Tarea 3 de Administración de Empresa 1

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)
ESCUELA:
Estudio de negocios.
ASIGNATURA:
Administración de Empresa.
Tema:
Tarea 3
PARTICIPANTE:
Cristian Enmanuel Fermín Rojas
MATRICULA:
20190484
FACILITADOR:
Danilo Then Hilario
María Trinidad Sánchez, Nagua, Republica dominicana

25 octubre del 2019
3.1 Concepto de empresa:
Las empresas son la base de nuestro sistema económico. Producen los
bienes y servicios que nos son necesarios y a la vez proporcionan a los
trabajadores el dinero preciso para comprarlos. En esta unidad veremos
cómo funciona una empresa y cómo se relaciona con el entorno.
Una empresa es una organización con fines de lucro que otorga un
servicio o bien a la sociedad. Desde el punto de vista de la economía,
una empresa es la encargada de satisfacer las demandas del mercado.
Para lograr sus objetivos, coordina capital y trabajo y hace uso de
materiales pasivos tales como tecnología, materias primas, etc.
3.2 Tipo de organizaciones
– Según su tamaño:
Microempresa
Son las organizaciones empresariales que cuentan con una mano de

obra compuesta por un máximo de 10 trabajadores. Generalmente
pertenecen a una sola persona y su dueño suele trabajar también en la
empresa.
Pequeña empresa
Es el tipo de organización que cuenta con un mínimo de 11 trabajadores

y un máximo de 49. Son instituciones rentables e independientes, con
recursos financieros limitados y una actividad poco intensiva en términos
de su capital. No se especializan particularmente en una línea de trabajo.
Mediana empresa
Son las organizaciones que cuentan con un mínimo de 50

trabajadores y un máximo de 250. Por su tamaño, suelen contar
con áreas especializadas y un sindicato. Los trabajadores
cuentan con responsabilidades bien definidas.
Gran empresa
Es el tipo de organización que emplea a más de 250 trabajadores.

Usualmente cuenta con instalaciones propias, tiene ventas cuantiosas,
está dividida por áreas especializadas y también cuenta con un sindicato.
– Según el sector de la economía

Las organizaciones empresariales se dividen de la siguiente forma de
acuerdo al sector de la economía al que pertenecen:
Sector primario
Son empresas que se dedican principalmente a la extracción de materias

primas. Usan herramientas y sistemas técnicos básicos.
Sector secundario
Son organizaciones que se dedican a la transformación de las materias

primas extraídas por las empresas del sector primario. Utilizan procesos
de complejidad media para llevar a cabo sus funciones.
Sector terciario
Este tipo de organizaciones no se limita solo a tareas físicas, también se

dedica a la ejecución de tareas intelectuales y al desarrollo tecnológico.
– Según el origen del capital
acuerdo la fuente de la que procede su capital:
Privadas
Son organizaciones empresariales en las cuales el capital que las

constituye proviene de individuos particulares.
Públicas
Son organizaciones empresariales que dependen de la inversión de

capital por parte del Estado para subsistir. Pueden ser de carácter local,
regional o nacional.
Mixtas
Son organizaciones empresariales que dependen del aporte de capital

tanto por parte del Estado como de entidades
particulares (Clasificaciones, 2017).
– Según la interacción de sus miembros:

acuerdo a la manera como sus miembros interactúan entre sí:
Formal: Son las organizaciones altamente estructuradas donde la

manera como los individuos interactúan se encuentra regulada de forma
legítima.
Informal: Es el tipo de organización empresarial cuyas dinámicas son

más flexibles. Los comportamientos, las relaciones interpersonales, y las
interacciones entre individuos que tienen lugar en el día a día de la
empresa son más abiertas y flexibles.
3.3 Conceptos de pre modernidad, modernidad y post modernidad.
Pre modernidad:
Movimiento religioso que hizo su aparición en la Europa occidental del
siglo XVI, y el cual, mientras clamaba por una renovación interna de la
iglesia, condujo a una gran revuelta contra ella y un abandono de las
principales creencias religiosas.
Modernidad:
La modernidad, como lo define el padre Pedro Chinaglia, es el mundo
nuevo inaugurado por el hombre cuando, despierto del sueño dogmático
de la Edad Media se puso a mirar y admirar el mundo real y concreto en
que vivía.
La Modernidad es una categoría que hace referencia a los procesos
sociales e históricos que tienen sus orígenes en Europa al norte a partir
de la emergencia ocasionada desde el Renacimiento. El movimiento
propone que cada ciudadano tenga sus metas según su propia
voluntad. Esta se alcanza de una manera lógica y racional, es decir,
sistemáticamente dándole sentido a la vida. Por cuestiones de manejo
político y de poder, se trata de imponer la lógica y la razón, negándose
a la práctica de los valores tradicionales o impuestos por la autoridad.
La Modernidad es un periodo que principalmente antepone la razón
sobre la religión. Se crean instituciones estatales que buscan que el
control social esté limitado por una constitución y a la vez se garantizan
y protegen las libertades y derechos de todos como ciudadanos. Surgen
nuevas clases sociales que permiten la prosperidad de ciertos grupos
poblacionales y causan la marginalidad de otros. Se industrializa la
producción para aumentar la productividad y su economía. Se
caracteriza por ser una etapa de actualización y cambio permanente.
La posmodernidad es el concepto que hace referencia al estado o el
clima sociocultural por el que atraviesan las sociedades occidentales
actualmente. Esto último incluye una dimensión subjetiva e intelectual,
pero también tiene que ver con la organización política y económica,
así como con la actividad artística. Y es así porque todas ellas hacen
referencia a los distintos fenómenos que se configuran en nuestras
sociedades, y que al mismo tiempo hacen que nuestras sociedades se
configuren.
Por otro lado, se llama “posmodernidad” o “postmodernidad” porque el

prefijo “post” hace posible establecer puntos de ruptura con la época
anterior, a la que conocemos como “modernidad”. Esto quiere decir que
no se trata de que la modernidad se ha terminado, sino que más bien se
ha atravesado: hay algunos elementos globales que han tenido
transformaciones importantes, con lo que se han transformado
también algunos fenómenos locales y subjetivos.
3.4 Diferencia entre organización tradicional y moderna.
Las organizaciones tradicionales son dirigidas por gerentes que se

identifican en organizar, planificar, direccionar y controlar las actividades
de una entidad usando eficazmente los recursos a su cargo como,
recurso humano, físico, tecnológico, financiero etc. con el fin de lograr
los objetivos para beneficios generalmente sociales. Dando resultados
eficaces.
En las entidades u organizaciones tradicionales siempre el nivel

jerárquico que ocupa una persona le otorga respeto y reconocimiento
por parte de los miembros de la organización predominando este
aspecto formal sobre las relaciones informales. Además, que el éxito y
reconocimiento generalmente lo obtiene el gerente.
Mientras que Las organizaciones modernas se identifican por efectuar

actividades de panificación, organización, dirección y control, usando
eficazmente los recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos
con la finalidad de lograr objetivos relacionados con beneficios comunes
y sociales, siempre va ligada a conceptos de productividad,
competitividad, calidad y eficiencia. Dando reconocimiento común, pues
todos fueron aportantes de alguna a la hora de dar resultados
Asigna a cada miembro de la organización, una responsabilidad y
autoridad para ejecución eficiente de sus tareas o actividades y que
cada persona dentro de la organización sepa de quien depende y
quienes dependen de él.
Una organización moderna permite el establecimiento de canales de
comunicación adecuados para que los objetivos y políticas establecidas
se logren más eficientemente, hasta los niveles más bajos de la
organización.
3.5 Importancia y beneficios de la empresa en la sociedad
dominicana.
Importancia de la empresas para la Rep. Dom.

Las empresas son uno de los principales agentes motores de la Vida
Moderna. Desde este punto de vista, la RAE define a la empresa como
una “unidad de organización dedicada a actividades industriales,
mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”. Bastante
clarito queda: CON FINES LUCRATIVOS. Me parece justo que quien
tiene una buena idea, invierte sus ahorros y trabaja en ella para sacarla
adelante perciba a cambio una buena recompensa. Los empresarios,
además de emprendedores, son valientes arriesgando su patrimonio por
una actividad en la creen, crean nuevos puestos de trabajo y generan
riqueza. Muy loable todo hasta este punto del discurso.
La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que

el capital, recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para
llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las
exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una
empresa los Factores Productivos: capital, trabajo y recursos materiales.
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por

elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y
principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a
la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en
forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron
creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza
y capital.
Beneficio de las empresas para la Sociedad Dominicana
Las Sociedades de Responsabilidad Limitada permiten que los dueños
separen y que protejan sus activos personales. En una compañía
correctamente estructurada y manejada, los dueños deben tener
responsabilidad limitada por deudas y obligaciones del negocio. La
incorporación, o la creación de una sociedad de responsabilidad limitada
(S.R.L.), permite que usted dirija su negocio sin la preocupación de que
pude perder su hogar, coche, o ahorros personales debido a una
responsabilidad comercial.

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María Trinidad Sánchez, Nagua, Republica dominicana

Son las organizaciones empresariales que cuentan con una mano de

Es el tipo de organización que cuenta con un mínimo de 11 trabajadores

Son las organizaciones que cuentan con un mínimo de 50

Es el tipo de organización que emplea a más de 250 trabajadores.

– Según el sector de la economía

Son empresas que se dedican principalmente a la extracción de materias

Son organizaciones que se dedican a la transformación de las materias

Este tipo de organizaciones no se limita solo a tareas físicas, también se

Son organizaciones empresariales en las cuales el capital que las

Son organizaciones empresariales que dependen de la inversión de

Son organizaciones empresariales que dependen del aporte de capital

– Según la interacción de sus miembros:

Formal: Son las organizaciones altamente estructuradas donde la

Informal: Es el tipo de organización empresarial cuyas dinámicas son

Por otro lado, se llama “posmodernidad” o “postmodernidad” porque el

Las organizaciones tradicionales son dirigidas por gerentes que se

En las entidades u organizaciones tradicionales siempre el nivel

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