Ensayo Sobre La Ética y El Desempeño Laboral

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Ensayo sobre la ética y el desempeño laboral

Leidy Jimena Gutiérrez Figueroa.

Yosselin Tatiana Piratova Guerrero.

Docente Ana Lucía López.

Institución Educativa San Antonio de Padua.

Ética

11-01

Timbío-Cauca

2019
ENSAYO SOBRE LA ETICA Y EL DESEMPEÑO PROFESIONAL

El comportamiento ético corresponde a toda actuación humana no necesariamente a los

profesionales sino que abarca a todos los individuos en general; sin embargo, compromete con

mayor énfasis a quienes han tenido el privilegio de una formación de nivel superior, a quienes la

sociedad espera de unos profesionales que respondan a una correcta actuación basada en el servicio

social.

Reconociendo la ética como un valor cultural, propio de la sociedad y el tiempo en que se vive;

también se reconoce a los profesionales como portadores de un fin social y éste consiste en servir

adecuadamente a cada una de las necesidades que la sociedad tiene.

La profesión es una actividad con una finalidad que está orientada hacia un fin noble: el

servicio a los demás. Ella adquiere sentido por los bienes internos que contiene; es decir, se la debe

comprender por el sentido interior que tiene hacia la función social: el bienestar común.

Los valores éticos y morales constituyen pilares sobre los que se debe sustentar la labor

de cualquier profesional, esto va enfocado en su gran mayoría a trabajadores que prestan servicio

al cliente; puesto que en estas áreas de trabajo carecen de ética.

Si enfocamos la ética en el campo comercial, notamos qué desempeña un papel de mucha

importancia para con sus usuarios.

El desempeño laboral requiere del uso de la ética, (tanto moral, como profesional), estos

dos factores van de la mano, para así crear un buen ámbito social, laboral y personal.

Para concluir es importante y necesario qué todas las acciones sean regidas bajo la ética

profesional, y que todos estos valores sean trasmitidos hacía todos los integrantes de cada

organización ya que todos influyen en la productividad, el logro de objetivos, ventas, crecimiento,

clientes, clima laboral, motivación, autorrealización, compromiso, responsabilidad, sentido de


pertenencia, y la toma de decisiones en todos los niveles de la entidad impactan de forma directa

en los colaboradores por lo que se debe considerar, la responsabilidad.

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una lealtad que le defina lo que debe tener hacía su

trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor, podemos decir que la ética y el desempeño

laboral son un conjunto de normas, en términos de los cuales definimos los buenos o malos.

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