COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE PERÍODO DE PRUEBA
INFORMACIÓN GENERAL
CÓDIGO: EDL - FT - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
ENTIDAD
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
30 Oct 2019 31 Oct 2019
DIA MES AÑO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
29 Oct 2019

EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción
(Jefe Inmediato)
en caso de constituir Comisión Evaluadora)
edwin montealegre juan gomez andres barrero
PROCESO DE EVALUACIÓN

Nombre Completo
INTERVINIENTES EN EL

Documento de Identidad 1,110,510,240 1,110,585,421 14,138,475

auxiliar logistico de distribucion coordinador jefe operativo

Empleo
(Denominación - Código - Grado)

Nivel Jerárquico ASISTENCIAL PROFESIONAL PROFESIONAL

Dependencia o Área
Almacen almacen almacen
Funcional a la que pertenece
A
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN
conocer el desempeño del trabajador en el puesto de trabajo, sus caractristicas y fortalezas

FUNCIONES DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC

HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0

Nombre Completo edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240

EVALUADO

Empleo auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL

Dependencia o Área Funcional Almacen

Período Evaluado DIA 30 MES Oct AÑO 2019 al DIA 31 MES Oct AÑO 2019

COMPROMISOS LABORALES

Porcentaje de Porcentaje Alcanzado

Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado durante el Semestre
(Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%)

realizar tareas de picking al 100% herramienta de alistamiento

1 90% 30%

cumplimiento de horarios de entrada, descanso y salida marcar tiempos en las planillas

2 95% 40%

cumplimiento de porte de elemnto s de proteccion personal revision de elementos de proteccion personal

3 100% 25%

Porcentaje Esperado no
CANTIDAD DE COMPROMISOS
LABORALES PACTADOS
3 TOTAL puede ser mayor que 95%
100%

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y
FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
Renuencia del Evaluado para (dd/mm/aa)
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el formulario

RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE

PERSONAL DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
(Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)

Número de Radicado

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

OBSERVACIONES

HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 03
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240
Empleo auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional Almacen

SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA -

TIPO DE Aspectos a Sugerencias de Verificación del

COMPETENCIA Conducta Asociada Fortalezas
COMPETENCIA Corregir Mejoramiento Cumplimiento

Transmite información oportuna y objetiva. es veraz en lo que ninguno cumple

dice y hace, eficaz
en su trabajo

Organiza y guarda de forma adecuada la información a su

cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la
organización.
Comportamentales
Manejo_de_la_i
por Nivel
nformación No hace pública información laboral o de las personas que
Jerárquico pueda afectar la organización o las personas.

Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no.

Acepta y se adapta fácilmente los cambios. acat los cambios ninguno mas cumplimiento en cumple
al entorno de las jornadas de
manera facil descanso

Responde al cambio con flexibilidad.

Comportamentales
Adaptación_al_
por Nivel
Cambio Acepta y se adapta fácilmente los cambios.
Jerárquico

Promueve el cambio.

Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. es respinsable ninguno cumple

con la salud
propia y la de sus
compañeros de
Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. trabajo.
Disciplinado

Comportamentales
por Nivel Disciplina
Acepta la supervisión constante.
Jerárquico

Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros

miembros de la organización.

FIRMA DEL FUNCIONARIO

DE LIBRE NOMBRAMIENTO
FIRMA DEL JEFE Renuencia del FECHA
FIRMA DEL EVALUADO Y REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO (dd/mm/aa)
INMEDIATO Evaluado para
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el
formulario

HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

UNO

$F$63:$K$80

Page 4
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FORMATO DE CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 04
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240
EVALUADO Empleo auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional Almacen
Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación
CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN
Evaluación Definitiva X

Evaluación Parcial Eventual

CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Fecha de la Notificación
Calificación
Definitiva 95% DIA MES AÑO ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? SI

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO

SOBRESALIENTE
Por calidad y oportunidad CUMPLE

Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales CUMPLE

Firma del Servidor Público Evaluado
Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió CUMPLE

Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las

actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la CUMPLE
entidad o la dependencia
Firma del Jefe Inmediato
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición
CUMPLE
voluntaria
CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS 5
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSOS
es un buen empleado y cumple con la normatividad y politicas de la empresa SI NO x

FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO

RECURSOS
Recurso de Reposición Recurso de Apelación
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA MOTIVACIÓN CONFIRMA MOTIVACIÓN
MODIFICA (dd/mm/aa) MODIFICA (dd/mm/aa)
REVOCA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO
NOTIFICADO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR
FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA 95% SOBRESALIENTE Y 5 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.

Contra esta calificación definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un término no superior a cinco (5) días hábiles contados a partir
del día siguiente de conocer este resultado.
HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

CÓDIGO: EDL - RG - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240
Empleo auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional Almacen

EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión en el
Observaciones, Comentarios y/o Cantidad
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripción de la Evidencia Portafolio Evidencia Aportada por
de Folios que componen la Evidencia
(dd/mm/aa)
realizar tareas de picking al 100% herramienta de alistamiento ninguna
31/10/2019 Evaluado

cumplimiento de horarios de entrada, descanso y marcar tiempos en las planillas ninguna

salida
31/10/2019 Evaluado

cumplimiento de porte de elemnto s de revision de elmentos de proteccion personal ninguna

proteccion personal
31/10/2019 Evaluado

FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES EN PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 05

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011

Versión 3.0

Nombre Completo edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240

Empleo auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional Almacen

CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS

COMPROMISOS FIJADOS

Nombre Completo juan gomes Documento de Identidad 1110585421

JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico coordinador

Dependencia o Área Funcional almacen

Nombre Completo andres barrero Documento de Identidad 14138475

FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico jefe operativo
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional Almacen

Período Evaluado DIA 30 MES Oct AÑO 2019 al DIA 31 MES Oct AÑO 2019

Fecha del Ajuste DIA MES AÑO

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

realizar tareas de picking al 100%

90% 30% 1% 99%

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

realizar tareas de picking al 100% mejoras en el cumplimiento

90% 30% 5% 95%

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

realizar tareas de picking al 100%

90% 30% 1% 99%

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

,

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 06

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011

Versión 3.0

Nombre Completo edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240

Empleo auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional Almacen

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN

Nombre Completo Documento de Identidad

JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico

Dependencia o Área Funcional almacen

Nombre Completo Documento de Identidad

FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional almacen

Período Evaluado DIA MES AÑO al DIA MES AÑO

EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL

Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de

Cumplimiento Pactado No. Cumplimiento Cumplim.
Compromisos Laborales Pactados Observaciones del (os) Evaluador (es) De Días por Días Efectivamente
por Semestre
(Entre 1% y 100%) Laborados Alcanzado

realizar tareas de picking al 100% 90% 0%

cumplimiento de horarios de entrada, descanso y salida 95% 0 0%

cumplimiento de porte de elemnto s de proteccion personal 100% 0 0%

Ajuste el Porcentaje
TOTAL Esperado para que el 0% 0%
total sea 100%

COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Consolidado Ev. Parciales Eventuales

Ev. Parcial Eventual # Días % Alcanzado
Firma del Servidor Público Evaluado 1
2
Fecha de la Evaluación 3
DIA MES AÑO Firma del Jefe Inmediato 4
1 Nov 2019 5
6
Firma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso
de constituir Comisión Evaluadora TOTAL 0 0%

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALEN PERÍODO DE PRUEBA