UNIVERSIDAD DE LAS REGIONES

AUTÓNOMAS DE LA COSTA CARIBE DE

NICARAGUA
URACCAN - LAS MINAS

Normas contables; Sección 20 y Sección 30

Carrera: Lic. Contabilidad Pública y Auditoria.

Asignatura: Normas Contables

Docente: Luz Barrios

Elaborado por: Guillermina Perez

Jessica Peralta
Urania Cantarero
Yobeyni Juárez

Siuna, Octubre 2019

En el proceso de globalización los niveles de competitividad de los mercados han
aumentado, lo que lleva a las empresas tanto privadas como públicas a la aplicación
de diferentes estándares que le permitan a las empresas mayor oportunidad, entre
dichos estándares se encuentran las NIFF(Normas internacionales de contabilidad)
en este caso tomaremos como referencia la sección 28 de la NIIF para PyMES
“Beneficios a los empleados”.
La sección 28 de la NIIF para PyMES, es una norma que establece los lineamientos
básicos, sobre los cuales, la empresa ofrece garantías a los empleados y además
de ello, esta debe registrar la obligación como planes de beneficios, no es más que
un pasivo que se debe registrar en el estado financiero, con el fin de que quede
reflejado en su totalidad de los beneficios.
En la sección antes mencionada, explica sobre los beneficios que deben ser tenidos
en cuenta en la presentación de los estados financieros, esta NIIF requiere que las
entidades reconozcan por un lado una obligación cuando el empleado a presentado
servicios a cambio del derecho a recibir pagos en el futuro y por otro lado, un gasto
cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio
prestado por el empleado.
La sección 28 de la NIIF para PyMES, presenta cuatro conceptos claves para poder
identificar las características de la transacción asociada al tema de beneficios a los
empleados. Los cuales se detallan a continuación.
Beneficios a los empleados a Corto Plazo
Beneficios post empleado
Beneficios por terminación de contrato
Beneficios a los empleados a largo plazo

1. Beneficios a los empleados a Corto plazo.

Los beneficios a corto plazo son todos aquellos beneficios diferentes a los dados
por cese de actividades o de labor para la que se contrató a una persona, estos
beneficios deberán ser pagados en un periodo no superior a un año o periodo sobre
el que se informo que el empleado se hizo acreedor a dicha retribución económica.
Partiendo de este concepto y para relacionar la sección 28 de las NIIFcon las
normas nicaragüenses, podemos clasificar los beneficios a corto plazo asi:
Sueldos
Salarios
Contribuciones a la seguridad Social
Vacaciones.
 Ejemplo registro contable beneficios a los empleados a corto plazo.

COMERCIAL "LA ECONÒMICA S.A"

NOMINA / MES: ENERO
PRESTACIONES DEDUCCIONES
INSS INSS TOTAL
ITEM DEPART Salario Vacaciones Aguinaldo Indem. Laboral Patronal Inatec IR DEDUC NETO A PAGAR

1 Admón/Cont 9,000.00 750.00 750.00 750.00 630 1935 180 5.50 635.50 8,364.50

Sueldos Y Salarios 9,000.00

Vacaciones 750.00
Aguinaldo 750.00
Indemnización 750.00
inss Patronal 1,935.00
INACTEC 180
INSS LABORAL 630.00
IR 5.50
Prestaciones sociales x pagar 2,250.00
Obligaciones de ley por pagar 2,115.00
Banco 8,364.50
TOTALES 13,365.00 13,365.00

2. Beneficios a los empleados retirados o post empleo.

Estos beneficios corresponden a acuerdos bilaterales, en los cuales el empleador
reconocerá al empleado beneficios después que este haya cumplido con su ciclo
laboral, dentro de estos pagos se pueden mencionar.
Beneficios de seguros de vida
Asistencia medica
Beneficios por retiros, tales como las pensiones
Los planes de beneficios post empleo se clasifican en planes de aportaciones
definidas y planes de beneficios definidos.
Los planes de aportaciones definidas son planes en los cuales una entidad paga
aportaciones fijas a una entidad separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación
legal ni implícita de pagar aportaciones adicionales o de hacer pagos de beneficios
directos a los empleados, en el caso de que el fondo no disponga de suficientes
activos para pagar todos los beneficios de los empleados por el servicio que esos
han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. Por tanto, el importe de los
beneficios post empleo se determina en función del importe de las aportaciones que
haya realizado la entidad y eventualmente también el empleado, a un plan de
beneficios post empleo o aseguradora.
En los beneficios definidos, la obligación de la entidad consiste en suministrar los
beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores y el riesgo actuarial (de
que los beneficios tengan un costo mayor de lo esperado) y el riesgo de inversión
(de que el rendimiento de los activos para financiar los beneficios sea diferente del
esperado) recaen esencialmente en la entidad.
Si las diferencias actuariales o el rendimiento de las inversiones son menores de lo
esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas y viceversa, si
dichas diferencias o rendimientos son mejores de lo esperado.

3. Beneficios por terminación del contrato.

Este ítem se enfoca hacia aquellos empleadores que deciden terminar el contrato
laboral con sus empleados o cuando este convenio laboral se liquida por decisión
de una parte u otra y antes de que cumpla el tiempo estipulado en el contrato o una
vez vencido el tiempo para el cual fue contratado el empleado y no hay interés en
la renovación para la prestación del servicio, se debe entender que al momento de
dar por terminado ese vínculo, el empleado tiene beneficios monetarios de ley, que
deben ser pagados y llevados al gasto como beneficio por finalización de contrato.
Dentro de estos pagos debemos mencionar los siguientes.
Liquidación
Vacaciones pendientes de pagar.
Sueldos y salarios pendientes de pagar.
Aguinaldo proporcional
Indemnización

Puesto que los beneficios por terminación no proporcionan a una entidad beneficios
económicos futuros, la entidad los reconocerá en resultados como como gasto de
forma inmediata

EJEMPLO.

La empresa Zona Franca CHAI, elaboro sus estados financieros con corte el 1
Enero del 2017, a dicha fecha la empresa tenia un plan formal de trasladar una parte
de su proceso productivo hacia una zona franca ubicada en otra ciudad, por lo cual
es necesario retirar a 35 trabajadores, para contratar personal radicado en la ciudad
donde trasladaron la planta.

La empresa hizo un ofrecimiento a los trabajadores para que presentaran su carta

de retiro con lo cual les pagarían una bonificación total de 150 millones, el pago se
hace en efectivo a medida que los trabajadores se van retirando, si los trabajadores
no se retiraban la empresa de todas formas les terminaría los contratos y los
indemnizaría con forme ley.

La partida seria de la siguiente manera:

Indemnización por pagar ……………………. C$ 150,000,000.00

Efectivo y equivalentes de efectivo……………………………C$ 150,000,000.00

4. Beneficios a los empleados a largo plazo.

Estos son beneficios a los empleados a largo plazo, como lo enuncia la norma,
(diferentes beneficios, como post empleo y terminación de contrato) cuyo pago no
ha de ser liquidado en el termino de los doce meses siguientes al cierre del periodo
en el que el empleado haya prestado los servicios, dando por entendido que este
beneficio debe ser pagado después de 12 meses y dentro de estos beneficios se
pueden estipular los siguientes:
Ausencias remuneradas después de largos periodos de servicios
Beneficios por jubilación
Beneficio por incapacidad
Beneficios por antigüedad
Beneficios por invalidez de larga duración.