El documento discute la importancia de la retroalimentación en el aprendizaje de los estudiantes. Señala que la retroalimentación debe enfocarse en valorar el esfuerzo y progreso del estudiante, más que su inteligencia. También destaca la necesidad de crear un clima de aprendizaje tranquilo y no punitivo, establecer criterios claros de evaluación, y brindar oportunidades para que los estudiantes aprendan de sus errores.
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El documento discute la importancia de la retroalimentación en el aprendizaje de los estudiantes. Señala que la retroalimentación debe enfocarse en valorar el esfuerzo y progreso del estudiante, más que su inteligencia. También destaca la necesidad de crear un clima de aprendizaje tranquilo y no punitivo, establecer criterios claros de evaluación, y brindar oportunidades para que los estudiantes aprendan de sus errores.
El documento discute la importancia de la retroalimentación en el aprendizaje de los estudiantes. Señala que la retroalimentación debe enfocarse en valorar el esfuerzo y progreso del estudiante, más que su inteligencia. También destaca la necesidad de crear un clima de aprendizaje tranquilo y no punitivo, establecer criterios claros de evaluación, y brindar oportunidades para que los estudiantes aprendan de sus errores.
El documento discute la importancia de la retroalimentación en el aprendizaje de los estudiantes. Señala que la retroalimentación debe enfocarse en valorar el esfuerzo y progreso del estudiante, más que su inteligencia. También destaca la necesidad de crear un clima de aprendizaje tranquilo y no punitivo, establecer criterios claros de evaluación, y brindar oportunidades para que los estudiantes aprendan de sus errores.
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CURRÍCULO NACIONAL DE
ASPECTOS CAROL DWEK REBECA ANIJOVICH
LA EDUCACIÓN BÁSICA La retroalimentación Retroalimentar permanentemente impacta en el niño, se La retroalimentación impacta en las la enseñanza en función a las 1. ¿Cuándo, cómo y de qué debe enfocar en darle personas en lo emocional y cognitivo. diferentes necesidades de los modo retroalimentamos? valor e importancia al La forma, el lugar y la oportunidad estudiantes usando una amplia esfuerzo, la estrategia y el importante variedad de estrategias. progreso. 2. Clima del aula (relaciones Se debe ofrecer con serenidad y Usar el “Todavía No”, Se requiere un clima de tranquilidad personales, respeto y entregar los trabajos con pues las habilidades no punitivo en donde el error forme interpersonales). retroalimentación en el momento pueden desarrollarse parte del proceso de aprendizaje. oportuno.
Hacerles comprender que Hacer explícitos los criterios de
Otorgarle un valor a lo realizado, ellos son capaces de hacer desempeños de manera que los 3. Expectativa de los señalando contenidos específicos e que sus habilidades participantes sepan qué se espera de estudiantes incluir comentarios, reflexiones y crezcan, que procesen el ellos de manera pública y sugerencias error que aprendan de él. compartida. .Enseñarles que el Construir y compartir los criterios de esfuerzo y la dificultad Comentar al estudiante en qué va a evaluación con los participantes con hace que sus neuronas ser evaluado, estableciendo 4. Construir los criterios con la finalidad de que los utilice el tutor establezcan nuevas criterios claros y compartidos, para los estudiantes y también los participantes para interconexiones, lo que autoevaluarse y evaluarse entre autoevaluarse para evaluarse entre puede hacer que sean pares pares. más inteligentes. Brindar oportunidades para que los mismos participen identifiquen sus Crear oportunidades continuas y problemas, sus fortalezas, sus Desarrollar en los niños diferenciadas para que el 5. Oportunidades para debilidades evitando señalarlos una mentalidad de estudiante sea autónomo en su el aprendizaje desarrollo. siempre desde fuera. Se busca evitar proceso de aprendizaje y aprenda decirles siempre lo que deben hacer del error. sino empoderarlos para que ellos mismos identifiquen cómo van. Se debe elegir y focalizar en algunos aspectos que sean más relevantes Elogiando con sabiduría para el logro de los propósitos de la Identificar en qué competencias el 6. Focalizar aspectos para la sus esfuerzos y progresos, actividad, proyecto, etc. No todo lo estudiante tiene menos desarrollo retroalimentación. no a la inteligencia o registrado en el proceso de o debilidad para trabajar en ello. talento sino al proceso evaluación es posible ser atendido por el participante de manera simultánea. Es bueno mostrar ejemplos y modelar Todavía No…. Que no 7. Ofrecer ejemplos de cómo se espera se hagan las cosas alcanza todavía, aún y dar Ofrecer modelos de trabajo 0 pero no con el afán que se imite sino trabajos para ejemplos de qué debe que sirva de referencia para que el procedimientos para que el hacer para alcanzar lo estudiante revise o corrija. retroalimentar. docente lo haga a su modo a su propuesto manera. Valorar aspectos positivos en primer 8. Valorar lo positivo y Valorar el proceso y el lugar, es el comienzo de una buena Valorar el desempeño de los valor del todavía no o aún retroalimentación. Así mismo, hacer preguntar para generar no una buena pregunta, que motive estudiantes a partir del análisis de las evidencias. reflexión. reflexión es necesaria y no siempre brindar ejemplos. Que desarrolle su Ser muy claros con las orientaciones 9. ¿Qué esperamos que el inteligencia y la capacidad brindadas en la retroalimentación Que sea capaz de comparar lo que otro haga con la de hacerse fuertes y para que sepa el participante qué debió hacer, lo que intentó lograr resistentes con mayor debe hacer con las sugerencias con lo que efectivamente hizo. retroalimentación? confianza recibidas. Establecer qué quiero Establecer claramente qué se 10. Redes de conversación: Tener claro a dónde voy, cómo me lograr, cómo vamos y espera de los estudiantes, qué tres preguntas: ¿a dónde está yendo y cómo sigo avanzando. cómo debo hacer para videncia que el estudiante sí va por voy? ¿Cómo me está establecer el puente a que buen camino, que está el estudiante entienda aprendiendo y qué debo hacer yendo? ¿Cómo sigo? que todavía no alcanzó lo para finalmente conseguir el planteado pero lo puede objetivo trazado. lograr.