Contraro de Trabajo

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Se deifne como un acuerdo de voluntades por medio del cual una persona, generalmente
natural, se obliga con otra, que puede ser natural o jurídica realizar determinada gestión,
actividad o labor, cumpliebdo ordenes e instrucciones recibiendo una remuneracon a
cambio de su trabajo.
2. ¿Quiénes intervienen en un contrato de trabajo y cuál es su rol?
En un contrato de trabajo intervienen:
 Trabajador: que es quien presta el servicio, y realiza labores, recibe ordenes e
instrucciones.
 Empleador: es quien recibe el servicio, ordena, da instrucciones y remunera al
trabajador por dicho servicio.
3. ¿Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo y explique brevemente?
Para que se de un contarto de trabajo se necesita de estos elementos:
 Prestación de un servicio personal: es la actividad qie desarrolla el empleador, sin
subcontratar parcial o totlamnte su labor o designar a un tercero, ya que la
obligación asumida por el trabajador debe ser personal, deberá ser el único que
desarrollara las ordenes e instrucciones del empleador.
 Dependencia continuada o subordinación: en este, el empleador esta en la facultad
de dar ordnes al empleado de manera permanentesobre la fomra, el tiempo,
espacio, cantidad de trabajo y de acatarlas.
 Salario o remuneracion: es la retribución del servicio.
4. ¿Que es un contrato realidad?
El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación contractual
civil o comercial que el juez declara como una relación laboral, en vista que
encuentra configurados los elementos de una relación laboral
independientemente de la denominación que las partes hayan dado al contrato.
5. ¿Un trabajador puede firmar más de un contrato de trabajo? Explique brevemente.
Según el código sustantivo del trabajo en el art. 26 dice, que un mismo trabajador
puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas empleadores, salvo que haya
pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo.
6. ¿cuál es el término de periodo de prueba según el tipo de contrato de trabajo?
La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo
aplicable al sector y la categoría profesional de trabajador, para el empleador saber
si es adecuado para el trabajo por el cual aspira.
 Contrato a término fijo: de hasta la quinta parte del contrato cuando sea
inferior a 1 año.
De hasta 2 meses cuando sea entre 1 y 3 años.
 Contrato a término indefinido: 2 meses.
 Contrato a trabajadores del servicio doméstico: los primeros 15 días cuando
es verbal.
Máximo 60 días si es por escrito.
7. Explique tres prohibiciones del trabajador y tres del empleador, según el Código
Sustantivo de Trabajo.
 Trabajador:
1. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a
excepción de las que con autorización legal pueden llevar los
celadores.
2. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o
no a un sindicato o permanecer en el o retirarse.
3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso
del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales
deben abandonar el lugar de trabajo.
 Empleador:
1. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones
2. en los mismos sitios.
3. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de
trabajo.
4. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de lis trabajadores o que ofenda su dignidad.
8. ¿Cómo podemos explicar el acoso laboral y cuáles son las generalidades?
El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona, todo acto que implique
una agresión física o psíquica por parte del empleador o de uno o más trabajadores,
hacia otro u otros dependientes, así como las molestias o burlas insistentes en su
contra, además de la incitación de hacer algo que perjudique o amenace su
situación laboral.
Generalidades: El acoso laboral no es posible que se de en contratos de prestación
de servicios.
A toda persona en la empresa, en cualquier cargo, se le aplicara la ley en los casos
en que sea demostrado el acoso laboral.
9. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, para el empleador y
para el trabajador?
 Trabajador: queda eximido durante el periodo de suspensión de prestar el
servicio prometido.
 Empleador: queda eximido del pago da salario (salvo la excepción
jurisprudencial en casos de huelga), pero deben cancelarse los aportes
correspondientes a seguridad social.
10. Enuncio cinco causas por las que se puede terminar una relación laboral.
1. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa, la cual requiere autorización
de Ministerio de la Protección Social.
2. Por vencimiento del plazo fijo pactado.
3. Por muerte real o presunta del trabajador, puesto que el contrato es intuitu
personae.
4. Por sentencia ejecutoriada, en los procesos penales en donde se impone como
pena accesoria la perdida de las funciones públicas.
5. Por decisión unilateral (por parte del empleador se habla de despido y del
empleado, despido indirecto).
11. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador al terminar un contrato de trabajo?
 Justas causa para el trabajador renuncie.
 El engaño del empleador.
 Maltrato de empleador.
 Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
 Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
 Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
 Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.
 Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.
 Notificación de la causa del despido.
12. Enuncio tres prohibiciones del empleador en la relación laboral.
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización
previa escrita de éstos, con excepción de los siguientes:
a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y

prestaciones, para cubrir sus créditos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
éste.
13. Enuncio tres prohibiciones del trabajador en la relación laboral.

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

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1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

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2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las

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