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LOS SINDICATOS

Los sindicatos y su organización

• A quiénes concede la constitución y la ley el derecho de asociarse?

R-el Estado garantiza a los patronos, a los trabajadores y a todo el que ejerza una
actividad independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de
unirse o de federarse entre sí.

• Qué normatividad prohíbe atentar contra el derecho colectivo o de asociación?

R- En los términos del artículo 309 del Código Penal queda prohibido a toda persona
atentar contra el derecho de asociación sindical.

• Cuáles son las clases de sindicatos que existen?

R- a) De base, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución.
b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de una misma rama industrial.
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en el número mínimo
requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsiste esta circunstancia.

• Qué es un sindicato de empresa?

R- De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.

• Qué es un sindicato de industria?

R- De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad económica.

• Qué es un sindicato gremial?

R- Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.

• Cuál es el número mínimo de empleadores y trabajadores para constituir un

sindicato?
 R- Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un
número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos
de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)

• Desde que momento goza el sindicato de personería jurídica?

R- desde el momento de su fundacion; el Ministerio del Trabajo reconocerá la
personería jurídica, salvo el caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la
constitución, a las leyes o a las buenas costumbres o contravenga disposiciones
especiales de este Código.

• En qué momento debe el sindicato solicitar su inscripción ante el Ministerio del

trabajo?
R- Para el reconocimiento de la personería jurídica, veinte (20) de los fundadores,
cuando menos, por sí o mediante apoderado especial, deben elevar al Ministerio del
Trabajo, por conducto del Departamento Nacional de Súper vigilancia Sindical, la
solicitud correspondiente, acompañándola de los siguientes documentos, todo en papel
común:
a) Copia del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los asistentes y la
anotación de sus respectivas cédulas, o de quienes firmen por ellos.

b) Copia del acta de la elección de la Junta Directiva provisional, con los mismos
requisitos del ordinal anterior.

c) Copia del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos.

d) Poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica, cuando la

solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. El poder debe ser
presentado personalmente por no menos de veinte (20) poderdantes, para su
autenticación, ante autoridad competente.

e) Dos copias del acta de fundación, autenticadas por el Secretario provisional.

f) Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato, autenticados por el Secretario
provisional.

g) Nómina de la Junta Directiva provisional, por triplicado, con indicación de la

nacionalidad, la profesión u oficio, el documento de identidad y el domicilio de cada
director.

h) Nómina completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificación de la

nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos.

i) Certificación del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de otro

sindicato, si se trata de un sindicato de base que pueda considerarse paralelo; sobre la
calidad de patronos o de trabajadores de los fundadores, en relación con la industria o
actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato; sobre
la antigüedad, si fue del caso, de los directores provisionales en el ejercicio de la
correspondiente actividad, y sobre las demás circunstancias que estime conducente.

• Cuál es el término que tiene el ministerio para resolver la solicitud de inscripción

del sindicato?
R- dentro de los 15 días siguientes al recibo del expediente

• Qué decisiones son las que puede tomar el Ministerio en la solicitud de

inscripción del sindicato?
R- admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.

• Cuáles son las causales por las que el Ministerio del trabajo puede negar la
inscripción del sindicato?
R- a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la
Constitución Nacional, la ley o las [buenas costumbres];
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número
de miembros inferior al exigido por la ley, y
c) [Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una
donde ya existiere organización de esta misma clase].

•
• Quién puede modificar los estatutos del sindicato?
R- la asamblea

• Quién está facultado para expulsar un afiliado del sindicato?

R- la asamblea por medio de votos.

Sanciones y autoridades que las imponen

• Qué es lo primero que solicita el Ministerio de Trabajo al sindicato en una

violación a las prohibiciones del artículo 379?
R- que revoque su determinacion dentro del termino prudencial que fije.

• Cómo lo sanciona el ministerio si ya se ha cumplido la violación o sino atendiere

la solicitud del ministerio?
R- con multas equivalentes al monto de 1 a 50 veses el salario minimo mensual
mas alto vigente.

• Qué sucede si a pesar de la multa el sindicato persiste en la violación?

R-solicita ante la justicia del trabajo la disolucion y liquidacion del sindicato, y la
cancelacion de la inscripcion del registro sindical respectivo.
 • Qué autoridad solicita la disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en
el registro sindical?
R- el juez del trabajo.

• Qué autoridad se encarga de imponer la sanción de disolución, liquidación y

cancelación en el registro sindical?
R-sala laboral del tribunal superior del distrito judicial.

• Qué recurso tiene el sindicato con la decisión tomada y ante quien se surte?
R- la apelacion ante la sala laboral del tribunal superior del distrito judicial.

Régimen interno
• Cuáles son las restricciones para el Nombre social del sindicato?
R- Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca error o
confusión con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido
político o religión ni llamarse "federación o confederación". Todo sindicato patronal
debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.

• Cuál es la edad mínima para ser miembro de un sindicato? (Ojo modificado)

R-14 años

• Cada cuánto debe reunirse como mínimo la asamblea general?

R-por lo menos cada 6 meses

• Cuál es el quórum necesario para poder actuar la asamblea general y qué votos
se computan?
R- Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que
no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados; además, solamente se
computarán los votos de los socios presentes.

• Qué se requiere para ser miembro de la junta directiva del sindicato?

R- a) Ser colombiano
b) Ser miembro del sindicato;
c) Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o como
aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característico del
sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior;
d) Saber leer y escribir;
e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso, y
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado,
ni estar llamando a juicio por delitos comunes en el momento de la elección.

• Puede la mayoría de una junta directiva estar integrada por personas

extranjeras?
R- no
 • Quienes no pueden formar parte de la junta directiva?
R- EMPLEADOS DIRECTIVOS. No pueden formar parte de la Junta Directiva de un
sindicato de base, ni ser designados funcionarios del sindicato, los afiliados que, por
razón de sus cargos en la empresa, representen al patrono o tengan funciones de
dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción
sobre sus compañeros. Dentro de este número se cuentan los gerentes, subgerentes,
administradores, jefes de personal, secretarios privados de la Junta Directiva, la
gerencia o la administración, directores de departamentos (ingeniero jefe, médico jefe,
asesor jurídico, directores técnicos, etc.) y otros empleados semejantes. Es nula la
elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre
después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su
cargo sindical.

• Cuál es el periodo de la junta directiva?

R- El período de las
directivas sindicales no puede ser menor de seis meses, con excepción de la directiva
provisional, cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días, contados
desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica, pero el mismo
personal puede ser elegido para el período reglamentario.

• Quién y Cómo se elige la junta directiva?

R- Cuando la elección de una directiva sindical no pueda acogerse por unanimidad, es
forzoso elegir por votación secreta en papeleta escrita y aplicando el sistema de
cociente electoral para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.

• Quién elige sus dignatarios?

R- la asamblea.

• Qué libros debe llevar todo sindicato?

R- Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y
se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la Junta Directiva
provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea
general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y de
egresos. Estos libros serán previamente registrados por el Inspector del Trabajo
respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas.

Disolución y liquidación de los sindicatos

• En qué casos se disuelve un sindicato?

R- a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los
asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate
de sindicatos de trabajadores.

• Quién puede elegir el liquidador del sindicato?

R- los afiliados o un juez. __( asamblea)_

• Qué es lo primero que se debe pagar en el proceso de liquidación del sindicato?

R- deudas y gastos de liquidación

• Qué se hace con el eventual remanente de los activos del sindicato?

R- Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el
sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de
sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo
puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.

• Qué sucede con el remanente después de pagadas la deudas del sindicato y el

reembolso de los remanentes a los afiliados?
R- Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los
reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para
ello en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna hubiere sido designada así,
se le adjudicará al Instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.

• Por quién debe ser aprobada la liquidación del sindicato?

R- por la corte constitucional mediante sentencia

• Cuál es el quórum necesario para aprobar la disolución del sindicato?

R- la mitad mas uno de todos los integrantes.

El fuero sindical

• Qué es fuero sindical?

R-Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa,
previamente calificada por el Ministerio del Trabajo

• De qué protege el fuero sindical?

R- de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o municipio distinto
sin justa causa.

• Quiénes esta amparados por el fuero sindical?

R- a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)
meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores.
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y
los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal y un (1) suplente.
Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más,
d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta
directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más
de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será
designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

• Por cuanto tiempo es el amparo sindical?

R- por el tiempo que dure el mandato y por seis meses mas.

• Ante quién se solicita el permiso para despedir un aforado?

R- ante el juez de trabajo.

• Cuáles son las justas causas para solicitar el despido de un aforado?

R-a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de trabajo;
b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la
suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de
ciento veinte (120) días, y
c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo de acuerdo con la ley.

• Cómo se demuestra el fuero sindical?

R- con la copia del certificado de isncripcion de la junta directiva y / o comite
ejecutivo o con copia de la comunicacion del empleador.

• Tiempo del que quedan gozando los directivos de dos sindicatos cuando se
fusionan?
R- hasta tres meses despues de que se realice la fusión.

• Cuáles son las causales por la que se pierde el fuero sindical de ipso facto?
R- por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del
periodoestatutario, o por sancion diciplinaria impuesta por el sindicato.

• Cuándo niega el juez del trabajo la solicitud de despedir desmejorar o trasladar

al trabajador?
 R- El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir
a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para
trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa causa que lo demuestre.

Federaciones y confederaciones

• Qué es una federación?

R- es la union de minimo 10 sindicatos, Todos los sindicatos tienen, sin
limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales,
regionales, nacionales, profesionales o industriales, y éstas en confederaciones.
hay

• Qué es una confederación?

R- es la union de minimo 10 federaciones osea 250 personas.

• Cuántos sindicatos pueden componer una federación?

R- minimo 10

• Cuanto el número mínimo de sindicatos para constituir una federación de

carácter nacional?
R- minimo 20 sindicatos.

• Cuánta federaciones pueden componer una confederación?

R- 10 federacines.

• Cómo se denomina también a las federaciones y confederaciones?

R- organizaciones sindicales.

• Cuál es el único derecho que no pueden ejercer las federaciones y

confederaciones por ser un derecho exclusivo de los sindicatos?
R- falta

• Pueden las confederaciones afiliar sindicatos?

R-si sus estatutos lo permiten si.

• Cuáles son las tres funciones especiales de las federaciones y confederaciones?

Art. 418
R- tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria
adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se
susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se
adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las
organizaciones federadas.
• Quién autoriza a los representantes de una asociación para la creación de una
federación o una confederación?
R-
falta
• Cómo se lleva a cabo la inscripción en el registro sindical de una federación o
una confederación?
R- se procede de la misma forma que para el sindicato.

• Ante quién pueden asesorar las federaciones y confederaciones a sus

organizaciones afiliadas? Art. 426?
R- ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos, y
tambien ante las autoridades y
terceros respecto de cualquier reclamación.