0% encontró este documento útil (0 votos)
58 vistas1 página

Recomendaciones para Aplicar Medidas de Mejoramiento

El documento recomienda que la Distribuidora LAP SAS aplique medidas para mejorar la evaluación de desempeño de los colaboradores anualmente de acuerdo con las políticas de la organización, midiendo el crecimiento de los resultados de cada colaborador y teniendo en cuenta su entorno laboral y personal, adoptando soluciones efectivas para falencias repetitivas que mejoren la gestión y competitividad de la empresa.

Cargado por

ALISONALIZ
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
58 vistas1 página

Recomendaciones para Aplicar Medidas de Mejoramiento

El documento recomienda que la Distribuidora LAP SAS aplique medidas para mejorar la evaluación de desempeño de los colaboradores anualmente de acuerdo con las políticas de la organización, midiendo el crecimiento de los resultados de cada colaborador y teniendo en cuenta su entorno laboral y personal, adoptando soluciones efectivas para falencias repetitivas que mejoren la gestión y competitividad de la empresa.

Cargado por

ALISONALIZ
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 1

RECOMENDACIONES PARA APLICAR MEDIDAS DE MEJORAMIENTO

Para aplicar las medidas de mejoramiento de la evaluación de desempeño


de los colaboradores en la Distribuidora LAP SAS, dando el cumplimiento a las
políticas establecidas en la organización, como lo es realizar anualmente la
evaluación para determinar los cambios y logros que se han obtenido.
Se debe tener en cuenta que en la evaluación realizada, se esté midiendo el
decrecimiento o crecimiento en los resultados propuestos por cada colaborador
según las indicaciones de la organización para el logro éxitos de sus objetivos y
metas propuestas.
Se recomienda tener en cuenta para la evaluación del colaborador su entorno
laboral, su situación personal y familiar y su grado de capacitación para el desarrollo
de sus metas.
Al encontrar falencias que son constantemente repetitivas, se recomienda
adoptar una solución ágil y efectiva donde se pueda llegar a nuevas innovaciones y
así mejorar su gestión, haciendo uso óptimo de sus recursos para que la
organización Distribuidora LAP S.A.S sea más competitiva e incluso pueda lograr el
desarrollo de nuevos productos y servicios.

También podría gustarte