Sistema de Gestión de Un Acueducto

SISTEMA INTEGRADO DE Versión: 1
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PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACUEDUCTOS LOMITAS – PRIMAVERA

2019
ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

BARBOSA
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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO.................................................................................................................... 5
1.1 Objetivos Específicos ............................................................................................. 5
2. ALCANCE .................................................................................................................... 6
3. RESPONSABLES ........................................................................................................ 6
4. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ....................................................................................... 8
5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................... 9
6. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ............................................................................................................. 10
6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA ................................................................ 10
6.1.1 Datos de identificación de la empresa ........................................................... 10
6.1.2 Estructura Organizacional ............................................................................. 11
6.1.3 Actividad Económica ..................................................................................... 11
6.1.4 Breve recuento histórico ................................................................................ 12
6.1.5 Centros de Frente de Trabajo........................................................................ 13
6.1.6 Materias primas e insumos ............................................................................ 13
6.1.7 Equipos utilizados.......................................................................................... 13
6.1.8 Productos o servicios .................................................................................... 14
6.2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ....................................................................... 14
6.2.1 Forma de Contratación de los trabajadores ................................................... 14
6.2.2 Horario de trabajo .......................................................................................... 15
6.2.3 Beneficios al personal ................................................................................... 15
6.3 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ...... 15
6.3.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO .................. 15
7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO ............................................................... 16
7.2.1 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ................................... 16

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
20
7.2.2 Objetivos Específicos .................................................................................... 20
7.2.3 Actividades a desarrollar ............................................................................... 21
7.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................. 21

7.3.1 Objetivos Específicos ........................................................................................
7.4 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .................. 22
7.4.1 Objetivos Específicos .................................................................................... 22
7.5 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ........................................................................ 23
7.5.1 OBJETIVOS .................................................................................................. 23
8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 23
8.1 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS ............................................................. 23
8.2 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ..................................... 25
8.3 INDICES DE AUSENTISMO ................................................................................ 27
8.4 MEDICION DE LA CAUSA .................................................................................. 27
8.5 MEDICION DE CONTROL................................................................................... 28
9. SOPORTE NORMATIVO ........................................................................................... 29
9.1 COMITÉ PARITARIO ………………………………………………………………………. 30
10. REGISTROS Y ANEXOS ........................................................................................... 31
CONTROL DE CAMBIOS 30

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
INTRODUCCION
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio

de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y
desarrollarse a sí mismo.Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes
condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el
trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el
individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como
el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea
dicha labor. Este conjunto de variables que define la realización de la tarea y el entorno en que
ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio
ambiente, de la tarea y de la organización.Los efectos desfavorables de las condiciones de
trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de
personal y mal clima organizacional, que se traduce en una disminución de la productividad
de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.La seguridad y salud
en el trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de
todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población
trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el
control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la
productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo,

entendida como la planeacion, organización, ejecucion y evaluacion a la intervenciones sobre,
las condiciones de salud (medicina preventiva y del trabajo) ( higiene y seguridad industrial)
tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que debe ser desarroladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboracion e implementacion de un sistema de gestion,

seguridad y salud en el trabajo que garantice el mejoramiento continuo de las condiciones de
salud, trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar, y a la vez el mejoramiento
de la productividad de la empresa.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
1. OBJETIVO
Definir un Sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo que permita preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas es sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo de la empresa, con

el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a
nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la empresa.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de

trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las pérdidas por daños a los
equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.
 Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los

funcionarios de la empresa, para formar trabajadores con costumbres sanas,
disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras causas diferentes al trabajo.
 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los
trabajadores en general.
 Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo

presentes en la empresa, para disponer de parámetros concretos que permitan medir la
agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el tiempo.
 Analizar la magnitud de los peligros en la empresa e implementar los sistemas de control

requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la
comunidad y el medio ambiente.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
 Elaborar, analizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes

registros implementados, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los
peligros existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores.
 Promover las normas internas de seguridad y saud en el trabajo y el Reglamento de

Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los peligros y prevenir la
aparición de accidentes y enfermedades laborales.
 Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de gestion seguridad y salud en
el trabajo: Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo, Brigadas de Emergencia,
los cuales lideran el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por
la empresa, en beneficio de la salud de los trabajadores.
1. ALCANCE
El Sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo aplica a todos los trabajadores de

acueducto lomitas – primavera
2. RESPONSABLES
2.1. GERENCIA
El representante legal de ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA es el responsable del

funcionamiento y operatividad del Sistema de gestion destinando los recursos Administrativos
y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
 Designar a los responsables del Sistema de gestion
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y

actividades de los subprogramas del Sistema de gestion

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
 Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Sistema de gestion.
 Responder ante los entes controladores del Sistema de gestion seuridad y salud en
el trabajo del país y la ARL correspondiente.
2.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA
La coordinación del Sistema de gestion, estará bajo responsabilidad del vigía ocupacional.
SUS RESPONSABILIDADES SON ENTRE OTRAS:
 Difundir y verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de

la organización, orientándolos en el cumplimiento de las normas legales.
 Elaborar el Diagnóstico del Sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo de la

empresa.
 Establecer el Sistema de gestion y verificar su ejecución para los colaboradores.
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las

actividades de seguridad y salud en el trabajo.
 Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales

relacionadas con Seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos

técnicos tendientes a mantener un interés activo por la seguridad y salud en el tabajo
en todo el personal.
 Programar capacitaciones en lo referente a seguridad y salud en el ttrabajo, estilos

de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
 Proponer a la Gerencia, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud

en el trabajo en las actividades que estos adelanten en la empresa o
establecimientos de trabajo.
 Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional,

ausentismo e índice de lesiones incapacitantes, elaborando la vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora.
 Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los
correctivos o acciones tomadas.
 Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Sistema

de gestion, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno
de trabajo.
 Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables

y ambientes laborales sanos.
 Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y salud en el

trabajo.
 Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los

protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
1.2. TRABAJADORES
 Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones

del Sistema de gestion, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
 Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la

entidad.
 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Sistema

de gestion.
 Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y

mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
En el Sistema de gestion, seguridad y salud en el trabajo se tienen algunos conceptos y

actividades que se nombran de una manera particular. A continuación se detalla y se define
cada uno de estos conceptos:
CONCEPTO DEFINICION
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
Accidente de
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
Trabajo
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
Enfermedad
trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
Profesional
sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar

Ergonomía trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones
físicas y metales de personas.
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una

capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las
Factor de Riesgo
instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control
de los factores de riesgos del ambiente de trabajo que puedan alterar la
Higiene Industrial
salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la

Medicina del
promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
Trabajo
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el

trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de
Riesgo
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
Ocupacional
trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del
ambiente.
CONCEPTO DEFINICION
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud

en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel
de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo
Seguridad y salud en alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos
el trabajo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y
colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control

Seguridad Industrial de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir
accidentes de trabajo.
Sistema de Metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los

Vigilancia efectos sobre la salud causados por la exposición o factores de riesgo
Epidemiológica específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y
Ocupacional control dirigidos al ambiente laboral y a las personas.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACUEDUCTOS LOMITAS - PRIMAVERA compañía dedicada a Prestación de los servicios de

acueducto, así como la administración, operación mantenimiento y construcción de acueductos y
la purificación de aguas construcción de redes de conducción y distribución de agua potable
reconoce la importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la
implementación y mejoramiento continuo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico,
mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados. Por ello,
todas las normas y reglamentos que queden establecidos serán de obligatorio cumplimiento por
todos nuestros trabajadores Y contratistas.
Los parámetros generales para cumplir el anterior compromiso son:
- Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.

- Todos los trabajadores son responsables en primera instancia del cumplimiento eficiente y
eficaz de sus labores, del cuidado de su seguridad, la del personal bajo su cargo, la de la
empresa y el de participar proactivamente en las actividades de prevención y promoción de
la salud y la seguridad.
El control de los peligros a la Seguridad y Salud en el Trabajo, en especial: movimientos repetitivos,

manejo de sustancias químicas, iluminación, manejo de personal, acoso laboral, agresiones,
desorden y desaseo, trabajos en alturas o profundidades, temperaturas extremas.
- El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de

actividades de cualquier trabajo.
Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y
seguro.
Por tal motivo, la organización se encuentra comprometida con el mejoramiento continuo de su

sistema de gestión, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y de otra índole, y la
asignación de los recursos necesarios para dicho mejoramiento.
El cumplimiento de esta Política es compromiso de todo el personal que trabaja bajo el control
de ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
6. ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
6.1.1 DATOS DE IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA
NIT: 811 039 376 – 5
TIPO ENTIDAD: Prestadora de Servicio
DIRECCIÓN: Autopista Norte Kilometro 27 Barbosa
DEPARTAMENTO: Antioquia
MUNICIPIO: Barbosa
TELÉFONOS: 313 220 2893
REPRESENTANTE LEGAL: Pedro Nel Morales
ARL: POSITIVA
CLASE DE RIESGO: V

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
6.1.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura actual de ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA fue adoptada por la junta

directiva, a continuacion se presenta la estructura organizacional de la entidad.
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
SECRETARIA
TESORERO
3 VOCALES
FISCAL
6.1.3 ACTIVIDAD ECONOMICA
ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, Es una sociedad anonima por acciones de caracter

oficial, para la prestación de servicios públicos domiciliaros, de acueducto.
Su régimen es el establecido en Colombia para las empresas de servicios públicos domiciliarios,

especialmente por lo estipulado en las leyes 142 de 1994, 286 de 1996, 632 de 2000 y 689 de
2001 y las demás normas complementarias y concordantes, además, por las disposiciones
establecidas en el código en el código del comercio colombiano

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
6.1.4 RECUENTO HISTORICO
FUNDACION DEL ACUEDUCTO
Proyecto solicitado por la junta de accion communal de la vereda la Lomita, con personeria juridica
N 275 de 1981 , En noviembre de 1985, se inicia el Proyecto de la construccion Del acueducto.
FUNDADORES
Luis Carlos Morales, Pedro nel Morales, Luis Alfonso betancurt, Orlando mejia y maria lucila
de sierra, actors que participaron en la construccion para financiar el Proyecto: municipio de
Barbosa, seccional de salud de Antioquia, federacion de cafeteros y comunidad en general.
En noviembre de 1985, se inician las obras de construccion de la bocatoma,desarenador,
tanque de almacenamiento de agua y redes de distribucion, ubicadas en los predios de jesus
Gomez y georgina blandon.
En junio de 1986, nos hacen entrega del Proyecto del acueducto para entrar en operacion, con
un caudal de 3.5 litros por Segundo, adjudicado por el INDERENA, con la resolucion N 046,
de la quebrada la tabaca, cuya Cuenca esta ubicada en la parte alta de la vereda Altamira del
municipio de Barbosa , en los limites con el municipio de don matias. Dicho Proyecto fue
construido para una capacidad de 85 viviendas y con un futuro para 120.
2 años despues, se vio en la necesidad de construir otro tanque de almacenamiento por el

crecimiento poblacional, haciendo uso del servicio de agua cruda, no tratada, ni apta para el
consumo humano.
En 1995, nos segregamos de la junta de accion y comunal vereda la lomita, se convoca a una
asamble de suscriptores , para adoptar los estatutos de la asociacion y nombrar la mesa
directiva.
La primera junta directiva, se conformo asi:
- Luis alfonso betancurt …………. Presidente

- Pedro nel morales ………………. Vicepresidente
- Luis carlos morales ……………. Tesorero
- Eunise bastos …………………. Secretaria
- Otoniel garcia …………….. Fiscal

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
En esa asamblea se conformaron con asociacion, la cual se le dio la razon social de asociacion
acueducto lomitas – primaverade barbosa, con NIT 811 039 376 – 5, expedida dicha matricula
mercantil por la camara de comercio de medellin.
En el año 2006, se presenta un proyecto de una planta de tratamiento para el suministro de

agua tratada apta para el consumo humano, dicho proyecto se presenta al municipio de
barbosa, cofinanciado entre municipio y comunidad en general y se le hace solicitud a
CORANTIOQUIA para aumento de caudal, otorgandonos 4.5 litros por segundo, de la
quebrada la tabaca y 0,5 litros por segundo de la quebrada el totumo, para un total de 5 litros
por segundo, almacenando en la actualidad 103 metros cubicos ( litros 103.000).
Se inician los tramites de viabillizacion delm proyecto entrando en ejecucion en noviembre del
2007, donde se instala una planta de tratamiento compactada en fibra de vidrio, entrando en
operación de tratamiento en enero del año 2008, con mraco medicion y micro medicion a
todos los usuarios.
Con un numero de suscriptores de 578, en la actualidad para una poblacion de 2500
habitantes.
6.1.5 CENTROS DE FRENTE DE TRABAJO
La sede principal de ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, está ubicada en la vereda la

Lomita 2, con centro de trabajo en la vereda la Lomita 1.
6.1.6 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
Básicamente objetos de oficina tales como:

 Papelería
 Lápices – lapiceros
 Cosedoras -. Perforadoras
Se encuentran otros elementos para el aseo tales como:
 Hipoclorito
 Jabones líquidos
 Escobas
 Traperas

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EL TRABAJO
6.1.7 EQUIPOS UTILIZADOS
Los equipos que utiliza el personal de planta para desempeñar sus funciones son los
siguientes.
 Equipos de cómputo ( portátiles de escritorio)

 Silla giratoria
 Escritorio metálico
 Impresora
 Escáner
 Fotocopiadora
 Video beam
6.1.8 PRODUCTOS O SERVICIOS
Apoyar a las veredas, en la tarea de asegurar la prestación de los servicios domiciliarios del
acueducto y aseo, mediante la modernización empresarial y/o fortalecimiento institucional de
los prestadores de los servicios de los acueductos, el desarrollo y consolidación de una cultura
empresarial en los prestadores, la planeación y ejecución de planes de obra e inversiones, y
la implementación de estrategias incluyentes en los componentes ambiental y social, que
aseguran la materialización de un proyecto integral para el sector de agua y saneamiento
básico .
6.2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
6.2.1 FORMA DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES
ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, es la encargada de realizar los contratos de los

trabajadores de la empresa, cuya modalidad es:
 Funcionarios nombrados mediante contrato a término fijo

 Contratistas por prestación de servicios
6.2.2 HORARIO DE TRABAJO
El horario de ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, es de lunes a sábado de 7am A 12:00pm

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– de 1:30pm A 5:30 pm.
6.2.3 BENEFICIOS AL PERSONAL
El personal de planta acueductos lomitas – primavera, cuenta con los beneficios que por ley le
corresponden.
 Vacaciones
 Cesantías
 Prima de junio
 Prima de diciembre
 Seguridad social
 Caja de compensación
6.3 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
El diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud expresan la situación real de dichas

condiciones las cuales son las bases para la planeación de acciones para los programas de
vigilancia y control de riesgos que se van a desarrollar.
Estos diagnósticos se conciben con un carácter dinámico; por tanto se deben actualizar por lo
menos una vez al año o cada vez que se presenten cambios en la empresa ya sea en las
instalaciones, cambios de equipos o procesos.
6.3.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
El diagnostico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del

panorama de factores de riesgo, y además de la participación directa de los trabajadores a través
de instrumentos como el autorreporte o encuestas.
Como para el primer paso para el establecimiento del panorama de factores de riesgo, se procedió
a la identificación de estos factores en cada una de las áreas o secciones, mediante el recorrido
por las instalaciones de la sede principal y en la subsede donde laboran los trabajadores,
utilizándose la metodología para la elaboración de diagnóstico de condiciones de trabajo,
establecida en la guía técnica colombiana GTC 45 de ICONTEC.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a través del tiempo,

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EL TRABAJO
se realizaran anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera
que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.
7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
El diagnóstico de las condiciones de trabajo se realiza con una herramienta conocida, como
panorama de factores de riesgo, a través de la cual se recoge información sobre.
 Los factores de riesgo propios de la empresa

 Las fuentes que los generan
 El tiempo de exposición de los trabajadores, a los factores de riesgo
 El grado de control existente en la fuente, medio , personas
 Las consecuencias para la salud de las personas, la productiva y los vienes materiales
 Las medidas de prevención y control que la empresa debe poner en práctica.
7.1.1 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
7.1.1.1 CONDICIONES FISICAS
RIESGOS FISICOS
Son aquellos factores ambientales, de naturaleza física, que al ser percibidos por las personas
pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea la intensidad, exposición y concentración
de los mismos, ejemplos: Ruidos temperaturas extremas (calor o frio), radiaciones ionizantes no
ionizantes, iluminación inadecuada, vibraciones, presiones anormales.
RIESGOS QUIMICOS
Se refiere a las sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, que durante
la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueden entrar en contacto con el
organismo por inhalación, ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud según sea su
concentración y tiempo de exposición. Ejemplos: Contacto con productos irritantes o alergénicos;
inhalación de productos químicos tóxicos, polvos, humo, vapor, entre otros.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
RIESGOS MECÁNICOS
Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas que por
sus condiciones de funcionamiento, diseño o estado tienen la capacidad potencial de entrar en
contacto, mediante atrapamientos o golpes, con las personas, provocando lesiones. Ejemplos:
Proyección de partículas; caída de alturas o al mismo nivel; atrapamiento en los sistemas de
transmisión o puntos de operación de equipos, entre otros.
RIESGOS ELÉCTRICOS
Hace referencia a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones locativas que
conducen o generan energía dinámica o estática y que al entrar en contacto con las personas, por
deficiencias técnicas o humanas, pueden provocar lesiones, según sea la intensidad y el tiempo
de contacto. Ejemplos: Contacto indirecto (con máquinas y equipos sin la debida conexión a tierra);
contacto directo (con controles y sistemas eléctricos energizados); electricidad estática (descargas
en atmósferas inflamables o explosivos, movimientos involuntarios de las personas debido a
descargas de estática), entre otros.
RIESGOS PÚBLICOS
Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito, externas a la empresa, a

las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio
(mensajeros, vendedores, conductores) mientras se encuentren en el desempeño del mismo.
Ejemplo: Presencia de objetos o personas imprudentes en las vías; delincuencia, desorden
público.
7.1.1.2 CONDICIONES BIOLOGICAS
RIESGOS BIOLÓGICOS
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados

ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son
hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros.

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EL TRABAJO
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios, hospitales,

botaderos de basura, cementerios.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos,
plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras.
Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas.
7.1.1.3 CONDICIONES ERGONÓMICAS
CARGA FÍSICA
Son todos los objetos, puestos de trabajo máquinas, mesas y herramientas, que por el peso,
tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o lesiones
osteomusculares, por los sobreesfuerzos, posturas o movimientos inadecuados que se
pueden presentar durante el desarrollo de la actividad. Ejemplos: Sobreesfuerzos;
movimientos repetitivos o posturas estáticas de una articulación, estiramientos frecuentes de
brazos con carga; posturas prolongadas e incómodas de pie o sentado; flexión de tronco, entre
otros.
CARGA DINÁMICA
Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del
cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco). También es generado por
esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas.
CARGA ESTÁTICA
Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación),

sentado (sedente) u otros.
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
PESO Y TAMAÑO DE OBJETOS
Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.
7.1.1.4 CONDICIONES PSICOSOCIALES
ORGANIZACIONALES
Se refiere a la relación entre las condiciones de trabajo de tipo organizativo y las necesidades,
valores y expectativas del trabajador que generan cambios sicológicos del comportamiento
(agresividad, ansiedad, insatisfacción...) o trastornos físicos o psicosomáticos. Ejemplos: Altos
ritmos de trabajo; supervisión estricta, monotonía en la tarea, conflictos interpersonales, entre
otros.
HUMANAS
Son todos aquellos factores que tienen que ver con los hábitos o conductas inseguras, así
como con la vulnerabilidad individual (características biológicas y orgánicas de las personas).
Ejemplos: Limpieza o lubricación con máquina en movimiento; omitir el uso del equipo de
protección personal; trabajar a velocidad insegura; poca habilidad y aptitud.
7.1.1.5 CONDICIONES DE SANEAMIENTO Y MEDIO AMBIENTE
Se refiere a todos aquellos factores que generan deterioro ambiental y consecuencias en la salud
de la comunidad en general. Ejemplos: Acumulación de basuras, disposición de aguas
contaminadas, disposición de excretas, emisiones ambientales.
7.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
7.2.1 Objetivo General
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
potencialmente pueden causar cualquier estado patológico permanente o temporal a los

trabajadores.
7.2.2 Objetivos Específicos
• Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de

riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones
enfermedad profesional.
• Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo,
siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
• Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.
• Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la

Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
7.2.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR
• Colocar trampas para roedores que pueden traer enfermedades a los trabajadores
• Fumigar las instalaciones para prevenir la proliferación de zancudos y mosquitos que pueden
desarrollar problemas infecciosos en la piel de los trabajadores.
7.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de

los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes,
enfermedades o la muerte del trabajador.
7.3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del
trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar
daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
• Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar
ACCIDENTE DE TRABAJO.
• Inducción a nuevos trabajadores y reinducción a los antiguos
• Implementar programas de orden y aseo • Demarcación y señalización de áreas y puestos de

trabajo.
• Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en conjunto con

el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.
• Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
7.4 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos
en aptitud de producción laboral.
7.4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y

calidad de vida de los trabajadores.
• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad
profesional y riesgos específicos.
• Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para
integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a
factores de riesgos específicos.
• Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales
• Evaluaciones médicas ocupacionales
7.5 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la

morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.
Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de

control en salud.
Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los
agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales,
de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.
7.5.1 OBJETIVOS
• Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y

comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa
• Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia

epidemiológica
• Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial
8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser evaluado anualmente para

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las
condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.
Para el análisis de los resultados del sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo se
utilizan tres tipos de mediciones:
8.1 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de
las condiciones de salud en diferentes periodos Y evaluar los resultados de los métodos de
control empleados.
• INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
IF incidentes = No. De incidentes en el año xK No. HHT año
• INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados
durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K

No. HHT año
• PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total
de accidentes en la empresa.
% IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año No. total de AT año

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• INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de
trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K

No. HHT año
• INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo

con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma
empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT 1000
• PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el

número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100

No. Total de AT año
8.2 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
• PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una

población en un periodo determinado.
P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año

No. promedio de trabajadores año

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PROGRAMA DE
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La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamaño de la empresa.
• PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para calcularse se utiliza la
misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de casos nuevos y antiguos de
la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los
factores de riesgo para la misma enfermedad.
P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año No. promedio de
trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
• PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se

refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de

trabajadores año
• PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de incidencia de una
enfermedad específica, se tomará en el numerador el número de casos nuevos reconocidos de la
enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores
de riesgo para la misma enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000 No. promedio de
trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
• TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común
ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000 No. promedio de

trabajadores año

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PROGRAMA DE
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• TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su

ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y
antiguos) que existen en este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000 No. de promedio
de trabajadores año.
8.3 INDICES DE AUSENTISMO
• ÍNDICE DE FRECUENCIA DEL AUSENTISMO
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a
enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.
IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
• INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
• PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
%TP = No. días (u horas) perdidos en el periodo x 100 No. días (u horas) programadas en
el periodo.
8.4 MEDICION DE LA CAUSA
A través de esta medición lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente
relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional)
reportados con el fin de establecer los puntos críticos y el control de las mismas. Las cifras están

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el número total de eventos

informados.
Los métodos más difundidos es el incluido en la norma ANSI Z – 16.2
Ejemplo:
Naturaleza de la lesión:
• Sin lesión aparente:
Parte del cuerpo afectada:
• Cabeza 1 caso
Agente de la lesión:
• Mobiliarios y similares
Tipo de Accidente:
• Caída a nivel
Acto Inseguro
• Movimientos inadecuados del cuerpo al transportar y mover objetos.
8.5 MEDICION DE CONTROL
Corresponde a la verificación del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr
los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo
que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeño con relación al plan
diseñado.
Los métodos para medir el desempeño en las diferentes actividades del Programa son:
• MUESTREO AL AZAR: Indicado en casos en los cuales la verificación de todos los eventos
resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y aceptación de los elementos de

protección personal.
• CÓMPUTO REAL: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo

presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Ejemplos: Se
programó un inspección mensual durante todo el año, si se ejecutaron 9 el cumplimiento
corresponde al 75%.
• CRITERIO PROFESIONAL: Este método es más utilizado para verificar la calidad que para
cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento del pre- requisitos para la toma de
audiometrías, la forma como un investigador aplica la metodología del análisis, o la manera en
que un instructor proyecta el mensaje al auditorio.
9. SOPORTE NORMATIVO
La normatividad que rige el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo es la siguiente:
NOMBRE TEMA
Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Por el cual se determina la organización y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y

Resolución 1016 de 1989 forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte
Decreto 1530 de 1996
del trabajador
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de
Ley 776 de 2012
Riesgos
Profesionales.

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de

Resolución 1401 de 2007
Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007
y se dictan otras disposiciones
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo
de cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas
por estrés ocupacional
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las
Circular 0038
empresas.
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de
2012.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
Ley 1562 de 2012
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de 2015
del Sector trabajo
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Resolución 1111 de 2017 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores
y contratantes
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema
Resolución 0312 de 2019 de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes
9.1 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE
EL TRABAJO
Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los colaboradores
hacia la administración.
El COPASST se elige por votación cada 1 año y se reúne una vez al mes.
Anexo 9. Elección y acta de conformación del COPASST
10. REGISTROS Y ANEXOS
• Lista de Chequeo para Levantar el Panorama de Factores de Riesgo
• Matriz del Panorama de Factores de Riesgos
11: CONTROL DE CAMBIOS
CAMBIOS
FECHA VERSION REALIZADOS RESPONSABLES
05/05/2019 1 No aplica Melisa Guzman

Morales

BARBOSA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 1
Fecha de Vigencia:
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Página: 34 de 30
Y SALUD EN EL TRABAJO
ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27

HATILLO – BARBOSA

Sistema de Gestión de Un Acueducto

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACUEDUCTOS LOMITAS – PRIMAVERA

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

7.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................. 21

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio

Estas acciones se materializan en el sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo,

Por todo lo anterior se justifica la elaboracion e implementacion de un sistema de gestion,

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo de la empresa, con

 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de

 Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los

 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

 Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo

 Analizar la magnitud de los peligros en la empresa e implementar los sistemas de control

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

 Elaborar, analizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes

 Promover las normas internas de seguridad y saud en el trabajo y el Reglamento de

El Sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo aplica a todos los trabajadores de

El representante legal de ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA es el responsable del

 Designar a los responsables del Sistema de gestion

 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

 Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Sistema de gestion.

2.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA

SUS RESPONSABILIDADES SON ENTRE OTRAS:

 Difundir y verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de

 Elaborar el Diagnóstico del Sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo de la

 Establecer el Sistema de gestion y verificar su ejecución para los colaboradores.

 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las

 Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales

 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos

 Programar capacitaciones en lo referente a seguridad y salud en el ttrabajo, estilos

 Proponer a la Gerencia, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.

 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud

 Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional,

 Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Sistema

 Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables

 Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y salud en el

 Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los

 Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

 Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la

 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Sistema

 Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

En el Sistema de gestion, seguridad y salud en el trabajo se tienen algunos conceptos y

Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar

Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una

Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la

ACUEDUCTO LOMITAS – PRIMAVERA, AUTOPISTA NORTE KILOMETRO 27 HATILLO –

Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el