Examen Derecho Laboral

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 74 minutos 70 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 22 de sep en 21:10
Este intento tuvo una duración de 74 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho procesal laboral.
¡Correcto! Derecho discilinario.
Derecho a la seguridad social.
Derecho laboral colectivo.
Es correcto.
¿Qué es el principio protector?
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se aplica la norma más reciente.
¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o

lactancia, cuando este sucede durante:
Periodo de lactancia únicamente.
Licencia de maternidad únicamente.
¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
En culaquier momento.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se trabaja en días festivos.
Se interrumpen las vacaciones
Se trabaja de noche.
¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo
adicional.
Es correcto.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente

de su forma de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la

forma de contratación.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?
¡Correcto! Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 3 años.
Por 1 año.
Por 8 meses.
Es correcto.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,

por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago.
La duración del contrato.
¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.
Es correcto.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide

si:
Se le otorga el recargo dominical
¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación

de servicios.
¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de
planta por una circunstancia temporal.
Es correcto.
No suspende el contrato de trabajo:
¡Correcto!
Las incapacidades médicas
La huelga declarada prevista en la ley
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o

lactancia, cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo únicamente.
¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
26 horas semanales, 5 horas diarias.
¡Correcto!
Es correcto.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador

podrá:
¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número

de cuotas
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

servicios equivalente a:
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a

término fijo es:
No tiene límite de tiempo.
¡Correcto!
3 años.
1 año.
18 meses.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena

libertad de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de
acuerdo a sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.
Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Estabilidad laboral.
¡Correcto!
Libertad de trabajo.
Es correcto.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral por duración de la obra
¡Correcto!
Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral a termino fijo
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Rey- Esclavo.
Trabajador- Empleador.
¡Correcto!
Aprendiz- Maestro.
Estado- pueblo.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho procesal laboral.

¡Correcto! Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja en días festivos.

Se interrumpen las vacaciones

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

¡Correcto! Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,

La duración del contrato.

¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

La huelga declarada prevista en la ley

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o