Instituto Internacional de Investigaciones

Empresa y Cambio

Presentación de Libro
Ayuda memoria múltiple.
1) Local
2) Panelistas: Pueden ser tres.
Sugiero. Decano del CAL de la Universidad o algún
político.
3) Auspiciadores:
a) La institución que va a ceder el local
b) Coctel: De ser posible un productor de Pisco
c) Contactar con alguna Academia de Turismo u otras
que pueda ceder cinco anfitrionas.

Nuestro compromiso es obsequiarles libros y en el Panel se

pondrán el nombre de todos los auspiciadores. Asimismo se
hará mención de agradecimiento antes que se inicie la
Ceremonia.

4) Contactar a un animador
5) Notas de Prensa: Estas se redactaran en Lima
6) Buscar alguna fecha tentativa del evento
7) A todos los panelistas se les obsequiara un Libro una
semana antes del evento.
8) Contactar con alguna librería la misma que se
encargara de la comercialización en Moquegua y Tacna.
9) Hacer una relación de las entidades públicas y privadas
a quienes se les repartirá los afiches y/0 volantes
10) Calcular cuántos afiches pueden ser.
11 Verificar si el local cuenta con equipos de sonido.

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4
 Análisis y comentarios de la nueva Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú Ley N°
30714

Inconstitucional disposición

Con la claridad y franqueza que nos distingue, vamos a tratar a manera de ensayo de
analizar lo dispuesto las principales innovaciones del nuevo régimen.

Uno de los principales cambios del presente régimen, es que ha restablecido el Recurso de
Apelación. El Régimen Disciplinario Nº 1150 elimino el Recurso de Reconsideración.

Son dos los decretos del nuevo gobierno que han violado flagrantemente la Constitución y la
Ley Orgánica del Poder Judicial. El primero fue el Decreto Legislativo Nº 1242 el mismo que
en su artículo Nº 42º dispone que “Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados
al personal policial por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.” Y la
nueva Ley Régimen Disciplinario (Decreto Legislativo Nº1268)

Improcedencia del Recurso de Apelación

El artículo Nº 58 y 59º del 1268 referidos a las sanciones graves y Muy Graves establecían
que “Contra la resolución de sanción no procede medio impugnativo, dándose por
agotada la vía administrativa”. En buen romance, los administrados no podían recurrir ni el
Recurso de Reconsideración ni el Recurso de Apelación para hacer valer sus derechos
cuando las resoluciones de sanción queden firmes. Si bien en cierto que la Carta Magna
establece que los miembros de las FF.AA y PNP se rigen por sus propias leyes y
reglamentos, esto no es óbice para socavar la misma Constitución, la Ley Orgánica del Poder
referida al debido proceso y la Ley Nº 27444 del Procedimiento Administrativo General, la
misma que regula todo el procedimiento administrativo de las entidades del Estado.

El nuevo Régimen ha restablecido la vigencia del Recurso de Apelación, y tiene la virtud de

haber acortado enormemente los plazos para la culminación de las sanciones, es decir: los
plazos son sumarios tanto de las Sanciones Simple, Graves, muy Graves. Así mismo han
eliminado el Concurso Real de Infracciones.

Descuento de la CTS. Cuando sean suspendidos temporalmente del servicio

Sin embargo en la nueva figura de Suspensión Temporal del Cargo tipificado en el

artículo N° 80. de la Nº 30714, o novedoso es que mientras dure dicha medida, solamente
van a percibir el 50% de la Remuneración Consolidada, exceptuándose en dicho pago los
bonos que percibía antes de la medida. Y si en caso pasen a la situación de Retiro, los otros
50% serán descontados de su Compensación por Tiempo de Servicios. Esta figura sienta un
gran precedente en los avatares de la institución policial. Esto nos trae a colación las
declaraciones del ex Ministro y procesado Urresti, el mismo que ante la magnitud del

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desbande policial, declaro que aquellos policías que cometían delitos, no les iban a pagar la
CTS y las pensiones. En lo referido a las pensiones si quisieran hacerlo necesariamente
tendrían que modificar el Artículo Nº 174º de la Constitución.

Draconianas disposiciones del procedimiento administrativo

El procedimiento administrativo para las Infracciones Leves esta preceptuado en el artículo

Nº 62 y establece lo siguiente:

El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por constatación

directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la presunta comisión de una
infracción leve que merezca amonestación o sanción simple.

Con presencia física del infractor y constatación directa e inmediata de la infracción leve por
parte del superior, el procedimiento sancionador es inmediato, debiendo efectuarse de la
manera siguiente:

Verificada la comisión de la infracción leve con presencia física del investigado, en el acto se
le notifica por escrito la imputación de la infracción leve cometida, para que inmediatamente
ante el superior ejerza su descargo.

En caso de que el investigado se negara a presentar su descargo, continuará el

procedimiento sancionador.

Inmediatamente de recibido el descargo o negativa a formularlo, el superior evaluará y

decidirá en el acto, la imposición de la orden de sanción de corresponder. Los formatos del
presente procedimiento sancionador serán aprobados por la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú.

En caso de que una sanción simple por la comisión de una infracción leve sea impuesta por
un superior de mayor grado que el jefe de la Oficina de Disciplina competente, su validez o
nulidad será resuelta por el superior en línea de comando del efectivo policial que sanciona.
Para el registro de la sanción se procederá conforme al artículo 32 de la presente ley.

Lo novedoso del procedimiento es “Inmediatamente, con la presencia física del infractor”

También “decidirá en el acto”

En buen cristiano, los plazos en los casos de las sanciones simples, son perentorios. Y no
necesitan mayor explicación

Nuevos plazos por las investigaciones Sumarias

. La etapa de investigación tiene un plazo máximo de diez (10) días hábiles.

El investigado contará con tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de su
notificación con la resolución de inicio del procedimiento, para presentar por escrito sus
descargos.

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 El órgano de decisión competente resolverá en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles
de recibido el expediente.

Contra la resolución de sanción, el infractor puede interponer únicamente recurso de

apelación ante el Tribunal de Disciplina Policial dentro del plazo de cinco (5) días hábiles
contados desde el día siguiente de notificada la resolución. Dicho recurso se resuelve en un
plazo no mayor de diez (10) días hábiles.

Oficina de Asuntos Internos

Otra de las innovaciones del nuevo Régimen, es la intervención de la Oficina de Asuntos

Internos del Ministerio del Interior. Al respecto la a partir de la vigencia del nuevo Régimen,
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución correspondiente en
un plazo de veinte (20) días hábiles, respecto de las investigaciones realizadas por la Oficina
de Asuntos Internos, tomando en cuenta los actuados de la investigación, así como los
descargos del investigado. El referido plazo se computa a partir de la recepción del
expediente. De considerarlo necesario, el Inspector General de la Policía Nacional del Perú
solicitará a la Oficina de Asuntos Internos la ampliación de la investigación por un plazo de
diez (10) días hábiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan de
sustento para la emisión de la resolución que corresponda.

Sancionadores podrán ser pasados a la Situación de Disponibilidad hasta por 2 años

cuando las sanciones simples o graves son apeladas y las declaran fundadas.

Con la vigencia los numerales MG 27 y MG 28 del Anexo III de la Tabla de Infracciones, los
superiores jerárquicos corren el riesgo de ser pasados a la situación de disponibilidad hasta
por 2 años Sin perjuicio de ser denunciados penalmente por abuso de autoridad y en el fuero
civil pagar los daños y perjuicios causados al administrado. Estas sanciones, también se
puede aplicar es el caso de los Partes. En efecto. Si alguien formula un Parte haciendo
imputaciones falsas y estas no son corroboradas, también son pasibles de ser sancionados
administrativamente con estas disposiciones. En el caso de las sanciones simples el superior
que impuso la sanción.

Para nosotros como institución representante de la Sociedad Civil, es muy lamentable y

vergonzoso que el gobierno tenga que recurrir a promulgar estas drásticas sanciones. Pero
también debemos ser justos en el análisis y concluir que algunas son necesarias y
oportunas. Si las publican, es porque las cometen.

Es inconcebible que los servidores públicos encargados de cumplir y hacer cumplir las leyes,
consecuentemente no deban ni pueden incurrir en delitos propios de cualquier mortal. Las
sanciones disciplinarias tipificadas el Anexo II y III de la Tabla de Sanciones, constituyen
toda una vergüenza nacional.

Atravesamos como nunca antes en la más grande inseguridad, tan igual o peor que en los
tiempos del terrorismo, al extremo que los ciudadanos ante la ineficacia de las instituciones
del Estado, exigen que salgan los militares a la calle, y también tengan que verse obligados

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a hacer justicia por sus propios medios. Corriendo el riesgo de convertirnos en un País
anárquico. Con el agravante que el anterior gobierno fue elegido por sus promesas de
combatir la inseguridad ciudadana precisamente. Craso error del gobernante al creer que
mejorando las condiciones económicas de los militares y policías se iban a fortalecer los
mecanismos para combatir la inseguridad. Según cifras del INEI el presupuesto para el sector
interior se incrementó en un 83% el gobierno de Humala.

Sobre el tema de seguridad ciudadana, cada gobierno recurre a legislar sin atacar el fondo
lo que es crear mecanismos dentro de la misma policía ya que allí radica el problema. Hoy
nuevamente el gobierno ha legislado sobre este tema. Es muy contraproducente de todo
punto de vista que cada vez que la delincuencia crea nuevas formas de delinquir, el Poder
Legislativo o el Poder Ejecutivo tienen que verse obligados a modificar los ordenamientos
jurídicos, tanto los punitivos como procedimentales. También las leyes y el Régimen
Disciplinario de la Policía Esto demuestran la precariedad del conocimiento sobre el sistema
jurídico de nuestros folclóricos congresistas y los integrantes del Poder Ejecutivo. Ya se ha
hecho una práctica que los decretos vengan acompañados de “Fe de Erratas”. Lo que deben
hacer es promulgar normas más generales. Y de esa forma evitar que constantemente
incurran en inestabilidad jurídica.

La nueva Ley tiene como objeto fundamental establecer principios éticos profesionales y
de disciplina en el comportamiento del personal de la PNP para logar un servicio policial
óptimo en beneficio de la persona, la sociedad y el Estado. En ella se plasman las
disposiciones que rigen el procedimiento administrativo, la clasificación y tipificación de
las infracciones en las que pudieran incurrir el personal de la PNP, así como las
sanciones a imponer, determinando los órganos e instancias resolutorias administrativas,
del comportamiento de los miembros de la PNP sujetos a jerarquía y grado por lo que
constituye un factor de cohesión que obliga a todos por igual, teniendo su expresión
colectiva en el acatamiento de la Constitución a la que como institución se encuentra
subordinada.

La sociedad requiere confianza en su institución policial, la cual se construye con una

actuación ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel ético que la
responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad
en toda la República, exigen de sus miembros; En ese sentido, resulta necesario introducir un
nuevo esquema en el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú que asegure una
mayor celeridad en la tramitación de los procedimientos administrativos disciplinarios,
favoreciendo así la conservación y el mantenimiento de la ética, servicio, disciplina y la
imagen de la institución policial.

Signos Exteriores de Respeto.

Era justo y necesario establecer que el saludo al superior es obligatorio. El subordinado debe
de ponerse de pie y adoptar la posición de atención. En la práctica esto es letra muerta. Los
superiores jerárquicos, deben hacer respetar estrictamente esta nueva disposición. En estas
últimas décadas como consecuencia de la pérdida de valores en las instituciones
jerarquizadas, los signos exteriores de respeto se han resquebrajado ostensiblemente. Y esto

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se demuestra alarmantemente en los recién egresados de las Escuelas de Formación.
También regresa nuevamente el “Mi” El Mi como ya lo hemos manifestado en anteriores
entregas, es signo de sumisión. Y no guarda relación con los estados modernos. Los
Suboficiales saludan con una mano y la otra la ocupan con el cedular en la oreja. El trato de
“Usted “es obligatorio entre el personal de la Policía Nacional del Perú en todos los
actos públicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto y
consideración– En la práctica esta disposición es letra muerta. Todos los superiores
jerárquicos tutean a los de menor jerarquía. Incluso los mocosos de los alféreces, cuando se
dirigen a los Superiores que la mayoría pasan los 60 años (se quedan hasta los 40 para
seguir cobrando sus bonos y mas CTS),.. los tratan de “oye” o de tu. Esta costumbre
también se hace extensiva en el trato que tienen hasta con los civiles que recurren a sus
unidades por diferentes razones, brindando un vergonzoso espectáculo. Cuantas veces
desconociendo que son fiscales o jueces, los han tuteado. También cuando ven civiles en
sus unidades, nunca los saludan, solamente a sus superiores jerárquicos. Peor aun cuando
se bajan de las unidades de transporte público de acuerdo a una ilegal Ley donde no pagan
pasaje, se bajan como caballos ni siquiera dan las gracias ganándose el desprecio de los
pasajeros. Desconocen totalmente los Bienes Jurídicos y la Ética Policial que es de
observancia obligatoria tanto en su vida privada como en el ejercicio de sus funciones.
Decimos ilegal Ley por qué las empresas de transporte público son PRIVADAS y el Estado
no puede intervenir ni siquiera en regular precios, peor aún, promulgar leyes disponiendo
exoneraciones, so pretexto de ser un servicio público. En ese orden de ideas, también los
servicios de agua, luz, telefonía entre otros, que también son públicos, deben ser gratuitos
para los bomberos y policías.

Eliminan el descuento por inasistencia

La Decima Disposición establecía el Descuento de Remuneraciones por Inasistencia al

Centro de Trabajo, sin perjuicio de la sanción administrativa. Esta disposición esta
preceptuada en el Inciso d) de la Tercera Disposición Transitoria de la actual Ley General
del Presupuesto de la República N° 28411 la misma que establece que ningún servidor
público debe pagársele por día no laborado, y los únicos funcionarios públicos que estaban
pasando piola, eran los policías. Ya que los otros funcionarios públicos incluyendo a los
Congresistas, les descuentan.

PLAZO PARA INTERPONER EL RECURSO DE APELACION

La Ley no contempla el plazo para el Recurso de Apelación, en este caso se aplica

supletoriamente la Ley del Procedimiento Administrativo General, la misma que especifica
que son 15 días.

En los casos de las infracciones Muy Graves y sumarias la Ley si establece un plazo
perentorio para la imposición del Recurso de Apelacion.

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 Sentencia del Tribunal Constitucional interpuesta por un
ciudadano a favor de la libertad de una rata que era su mascota.
A manera de anécdota y para no cansar a nuestros lectores, trascribimos una sentencia
interpuesta a favor de la libertad de una rata. Trae colación la presente, el lenguaje común
que se utiliza grotescamente en la institución policial. “ Te voy a meter la rata” también dicen:
“Cuando yo la meto , no la saco”

EXP. N.° 2620-2003-HC/TC TUMBES PEDRO IGNACIO PAZ DE NOBOA NIDAL

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 19 días del mes de marzo de 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los magistrados Alva Orlandini, Aguirre Roca y García
Toma, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso extraordinario interpuesto por don Pedro Ignacio Paz de Noboa Nidal contra la
sentencia de la Sala Descentralizada Mixta de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, de
fojas 36, su fecha 24 de enero de 2001, que declara infundada la acción de hábeas corpus de
autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 23 de noviembre de 2000, el recurrente interpone acción de hábeas corpus contra
el Presidente de la Sala Superior Mixta Descentralizada de Tumbes, doctor Camilo Santillán
Vergara, por considerar que dicho emplazado viene amenazándolo con detenerlo por
expresar libremente sus ideas.

Manifiesta que colocó una rata dentro de una jaula metálica a la que le puso por nombre
“Rata Presidente”, adhiriendo a dicha jaula un cartel en el que decía “Jaula para encerrar a la
rata Presidente de la Mafia en Tumbes y a sus Mag. y Fisc. Cómplices que siguen
despachando en provincias [...]”, entre otros términos. El caso es que el citado emplazado, al
salir de la Sala de Audiencias, ha utilizado sus prerrogativas de Magistrado para ordenar que
la policía se lleve a viva fuerza a su rata, amenazándolo con que “él le iba a meter la rata”,
lo que supone una confusión en la percepción, por cuanto su letrero no dice que dicha
persona sea una rata, sino que quien “[...] está en la jaula es Presidente de las ratas [...]”.
Agrega que ante tal situación y tomando en cuenta que la policía destacada para cuidar el
local del Poder Judicial, obedece al emplazado, teme por su libertad e integridad, así como
“[...] por la vida e integridad de la rata [...]”, por lo que solicita que se le devuelva su mascota
y “[...] se le ponga bajo el cuidado de un veterinario [...] hasta que se defina su situación
jurídica”.

Practicadas las diligencias de ley se recibe el Oficio N.° 4842-2000-SDMT-CSJPT/PJ, en el

cual el emplazado especifica que el accionante es un traficante de juicios que
constantemente interpone acciones de garantía y denuncias, pretendiendo vejar la dignidad
de los Magistrados que no se confabulan con sus negociados. Asimismo, indica que, en

10
dicho contexto, no tiene nada que explicar, por cuanto no ha dispuesto ninguna detención, y
que lo que trata de hacer el accionante es colocarse a la defensiva, puesto que el día en que
colocó la jaula le dijo que lo denunciaría. Agrega, por lo demás, que lo que el accionante ha
buscado es ridiculizar su presidencia, al colocar, a seis metros de la puerta principal, una
jaula grande con un ratón y cuatro carteles, lo cual ofende
su dignidad, motivo por el cual lo ha denunciado por desacato. Por último, afirma que
tampoco es cierto que haya pronunciado frases como las que consigna el actor en su
demanda.

El Primer Juzgado Especializado en lo Penal de Tumbes, con fecha 30 de noviembre de

2000, declara infundada la demanda, por considerar que de las instrumentales obrantes en el
expediente se aprecia que las acciones realizadas por el demandante ofenden la dignidad de
las personas y, en particular, de los Magistrados. Por otra parte, estima que la conducta
adoptada por el Presidente de la Sala Mixta se ciñe al ejercicio de sus atribuciones como
Magistrado, al impedir que se mancille por medio de carteles y actos difamatorios, la buena
reputación de los Magistrados, no apreciándose vulneración alguna de los derechos
constitucionales invocados ni amenaza contra la libertad del accionante.

La recurrida confirma la apelada, por considerar que la conducta del emplazado no constituye
vulneración o amenaza de la libertad individual del accionante.

FUNDAMENTOS

1. El objeto de la demanda es que se dispongan medidas que aseguren la libertad e

integridad del accionante, así como “la vida e integridad” de su mascota, poniéndola “[...]
bajo el cuidado de un veterinario [...] hasta que se defina su situación jurídica”.

2. Merituados los argumentos de las partes, así como las instrumentales obrantes en el
expediente, este Colegiado considera que el petitorio formulado representa un absoluto
despropósito jurídico y una falta de respeto a la majestad de quienes administran justicia.
Y si se ha redactado la presente sentencia consignando algunas de las frases utilizadas
por el recurrente, muchas de las cuales merecerían testarse por su carácter grotesco e
irreverente, ello obedece únicamente a la necesidad de ejemplificar con objetividad el
grado de tolerancia que asume la justicia constitucional, lo que, sin embargo, no debe
confundirse con lenidad ni libertinaje, como parece creerlo el recurrente, quien con sus
actos, por lo demás acreditados plenamente en los autos, y del propio tenor de sus
escritos, evidentemente no viene haciendo uso de ningún derecho constitucional, sino
simplemente ofendiendo la dignidad de las personas. Una cosa es expresar libremente
las ideas y otra, totalmente distinta, instrumentalizar la práctica de las mismas para
ofender ex profeso la honra, como ha ocurrido en el presente caso.

3. Por consiguiente, y al margen de que la presente demanda resulte totalmente infundada,

por no existir ninguna razón objetiva que acredite la amenaza sobre los derechos del
recurrente, este Colegiado, habida cuenta de la condición de abogado del accionante y
de la evidente temeridad procesal con la que ha obrado, considera pertinente al caso de
autos la aplicación de los artículos 111° y 112° del Código Procesal Civil, aplicables

11
 supletoriamente, de conformidad con el artículo 63° de la Ley Orgánica del Tribunal
Constitucional N.° 26435.

FALLO

Por los fundamentos expuestos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que la

Constitución Política del Perú le confiere, ha resuelto.

1. Declarar INFUNDADA la demanda.

2. Ordena, en aplicación de los artículos 111° y 112° del Código Procesal Civil, la
remisión de copias de la presente sentencia a la Presidencia de la Corte Superior de
Justicia de Tumbes, al Ministerio Público y al Colegio de Abogados de la misma
localidad, a fin de que procedan conforme a sus atribuciones.

Publíquese y notifíquese. SS.

ALVA ORLANDINI AGUIRRE ROCA GARCÍA TOMA

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 LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

LEY Nº 30714

TÍTULO PRELIMINAR

PRINCIPIOS RECTORES

Artículo 1. Garantías y Principios Rectores

La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política del
Perú y las normas vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretación y son de
aplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario: 1.

1 Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con

respeto a la Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estén atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidas.

2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: El procedimiento

disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la responsabilidad
administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Policía Nacional del
Perú.

3. Principio del debido procedimiento: Las infracciones son sancionadas con

sujeción a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las
garantías y derechos del debido procedimiento. Los administrados gozan de los
derechos y garantías implícitos al debido procedimiento administrativo. Tales
derechos y garantías comprenden el derecho a la defensa, los derechos a ser
notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados; a exponer
argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a producir pruebas;
a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una decisión
motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad competente, y en un plazo
razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.

4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de

impugnación y de contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la
participación de una autoridad independiente, imparcial en la revisión de un acto
disciplinario previo, sea porque los interesados interpusieron recursos de apelación
o proceda la consulta.

13
5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el
inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.

6. Principio de proporcionalidad: Las decisiones en el ejercicio de la potestad

disciplinaria sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida y
la sanción.

7. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación administrativo-

disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del
contenido del procedimiento hasta su culminación.

8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: No se podrá

investigar o imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.

9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y

sancionada por la norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.

10. Principio de razonabilidad: Las sanciones previstas en la presente norma se

gradúan en atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.

11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin

ninguna clase de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía
Nacional del Perú otorgándoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al
procedimiento, en atención a los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.

12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su

actuación dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.

13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o

activa constitutiva de infracción sancionable.

14. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han
actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.

15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que

por ley se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.

16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras

vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que
las posteriores le sean más favorables.

14
 17. Principio de igualdad: Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera
otra índole.

TÍTULO I

ASPECTOS GENERALES

CAPÍTULO I OBJETO,

CONTENIDO Y ALCANCE

Artículo 2. Objeto

La presente ley tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativo-
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el
personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 3. Contenido

La presente ley contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las normas
de disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la
estructura y competencias de los órganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento
sancionador. Constituye un régimen especial para cautelar y mantener el correcto
cumplimiento del deber policial.

Artículo 4. Alcance

La presente ley comprende al personal policial en situación de actividad y disponibilidad.

También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situación de actividad o disponibilidad.

CAPÍTULO II

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos

La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes

jurídicos constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la imagen
institucional, como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la
función policial y el desarrollo institucional.

1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de

conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú.

15
 Su observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y
la institución.

2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía

Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las
órdenes que se dictan con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de acción y
el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones institucionales.

3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el

personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el
cumplimiento de la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en
la Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos

4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la opinión

pública del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base
principal de la relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la
institución, su personal y la sociedad en general, construida sobre una sólida
disciplina y un servicio eficiente y oportuno.

CAPÍTULO III

NORMAS DE CONDUCTA

Artículo 6. Normas de conducta

Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del personal
policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos protegidos.

Artículo 7. Trato debido

El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe
darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 8. Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así como

mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo y la
imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del marco legal.

Artículo 9. Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo

señalado en la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta de su
cumplimiento al superior que las impartió.

Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por

actos de indisciplina
16
 Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o
retiro, se considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por otro
miembro de la institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar la
investigación o sanción correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada
ante el superior, dependencia de la Inspectoría General más cercana u órgano disciplinario
competente.

Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de los
medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando o de los
órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la institución.

Artículo 12. Prohibiciones

El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos,

agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar en actividades
político-partidarias, sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto, así
como usar su profesión o conocimientos contra los intereses de la institución policial.

Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo

El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la comisión
de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando, no podrá
continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infracción
o en funciones análogas en otra unidad, por un período de cinco (5) años. En la resolución de
sanción se dispondrá que la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú
realice las acciones necesarias para su cumplimiento.

Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial El

personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la demarcación
policial, sin conocimiento previo de su comando.

CAPÍTULO IV

SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Artículo 15. Signos y expresiones de respeto

Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la
institución y demás autoridades, y con la ciudadanía en general. Su cumplimiento es
obligatorio, conforme a las disposiciones reglamentarias y su transgresión constituye
infracción conforme a la presente norma; y, se consideran los siguientes:

1) El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, este

tiene el deber de contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior debe

17
 ponerse de pie y adoptar la posición de atención. Entre personal de igual grado, el
menos antiguo está obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda,
cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando así su cortesía, disciplina y
educación.

2) La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos

modales. El personal está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y corrección.

3) El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”, seguida del

grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el personal de
la Policía Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados. El superior debe
responder con respeto y consideración.

4) La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeño del

cargo son obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.

5) Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarán su saludo en

forma personal o por escrito, a las autoridades que correspondan.

6) El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones con
los funcionarios públicos y con los representantes de las instituciones privadas.

CAPÍTULO V

SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO

Artículo 16. Subordinación Existe subordinación hacia el superior en razón del grado,
antigüedad o cargo. Se ejerce manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y
derechos.

Artículo 17. Antigüedad en el grado

La antigüedad se determina por la fecha del último ascenso; a igualdad de este, por la de
ascenso al grado anterior; y así sucesivamente. De persistir la igualdad, la antigüedad se
establece por el orden en el Cuadro de Méritos de Egreso del Centro de Formación. La
Resolución de Alta permite determinar la antigüedad en el caso del personal de servicios y
especialistas.

Artículo 18. Prelación por la categoría y grado

En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado prevalece sobre el menor. A
igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere prelación sobre la menor. En igualdad de
grado y antigüedad, el oficial policía precede al de servicios y este al de estatus de oficial,
asimismo, el suboficial policía precede al especialista. La asignación de personal a los cargos
se sujeta a estos criterios de prelación.

18
Artículo 19. Ejercicio del mando

El mando es la facultad que tiene el superior en situación de actividad para dirigirse a un

subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, grado y antigüedad e impartir órdenes de
carácter general pese a no estar bajo su comando, siempre que estas no afecten la misión ni
función policial que desarrolla el subordinado.

Artículo 20. Ejercicio del comando

El comando es la facultad que tiene el superior para impartir órdenes y disposiciones a un

subordinado en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento expreso. Debido a la
naturaleza de la función o misión policial, el comando de las unidades y dependencias
policiales debe ser asumido por personal policial de armas, aun cuando se encuentre
presente personal de servicios de mayor grado o antigüedad.

Artículo 21. Responsabilidad del ejercicio de mando y comando

El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infracción.

Artículo 22. Facultad disciplinaria sancionadora

La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves, es inherente al personal de la

Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en su condición de superior jerárquico. Es
ejercida dentro de las atribuciones y límites establecidos en la presente norma. Asimismo, el
personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar al personal de igual
grado bajo su comando. La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones graves y
muy graves, corresponde a la Inspectoría Descentralizada competente, a la Inspectoría
Macro Regional, a la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú y al Tribunal de
Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la presente ley.

CAPÍTULO VI

ÓRDENES

Artículo 23. Ejercicio y naturaleza de las órdenes

El comando se ejercita mediante órdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara,
coherente y precisa. Asimismo, debe ser impartida por el superior dentro de los límites de las
atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente.

Artículo 24. Cumplimiento de las órdenes

Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varíen las circunstancias previstas para su ejecución, su

19
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al
superior, a quien se le comunicará la decisión en el término de la distancia. El subordinado
está obligado a dar cuenta del cumplimiento de las órdenes en forma verbal o escrita con la
diligencia debida.

CAPÍTULO VII

CONDUCTO REGULAR

Artículo 25. Obligatoriedad del conducto regular

El conducto regular es de observancia obligatoria. Constituye el medio empleado para

transmitir y recibir órdenes, disposiciones, requerimientos, consignas y documentos en
general a través de la línea de comando establecida en la organización policial.

Artículo 26. Excepción del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean
negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerárquico a quien se recurrió. En
este caso, el subordinado podrá acudir al superior inmediato o a una instancia superior.

TÍTULO II

INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

CAPÍTULO I

INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 27. Infracciones

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidos en el
ordenamiento legal de la Policía Nacional del Perú, y especialmente aquellas relacionadas
con los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.

Artículo 28. Clases de infracciones

Según su gravedad, se clasifican en leves, graves y muy graves y se encuentran tipificadas

en las tablas de infracciones y sanciones que forman parte de la presente norma.

CAPÍTULO II

SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 29. Sanciones

20
 Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de seguirse el
debido procedimiento como consecuencia de una conducta que constituye infracción
prevista en la presente norma.

Artículo 30. Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley se impondrán las siguientes
sanciones:

1) Amonestación Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano

disciplinario competente al infractor por la comisión de infracciones leves.

2) Sanción simple Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano

disciplinario competente al infractor por la comisión de infracciones leves. Se
extiende de uno (1) a diez (10) días. Cada día de sanción implica la disminución de
ocho décimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.

3) Sanción de rigor Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que

impone el órgano disciplinario competente. Se extiende de uno (1) a quince (15)
días. Cada día de sanción implica la disminución de un punto y tres décimas (1.3) de
la Nota Anual de Disciplina.

4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria Es la separación

temporal de la situación de actividad por un período de seis (6) meses a dos (2)
años que impone el órgano disciplinario competente por la comisión de una
infracción muy grave. Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de
la Nota Anual de Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la situación de
actividad.

5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria Es la separación definitiva de la

situación de actividad que impone el órgano disciplinario competente por la comisión
de una infracción muy grave. Las sanciones establecidas en el presente artículo
serán anotadas en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía
Nacional del Perú.

Artículo 31. Criterios para la imposición de sanciones

Para determinar la sanción, se deberá considerar los siguientes criterios:

1) Uso del cargo para cometer la infracción.

2) Las circunstancias en que se cometió la infracción.

3) Los antecedentes administrativo-disciplinarios registrados en el Reporte de

Información Personal de la Policía Nacional del Perú.

4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.

21
 5) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la sanción.

6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la infracción.

7) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los hechos.

8) La confesión espontánea y sincera.

Artículo 32. Efectos de la sanción

La sanción por infracción leve se notifica de inmediato al infractor y se remitirá a la Dirección

Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (3) días hábiles, para su codificación,
sistematización y archivo en el legajo personal.

La resolución de sanción por infracción grave y muy grave firme debidamente notificada,
surte efecto inmediato por su propia naturaleza, no siendo necesaria la emisión de resolución
adicional alguna. Copia certificada de la resolución y del cargo de recepción será remitida a la
Dirección Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de tres (3) días hábiles para que proceda
conforme al párrafo anterior.

Artículo 33. Motivación de la sanción

El acto o la resolución que dispone la sanción disciplinaria debe estar debidamente motivado
mediante una relación concreta y directa de los hechos probados y la exposición de las
razones jurídicas y normativas, individualizando al infractor o infractores, la tipificación, la
sanción impuesta y su duración, según corresponda.

TÍTULO III

SISTEMA DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 34. El sistema disciplinario policial

El sistema disciplinario policial es el conjunto de órganos del Ministerio del Interior y de la

Policía Nacional del Perú, que actúan integrados en materia de fiscalización, evaluación,
investigación y sanción disciplinaria.

El personal policial de las diferentes unidades de la Policía Nacional del Perú tiene la
obligación de colaborar con los órganos del sistema disciplinario, brindando en forma
oportuna, completa y precisa, toda la información y el apoyo que les sea requerida.

Artículo 35. Ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria

22
 La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el marco de lo establecido en la presente
ley, sustentado en un procedimiento administrativo-disciplinario, y es atribuido al superior, a
las Oficinas de Disciplina, a las Inspectorías Descentralizadas, a las Inspectorías Macro
Regional, al Inspector General de la Policía Nacional del Perú y al Tribunal de Disciplina
Policial.

CAPÍTULO II

ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

Artículo 36. Finalidad

Los órganos disciplinarios tienen por finalidad investigar o imponer sanciones, de acuerdo
con lo establecido en la presente ley y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonomía
y son los siguientes:

1) El Tribunal de Disciplina Policial.

2) Oficina de Asuntos Internos.

3) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú como órgano disciplinario y a

través de:

a. Inspector General de la Policía Nacional del Perú.

b. Inspectoría Macro Regional.

c. Inspectorías Descentralizadas, según su competencia territorial.

d. Oficina de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Dirección,

Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones
Territoriales y de las Unidades Operativas.

4) El superior jerárquico del investigado.

Artículo 37. Superior del investigado

Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior al investigado, o que siendo
del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de este, quien al
constatar o tomar conocimiento de la comisión de una infracción leve, impondrá la sanción
que corresponda.

Cuando el superior conozca de una infracción grave o muy grave deberá ponerla en
conocimiento inmediato del órgano de investigación que corresponda.

Artículo 38. Órganos de investigación

23
 Los órganos de investigación por la comisión de infracciones graves y muy graves son los
siguientes:

1) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de las Oficinas de

Disciplina, realiza investigaciones administrativo-disciplinarias por la comisión de
infracciones graves y muy graves respectivamente, según su competencia territorial.

2) La Oficina General de Integridad Institucional, a través de la Oficina de Asuntos

Internos, realiza investigaciones cuando se encuentran involucrados oficiales
generales de la Policía Nacional del Perú, así como investigaciones extraordinarias
de oficio o por disposición del Ministro por la comisión de infracciones graves o muy
graves, previa evaluación de la trascendencia o gravedad de los hechos a investigar.
La Oficina de Asuntos Internos estará a cargo de un profesional civil. Si dentro de
una investigación por infracciones graves o muy graves se identifican hechos que
puedan ser considerados como una infracción leve, el órgano de investigación a
cargo la incluirá en el procedimiento de investigación, solicitando los descargos
correspondientes.

Artículo 39. Órganos de decisión

Los órganos de decisión por la comisión de infracciones graves y muy graves son los
siguientes: Primera Instancia:

a) La Inspectoría Descentralizada competente por la comisión de infracciones graves y

muy graves la cual evalúa las investigaciones realizadas por las Oficinas de
Disciplina, para la imposición de las sanciones que correspondan, de ser el caso.

b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú para el caso de infracciones

graves y muy graves, investigadas por la Oficina de Asuntos Internos del Ministerio
del Interior, para la imposición de las sanciones que correspondan, de ser el caso.
Si dentro de la etapa de decisión por la comisión de infracciones muy graves, se ha
incluido en el expediente correspondiente, la imputación por hechos considerados
como infracción grave o leve, el Tribunal de Disciplina Policial aplicará la sanción
que corresponda.

El mismo procedimiento se realiza en el caso infracciones graves. Segunda Instancia:

a) La Inspectoría Macro Regional competente para el caso de infracciones graves

sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas.

b) El Tribunal de Disciplina Policial para el caso de infracciones graves y muy graves,

sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas o el Inspector General de la
Policía Nacional del Perú.

En el caso de oficiales generales, el Tribunal de Disciplina Policial es competente para

resolver infracciones leves.

24
Artículo 40. Causales de inhibición de los integrantes de los órganos del
sistema disciplinario

Los impedimentos para intervenir como integrante de los órganos del sistema disciplinario
son los siguientes:

1) Parentesco con el personal sujeto a investigación, con el denunciante o con los

miembros del mismo órgano disciplinario, en calidad de cónyuge, conviviente o
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Haber participado en una investigación policial contra el investigado o denunciante.
3) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los
investigados o denunciantes.
4) Ser deudor, acreedor, fiador del investigado o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos últimos.
5) Existencia de enemistad manifiesta con el investigado o denunciante.

En los casos antes mencionados, el integrante del órgano disciplinario está en la

obligación de inhibirse. En caso de que no lo haga, la recusación será resuelta
conforme a las disposiciones que para el efecto establecerá el reglamento de la
presente norma.
CAPÍTULO III

TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

Artículo 41. Sede y conformación del Tribunal de Disciplina Policial

El Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia administrativa en el procedimiento

disciplinario iniciado por infracciones muy graves, así como de las sanciones impuestas a
Oficiales Generales y respecto de las investigaciones extraordinarias pertinentes. Para el
ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional. Depende del Ministro
del Interior.

El Tribunal tiene su sede principal en la capital de la República, pudiendo contar con Salas
Descentralizadas a nivel nacional. El reglamento dispondrá las condiciones para la creación
de Salas, en función de la carga procesal.

Cada Sala estará compuesta por tres (3) Vocales, cuya designación y conformación se
dispone por resolución ministerial por un período de tres (3) años, debiendo ser integrada por
al menos un Oficial General u Oficial Superior en situación de retiro, que cuente con la
Especialidad de Control Administrativo-Disciplinario, de acuerdo a lo establecido por el
Decreto Legislativo 1291 y normas complementarias. El Presidente de cada una de las Salas
será elegido por los integrantes de la Sala respectiva, por el período de un (1) año.

En el caso de que el(los) vocal(es) designado(s) sea(n) personal PNP en situación de retiro,
la percepción de la remuneración es compatible con la pensión y otros beneficios que le
correspondan.

25
 No podrá designarse como miembro de Sala al personal policial en situación de actividad. La
función de miembro de Sala es a tiempo completo

.Artículo 42. Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial

La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el órgano de gestión para la

administración y funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial.

El Presidente es designado por el Ministro del Interior por un período de tres (3) años,
integrando y presidiendo las Salas Plenas que se realicen conforme a lo normado por el
reglamento de la presente ley.

Artículo 43. Secretaría Técnica de las Salas del Tribunal

Cada Sala del Tribunal contará con una Secretaría Técnica a cargo de un Secretario Técnico
designado por resolución ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.

La Secretaría Técnica tendrá como función servir de enlace entre los órganos de
investigación y el Tribunal, brindar soporte técnico-administrativo para la proyección de las
resoluciones que deban emitirse, citar a sesión, disponer la realización de las notificaciones
correspondientes, así como preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir
con sus funciones.

Mediante reglamento se especificarán las funciones de las Secretarías Técnicas.

Artículo 44. Requisitos para ser miembro del Tribunal

Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:

1) Contar con título profesional de abogado y colegiatura hábil.

2) Tener experiencia profesional en entidades del sector público o privado no menor de

diez (10) años o comprobada docencia universitaria por el mismo período, o ser
Oficial General u Oficial Superior de la Policía Nacional del Perú en situación de
retiro con la especialidad de Control Administrativo-Disciplinario, de acuerdo a lo
establecido por el Decreto Legislativo 1291 y normas complementarias.

3) Tener estudios de especialización, ya sea en gestión pública, derecho constitucional,

administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestión de recursos humanos o
similares.

4) No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.

5) No haber sido condenado por delito doloso.

6) No haber sido sancionado con destitución o despido por falta grave. En el caso del
personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro, no haber sido pasado
a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.

26
 7) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.

CAPÍTULO IV

COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN

Artículo 45. Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves

o muy graves

Son competentes para investigar infracciones disciplinarias graves o muy graves los
siguientes órganos:

1) La Oficina General de Integridad Institucional a través de la Oficina de Asuntos

Internos es competente a nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisión de infracciones disciplinarias graves o muy graves. Asimismo, es
competente para realizar investigaciones cuando se encuentren involucrados
Oficiales Generales de la Policía Nacional del Perú, por la comisión de cualquier tipo
de infracción. Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente
será remitido al Inspector General de la Policía Nacional del Perú para que adopte
las decisiones que correspondan.

2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a través de las Oficinas de

Disciplina es competente a nivel nacional, para investigar la comisión de infracciones
disciplinarias graves y muy graves. Concluida la etapa de investigación el
expediente correspondiente será elevado a la Inspectoría Descentralizada
competente para que adopte las decisiones que correspondan.

Artículo 46. Funciones de los órganos de investigación del sistema

disciplinario

Son funciones de los órganos de investigación las siguientes:

1) Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que sustenten el
inicio o no del procedimiento administrativo-disciplinario.

2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo-

disciplinario.

3) Investigar en el marco del procedimiento administrativo-disciplinario los hechos en

los cuales se encuentre involucrado el personal policial, que constituyan
infracciones graves o muy graves tipificadas en la presente ley.

4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.

5) Formular el informe administrativo-disciplinario correspondiente recomendando las

acciones o sanciones que correspondan.

27
 6) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios
razonables que hagan presumir la comisión de un delito, sin perjuicio de la
investigación disciplinaria correspondiente.

7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de investigación

establecida en la presente norma.

CAPÍTULO V

COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL ÓRGANO DE DECISIÓN

Artículo 47. Competencia para decidir por la comisión de infracciones

disciplinarias graves o muy graves

Son competentes para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias graves o muy
graves los siguientes órganos:

1) La Inspectoría Descentralizada de la Policía Nacional del Perú considerando el lugar

donde se cometió la infracción es competente para resolver en primera instancia los
procedimientos administrativos-disciplinarios por la comisión de infracciones graves
y muy graves. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y
funcional.

2) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú es competente para resolver en

primera instancia los procedimientos administrativo-disciplinarios investigados por la
Oficina de Asuntos Internos por la comisión de infracciones graves y muy graves.
Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional. Para la
decisión en segunda instancia se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 39 de
la presente norma.

Artículo 48. Funciones de los órganos de decisión del sistema disciplinario

Son funciones de los órganos de decisión las siguientes:

1) Recibir el Informe elaborado por el órgano de investigación, poniendo en

conocimiento de tal hecho al investigado.

2) Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el investigado, señalando

lugar, fecha y hora.

3) Evaluar las investigaciones realizadas por los órganos de investigación por la

comisión de infracciones graves y muy graves, según corresponda.

4) Resolver mediante resolución debidamente motivada, el procedimiento administrativo

disciplinario por la comisión de infracciones graves y muy graves, según
corresponda.

28
 5) Disponer a los órganos de investigación la realización de acciones de investigación
complementarias; en caso resulte necesario.

6) Poner en conocimiento del interesado la resolución que resuelve el procedimiento

administrativo disciplinario

. 7) Poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional

del Perú para su registro y ejecución correspondiente, la resolución, debidamente
notificada al interesado, que resuelve el procedimiento administrativo-disciplinario.

8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de decisión establecida

en la presente norma.

Artículo 49. Funciones del Tribunal de Disciplina Policial

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial las siguientes:

1. Conocer y resolver en última y definitiva instancia los recursos de apelación contra

las resoluciones que imponen sanciones por infracciones muy graves, así como las
sanciones impuestas por el Inspector General de la Policía Nacional del Perú.
Asimismo conoce y resuelve las resoluciones expedidas por los órganos
disciplinarios competentes, conforme lo establece esta ley.

2. Conocer y resolver los recursos de apelación interpuestos contra las resoluciones

que disponen medidas preventivas por infracciones muy graves.

3. Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos,
el Tribunal podrá aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando la vía
administrativa, o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el órgano
de investigación emitir nuevo pronunciamiento. Las sanciones de pase a la situación
de retiro que no hayan sido impugnadas, no serán revisadas en consulta.

El Tribunal podrá disponer que los órganos de investigación realicen acciones de

investigación complementarias. También podrá disponer de oficio o a solicitud de parte la
realización de informes orales de los interesados. Sus resoluciones agotan la vía
administrativa.

TÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 50. Acciones previas

Las acciones previas son diligencias que realizan los órganos de investigación competentes,
con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que
puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario. Las

29
acciones previas que pueden realizarse, de acuerdo a los fines del procedimiento son las
siguientes:

a) Visitas de constatación.

b) Declaraciones o entrevistas.

c) Recopilación de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.

d) Verificación documentaria.

e) Otras que resulten necesarias.

Artículo 51. Plazo de las acciones previas

El plazo para la realización de las acciones previas no será mayor de treinta (30) días
hábiles, a cuyo término, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el
procedimiento administrativo-disciplinario, se procederá a notificar la resolución de inicio del
procedimiento al investigado.

En caso de no encontrarse indicios razonables de responsabilidad se formulará el informe

respectivo y se procederá al archivamiento, luego de notificar a los interesados, dando cuenta
a la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, la que informará periódicamente al
Director de la Oficina de Integridad Institucional; a fin de que realice el control posterior sobre
el archivamiento de los casos investigados por los órganos respectivos.

Artículo 52. Derechos del investigado

Son derechos del investigado los siguientes:

1) Conocer los hechos que se le imputan, la infracción por la que es investigado y la

sanción que le correspondería.

2) Ser asistido por un abogado de su libre elección, cuando lo considere pertinente.

3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere convenientes.

4) Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe oral ante el órgano de decisión.

5) Acceder a la información relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento

administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.

6) Obtener copias de los documentos, asumiendo su costo.

7) Ser notificado de la resolución que pone fin al procedimiento-administrativo

disciplinario.

8) Presentar los recursos de impugnación que establece la ley.

30
Artículo 53. Conclusión del procedimiento administrativo-disciplinario

El procedimiento administrativo-disciplinario concluye por muerte del investigado,

prescripción de la potestad sancionadora disciplinaria o resolución firme de sanción o
absolución.

Artículo 54. Circunstancias eximentes Las circunstancias eximentes de

responsabilidad administrativo-disciplinaria son las siguientes:

1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad física propia o de otras personas,

actuando con la diligencia debida.

2) Obrar por disposición de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud

de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurídico superior,
siempre que se actúe con la diligencia debida.

3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de este no sea

manifiestamente ilícita.

4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicótica acreditada, que haya impedido

totalmente al actor apreciar el carácter ilícito del acto y suprimido su capacidad para
obrar libremente.

5) Causar un daño por evitar otro mayor, siempre que este último sea efectivo y no se
pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que, dadas
las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.

6) Obrar por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.

7) Obrar como colaborador en la investigación para el esclarecimiento de los hechos, la

exención de la sanción administrativo-disciplinaria exigirá que la colaboración activa
o información eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:

a) Evitar la continuidad, permanencia o ejecución de una infracción tipificada por

la presente ley.
b) Identificar de manera cierta a los infractores vinculados con los hechos materia
de investigación.

Artículo 55. Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:

1) Tener menos de tres (3) meses como egresado de las escuelas de formación o
encontrarse en período de asimilación.

2) La confesión sincera y espontánea de haber cometido la infracción o colaboración

en la investigación para el mejor esclarecimiento de los hechos.

31
Artículo 56. Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:

1. La reincidencia en la comisión de infracciones administrativas.

2. Cometer la infracción en presencia de subordinados.

Artículo 57. Recurso de apelación

Procede recurso de apelación contra las resoluciones de sanción que se emitan en el

desarrollo de un procedimiento administrativo-disciplinario, el mismo que será presentado por
escrito ante el órgano que emitió la resolución impugnada y se tramita de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley

La resolución que resuelve el recurso de apelación agota la vía administrativa.

Las actuaciones de mero trámite son inimpugnables.

Artículo 58. Concurso de infracciones

El concurso de infracciones se da en los siguientes casos: Si dentro de una investigación se

identifican nuevos hechos que puedan ser considerados como una infracción más grave de la
que se investiga, se remitirán los actuados al órgano disciplinario competente.

Si la nueva infracción reviste menor gravedad, el mismo órgano disciplinario asumirá la

investigación, ampliando la imputación del cargo.

Cuando por un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos comportamientos puedan
calificarse como infracciones de distinta clase, será competente el órgano disciplinario que
corresponda a la infracción más grave.

En los supuestos descritos en el presente artículo, el órgano competente para conocer el

recurso de apelación, será el órgano disciplinario que corresponda a la infracción más grave.

Artículo 59. Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:

1) La resolución o disposición superior que dispone acciones preliminares.

2) La resolución de levantamiento de la medida preventiva.

3) La resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario.

4) Las resoluciones que agotan la vía administrativa.

32
 5) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el
investigado o denunciante, antes de la conclusión del procedimiento administrativo-
disciplinario.

6) Los dictámenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones

mediante órdenes telefónicas, citaciones, constancias y cualquier otro documento de
mero trámite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, así
como los demás señalados en el reglamento de la presente ley.

Artículo 60. Plazo del procedimiento administrativo disciplinario por

concurso de infracciones

Si para el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario se evidencia la concurrencia

de infracciones de diferente gravedad, para el desarrollo de dicho procedimiento, tanto en la
etapa de investigación como en la de decisión, se tomará en cuenta el plazo establecido para
la infracción de mayor gravedad.

Artículo 61. Régimen de notificaciones

Las resoluciones de inicio del procedimiento, la que pone fin al mismo o aquellas que se
consideren necesarias de comunicar a los interesados, se tienen por bien notificadas en las
siguientes circunstancias:

1) En el domicilio procesal, físico o electrónico señalado por el investigado.

2) En el domicilio del investigado que conste en el expediente.

3) En el domicilio que conste en el legajo.

4) En el domicilio señalado en el Documento Nacional de Identidad, en caso de que no

haya indicado domicilio real o procesal.

5) En la dependencia policial donde labora.

6) En la sede de los órganos disciplinarios, cuando se apersonen los interesados.

Si el investigado o destinatario se niega a firmar o recibir copia de la resolución que

se le entrega con la notificación, se hará constar así en el acta respectiva.

En caso de que no se encuentre al investigado en su domicilio, el notificador dejará

constancia de ello en el acta respectiva, consignando las características del
inmueble.

CAPÍTULO II

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO

33
 PARA INFRACCIONES LEVES

Artículo 62. Procedimiento para infracciones leves

El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por constatación

directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la presunta comisión de una
infracción leve que merezca amonestación o sanción simple.

1) Con presencia física del infractor y constatación directa e inmediata de la infracción

leve por parte del superior, el procedimiento sancionador es inmediato, debiendo
efectuarse de la manera siguiente:

a. Verificada la comisión de la infracción leve con presencia física del investigado,

en el acto se le notifica por escrito la imputación de la infracción leve cometida,
para que inmediatamente ante el superior ejerza su descargo.

b. En caso de que el investigado se negara a presentar su descargo, continuará el

procedimiento sancionador.

c. Inmediatamente de recibido el descargo o negativa a formularlo, el superior

evaluará y decidirá en el acto, la imposición de la orden de sanción de
corresponder. Los formatos del presente procedimiento sancionador serán
aprobados por la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú.

2) La infracción leve sin la presencia física del infractor o cuando como parte de su
labor supervisora, el superior tome conocimiento de la presunta comisión de una
infracción leve, deberá regirse por el siguiente procedimiento:

a. Inmediatamente después de haber tomado conocimiento de la comisión de la

infracción leve sin presencia física del investigado, se le notifica por escrito
para que de la misma forma presente sus descargos, en un plazo máximo de
un (1) día, contado desde el día siguiente hábil de notificado.

b. En caso de que el investigado no presente su descargo, se deja constancia de

ello, y se continúa con el procedimiento.

c. Seguidamente el superior que decide efectúa la evaluación respectiva y de ser

el caso emitirá la sanción correspondiente dentro del plazo de un (1) día hábil.

En ambos casos, se entrega al infractor la orden de sanción correspondiente, la

validez de este acto se acredita con la firma de enterado por parte del
sancionado o con el acta de negativa a firmar.

En caso la sanción sea apelada, resuelve en segunda instancia la Oficina de Disciplina

competente. En cuyo caso se pronunciará sobre la validez o nulidad de la sanción en un
plazo máximo de diez (10) días hábiles, emitiendo la resolución correspondiente, con la cual
se da por agotada la vía administrativa.

34
 En caso de que una sanción simple por la comisión de una infracción leve sea impuesta por
un superior de mayor grado que el jefe de la Oficina de Disciplina competente, su validez o
nulidad será resuelta por el superior en línea de comando del efectivo policial que sanciona.
Para el registro de la sanción se procederá conforme al artículo 32 de la presente ley.

CAPÍTULO III

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

GRAVES Y MUY GRAVES

Artículo 63. Inicio del procedimiento para infracciones graves y muy

graves

El procedimiento disciplinario por infracciones graves y muy graves se inicia de oficio, por
denuncia o por disposición superior:

1) Con la notificación de la resolución de inicio del procedimiento administrativo-

disciplinario por infracciones graves o muy graves, emitida por el órgano de
investigación correspondiente para que el investigado tome conocimiento y ejerza su
derecho a la defensa formulando sus descargos en un plazo no mayor de diez (10)
días hábiles de recibida válidamente la notificación. En caso de negativa del
investigado a firmar la notificación, a rendir su manifestación o a suscribirla, se
levanta el acta respectiva, dejándose constancia de ello, continuando el
procedimiento.

2) Cuando se tome conocimiento de la existencia de una investigación ante el

Ministerio Público o la Fiscalía Penal Militar Policial en donde se encuentre
comprometido el personal policial, el órgano de investigación evalúa la pertinencia
de la aplicación de la presente ley.

Artículo 64. Contenido de la resolución de inicio del procedimiento

administrativo-disciplinario

La resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario contendrá como

requisitos esenciales lo siguiente:

1) La descripción de los hechos imputados.

2) La tipificación de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera

corresponderle.

3) Las circunstancias de la comisión de los hechos.

4) La identificación de los presuntos implicados.

5) Los elementos probatorios o la descripción de los mismos para su ubicación o

comprobación.
35
 6) La identificación del órgano de investigación del sistema disciplinario policial.

Artículo 65. Etapas del procedimiento para infracciones graves

El procedimiento para infracciones graves tiene las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigación
Para las infracciones graves el plazo será de veinte (20) días hábiles. Al término de
la fase de investigación se emitirá el informe administrativo disciplinario, debiendo
contener lo siguiente:

a) Antecedentes o situación de los hechos

b) Breve resumen de las diligencias practicadas.

c) Análisis.

d) Conclusiones y recomendaciones.

e) Firma del instructor y del auxiliar de investigación

f) Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisión

En Primera Instancia:

a) La Inspectoría Descentralizada competente emitirá la resolución correspondiente en

un plazo de veinte (20) días hábiles una vez recibido el informe final, respecto de las
investigaciones realizadas por las Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta los
actuados de la investigación; así como los descargos del investigado. Este plazo se
computa a partir de la recepción del expediente. De considerarlo necesario, la
Inspectoría Descentralizada competente solicitará a la Oficina de Disciplina
correspondiente la ampliación de la investigación por un plazo de diez (10) días
hábiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan de sustento
para la emisión de la resolución que corresponda

b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución

correspondiente en un plazo de veinte (20) días hábiles, respecto de las
investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando en cuenta los
actuados de la investigación, así como los descargos del investigado. El referido
plazo se computa a partir de la recepción del expediente. De considerarlo necesario,
el Inspector General de la Policía Nacional del Perú solicitará a la Oficina de Asuntos
Internos la ampliación de la investigación por un plazo de diez (10) días hábiles,
completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan de sustento para la
emisión de la resolución que corresponda.

36
 La falta del descargo no detendrá el procedimiento, siempre que la notificación se haya
realizado válidamente. En Segunda Instancia:

a) La Inspectoría Macro Regional competente emitirá la resolución correspondiente en

un plazo de quince (15) días hábiles, respecto de las sanciones impuestas por las
Inspectorías Descentralizadas que se encuentran en su jurisdicción.

b) El Tribunal de Disciplina Policial emitirá la resolución correspondiente en un plazo de

veinte (20) días hábiles, respecto de las sanciones impuestas por el Inspector
General de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 66. Procedimiento para infracciones muy graves

El procedimiento para infracciones muy graves tiene las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigación Para las infracciones muy graves el plazo ordinario será
de treinta y cinco (35) días hábiles. En casos complejos de infracciones muy
graves, el plazo de investigación será de cincuenta (50) días hábiles. Se considera
caso complejo cuando separadamente o simultáneamente se presenten los
siguientes supuestos:

* Pluralidad de investigados, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y

otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la complejidad como la ampliación
del plazo de investigación requieren de resolución expresa debidamente motivada
del órgano disciplinario competente. Al término de la fase de investigación se emitirá
el informe administrativo-disciplinario, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situación de los hechos.

b. Breve resumen de las diligencias practicadas.

c. Análisis.

d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.

e. Firma del instructor y del auxiliar de investigación.

f. Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisión

a) En Primera Instancia:

La Inspectoría Descentralizada emitirá la resolución correspondiente en un

plazo de treinta y cinco (35) días hábiles, tomando en cuenta los actuados
realizados por la Oficina de Disciplina, así como los descargos del investigado.
El referido plazo se computa a partir de la recepción del expediente. El
Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución
correspondiente en un plazo de treinta y cinco (35) días hábiles, tomando en

37
 cuenta los actuados realizados por la Oficina de Asuntos Internos, así como los
descargos del investigado. El referido plazo se computa a partir de la recepción
del expediente. La falta del descargo no detendrá el procedimiento, siempre
que la notificación se haya realizado válidamente.

b) En Segunda Instancia: El Tribunal de Disciplina Policial a través de la Sala

competente emitirá la resolución correspondiente en un plazo de treinta y cinco
(35) días hábiles, respecto de las sanciones impuestas por las Inspectorías
Descentralizadas o el Inspector General de la Policía Nacional del Perú, según
corresponda.

CAPÍTULO IV

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO

Artículo 67. Procedimiento administrativo disciplinario sumario

Los órganos de investigación del sistema disciplinario policial utilizarán el procedimiento

administrativo disciplinario sumario cuando se evidencien casos de flagrancia o confesión
corroborada, para las infracciones muy graves.

En estos casos el órgano de investigación competente dispondrá de oficio y en el transcurso

del día, la notificación del inicio del procedimiento al investigado

. La etapa de investigación tiene un plazo máximo de diez (10) días hábiles.

El investigado contará con tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de su
notificación con la resolución de inicio del procedimiento, para presentar por escrito sus
descargos.

El órgano de decisión competente resolverá en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles
de recibido el expediente.

Contra la resolución de sanción, el infractor puede interponer únicamente recurso de

apelación ante el Tribunal de Disciplina Policial dentro del plazo de cinco (5) días hábiles
contados desde el día siguiente de notificada la resolución. Dicho recurso se resuelve en un
plazo no mayor de diez (10) días hábiles.

CAPÍTULO V

PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA

Artículo 68. Plazos de prescripción

La facultad para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario para la determinación

de la existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley, prescribe por el
transcurso de los siguientes plazos:

38
 1) Por infracciones leves, a los tres (3) meses de cometidas, o transcurrido un (1) año,
cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo-
disciplinario por la comisión de infracción grave o muy grave.

2) Por infracciones graves, a los dos (2) años de cometidas.

3) Por infracciones muy graves, a los cuatro (4) años de cometidas.

Artículo 69. Infracciones continuadas

Tratándose de infracciones continuadas, el plazo de prescripción se empieza a computar

desde la fecha en que estas hayan cesado. No se considerará infracción continuada, la
comisión de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisión.

Artículo 70. Interrupción de plazos

Los plazos de prescripción se interrumpen con la notificación de la resolución de inicio del

procedimiento administrativo-disciplinario. Después de la interrupción, empieza a correr un
nuevo plazo de prescripción a partir de la última actuación del órgano disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una
mitad, al plazo ordinario de prescripción.

Artículo 71. Paralización del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por más de dos (2) meses, por causa no
imputable al investigado, el plazo de prescripción de la acción se reanuda, sumándose el
plazo que ya transcurrió.

Artículo 72. Declaración de la prescripción

La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte. La autoridad debe resolver
sin más trámite que la verificación de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondrá el
inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción
administrativa y la sanción correspondiente.

TÍTULO V

MEDIDAS PREVENTIVAS

CAPÍTULO ÚNICO

MEDIDAS PREVENTIVAS

Artículo 73. Medidas preventivas

39
Las medidas preventivas son disposiciones administrativas de carácter provisional, que se
imponen por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos en la
presente ley.

Se disponen después de notificada la resolución de inicio del procedimiento administrativo

disciplinario. No constituyen demérito ni sanción administrativa. Las medidas preventivas
pueden ser:

1. Separación temporal del cargo.

2. Cese temporal del empleo.

3. Suspensión temporal del servicio.

Artículo 74. Separación temporal del cargo

Será separado temporalmente del cargo el personal de la Policía Nacional del Perú cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del procedimiento
administrativo disciplinario. Su ejecución se hará efectiva automáticamente y en ningún caso
esta medida implicará que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene
derecho.

La aplicación de esta medida conlleva a que temporalmente el efectivo policial sea asignado
a otro cargo, y es dispuesto por el escalón superior al que pertenece o por la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú. Para imponer esta medida preventiva,
deberá tenerse en cuenta la presencia concurrente de los siguientes elementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever que se habría

cometido una infracción muy grave.

b. Riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios probatorios,

posibilidad de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción que puede
perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo-disciplinario.

Artículo 75. Plazo de la separación temporal del cargo

La separación temporal del cargo del investigado no excederá del plazo que dure el
procedimiento administrativo-disciplinario, computado desde la fecha en que se ejecute la
medida.

Artículo 76. Cese temporal del empleo

El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra privado de su

libertad, por mandato del órgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el
tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.

Artículo 77. Plazo del cese temporal del empleo

40
 La duración del cese temporal del empleo será igual al tiempo que dure la privación de
libertad que afecte al personal de la Policía Nacional del Perú involucrado en el proceso
judicial.

Artículo 78. Efecto de la sentencia judicial absolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se

encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, será reincorporado
automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del tiempo de
servicios el período que duró dicha medida.

Artículo 79. Suspensión temporal del servicio

La suspensión temporal del servicio es una medida preventiva que solamente puede ser
impuesta, mediante resolución debidamente motivada, en los procedimientos administrativo-
disciplinarios sumarios o en los casos donde se investigan infracciones muy graves que se
sancionan con pase a la situación de retiro.

Para imponer esta medida preventiva deberá tenerse en cuenta la presencia de alguno de
los siguientes elementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever la comisión de la

infracción y el riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios
probatorios, posibilidad de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción
que puede perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo-disciplinario.

b. Por detención policial en flagrante delito o por reincidencia o habitualidad en la

comisión de infracciones.

Se dispone mediante resolución debidamente motivada.

Artículo 80. Efectos de la medida de suspensión temporal del servicio

El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercerá ningún cargo en la Policía

Nacional del Perú y mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% de la remuneración
consolidada exceptuándose en dicho pago los bonos que percibía antes de la notificación de
la resolución que dicta la medida. En caso de imponerse la sanción de pase a la situación de
retiro por medida disciplinaria, se considerará como pago a cuenta de la compensación por
tiempo de servicio que le corresponda

Artículo 81. Plazo de la suspensión temporal del servicio

La duración de la suspensión temporal del servicio durará hasta que se ponga fin al
procedimiento administrativo-disciplinario sumario.

Cuando se emita una resolución absolutoria en el procedimiento administrativo, y la medida

preventiva se encuentre vigente, esta caducará automáticamente.

41
 En los casos en que el investigado obtenga resolución absolutoria en primera instancia,
dicha medida caducará automáticamente.

Artículo 82. Efecto de la absolución en el procedimiento administrativo-

disciplinario

La resolución absolutoria en el procedimiento administrativo-disciplinario, implica que el

investigado que se encuentre con medida de suspensión temporal del servicio será
reincorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del
tiempo de servicios, el período que duró dicha medida y reintegrándosele solo el 50% no
percibido de la remuneración consolidada por el período que duró la medida.

Artículo 83. Adopción de medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los órganos disciplinarios competentes
siempre que exista presunción razonable de responsabilidad.

Esta acción no suspende el procedimiento administrativo-disciplinario.

Contra la resolución correspondiente, el investigado en el término de cinco (5) días hábiles

puede interponer recurso de apelación ante el órgano de investigación que dictó la medida
preventiva, el cual elevará dentro de las veinticuatro horas al Tribunal de Disciplina Policial,
que resolverá en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles contados a partir del día
siguiente de haber recibido el recurso.

La impugnación de la imposición de esta medida no suspende sus efectos.

Artículo 84. Variación de las medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser variadas o levantadas por el órgano de investigación
que la impuso en cualquier etapa del procedimiento, mediante resolución debidamente
motivada, siempre y cuando se hayan dado nuevos elementos de juicio que varíen los
motivos por los que se impusieron.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.

Vigencia y reglamentación Esta ley entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en

el diario oficial El Peruano.

El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco (45) días emitirá el reglamento de la

presente ley.

SEGUNDA.

42
Financiamiento La aplicación de la presente ley se financia con cargo al presupuesto
institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro
público.

TERCERA

. Modificaciones a las tablas de infracciones Mediante decreto supremo el Ministerio del

Interior puede crear, modificar, fusionar, adecuar o dejar sin efecto infracciones y sanciones
tipificadas en las tablas de infracciones y sanciones que van como anexos de la presente ley

CUARTA.

Infracciones y sanciones de la tabla de infracciones leves que proceden por constatación

directa e inmediata por el superior jerárquico

Mediante decreto supremo el Ministerio del Interior deberá señalar las infracciones y
sanciones tipificadas de la tabla de infracciones leves que procederán por constatación
directa e inmediata por el superior jerárquico, conforme al artículo 62 de la presente ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA

Aplicación de la norma en el tiempo

Los procedimientos administrativo-disciplinarios iniciados antes de la vigencia de la presente

ley continuarán rigiéndose por la ley que dio inicio al procedimiento administrativo-
disciplinario, salvo las normas contenidas en esta ley favorezcan al investigado

SEGUNDA.

Expedientes administrativo disciplinarios pendientes Dentro de los quince (15) días

calendario de la entrada en vigencia de la presente ley, la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú dispondrá que los órganos disciplinarios que la integran resuelvan en un
plazo de seis (6) meses los expedientes administrativo-disciplinarios y los recursos de
apelaciones pendientes, que se han tramitado bajo las normas del Decreto Legislativo 1150 y
el Decreto Legislativo 1268, Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, sus reglamentos y modificatorias. Los expedientes administrativo-
disciplinarios y apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina Policial, serán
resueltos en el mismo plazo que el señalado en el párrafo precedente.

TERCERA.

Designación de Vocales del Tribunal de Disciplina Policial La composición de las Salas del
Tribunal de Disciplina Policial a la que se refiere el tercer párrafo del artículo 41 de la
presente ley, entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2018, correspondiendo al Ministro
del Interior proceder con la designación del (los) oficial(es) general(es) o superior(es) de la

43
Policía Nacional del Perú en situación de retiro quien(es) en condición de vocal(es) integrarán
las Salas del Tribunal de Disciplina Policial a partir de la fecha en mención.
Excepcionalmente, en caso de que no se contara con personal policial de la especialidad de
Control Administrativo-Disciplinario en situación de retiro, el Ministerio del Interior
seleccionará y designará a oficial (es) general (es) o superior (es) en situación de retiro sin
dicha especialidad.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA ÚNICA.-

Derogación del Decreto Legislativo 1150, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú Derogase el Decreto Legislativo 1150, Decreto
Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, así como las
demás disposiciones que se opongan a la presente ley.

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ANEXO I

44
 TABLA DE INFRACIONES LEVES

CONTRA LA DISCIPLINA
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
Omitir el saludo al superior o más antiguo o Desde
realizarlo en forma antirreglamentaria o no amonestación
L1
contestarle al subordinado. hasta 6 días de
sanción simple
Fumar encontrándose de servicio. Desde
amonestación
L2
hasta 6 días de
sanción simple
Demostrar falta de cortesía en la precedencia al Desde
superior o en el trato preferencial de acuerdo a ley. amonestación
L3
hasta 6 días de
sanción simple
Descuidar el aseo y presentación personal o incumplir Desde
las normas establecidas para el uso del uniforme. amonestación
L4
hasta 6 días de
sanción simple
Proferir palabras soeces o realizar gestos ofensivos o Desde
reñidos contra la moral, urbanidad, buenas amonestación
L5
costumbres y normas de cortesía. hasta 6 días de
sanción simple
Ofender con gestos, palabras, gráficos o escritos al Desde
personal de la Policía Nacional del Perú. amonestación
L6
hasta 6 días de
sanción simple
Dirigirse al superior irrespetuosamente en términos Desde
que atenten contra las normas de cortesía o amonestación
L7
urbanidad, inclusive cuando este se encuentre en hasta 6 días de
situación de disponibilidad o retiro. sanción simple
No realizar el trámite para actualizar o renovar, en Desde
caso de deterioro, el Carné de Identidad Personal, amonestación
L8
salvo causa justificada. hasta 6 días de
sanción simple
No cumplir de manera oportuna con el trámite, Desde
emisión o amonestación
L9
remisión de documentos, salvo causa justificada. hasta 6 días de
sanción simple

45
 Usar prendas, objetos o distintivos Desde
antirreglamentarios encontrándose uniformado. amonestación
L 10
hasta 6 días de
sanción simple

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

L 11 Llegar con retraso a su unidad o retirarse antes de De 2 a 6 días de
la hora establecida, sin causa justificada. sanción simple
L 12 No presentarse a su unidad al término de su De 2 a 6 días de
descanso médico. sanción simple
L 13 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 días de
de las órdenes del servicio al superior que las haya sanción simple
impartido.
L 14 Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 días de
público o personal de grado inferior. sanción simple
L 15 No impartir instrucción oportunamente a los De 2 a 6 días de
subordinados acerca de la observancia de los sanción simple
reglamentos, directivas, órdenes y demás
disposiciones.
L 16 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 días de
cualquier sanción simple
solicitud o reclamo, salvo causa justificada.
L 17 Utilizar equipos y accesorios de comunicación De 2 a 8 días de
durante su servicio para actos ajenos al mismo, sanción simple
descuidando sus obligaciones.
L 18 Llegar con retraso a la lista, instrucción, ceremonia, De 2 a 8 días de
conferencia o los diversos actos del servicio para el sanción simple
que sea designado o tuviera obligación de asistir,
salvo causa justificada.
L 19 No presentarse a la Dirección Ejecutiva de Personal De 2 a 10 días de
o la que haga sus veces, dentro de las 24 horas sanción simple
después
de haber cumplido una sanción disciplinaria de pase
a la
situación de disponibilidad, sin causa justificada.
L 20 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 días de
permisos o licencias, sin causa justificada. sanción simple
L 21 Descuidar la conservación del armamento, De 2 a 10 días de
pertrechos, vehículos, prendas, equipos, locales, sanción simple
productos farmacéuticos, medicinas, biomédicos,
insumos u otros bienes de propiedad del Estado,
que se encuentren bajo su responsabilidad y
siempre que no se afecte su funcionamiento.
46
L 22 Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 días de
administrativos de manera irrespetuosa, descortés, sanción simple
descomedida o de forma antirreglamentaria.
L 23 No presentarse al jefe de unidad, así como, a sus De 2 a 10 días de
superiores en línea de comando al llegar al lugar de sanción simple
su destino dentro de las 24 horas o no despedirse al
ser cambiado de colocación.
L 24 Extraviar por primera vez el Carné de Identidad De 4 a 10 días de
Personal. sanción simple
L 25 No presentarse al superior al término de la De 6 a 10 días de
distancia, al sanción simple
ser comisionado o requerido, salvo razones
justificadas.
L 26 No cumplir o alterar las órdenes impartidas, sin De 6 a 10 días de
justificación alguna, siempre y cuando no haya sanción simple
generado consecuencias graves.
L 27 Ocultar o proporcionar información incompleta o De 6 a 10 días de
falsa en la unidad donde presta servicios, sobre sus sanción simple
datos personales, domicilio y número de teléfono
de contacto u otros medios de comunicación, o no
comunicar oportunamente los cambios efectuados.
L 28 Omitir la presentación de la Declaración Jurada de De 6 a 10 días de
Bienes y Rentas a la que está obligado el personal sanción simple
policial.
L 29 Concurrir fuera de actos de servicio a lugares De 6 a 10 días de
frecuentados por personas de mala o dudosa sanción simple
reputación, afectando la imagen institucional.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
L 30 Tramitar negligentemente una solicitud o recurso De amonestación a
en vía distinta al procedimiento predeterminado 6 días de sanción
por ley. simple
L 31 Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 días de
actividades ajenas al mismo, sin causa justificada y sanción simple
sin generar consecuencias graves.
L 32 No asistir a la instrucción, ceremonia, conferencia o De 8 a 10 días de
a los diversos actos del servicio para el que haya sanción simple
sido designado o tuviera la obligación de asistir, sin
causa justificada.
L 33 No brindar o retrasar la atención de salud De 4 a 8 días de
ambulatoria al personal de la Policía Nacional del sanción simple
Perú o familiares, en los horarios establecidos, o no
informarles oportunamente sobre asuntos
relacionados con el diagnóstico, tratamiento y

47
 procedimiento que corresponda, salvo causa
justificada.
L 34 Omitir información necesaria en documentos De 4 a 10 días de
relacionados con el desempeño de la función sanción simple
policial.
L 35 Proceder con negligencia en la conducción y De 4 a 10 días de
supervisión del personal bajo sus órdenes. sanción simple
L 36 No cumplir de manera oportuna o reglamentaria De 6 a 10 días de
con la rendición de cuentas de dinero o la remisión sanción simple
de documentos que justifiquen la entrega de
especies, bienes o enseres recibidos para el servicio
policial, siempre que no constituya infracción grave.

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

L 37 Tomar sin autorización prendas, equipos o bienes de De 6 a 10 días de
propiedad del Estado o del personal de la Policía Nacional sanción simple
del Perú y luego devolverlos, siempre que no se haya
ocasionado daños o perjuicios.
L 38 Perder, dañar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 días de
para la conservación del material, enseres y menaje de sanción simple
propiedad del Estado, siempre que no constituya
infracción grave; sin perjuicio de la reposición o
reparación del bien.
L 39 Faltar 1 día a su unidad, sin causa justificada. De 8 a 10 días de
sanción simple
L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la función sin De 2 a 8 días de
causar consecuencias graves. sanción simple
L 41 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 4 a 10 días de
obligaciones del servicio o de la función policial. sanción simple
L 42 Excederse en el ejercicio de sus facultades o atribuciones De 2 a 8 días de
sin causar consecuencias graves. sanción simple
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 43 Atender al público en forma displicente o dirigirse a las De 4 a 6 días de
personas con términos o gestos inadecuados, sanción simple
contraviniendo las normas de cortesía o urbanidad.
L 44 Proferir palabras soeces en presencia de público o De 4 a 6 días de
personal de la Policía Nacional del Perú. sanción simple
L 45 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y otros De 4 a 6 días de
antirreglamentariamente o exhibir arma de fuego en traje sanción simple
de civil en forma innecesaria.
L 46 Realizar actividades ajenas al servicio que menoscaben la De 4 a 10 días de

48
 imagen institucional. sanción simple
L 47 Protagonizar escándalos en traje de civil, afectando la De 6 a 10 días de
imagen institucional. sanción simple
CONTRA LA ÉTICA
L 48 Promover o solicitar la difusión de hechos policiales sin De 6 a 10 días de
autorización escrita del comando. sanción simple
L 49 Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 días de
sanción simple
L 50 Afectar las relaciones interpersonales entre los miembros De 6 a 10 días de
del personal policial mediante información inexacta o cuya sanción simple
veracidad no ha sido comprobada.
L 51 Utilizar los distintivos de autoridad y mando con fines De 2 a 6 días de
ajenos al servicio. sanción simple
L 52 Atentar contra el ornato de la ciudad o no respetar las De 2 a 6 días de
normas de convivencia ciudadana. sanción simple

ANEXO II
Tabla de Infracciones Graves

CONTRA LA DISCIPLINA
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
G1 Desobedecer disposiciones o instrucciones para el De 2 a 4 días de
cuidado de la salud del personal policial, dictadas por sanción de rigor
profesionales o técnicos de la salud de la Policía
Nacional del Perú.
G2 Emitir opinión sobre asuntos relacionados al servicio De 2 a 4 días de
policial haciendo uso de los medios de comunicación sanción de rigor
social, sin autorización escrita del comando.
G3 Ser reincidente en extraviar el Carné de Identidad De 1 a 4 días de
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sanción de rigor
necesarias para su cuidado y conservación.
G4 Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria al De 2 a 4 días de
personal de la Policía Nacional del Perú, cualquiera sea su sanción de rigor
grado.
G5 Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 días de
relacionados al servicio policial. sanción de rigor
G6 Conducir vehículo policial sin poseer licencia vigente o no De 2 a 4 días de
estar autorizado para su manejo u ordenar a quien no esté sanción de rigor
habilitado para tal actividad.
G7 Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 días de
permisos o licencias, sin causa justificada. sanción de rigor

49
G8 Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los plazos De 2 a 6 días de
en la recepción, trámite, emisión o remisión de sanción de rigor
documentos, siempre que se cause perjuicios.
G9 No comunicar a su comando sobre su descanso médico, De 2 a 6 días de
dentro de las 6 horas de su expedición, o no entregar a su sanción de rigor
unidad la papeleta de descanso médico dentro de las 24
horas de emitida, sin causa justificada.
G 10 No concurrir a las citaciones ordenadas por los órganos De 2 a 6 días de
disciplinarios o cualquier otro nivel de comando, salvo sanción de rigor
causa justificada.

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

G 11 No respetar o retrasar intencionalmente los De 4 a 8 días de

procedimientos establecidos para los trámites sanción de rigor
administrativos internos del personal, previstos en las
normas legales y reglamentarias.
G 12 Presentarse a su servicio, dependencias de la Policía De 4 a 8 días de
Nacional o superiores jerárquicos, habiendo ingerido sanción de rigor
bebidas alcohólicas.
G 13 Perder, ocasionar daños o no adoptar las medidas De 4 a 8 días de
de seguridad con el armamento, vehículos, prendas, sanción de rigor
equipos, locales, productos farmacéuticos, medicinas,
biomédicos, insumos u otros bienes de propiedad del
Estado, sin perjuicio de su reposición o reparación.
G 14 Faltar al servicio policial en tres (3) oportunidades De 4 a 8 días de
durante un período de 30 días, sin causa justificada, sanción de rigor
G 15 Entregar indebidamente a personal policial no De 4 a 10 días de
autorizado armamento, munición, accesorios y equipo sanción de rigor
asignado para el servicio o no dar cuenta de su
devolución al término del servicio.
G 16 Negarse a recibir una orden de sanción o a firmar su De 4 a 10 días de
enterado, al ser notificado en un procedimiento de sanción de rigor
investigación disciplinaria o a recibir la resolución
emitida por el órgano disciplinario competente de
acuerdo a ley.
G 17 Faltar el respeto a los símbolos de la patria o De 4 a 10 días de
institucionales. sanción de rigor
G 18 Modificar o alterar las instrucciones específicas para De 4 a 10 días de
el cumplimiento de órdenes o disposiciones vigentes, sanción de rigor
siempre que cause perjuicio al servicio policial.
G 19 Negar el conducto regular o impedir el trámite de un De 4 a 10 días de
reclamo o petición amparado en la normatividad sanción de rigor

50
 vigente.
G 20 Ocultar, omitir o alterar información en documentos De 4 a 10 días de
relacionados con el desempeño de la función, que sanción de rigor
cause perjuicios al servicio.
G 21 Influir o valerse de influencias para que los órganos de De 4 a 10 días de
administración de personal omitan en forma parcial o sanción de rigor
total, el cumplimiento de sus deberes en beneficio
propio o de terceros.
G 22 Reincorporarse sin causa justificada a la Dirección De 6 a 10 días de
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú o sanción de rigor
la que haga sus veces, hasta 2 días después de haber
cumplido una sanción disciplinaria de pase a la
situación de disponibilidad.
G 23 Ocasionar accidente de tránsito con vehículo policial, De 6 a 10 días de
sin estar autorizado para su manejo o con vehículo sanción de rigor
particular sin poseer licencia de conducir.
G 24 Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad o no De 6 a 10 días de
presentarse por igual plazo al término de sus sanción de rigor
vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin causa
justificada.
G 25 Ingerir bebidas alcohólicas en unidades policiales o De 11 a 15 días de
extrainstitucionales donde labora el personal policial; sanción de rigor
salvo en este último caso, que responda a situaciones
protocolares.
G 26 Incumplir directivas, reglamentos, guías de De 11 a 15 días de
procedimientos y protocolos reguladas por la sanción de rigor
normatividad vigente, causando grave perjuicio a los
bienes jurídicos contemplados en la presente ley.
G 27 Presionar al subordinado para que no efectúe reclamos De 11 a 15 días de
o peticiones cuando le asiste este derecho o incitarlo a sanción de rigor
que interponga reclamos injustificados.
G 28 Actuar con arbitrariedad al evaluar el desempeño del De 11 a 15 días de
personal de la Policía Nacional del Perú. sanción de rigor
G 29 Emplear términos vejatorios o irrespetuosos en el De 11 a 15 días de
contenido de los escritos o recursos para los trámites sanción de rigor
internos o disciplinarios.
G 30 Faltar a la verdad con la intención de perjudicar o De 11 a 15 días de
favorecer a un superior, subordinado o de igual grado. sanción de rigor
G 31 Actuar con motivo del ejercicio de su función, De 11 a 15 días de
discriminando por motivo de origen, raza, sexo, idioma, sanción de rigor
religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole
G 32 Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 días de
contra cualquier miembro de la Policía Nacional del sanción de rigor

51
 Perú.
G 33 Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento de De 11 a 15 días de
relaciones sexuales o actos contra el pudor entre sanción de rigor
personas que se encuentren bajo su responsabilidad o
custodia.
G 34 No incorporarse al servicio policial dentro de las 48 De 11 a 15 días de
horas de declarado el estado de emergencia o estado sanción de rigor
de sitio.
G 35 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones obscenas o De 11 a 15 días de
usar términos de naturaleza o connotación sexual, sanción de rigor
verbales o escritos o por cualquier otro medio, que
resulten ofensivos.

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

G 36 Dar en garantía o utilizar en forma indebida el Carné de De 11 a 15 días de
Identidad Personal. sanción de rigor
G 37 Disponer o aceptar la ejecución de actividades ajenas a De 4 a 6 días de sanción
la función dentro de instalaciones policiales. de rigor
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misión o incumplir De 4 a 10 días de
la responsabilidad funcional asignada, por desidia, sanción de rigor
imprevisión o carencia de iniciativa.
G 39 Negarse a recibir denuncia de competencia policial o De 4 a 10 días de
no registrarla en el sistema de denuncias respectivo. sanción de rigor
G 40 Hacer uso indebido del armamento del Estado o De 6 a 10 días de
efectuar disparos con armamento afectado o particular sanción de rigor
sin causa justificada, habiendo sido identificado como
personal policial.
G 41 No incorporarse sin causa justificada a su unidad De 6 a 10 días de
de destino o a la más cercana en caso de desastres sanción de rigor
naturales, grave alteración del orden interno u orden
público o cuando se decrete los regímenes de
excepción.
G 42 Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente De 6 a 10 días de
tratamientos y procedimientos que no correspondan al sanción de rigor
protocolo para su problema de salud.
G 43 Valerse de influencias con la finalidad de no De 6 a 10 días de
incorporarse a su unidad de destino o incumplir los sanción de rigor
plazos previstos para su incorporación con motivo de
asignación o reasignación en el cargo; o no dar
cumplimiento en los plazos legales con poner a
disposición al personal a su mando cambiado de
colocación.
52
G 44 Disponer o aceptar la ejecución de actividades ajenas a De 6 a 10 días de
la función dentro de instalaciones policiales. sanción de rigor
G 45 No cumplir sus compromisos económicos al tener De 11 a 15 días de
asignada una vivienda policial en guarnición o no sanción de rigor
entregarla al término del plazo y/o en las condiciones
acordadas.
G 46 Realizar acciones, operaciones o diligencias policiales De 11 a 15 días de
no autorizadas. sanción de rigor
G 47 Establecer u otorgar privilegios o generar desventajas De 11 a 15 días de
en la asignación o distribución de los recursos sanción de rigor
humanos, logísticos, económicos y financieros.
G 48 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 días de
sanción de rigor
G 49 Alejarse de su puesto de servicio al cual fue asignado De 11 a 15 días de
para realizar actividades ajenas al mismo y como sanción de rigor
consecuencia de ello se produzcan hechos delictuosos o
consecuencias graves, salvo causa justificada.
G 50 No habilitar, perder o no presentar la documentación De 11 a 15 días de
señalada en la normatividad vigente referida a la sanción de rigor
administración de recursos asignados por el Estado.
G 51 Inducir u obligar, en su condición de profesional de De 11 a 15 días de
la salud, al personal de la Policía Nacional del Perú o sanción de rigor
familiares, a someterse a diagnósticos, procedimientos
o tratamientos médicos particulares con fines de lucro.
G 52 Coaccionar o amenazar por cualquier medio, al De 11 a 15 días de
personal de la Policía Nacional del Perú, intimidándolo sanción de rigor
o presionándolo para que deje de cumplir con sus
obligaciones.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
G 53 Realizar o participar en actividades que denigren la De 2 a 6 días de sanción
autoridad del policía o imagen institucional. de rigor
G 54 Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias. De 2 a 6 días de sanción
de rigor
G 55 Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 días de
policial. sanción de rigor
CONTRA LA ÉTICA
G 56 Agraviar al personal de la Policía Nacional del Perú De 11 a 15 días de
que actúe como garante, al no cumplir un compromiso sanción de rigor
económico.
G 57 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 11 a 15 días de
administrativos, así como en procesos judiciales contra sanción de rigor
la Institución o sus representantes; salvo en causa
propia o en defensa del cónyuge, hijos, padres,

53
 hermanos; o con autorización expresa del comando
institucional.

ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

CONTRA LA DISCIPLINA
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados con la De 6 meses a 1 año de
investigación policial, beneficiando o afectando el resultado disponibilidad
de la investigación en su calidad de instructor.

MG 2 Tramitar de manera intencional, una solicitud o De 6 meses a 1 año

reclamo en vía distinta al procedimiento de disponibilidad
predeterminado por ley, causando perjuicio.
MG 3 Utilizar o manipular medios técnicos, informáticos, De 6 meses a 1 año
imágenes, sonidos u otros de propiedad o uso de disponibilidad
exclusivo de la Policía Nacional del Perú en beneficio
propio o de terceros.
MG 4 Reincidir en la omisión de la presentación de la De 6 meses a 1 año
Declaración Jurada de Bienes y Rentas a la que está de disponibilidad
obligado el personal policial.
MG 5 Entregar o divulgar información sin las formalidades De 6 meses a 1 año
legales, incluyendo la relacionada con la salud del de disponibilidad
personal de la Policía Nacional del Perú y sus
familiares.
MG 6 Utilizar o disponer indebidamente bienes o recursos De 6 meses a 1 año
de propiedad del Estado. de disponibilidad
MG 7 Apropiarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses a 1 año
bienes de otros miembros de la Policía Nacional del de disponibilidad
Perú.
MG 8 Utilizar insignias de mando que no correspondan a la De 6 meses a 1 año
categoría o grado que ostenta. de disponibilidad
MG 9 Emplear sin causa justificada la fuerza física contra De 6 meses a 1 año
el personal de la Policía Nacional del Perú durante de disponibilidad
el servicio, salvo que se trate de hacer prevalecer el
principio de autoridad o en legítima defensa.

54
MG 10 Replicar al superior en forma desafiante las órdenes De 6 meses a 1 año
del servicio o hacer correcciones u observaciones en de disponibilidad
los mismos términos.
MG 11 Disponer el archivo de un procedimiento disciplinario De 6 meses a 1 año
cuando los hechos configuran una infracción de disponibilidad
disciplinaria grave o muy grave.
MG 12 Ocultar o encubrir a miembros de la Policía Nacional De 6 meses a 1 año
del Perú que hayan cometido infracción grave o muy de disponibilidad
grave debidamente comprobada.
MG 13 Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 6 meses a 1 año
detenidos, causándoles lesiones. de disponibilidad
MG 14 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, otorgar De 6 meses a 1 año
incentivos a quien no corresponda o no otorgar estos de disponibilidad
a quien lo merece, de acuerdo con la normatividad
vigente.
MG 15 Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 6 meses a 1 año
instrucciones, órdenes u otras disposiciones vigentes de disponibilidad
en beneficio propio o de terceros.
MG 16 Demorar por acción u omisión el trámite de un De 6 meses a 1 año
expediente disciplinario, siendo integrante de los de disponibilidad
órganos disciplinarios.
MG 17 Entorpecer, perjudicar o retardar, por acción u De 6 meses a 1 año
omisión, un procedimiento administrativo- de disponibilidad
disciplinario.
MG 18 Omitir informar la comisión de infracciones graves o De 6 meses a 1 año
muy graves del personal de la Policía Nacional del de disponibilidad
Perú.
MG 19 Emplear para usos particulares, a personal policial, De 6 meses a 1 año
medios o recursos de la Institución o facilitarlos a un de disponibilidad
tercero; salvo causa justificada.
MG 20 Incumplir con los plazos establecidos para las De 6 meses a 1 año
acciones de investigación administrativo-disciplinaria de disponibilidad
motivando con ello la prescripción de la infracción
disciplinaria.
MG 21 Valerse de influencias con la finalidad de cambiar, De 6 meses a 1 año
modificar o revertir las decisiones de los órganos de disponibilidad
disciplinarios u órdenes del comando, en beneficio
propio o de terceros.
MG 22 Faltar al servicio policial en más de cinco (5) De 6 meses a 1 año
oportunidades no consecutivas durante un período de disponibilidad
de 30 días.

55
MG 23 Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 a 2 años de
a la subordinación. disponibilidad
MG 24 Negarse a pasar examen de dosaje etílico, De 1 a 2 años de
toxicológico, ectoscópico, absorción atómica u otros disponibilidad
cuando la autoridad policial lo solicite por causa
justificada.
MG 25 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 a 2 años de
alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo disponibilidad
justificado, los documentos que sustentan el
procedimiento regular de un proceso administrativo
interno de la Policía Nacional del Perú, en beneficio
propio o de tercero.
MG 26 Rehusar o demorar injustificadamente el De 1 a 2 años de
cumplimiento de las normas, procedimientos, disponibilidad
directivas, así como encargos, designaciones,
comisiones y tareas que se asigne al personal de la
Policía Nacional del Perú.
MG 27 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 a 2 años de
calumnien, difamen o deshonren al personal de la disponibilidad
Policía Nacional del Perú mediante palabras, escritos
o cualquier otro medio.
MG 28 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 1 a 2 años de
personal de la Policía Nacional del Perú. disponibilidad
MG 29 Formular declaración o comentario no autorizado en De 1 a 2 años de
forma pública sobre asuntos que afecten la imagen y disponibilidad
prestigio institucional.

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

MG 30 Inducir a error en forma dolosa a los órganos De 1 a 2 años de
disciplinarios, en su condición de testigo, perito o disponibilidad
de quien tiene el deber de colaborar con estos.
MG 31 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 años de
intencionalmente la notificación de resolución de disponibilidad
pase a la situación de disponibilidad o de retiro por
medida disciplinaria.
MG 32 Realizar proposiciones indecentes, insinuaciones o De 1 a 2 años de
requerimientos con contenido sexual a cambio de disponibilidad
favorecer, otorgar ventajas, dar trato preferente o
dar cumplimiento a procedimientos establecidos, al
personal de la Policía Nacional del Perú, a los
postulantes de las escuelas de formación o a
cualquier persona que tenga interés en el resultado

56
 de una gestión o trámite realizado ante una unidad
u órgano policial.

MG 33 Consumir droga(s) ilegal(es) o bebidas alcohólicas Pase a la situación de

durante el servicio policial, salvo en este último caso, retiro
que responda a situaciones protocolares.
MG 34 Dar en venta, prenda, garantía o alquiler el Pase a la situación de
armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de retiro
propiedad del Estado.
MG 35 Agredir físicamente o realizar actos de violencia Pase a la situación de
contra personal de la Policía Nacional del Perú, retiro
salvo en legítima defensa.
MG 36 Sustraer medios técnicos o informáticos, imágenes Pase a la situación de
o sonidos de propiedad o uso de la Policía Nacional retiro
del Perú para fines distintos a los previstos
legalmente, en beneficio propio o de terceros.
MG 37 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la situación de
medicamentos, biomédicos, insumos, productos, retiro
materiales y equipos destinados al diagnóstico,
tratamiento de distintas patologías y
procedimientos de salud para el personal de la
Policía Nacional del Perú y familiares, empleando
cualquier artificio.
MG 38 Excederse en más de 5 días calendario en el uso de Pase a la situación de
vacaciones, permisos o descansos médicos, a retiro
sabiendas que no le corresponde.
MG 39 Faltar por más de 5 días calendario en forma Pase a la situación de
consecutiva retiro
a su unidad, sin causa justificada.
MG 40 Reincorporarse a su unidad después de 3 días sin Pase a la situación de
causa justificada, luego de haber cumplido una retiro
sanción disciplinaria de pase a la situación de
disponibilidad.
MG 41 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona Pase a la situación de
y como consecuencia de ello, se produzca la muerte retiro
o lesiones graves.
MG 42 Participar, favorecer o facilitar de manera Pase a la situación de
individual o grupal en hechos que afecten retiro
gravemente el orden público y la seguridad de las
personas o la comunidad en su conjunto.

57
MG 43 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase a la situación de
huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta retiro
de índole policial, o intervenir en forma directa en
actividades políticas o sindicales.
MG 44 Utilizar el cargo o el grado para inducir al Pase a la situación de
subordinado o a particulares a respaldar una retiro
campaña política o participar en eventos de la
misma naturaleza.
MG 45 Entregar información de ciudadanos Pase a la situación de
colaboradores, en el ámbito de la aplicación de la retiro
normatividad que regula el beneficio de
recompensas por la información brindada para la
captura de miembros de organizaciones criminales,
terroristas y responsables de otros delitos.
MG 46 Consignar información falsa en la Declaración Pase a la situación de
Jurada de Bienes y Rentas a la que está obligado el retiro
personal policial.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
MG 47 Contravenir el protocolo o norma técnica de salud De 6 meses a 1 año de
aprobado para el examen, diagnóstico, tratamiento, disponibilidad
operación, rehabilitación o demás procedimientos
utilizados por el personal profesional o técnico en el
desempeño de su función, sin causa justificada.
MG 48 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses a 1 año de
o en situación de emergencia, por parte del disponibilidad
personal profesional médico o técnico de la Policía
Nacional del Perú responsable.
MG 49 Contravenir los protocolos o normas técnicas De 6 meses a 1 año de
nacionales e internacionales de navegación aérea, disponibilidad
marítima, fluvial y lacustre, sin causa justificada.
MG 50 No dar cuenta oportunamente del vencimiento de De 6 meses a 1 año de
medicinas, biomédicos, insumos, material disponibilidad
fonomédico y fonotécnico, y otros de similar
naturaleza de cualquier unidad de salud de la
Policía Nacional del Perú.
MG 51 No dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes De 6 meses a 1 año de
en torno a la seguridad durante la custodia y disponibilidad
traslado de los detenidos, procesados o inculpados
o menores en custodia, ocasionando perjuicio a
terceros.

58
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
MG 52 Contravenir deliberadamente los procedimientos De 6 meses a 1 año
operativos y administrativos establecidos en los de disponibilidad
planes de operaciones, órdenes de operaciones u
otros documentos relacionados con el
cumplimiento del servicio policial establecidos en la
normatividad vigente.
MG 53 Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria o De 6 meses a 1 año
desproporcionada, en acto de servicio, ocasionando de disponibilidad
lesiones graves.
MG 54 Perder o inutilizar documentación o cualquier De 6 meses a 1 año
información de disponibilidad
clasificada que afecte la seguridad o el servicio
policial
MG 55 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 a 2 años de
hechos, diligencias, conclusiones, documentos, disponibilidad
anexos u otros relacionados, que fueran realizados
con motivo de la función policial.
MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 a 2 años de
hechos, diligencias, conclusiones, documentos, disponibilidad
anexos u otros relacionados, que fueran realizados
con motivo del diagnóstico, tratamiento o
procedimiento de salud, distorsionando la realidad
de los hechos para evadir su responsabilidad.
MG 57 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 a 2 años de
información oficial en las bases de datos disponibilidad
informáticos de la Policía Nacional del Perú.
MG 58 Proporcionar o prescribir de manera negligente De 1 a 2 años de
fármaco, estupefaciente, psicotrópico u otra droga disponibilidad
de uso médico ocasionando lesión grave o muerte
del paciente.
MG 59 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos De 1 a 2 años de
o circunstancias graves en que sea obligada su disponibilidad
actuación.
MG 60 No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 1 a 2 años de
lesionadas o en grave peligro. disponibilidad
MG 61 Actuar con negligencia en el ejercicio de su función De 1 a 2 años de
y como consecuencia de ello, se causen lesiones disponibilidad
graves o la muerte.
MG 62 Actuar con negligencia en el ejercicio de la función De 1 a 2 años de
en la tramitación de denuncias en las que exista alto disponibilidad

59
 riesgo de lesión grave o muerte para la víctima.

MG 63 Tramitar negligentemente una solicitud en vía De 1 a 2 años de

distinta al procedimiento predeterminado por ley disponibilidad
en los casos que exista alto riesgo de lesión grave o
muerte para la víctima.
MG 64 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 1 a 2 años de
obligaciones del servicio o de la función policial, disponibilidad
cuando se trate de casos con alto riesgo de lesión
grave o muerte para la víctima.
MG 65 Emplear personas ajenas a la institución, en forma De 1 a 2 años de
estable o transitoria, para actividades del servicio disponibilidad
policial, sin la autorización debida.
MG 66 Incumplir obligaciones, funciones y/o De 1 a 2 años de
responsabilidades afectando la prestación del disponibilidad
servicio de salud.
MG 67 Simular enfermedad o permitir la simulación en De 1 a 2 años de
perjuicio del servicio policial o los derechos de los disponibilidad
demás.
MG 68 Ingresar o facilitar el ingreso de artículos prohibidos Pase a la situación
en un establecimiento penitenciario. de retiro
MG 69 Ingerir bebidas alcohólicas y/o consumir drogas o Pase a la situación
estupefacientes ilegales portando y/o usando de retiro
armamento de reglamento y/o particular.
MG 70 Formular requerimientos de material, equipo y Pase a la situación
efectos logísticos que no estén acordes con las de retiro
necesidades de las unidades policiales, en beneficio
propio o de terceros.
MG 71 Abandonar las instalaciones policiales Pase a la situación
encontrándose de servicio y como consecuencia de de retiro
ello genere su deterioro, pérdida del armamento,
munición, accesorios, equipos, sustracción de
enseres u otros bienes de propiedad del Estado.
MG 72 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situación
encuentren bajo su custodia. de retiro
MG 73 Prescribir medicamento sin poseer la autorización Pase a la situación
debida, ocasionando lesión grave o muerte del de retiro
paciente.
MG 74 Faltar a sus deberes profesionales como integrante de Pase a la situación
los órganos disciplinarios, favoreciendo o perjudicando de retiro
al administrado mediante cualquiera de los siguientes
actos: ocultamiento, falsificación, supresión, alteración
de las evidencias, pruebas o los actuados del
procedimiento administrativo-disciplinario.
60
MG 75 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, dañar o Pase a la situación
sustraer los mecanismos de medición, control o de retiro
equipos que permitan realizar un adecuado control
del material o recursos destinados al cumplimiento
del servicio policial.
MG 76 Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra clase de Pase a la situación
beneficio proveniente directa o indirectamente del de retiro
usuario del servicio o de cualquier persona que
tenga interés en el resultado de su gestión.
MG 77 Ofrecer y/o entregar dádivas o cualquier otra Pase a la situación
clase de beneficio proveniente directa o de retiro
indirectamente del usuario del servicio o de
cualquier persona que tenga interés en el resultado
de la gestión.

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

MG 78 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilícito Pase a la situación
penal, alterando la cadena de custodia o diligencias de retiro
preliminares.
MG 79 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el Pase a la situación
pudor con el paciente, cadete o alumno(a) o persona de retiro
que esté detenida, retenida, bajo su cuidado o
responsabilidad.
MG 80 Tener relaciones sexuales durante el servicio o en Pase a la situación
instalaciones o vehículos policiales de retiro
MG 81 Apropiarse o adulterar insumos químicos, drogas, Pase a la situación
sustancias psicotrópicas sujetas a custodia o traslado. de retiro
MG 82 Brindar servicios de protección y seguridad u otros Pase a la situación
que no se encuentren autorizados o servicios de de retiro
seguridad privada a favor de terceros.
MG 83 Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios Pase a la situación
de protección y seguridad privada a favor de terceros. de retiro
MG 84 Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial Pase a la situación
brinde servicios de protección, seguridad privada y/o de retiro
asesoramiento a favor de terceros para tal fin, así
como cualquier servicio que no se encuentre
regulado.
MG 85 Actuar o participar directa o indirectamente en abuso Pase a la situación
del ejercicio de sus funciones, atribuciones y de retiro
facultades, atentando contra la libertad personal o
patrimonio público o privado.
MG 86 Usar, transferir, difundir o comercializar las Pase a la situación
grabaciones de imágenes, videos o audios que de retiro
constituyen indicio o medio probatorio en una

61
 investigación.

MG 87 Ejecutar funciones propias del personal de la Policía Pase a la situación

Nacional del Perú haciendo uso del uniforme, del de retiro
distintivo de mando o de autoridad, o en traje de
civil, encontrándose en situación de disponibilidad.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
MG 88 Alterar el orden público habiendo ingerido bebidas De 6 meses a 1 año
alcohólicas o consumido drogas ilegales. de disponibilidad
MG 89 Maltratar física o psicológicamente a los miembros De 6 meses a 1 año
del grupo familiar de conformidad al inciso b) del de disponibilidad
artículo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar; cuando se requiera
entre 1 y 10 días de asistencia facultativa o hasta
10 días de descanso médico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel moderado de daño psíquico.
MG 90 Conducir vehículo motorizado con presencia de De 1 a 2 años de
alcohol en la sangre en proporción de 0.25 hasta 0.5 disponibilidad
g/l.
MG 91 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 a 2 años de
contra de la cohesión institucional, que propicien el disponibilidad
desorden o confusión o que afecten la imagen o el
honor de sus miembros.
MG 92 Difundir por cualquier medio, imágenes, documentos, De 1 a 2 años de
anónimos u otros relacionados con el servicio o el disponibilidad
personal de la Policía Nacional del Perú afectando la
imagen institucional.
MG 93 Maltratar física o psicológicamente a los miembros Pase a la situación
del grupo familiar de conformidad al inciso b) del de retiro
artículo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar; cuando se requiera
más de 10 días de asistencia facultativa o más de 10
días de descanso médico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel grave o muy grave de daño
psíquico.
MG 94 Conducir vehículo motorizado con presencia de Pase a la situación
alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l o bajo los efectos de retiro
de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias
psicotrópicas o sintéticas o negarse a pasar dosaje
etílico, toxicológico o examen de orina cuando es
intervenido conduciendo con signos de ebriedad o
drogadicción.
CONTRA LA ÉTICA
MG 95 Aceptar u otorgar obsequios que impliquen ventajas De 6 meses a 1 año
de
cualquier índole para beneficio propio o de terceros.
62
 de disponibilidad
MG 96 Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 6 meses a 1 año
ejecutar tocamientos u otra manifestación física de de disponibilidad
naturaleza sexual.
MG 97 Asignar indebidamente cargos a personal policial que De 6 meses a 1 año
no cumple con los requisitos contemplados en la ley de disponibilidad
para este fin.
MG 98 Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 año
valiéndose del grado, cargo o función para obtener de disponibilidad
ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
cursos y cualquier otra recompensa; así como,
permisos, destaques, cambios de colocación,
comisiones o todo aquello que signifique ventaja para
sí o terceros, en detrimento del servicio o de los
derechos de otro.
MG 99 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 años de
administrativo-disciplinarios en el acopio y disponibilidad
valoración de pruebas o pericias con la finalidad de
favorecer o perjudicar al presunto infractor.
MG 100 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 1 a 2 años de
disciplinarios cuando pertenezcan a los órganos disponibilidad
disciplinarios de la Policía Nacional del Perú; salvo en
causa propia o en defensa del cónyuge, hijos, padres,
hermanos; o con autorización expresa de su
comando.

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

MG 101 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el ejercicio Pase a la situación
de de retiro
la función policial o desnaturalizar su finalidad.
MG 102 Distorsionar, adulterar o suscribir información falsa Pase a la situación
en informe, certificado, peritaje u otro documento en de retiro
beneficio propio o de terceros.
MG 103 Ejercer actividades públicas o privadas incompatibles Pase a la situación
con el desempeño de sus funciones, en agravio del de retiro
Estado.
MG 104 Procurar o aceptar beneficio económico u otra ventaja Pase a la situación
para sí o para tercero al participar en los procesos de de retiro
contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios
destinados para la Policía Nacional del Perú.
MG 105 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situación
adulterados y presentarlos ante los órganos o de retiro
dependencias policiales.

63
MG 106 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la situación
farmacéuticos, biomédicos, medicinas, insumos y otros de retiro
de similar naturaleza.
MG 107 Coaccionar o amenazar al personal de la Policía Nacional Pase a la situación
del Perú, intimidando, presionando o sometiéndolo de retiro
a trato hostil para condicionar o recibir favores de
contenido sexual.
MG 108 Utilizar sus conocimientos biomédicos o tecnológicos Pase a la situación
para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a la de retiro
salud y la vida humana.
MG 109 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la situación
dádivas, en beneficio propio o de terceros para de retiro
favorecer en el proceso de admisión o ingreso a los
centros de formación de la Policía Nacional del Perú.
MG 110 Direccionar u orientar la adquisición de bienes y/o la Pase a la situación
contratación de servicios para obtener un beneficio de retiro
personal o en favor de terceros, valiéndose de su
profesión, cargo o función.
MG 111 Simular hechos conducentes a la aplicación de la Pase a la situación
intervención excepcional de la Unidad Especializada de de retiro
la Policía Nacional del Perú en el marco de lo previsto
en el Decreto Legislativo 1182.
MG 112 Usar y/o transferir indebidamente datos derivados de Pase a la situación
las comunicaciones para la identificación, localización de retiro
y geolocalización de teléfonos móviles o dispositivos
electrónicos de naturaleza similar.
MG 113 Alterar, inducir o interferir en el procedimiento Pase a la situación
establecido en el artículo 4 del Decreto Legislativo de retiro
1182, Decreto Legislativo que regula el uso de los datos
derivados de las telecomunicaciones para la
identificación, localización y geolocalización de equipos
de comunicación, en la lucha contra la delincuencia y el
crimen organizado.
MG 114 Pertenecer a un partido político, agrupación o Pase a la situación
movimiento que desarrolle actividades políticas. de retiro

Estudio Jurídico
Civil, Penal, Fuero Privativo, Administrativo,
Asignaciones Judiciales, Tenencia
Desafiliaciones de FOVIPOL
Cooperativas, Mutuales asociaciones
Asumimos Defensa
Claro 952727322/ 968778782

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