

¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?
¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?
¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?

Las normas Nacionales e internacionales que amparan la negociación Colectiva:

 Constitución política, artículo 19, artículo 60 y artículo 62.

 Código del trabajo, artículo 303 y siguientes

 Convenio OIT No. 98 (Derecho de sindicación y Negociación Colectiva)

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3. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

1. Evidencias de
Conocimiento:
Respuesta a preguntas de Formulación de preguntas-
Prueba de conocimientos evocación, comprensión y Cuestionario
sobre trabajo decente, aplicación sobre trabajo
ciudadanía laboral, derechos decente, ciudadanía laboral,
individuales y colectivos en el derechos individuales y
trabajo colectivos en el trabajo

2. Evidencias de Respuestas argumentativas a

desempeño: preguntas de juicios Prueba actitudinal relacionada
valorativos frente a con situaciones problémicas
Argumenta el trabajo decente laborales
situaciones problémicas
en el marco de los derechos
laborales
humanos y fundamentales en
el trabajo.

Inclusión de tipos de
negociación, características
3. Evidencias de
finalidad y normas re TÉCNICA: Valoracion de
Producto:
producto
Grafico Negociación Colectiva
INSTRUMENTO: Lista de
Inclusión de definición,
chequeo
condiciones y normas para el
ejercicio del derecho a la
huelga
Gráfico derecho a la huelga

4. GLOSARIO DE TERMINOS
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Ciudadanía Laboral: La ciudadanía se entiende como un sistema de garantías mediante el cual cada
persona es tratada jurídicamente, como un miembro pleno de una sociedad de iguales. Es decir, que todos
tengan acceso a los bienes y servicios públicos que les permita una real participación en la vida cultural,
social, económica y política en condiciones de igualdad. Así, la ciudadanía laboral funciona como
articuladora de la dinámica social, que provee sentido y legitimidad a la acción de los trabajadores mediante
procedimientos y métodos para la negociación del conflicto social; la ciudadanía entendida así, según Alonso
(2007), “es demanda de derechos, es reparto, pero también es participación, lucha y actividad”
Contrato de trabajo: De acuerdo al código sustantivo del trabajo, en su articulo 22, el contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Dialogo social: En sentido amplio el término "diálogo social" se utiliza para referirse a un tipo de relaciones
horizontales entre el Estado y las organizaciones de la sociedad civil (empresas, sindicatos, asociaciones,
grupos, comunidades, etc.) con el fin de abordar conjuntamente los problemas sociales y contribuir a
elaborar soluciones fundadas en el consenso.
Empleador: Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física
para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
Explotación Laboral: Se define, en pocas palabras, como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza.
Huelga: O paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de
reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.
Según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las
organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Negociación colectiva: Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector,
normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o
representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la
negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). La negociación colectiva es una manifestación
particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la
libertad sindical.
Sindicato: Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de
producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Trabajo decente: Es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer
las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales
internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana.
Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de
forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

5. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS
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 Francisco Serna Giraldo y Elver Herrera Arenas “Fundamentación y Defensa de los Derechos Laborales”
– Escuela de Liderazgo Sindical democrático. Escuela Nacional Sindical.
 El trabajo como derecho humano fundamental Retomado de “Didácticas para la ciudadanía laboral”,
Escuela Nacional Sindical.
 PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE EL DERECHO DE HUELGA. Bernard GERNIGON, Alberto ODERO y Horacio
GUIDO, Revista internacional del trabajo volumen 17, (1998 Num.4) Ginebra Suiza
 La negociación colectiva. Normas de la OIT y principios de los órganos de control. OIT Año
2000

6. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Luis Hernando Vélez Instructor Regional Septiembre 2017

Herrera Boyacá

7. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es) Luis Hernando Vélez Instructor Regional Boyacá Junio Ajuste
Herrera
2018

Hernando Oviedo Vera Profesional ENI Junio Ajuste

2018

Susana Cortés Franco Profesional Regional Junio Ajuste

Amazonas 2018

Amparo Sandoval Lasso Asesor Equipo Marzo Ajuste

pedagógico/ 2019
Sindesena

Mauricio Rodríguez Asesor Sindesena Marzo Ajuste

2019

Susana Cortés Franco Profesional Regional Marzo Ajuste

Amazonas 2019
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César Augusto Perdomo Profesional Hotelería Turismo Abril Ajuste

y
Alimentos/Bogotá 2019