Sistema Nacional de Pensiones Y Descuentos Por Afp: Universidad Nacional Del Callao

"Año de"
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Y
DESCUENTOS POR AFP
Autores:
Docente:
Dr. Pintado Pasapera, Egard Alan
Callao – Perú
P á g i n a | ii
2019
Contenido
Dedicatoria ................................................................................................................................................... iv
Introducción .................................................................................................................................................. 1
CAPITULO I .................................................................................................................................................... 2
1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP) ................................................................................................... 2
1.1 Oficina de Normalización Previsional (ONP) ................................................................................. 2
1.2 ¿En qué consiste la ONP? .............................................................................................................. 3
1.3 Funciones de la ONP ..................................................................................................................... 3
1.4 Tipos De Regímenes Pensionarios Administrados Por La ONP ..................................................... 6
1.4.1 Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990) .......................................................... 6
1.4.2 Régimen especial .................................................................................................................. 6
1.5 Afiliación al SNP ............................................................................................................................ 8
1.5.1 Afiliación De Trabajador Dependiente .................................................................................. 8
1.5.2 Afiliación del trabajador Independiente ............................................................................... 9
1.5.3 Afiliación del Trabajador independiente............................................................................. 10
1.6 Tipos De Pensiones ..................................................................................................................... 12
1.6.1 Pensión de jubilación .......................................................................................................... 12
1.6.2 Pensión de Jubilación Adelantada - SNP (D.L. N° 19990) .................................................... 16
1.6.3 Pensión de Cesantía (D.L. N° 20530) ................................................................................... 18
1.6.4 Pensión de Invalidez ............................................................................................................ 19
1.6.5 Pensión de Viudez (causante no pensionista) .................................................................... 22
1.6.6 Capital de Defunción ........................................................................................................... 23
1.6.7 Renta Vitalicia e Indemnización (D.L. N° 18846) ................................................................. 23
1.7 Ventajas Y Desventajas De Un Sistema Nacional De Pensiones ................................................. 24
1.8 Bonificaciones ............................................................................................................................. 24
1.8.1 Bonos de reconocimiento ................................................................................................... 24
CAPITULO II ................................................................................................................................................. 27
2 Sistema Privado de Pensiones (SPP) ................................................................................................... 27
2.1 ¿Qué es una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)? ................................................... 27
2.2 ¿Cuáles son las Funciones de una AFP? ...................................................................................... 27
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2.3 Método de afiliación ................................................................................................................... 28

2.3.1 Afiliación de trabajador independiente .............................................................................. 28
2.3.2 Afiliación Del Trabajador Dependiente ............................................................................... 30
2.4 Las Prestaciones .......................................................................................................................... 31
2.4.1 Pensión de Jubilación .......................................................................................................... 31
2.4.2 Pensión de Invalidez ............................................................................................................ 33
2.4.3 Pensión de Sobrevivencia ................................................................................................... 34
 Requisitos ........................................................................................................................................ 34
2.5 Las Modalidades o Tipos de Pensión de Jubilación .................................................................... 34
2.5.1 Retiro Programado .............................................................................................................. 35
2.5.2 Renta Vitalicia Familiar........................................................................................................ 35
2.5.3 Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida. ..................................................................... 35
2.5.4 Renta Vitalicia Bimoneda .................................................................................................... 35
2.5.5 Renta Mixta ......................................................................................................................... 35
2.5.6 Renta Combinada ................................................................................................................ 36
2.6 Diferencias Entre SPP Y SNP ........................................................................................................ 36
2.7 Tipos de AFP ................................................................................................................................ 39
2.7.1 AFP Prima ............................................................................................................................ 39
2.7.2 AFP Integra .......................................................................................................................... 39
2.7.3 AFP Habitat ......................................................................................................................... 40
2.7.4 AFP Profuturo ...................................................................................................................... 40
2.8 Tipos de Comisiones de las AFPs ................................................................................................. 41
2.8.1 Comisión Sobre La Remuneración o Comisión Flujo ........................................................... 41
2.8.2 Comisión Sobre Saldo o Mixta ............................................................................................ 42
2.9 Casuísticas ................................................................................................................................... 43
3 Conclusiones ....................................................................................................................................... 47
4 Recomendaciones ............................................................................................................................... 47
Bibliografía .................................................................................................................................................. 48
Preguntas para la entrevista con asesor de la AFP Integra......................................................................... 49
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Dedicatoria
A todos los estudiantes que a diario se
esfuerzan por superarse, así como también a la
sociedad que necesite conocer más sobre los
sistemas de pensiones en nuestro país.
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Introducción
A partir del siglo XX los estados modernos se vuelven responsables en el tema de seguridad
social, por lo cual un tema relevante será el sistema previsional de las pensiones, generándose
diferentes estructuras para atender sus problemáticas. Es así que se dieron los esquemas de
aportes con fines pensionarios, la cual el individuo tendrá la necesidad de realizar esfuerzos
durante cierta parte de su vida y trabajar para luego aportar a un sistema de pensiones y financiar
el periodo de su retiro.
La Oficina de Normalización Previsional (s.f.) Afirma que “En la actualidad el Perú cuenta con
dos sistemas de protección social, uno de carácter público (Sistema Nacional de Pensiones –
SNP) y el otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP)”.
Una Adecuada información sobre los dos sistemas (Público y privado) es significativo para el
trabajador tanto dependiente como independiente porque los beneficios y condiciones que
puedan adquirir en su derecho de pensión dependerán de su conveniente elección. El panorama
de estos sistemas a través del tiempo ha ido cambiando significativamente en beneficio del
pensionista el cual va a tener la decisión de elegir, esto ha hecho que los sistemas privados
optimicen sus propuestas, comisiones y sean más provechosas para captar más afiliaciones.
El objetivo del presente trabajo es mostrar los descuentos y comisiones acordes de cada sistema
pensionario. A si mimo explicaremos las diferencias entre ambas, cuáles son sus ventajas y
desventajas, funcionamiento y otras características principales. Para tal sentido el informe está
organizado en dos grandes secciones. La primera parte aborda el Sistema Nacional De
Pensiones y el segundo el Sistema Privado De Pensiones la cual se extenderá de acuerdo a sus
fondos y conoceremos sus comisiones, rentabilidad y otros para los asociados.

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CAPITULO I
1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
Se trata de un sistema administrado por el Estado, a través de la Oficina de Normalización
Previsional (ONP). Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de 1973
1.1 Oficina de Normalización Previsional (ONP)
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas. Fue creada mediante el Decreto Ley N°
25967, modificada por la Ley N° 26323 que le encargó, a partir del 1 de junio de 1994, la
administración del Sistema Nacional de Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones regulados por
el Decreto Ley N° 19990. Adicionalmente se otorgó a la institución la gestión de otros
regímenes pensionarios administrados por el Estado. Se caracteriza por ser un fondo común y de
reparto, es decir, los trabajadores actuales aportan al fondo y de éste mismo se pagan las
pensiones de los actuales jubilados. No hay propiedad sobre el dinero aportado.
Actualmente la ONP tiene a su cargo el Régimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores
y Pensionistas Pesqueros (Ley N° 30003), el Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) (Ley N° 29741), el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR) (Ley N° 26790), el Régimen del D.L. Nº 18846 y el Régimen del D.L. Nº 20530
(para el caso de entidades del Estado que fueron liquidadas).
Además, existe una institución que administra los fondos destinados al régimen previsional del
personal militar y policial:

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Caja de Pensiones Militar-Policial: pensión renovable o no renovable dirigida a las mujeres y
hombres que han cumplido con el tiempo de servicios mínimo que exige la ley en las Fuerzas
Armadas o la Policía Nacional del Perú.
1.2 ¿En qué consiste la ONP?
Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al concluir su
vida laboral, por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al
Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor de 20 años.
1.3 Funciones de la ONP
a. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios
con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N°
19990, de los regímenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como
del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N°
18846;
b. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los
derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su
competencia;
c. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los
sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;
d. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere
la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, Bono de
Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N° 27252, Bonos
Complementarios de Pensión Mínima - BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto

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Ley N° 19990 - BCJA a que se refiere la Ley N° 27617, así como de pensiones
complementarias a que se refieren el Decreto de Urgencia N° 007-2007 y la Ley N°
28991, y cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme a ley;
e. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria -
SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la
obtención de la información requerida para sus procesos administrativos y supervisar el
ejercicio de las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los
convenios interinstitucionales suscritos;
f. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los
sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente;
g. Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines
institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento
de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;
h. Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales – FCR;
i. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la
materia;
j. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -
SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de los alcances del
respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalización Previsional
- ONP celebra con una compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho
seguro;
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k. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artículo 88° del
Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N°009-97-SA;
l. Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;
m. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de
Normalización Previsional – ONP;
n. Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta
administración de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias;
o. Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos
pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a
ley. La ONP podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo
a las normas legales y reglamentarias;
p. Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de los
adeudos para con los sistemas previsionales, así como los intereses, multas y moras
correspondientes;
q. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones señaladas en las
funciones “o” y “p” precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva;
y,
r. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que expresamente le
confiera la ley.
1.4 Tipos De Regímenes Pensionarios Administrados Por La ONP

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1.4.1 Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990)

Régimen General
 Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/. 857.36. El monto
mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 415.00.
 El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes de los

trabajadores van a un fondo común y no a una cuenta individual de capitalización (CIC).
 El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de aportes y 65 años de edad

para solicitar su pensión de jubilación.
Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están comprendidos en el Régimen General.
1. Jubilación Adelantada.
2. Pensión de Invalidez
3. Pensión de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del asegurado debido a su
fallecimiento)
a) Pensión de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia)
b) Capital de Defunción.
1.4.2 Régimen especial

En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos regímenes especiales
orientados a dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que realizan labores que
contemplan condiciones especiales:
Modalidad:
• Construcción Civil
• Marítimos
• Periodistas
• Industrias del Cuero
• Pilotos y Copilotos
• Amas de casa
• Jubilación Minera – Ley N° 25009
1.4.2.1 Régimen Especial Pesquero- REP (Ley N° 30003)
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El Régimen Especial Pesquero - REP está regulado por la Ley N° 30003 y es administrado por la
Oficina de Normalización Previsional - ONP. Los beneficios de este sistema tienen en cuenta la
estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera del país, así como los aportes que
efectúen los trabajadores pesqueros y armadores.
Requisitos (Artículo 10 LEY Nº 30003)
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad.

2. Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio de la Producción y acreditar
cuando menos veinticinco (25) años de trabajo en la pesca.
3. Haber acumulado, durante el período de aportaciones, trescientas setenta y cinco (375)
semanas contributivas.
En el caso de los trabajadores pescadores provenientes de la CBSSP declarada en disolución, se

convalidan las aportaciones reconocidas en los listados a que hacen referencia los literales b) y c)
del artículo 7 de la presente Ley.
La pensión de jubilación se calcula aplicando la tasa de reemplazo, equivalente al 24,6 % del

promedio de la remuneración mensual asegurable de los últimos cinco (5) años de trabajo en la
pesca. El pago de la pensión se efectúa a razón de catorce (14) veces por año calendario, con el
tope máximo mensual equivalente a S/. 660.00 (seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles).
Este tope máximo mensual se revisa cada dos años y puede incrementarse, previo estudio
actuarial que lo justifique
Beneficios:
 Pensión de Jubilación
 Pensión de Invalidez
 Pensión de Sobrevivencia: para cónyuge o conviviente, hijos del causante.
Monto de pensión de jubilación en el REP:
En el REP, el tope máximo de la pensión equivale a S/. 660 mensuales y el pago se efectúa a
razón de 14 veces por año (un pago por cada uno de los 12 meses del año y dos adicionales- uno
en julio y el otro en diciembre).
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Aportaciones al REP:
El aporte al REP se realiza de la siguiente manera:
 El trabajador pesquero aporta el 8% de la remuneración mensual que recibe.
 El armador aporta mensualmente el 5% del monto de la remuneración asegurable del

trabajador pesquero a su cargo.
En ningún caso la remuneración asegurable mensual puede ser menor a la Remuneración Mínima
Vital (RMV).
¿Cómo realizarlo?
La afiliación al Régimen Especial Pesquero - REP la realiza el armador de manera virtual en el

portal web de la ONP a través de un aplicativo especialmente creado para este nuevo sistema.
1.5 Afiliación al SNP

1.5.1 Afiliación De Trabajador Dependiente
El proceso de afiliación al Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N° 19990) para
trabajadores dependientes se realiza a través del empleador, una vez que el empleado manifiesta
su elección por este sistema previsional en un plazo de 10 días, contados a partir de inicio del
vínculo laboral. Como paso previo a la afiliación al SNP, que será realizada por la SUNAT, la
empresa empleadora deberá realizar la entrega digital del formato que deja constancia de la
elección de sus trabajadores al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N°19990
¿Cómo realizarlo?
Paso 1: El empleador deberá entregarle al trabajador el 'Boletín Informativo´ que contiene las
características del Sistema Privado de Pensiones - SPP y del Sistema Nacional de Pensiones -
SNP.
Paso 2: El trabajador deberá manifestar su decisión a través del 'Formato de Elección del Sistema
Pensionario', en un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir de inicio del vínculo laboral.
Tendrá adicionalmente otros diez (10) días hábiles para cambiar su decisión. Cabe señalar que, si
el trabajador no hubiese decidido dentro de dicho plazo, el empleador tendrá que afiliarlo al
Sistema Privado de Pensiones- SPP.
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Paso 3: Si el trabajador elige el SNP, el empleador deberá realizar un registro previo de su

trabajador en el SNP (realizando la entrega digital del formato de elección), a través de un
aplicativo, al que podrá tener acceso a través del link ubicado en la parte superior de esta misma
página.
Paso 4: El empleador deberá consignar la elección de su trabajador en el T-Registro de la

SUNAT, para que esta entidad tributaria gestione la afiliación del empleado al SNP, con la ONP.
Cuándo realizarlo:
El empleador declarante realizará la afiliación de los nuevos trabajadores a su cargo cada mes y
de acuerdo al cronograma publicado por la SUNAT según el último dígito de su RUC.
1.5.2 Afiliación del trabajador Independiente

a) Para personas que estén dentro de los siguientes grupos:
1. Personas que realizan una actividad económica independiente.
2. Personas a las que les corresponde la afiliación según la Ley N° 24705 (amas de casa).
¿Cómo realizarla?
De manera virtual:
El trabajador independiente tendrá que ingresar al portal de la ONP, elegir la sección 'Quiero
afiliarme con la ONP', posteriormente dirigirse a la categoría 'Soy Trabajador Independiente' y
seleccionar el servicio 'Realizar afiliación facultativa al SNP'. El trabajador realizará la afiliación
instantáneamente; consignando únicamente su número de DNI y un correo electrónico.
De manera presencial:
De no ser aprobada su afiliación on-line, se mostrará un mensaje informando los impedimentos

para efectuar el proceso, los cuales podrán ser subsanados en los Centros de Atención de la ONP
presentando la correspondiente documentación sustentatoria y su DNI (Los extranjeros tendrán
que presentar copia simple carné de extranjería o pasaporte).
La documentación que puede presentar de acuerdo al impedimento, es la siguiente según cada

caso:
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Afiliado al SPP Resolución de la SBS de desincorporación del Sistema Privado de

Pensiones.
De ser el caso, constancia de no afiliación a la AFP (para casos que figuran

afiliados al SPP por error en el DNI o por homonimia).
Caducidad del DNI vigente.

D.N.I.
Persona Constancia de la RENIEC en caso de no estar fallecido.

Fallecida
Conocer requisitos para Afiliación Independiente Obligatoria al Sistema Nacional de Pensiones -

SNP (D.L. N°19990)
Los trabajadores independientes, nacidos a partir del 1 de agosto de 1973, que perciben rentas de
cuarta categoría (giran recibo por honorarios) y/o cuarta-quinta categoría, deben afiliarse de
manera obligatoria al sistema previsional de su elección. Este tipo de trabajador podrá escoger
libremente entre el Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990), administrado por la
ONP y el Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrado por las AFP.
¿A quiénes está dirigido?
1.5.3 Afiliación del Trabajador independiente

Trabajadores dependientes que realizan adicionalmente una actividad económica independiente
que perciben renta de cuarta categoría y/o cuarta-quinta categoría
Requisitos:
Los trabajadores independientes que decidan optar por el SNP (D.L. N° 19990) deberán cumplir
con las siguientes condiciones:
1. Haber nacido a partir del 1 de agosto de 1973.
2. Percibir ingresos considerados como rentas de cuarta categoría (giran recibos de

honorarios) y/o cuarta-quinta categoría, regulados en la Ley del Impuesto a la Renta.
3. No encontrarse afiliados a un sistema previsional.

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Casos Especiales:
1. Asegurados Facultativos al SNP: tendrán que registrarse como Trabajadores

Independientes Obligatorios aquellos que cumplan con las condiciones N° 1 y N° 2 arriba
mencionados.
2. Trabajadores Dependientes del SNP: quienes estando en planilla, realizan adicionalmente

una actividad económica independiente, también deberán registrarse como Trabajadores
Independientes Obligatorios por ese ingreso extra, siempre que cumplan con las
condiciones N° 1, N° 2 y N° 3 arriba mencionados.
Aportes del Trabajador Independiente Obligatorio:
A partir del 1 de agosto de 2014 la aportación de este tipo de trabajador independiente será de
carácter obligatoria según el siguiente cuadro:
Tasa de aporte gradual del Trabajador Independiente Obligatorio al SNP
Desde agosto de 2014 hasta julio de 2015 5% de sus ingresos mensuales
Desde agosto de 2015 hasta julio de 2016 7,5% de sus ingresos mensuales
Desde agosto de 2016 hasta julio de 2017 10% de sus ingresos mensuales
A partir de agosto de 2017 13% de sus ingresos mensuales
¿Cómo realizarla?
De manera virtual:
El trabajador independiente tendrá que ingresar al portal ONP y elegir la sección 'Quiero
afiliarme con la ONP', posteriormente dirigirse a la categoría 'Soy Trabajador Independiente' y
seleccionar el servicio 'Realizar afiliación Independiente Obligatoria'. El trabajador realizará la
afiliación en sólo cinco minutos, consignando su número de DNI, Número de RUC y correo
electrónico. Una vez culminada la afiliación, la ONP enviará al e-mail registrado, una constancia
de afiliación que permite al solicitante el inicio de sus aportaciones al SNP.
De manera presencial:
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En los casos que el trabajador independiente se encuentre comprendido en alguna de las

siguientes situaciones su afiliación se realizará a través de los Centros de Atención.
 Contar con Carné de Extranjería, o Pasaporte o Carné de Solicitante de Refugio
 Contar con DNI y no haberse concretado la afiliación a través del Portal Web de la ONP
 Ser menor de edad
 Otros, en los que la afiliación de manera virtual haya sido observada.
1.6 Tipos De Pensiones
1.6.1 Pensión de jubilación

Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un Régimen General, a
través del cual se otorgan pensiones de jubilación a aquellos asegurados que realizaron un
mínimo de 20 años de aportaciones al SNP y cumplieron 65 años de edad.
Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales, creados principalmente
para dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que laboran en actividades riesgosas o en
condiciones especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros). Según las
exigencias de cada régimen especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en el
SNP, serán diferentes.
Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP, la pensión máxima
es de S/. 857.36 y la mínima es de S/. 415.00, ambos montos estarán sujetos al descuento del 4%
de Es Salud.
Beneficia a:
Asegurados que aportaron al Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL 19990)
Régimen General
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¿Cómo solicitar la pensión en condicciones generales?

Los asegurados que deseen acceder a este tipo de pensiones deberán cumplir con los requisitos
legales señalados en el siguiente cuadro:
Observaciones
Pensión Reducida: Solo para las personas que al 18 de diciembre de 1992 cumplan con los
requisitos de edad y aportes señalados.
Pensión Especial: Solo para las personas nacidas antes de las fechas señaladas y con el mínimo
de aportes, además que al 01 de mayo de 1973 hayan estado inscritos en cualquiera de las Cajas
de Pensiones del Seguro Social. Solo en caso de Pensión Especial.
Modalidad Edad Años de aportación
Obligatorio y Facultativo
Continuación independiente
Facultativa
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Pensión 60 55 De 5 a 15 De 5 a 13 -----------
años años
Reducida
Pensión Nacidos Nacidos Mínimo 5 Mínimo 5 -----------
antes del antes del años años
Especial
01.07.1931 01.07.1936
Pensión por 65 65 Mínimo 20 años de Mínimo 20 años de

Sociedad manera conjunta en la manera conjunta en
la Sociedad
Conyugal o Sociedad Conyugal o Conyugal o Unión
Unión de Unión de Hecho. de Hecho.
Hecho
Regímenes Especiales
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Los asegurados que deseen acceder a las pensiones correspondientes a ‘Regímenes Especiales’
deberán cumplir con los requisitos legales señalados en el siguiente cuadro:
Requisitos para solicitar pensión de jubilación – Regímenes Especiales

Modalidad Edad D.L. N° 19990 D.L. N° 25967 (2)
(1)
Hombres Mujeres Aportes Aportes requeridos para
requeridos para pensión
pensión
Construcción 55 años 15 años de 20 años de aportación

Civil (3) aportación debiéndose incluir los requisitos
señalados para el D.L. Nº
19990.
Marítimos 55 años 15 años de Mínimo 20 años de aportación y

aportación.(*) haber realizado por algún
tiempo en este periodo labores
como marítimo (*)
Periodistas (3) 55 años 50 años 15 o 13 años de 20 años de aportación

aportación debiéndose incluir los requisitos
señalados para el D.L. Nº
19990.
Industrias del 55 años 50 años 15 o 13 años de 20 años de aportación de los

aportación cuales 15 o 13 años de
Cuero
aportación en la modalidad.
Pilotos y 55 años 50 años 15 años de 20 años de aportación

Copilotos aportación debiéndose incluir los requisitos
señalados para el D.L. N °
19990
56 años 15 o 13 años de 20 años de aportación
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19990
19990
19990
19990
Amas de casa -- 55 años 5 años de 20 años de aporte como mínimo
aportación a partir del 19 de diciembre de
(4)
1992 (fecha de entrada de
vigencia del D.L. N° 25967)
Mineros:
Jubilación Minera – Ley N° 25009 (5)
D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)
Años de Años de Años en la Años de Años de

Modalidad Edad Años en la
aportación aportación Modalidad aportación aportación
Modalidad(Trabajo (Pensión (Pensión (Pensión (Pensión
(Trabajo
Efectivo) Completa) Proporcional) Efectivo) Completa) Proporcional)
45
Socavón años 10 años 20 años 10 años 10 años 20 años
50
Tajo abierto 10 años 25 años 10 años 10 años 25 años 20 años
años
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Centros
Mineros,
Metalúrgicos 5055
15 años 30 años 15 años 15 años 30 años 20 años
y años
Siderúrgicos
Fuente: Oficina de Normalización Provisional
1.6.2 Pensión de Jubilación Adelantada - SNP (D.L. N° 19990)

La pensión de jubilación adelantada, es una alternativa que pueden elegir los asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N°19990), a través de la cual se les otorga una pensión
de jubilación antes de los 65 años de edad que exige la ley. Es necesario precisar que la cantidad
de aportes que el asegurado debe acreditar ante la ONP será mayor a los 20 años exigidos en el
Régimen General y que adicionalmente, deberán cumplir con las edades establecidas para
pensionarse de manera adelantada.
También es importante informar que el monto de la pensión se reduce en 4 % por cada año de
adelanto respecto de los 65 años de edad que exige la ley. Estos montos no son reintegrables
cuando se cumplen los 65 años de edad.
Pueden acceder a este beneficio:
Mujeres: 50 años edad y 25 años de aportes. Hombres:
55 años edad y 30 años de aporte.
Trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo que acrediten 20 años de
aportes, en el caso de los hombres deberán contar con 55 años de edad y las mujeres con 50 años.
La persona con discapacidad, debidamente inscrita en el Registro Nacional de la Persona con

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Discapacidad a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS), tiene derecho a acceder a una pensión de jubilación adelantada regulada por el
Decreto Ley Nº 19990.
Para dicho efecto, la persona con discapacidad accede a una pensión de jubilación, sin el
descuento por el adelanto de la edad de jubilación, a partir de los 55 años de edad, debiendo
acreditar un mínimo de 20 años de aportación, y cumpliendo con los demás requisitos
establecidos por la normativa vigente para el otorgamiento de la pensión de jubilación, requisitos
exigidos tanto para hombres como para mujeres.
¿Cómo solicitarla?
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados a

nivel nacional con la siguiente documentación:
1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
2. Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se

faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante,
según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de
extranjería o pasaporte.
3. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de
planillas del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Si se tratase de asegurado
facultativo, copia simple legible de la resolución de inscripción o recuperación de la
condición de facultativo (sólo si el documento no ha sido emitido por ONP) y
comprobantes de pago que acrediten los aportes efectuados.
4. Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo en los
casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el D.N.I.
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5. Si se tratase de una persona con discapacidad debe estar inscrito en el Registro Nacional
de la Persona con Discapacidad a cargo del CONADIS y adjuntar el Certificado de
Discapacidad*.
¿Cuándo realizarlo?
Este servicio está disponible de forma permanente para todos aquellos asegurados que deseen
acceder a este beneficio y que presenten los documentos arriba mencionados
1.6.3 Pensión de Cesantía (D.L. N° 20530)

La Oficina de Normalización Previsional - ONP se encarga únicamente del pago de pensiones
del D.L. N° 20530 en los casos de instituciones del Estado que fueron liquidadas. Por otro lado,
las entidades estatales activas, son las responsables del pago de las pensiones a sus ex
trabajadores comprendidos en el D.L. N°20530, en este último caso la ONP tiene el único
encargo de atender la calificación del derecho a pensión de cesantía (D.L. N° 20530). La
solicitud para iniciar el proceso de tensionamiento debe ser presentada en la entidad donde cesó
el trabajador.
Los asegurados en este régimen deben tener en cuenta que, a partir de diciembre de 2004, a la
entrada en vigencia de norma que 'Establece las Nuevas Reglas del Régimen de Pensiones del
D.L. N° 20530' (Ley N°28449), la pensión de cesantía que se otorga será concedida bajo las
siguientes condiciones:
 Para los varones, las pensiones serán iguales a una treintava parte del promedio de las
remuneraciones pensionables percibidas en los doce últimos meses por cada año de
servicios.
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 Para las mujeres, las pensiones serán iguales a una veinticincoava parte del promedio de
las remuneraciones pensionables percibidas en los doce últimos meses por cada año de
servicios. .
Beneficia a:
Ex trabajadores de entidades del Estado que aportaron en el régimen de D.L. N°20530 que a la
fecha de la expedición de la reforma (Ley N° 28389) tenía los requisitos para obtener pensión
por dicho sistema.
Requisitos:
Conforme al D.L. N°20530, modificado por la Ley N° 28449, para obtener algún beneficio
pensionario de la pensión de cesantía es necesario:
 Estar comprendido en el régimen (incorporado)
 Hombres: mínimo 15 años de servicio y máximo 30 años de servicio  Mujeres:
mínimo 12 ½ años de servicio y máximo 25 años de servicio
¿Dónde solicitarla?
Los asegurados que quieran solicitar su pensión de cesantía deberán iniciar el proceso en la
entidad del Estado que fue su empleador.
1.6.4 Pensión de Invalidez

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR, que brinda la ONP, otorga coberturas
por accidente de trabajo y enfermedad profesional a las personas que realizan labores que pueden
poner en peligro su salud o su vida en un centro de trabajo de alto riesgo. De acuerdo a la Ley N°
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26790, todas las empresas que realizan actividades de riesgo están obligadas a contratar este tipo
de seguro para sus trabajadores.
El SCTR ofrece una pensión de invalidez, la cual ampara al asegurado en caso de producírsele
una incapacidad debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Beneficia a:
Asegurados que producto de la labor de riesgo que realizan queden incapacitados.
¿Cómo solicitar la pensión de invalidez por SCTR?
El solicitante deberá presentar su requerimiento en cualquiera de los Centros de Atención de la
ONP ubicados a nivel nacional.
¿Qué documentos presentar?
1) Para solicitar pensión de invalidez por enfermedad profesional:
1. Exhibir D.N.I. del solicitante.
2. Copia simple de planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado.
3. Copia simple del Certificado de Trabajo en que se indique fecha de inicio y cese
de Vínculo Laboral.
4. Certificado médico indicando:
 Enfermedad Profesional que padece, fecha de inicio de la discapacidad/
invalidez, porcentaje de menoscabo, exámenes radiográficos.,
espirometría. y condición actual del asegurado.

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5. Copia Simple de fichas médicas ocupacionales de los últimos tres años.
2) Para solicitar pensión de invalidez por accidente de trabajo:
a. Exhibir D.N.I. del solicitante.
b. Copia simple de planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado.
c. Copia simple del Certificado de Trabajo en que se indique fecha de inicio y cese
de Vínculo Laboral.
d. Certificado médico indicando:

Causas del accidente, día y hora de la atención, clase de lesión, condición
actual del asegurado y espirometría.
e. Exámenes radiográficos, pre y post operatorios de ser el caso.
f. Informe detallado sobre el siniestro emitido por el departamento de seguridad de
la empresa.
¿Cómo solicitar la pensión de invalidez por Cobertura Supletoria por Enfermedad Profesional?
El solicitante deberá presentar su requerimiento en cualquiera de los Centros de Atención de la
ONP ubicados a nivel nacional.
¿Qué documentos presentar?
1. Solicitud dirigida al Equipo de Trabajo de Gestión de Afiliados de la ONP.
2. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.

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3. Planilla del empleador donde figure el nombre del trabajador (copia simple)
correspondiente al mes donde se configura la enfermedad profesional.
4. Certificado de trabajo (copia simple) de la empresa donde se configuró la enfermedad
profesional, en el que se indique fecha de inicio y cese de vínculo laboral.
5. Declaración jurada de la entidad empleadora que indique las 12 últimas remuneraciones
anteriores, percibidas por el trabajador o copia de las boletas de pago emitidas por la
entidad empleadora acreditando las 12 últimas remuneraciones.
6. Informe médico (original) emitido por el médico tratante.

1.6.5 Pensión de Viudez (causante no pensionista)
La pensión de viudez que ofrece el Sistema Nacional de Pensiones- SNP (D.L. N°19990),
generada cuando el causante no es pensionista, es un beneficio monetario que se le otorga al
cónyuge del asegurado fallecido y equivale al 50% del monto de la pensión que hubiera recibido
el titular.
Beneficia a:
El cónyuge del asegurado fallecido.
El cónyuge varón inválido o mayor de 60 años de una asegurada fallecida que haya dependido
económicamente de la causante.
Condiciones de celebración de matrimonio para reconocimiento de derecho:
 Si el matrimonio se celebró antes de que el cónyuge (varón) cumpla 60 años de edad, se
exige que el matrimonio se haya celebrado por lo menos un (01) año antes del
fallecimiento del causante.

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 Si el matrimonio se celebró antes de que la cónyuge (mujer) cumpla 50 años de edad, se
exige que el matrimonio se haya celebrado por lo menos un (01) año antes del
fallecimiento de la causante.
 Si el matrimonio del varón o de la mujer se celebró en las edades mencionadas, 60 años y
50 años respectivamente, el matrimonio debe haberse celebrado por lo menos dos
(02) años antes de la fecha de fallecimiento.
¿Cómo solicitarla?
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados a
nivel nacional con la siguiente documentación:
Documentos para acreditar si al causante le corresponde derecho a pensión:
1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple
legible del carné de extranjería o pasaporte del fallecido.
2. En caso que se tratase de un asegurado facultativo, adjuntar copia simple legible
de la resolución de inscripción o recuperación de la condición de facultativo (sólo
si el documento no ha sido emitido por la ONP) y comprobantes de pago que
acrediten los aportes efectuados.
3. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne
el vínculo laboral del causante y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación
de los libros de planillas del empleador o empleadores en caso de conocerlas
1.6.6 Capital de Defunción

SNP D.L. N° 19990 (causante no pensionista)
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El capital de defunción es un pago único, que se le otorga a la familia de un asegurado fallecido que
hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o jubilación. Este pago se realiza únicamente cuando los
herederos del aportante no tienen derecho a pensión de sobrevivientes. El capital de defunción será
equivalente a seis remuneraciones de referencia con el tope de la pensión máxima mensual (S/.857.36).
1.6.7 Renta Vitalicia e Indemnización (D.L. N° 18846)

Aquellos trabajadores comprendidos dentro del régimen del D.L. N° 18846 (Seguro de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales- SATEP), que adquirieron una enfermedad profesional o una
discapacidad producto de un accidente de trabajo por su actividad laboral, podrán acceder a una Renta
Vitalicia o una indemnización, según sea el caso, siempre y cuando dicho trabajador no haya estado
asegurado al SCTR (Ley N° 26790).
La Renta Vitalicia del D.L. N° 18846 es una prestación mensual, que beneficia a aquellos trabajadores
que tienen una incapacidad con porcentaje de menoscabo del 50%, generada por su labor. La
indemnización contemplada en esta misma norma, es en cambio, un pago único otorgado a aquellos
asegurados que producto de su trabajo tienen una incapacidad menor del 50%.
1.7 Ventajas Y Desventajas De Un Sistema Nacional De Pensiones

VENTAJAS DESVENTAJAS
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• Gastos de sepelio • Se debe aportar 20 años para
• Pensión de sobrevivencia: para acceder a una pensión.
cónyuge o conviviente, hijos del • No cuenta con esquema que genere
causante (REP) rentabilidad a sus afiliados.
• Jubilación anticipada • El tope máximo de pensión es
• Pensión de invalides S/.857.36
• Pensión de jubilación • Se paga únicamente en nuevos soles
• Se pierden los fondos si no se llega a

los 20 años de aportación
1.8 Bonificaciones
1.8.1 Bonos de reconocimiento

El Bono de Reconocimiento es un beneficio que el Estado brinda a los trabajadores que optaron por
dejar el Sistema Nacional de Pensiones (D.L. N° 19990), para afiliarse al Sistema Privado de Pensiones –
SPP, conforme al artículo 9 del Decreto Ley N°25897. Los trabajadores que cumplan con los requisitos
legales para recibir un Bono de Reconocimiento, podrán obtener una compensación por los aportes
realizados al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N ° 19990).
Los tipos de Bono existentes son:
 Bono 1992
 Bono 1996
 Bono 2001
 Bono 20530
¿A quiénes está dirigido?

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Pueden solicitar el Bono de Reconocimiento todos los que inicialmente hayan pertenecido al Sistema
Nacional de Pensiones (D.L. N° 19990), y que sean afiliados a una AFP.
Requisitos:
Bono 1992:
1. Haber estado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP, con anterioridad al 6 de
diciembre de 1992 y haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones – SPP.
2. Haber aportado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP, un mínimo de 48 meses dentro de los
10 años anteriores al 06/12/82 y el 05/12/92.
Bono 1996:
1. Haber estado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990) y haberse afiliado
al Sistema Privado de Pensiones - SPP desde el 06/11/96 hasta el 31/12/97.
2. Haber aportado al Sistema Nacional de Pensiones un mínimo de 48 meses dentro de los 10 años
anteriores entre el 01/01/87 y el 31/12/96.
Bono 2001:
1. Haber estado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N° 19990) y haberse afiliado
al Sistema Privado de Pensiones.
2. Haber aportado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N° 19990), un mínimo de 48 meses
dentro de los 10 años anteriores entre el 01/01/1992 y el 31/12/2001.
Bono 20530:
1. Según el Art. 9º del Decreto Legislativo 817, Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado, les
corresponde a los afiliados a dicho régimen, que se hayan incorporado al SPP a partir del 24 de
abril de 1996.
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CAPITULO II
2 Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Creado por el Derecho Ley N°25897, como una alternativa a los regímenes administrados por el
Estado. A diferencia del SNP, este sistema funciona con aportes de cada persona en una cuenta
individual que es administrada por una administradora de fondo de pensiones (AFP). Así, la
pensión que cada persona recibirá posteriormente dependerá y será calculada sobre la cantidad de
aportes realizados y de la correcta administración y rentabilidad de su cuenta individual de
capitalización (CIC) por la AFP.
La entidad que se encarga de regularlas es la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, cuyo
objetivo en este segmento será preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de
los afiliados al SPP.
2.1 ¿Qué es una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)?
Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual
es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Las AFP
(Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que tienen
como único fin la administración de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas
personales .Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de
sepelio.
2.2 ¿Cuáles son las Funciones de una AFP?
Los principales servicios que prestan a los afiliados que se encuentran laborando son los
siguientes:
1. Se encargan de la afiliación de los trabajadores que ingresan al mercado de trabajo.

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2. Reciben mensualmente las planillas de cotizaciones que envían los empleadores, con el detalle
de los aportes de cada uno de los trabajadores y el dinero respectivo, el cual es propiedad de
los trabajadores, no de la AFP.
3. Registran en la cuenta individual de ahorro para pensiones de cada trabajador, los aportes del
trabajador y su empleador.
4. Invierten los fondos colectados para generarle a los trabajadores, rentabilidad sobre sus
ahorros. Esta rentabilidad es registrada diariamente en las cuentas individuales de ahorro de
todos los trabajadores afiliados.
5. Remiten periódicamente a los trabajadores, su Estado de Cuenta con el detalle de los aportes
realizados y la rentabilidad generada durante el periodo reportado
2.3 Método de afiliación
2.3.1 Afiliación de trabajador independiente

Son afiliados independientes aquellos afiliados que perciben ingresos distintos a los de quinta
categoría como trabajador dependiente, su aportación es voluntaria.
A partir del primero de agosto, los trabajadores independientes (4ta categoría) menores de 40
años estarán obligados a hacer aportes a un fondo de pensiones, ya sea en las AFP (privado) o la
ONP (nacional).La SBS elaboró una presentación, en la que muestra los pasos a seguir para
quienes opten mantener un fondo de jubilación con una AFP.
¿Cómo realizarlo?
Paso 1:
Afiliación.- Existe la posibilidad de hacerlo por medio virtual o presencial:

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Medio virtual. El trabajador independiente completa la información en la web de la AFP y /o
AFPnet.
Medio presencial. El trabajador independiente descarga e imprime el formulario de contrato de
afiliación, y se acerca a la agencia de la AFP.
Paso 2:
Retención y pago de aportes.- Esto sucederá en el mes siguiente a la afiliación, con el agente de
retención, el afiliado entregara recibo por honorarios y presentara una copia del formulario de
aporte o contrato de afiliación. El agente retiene y hace el aporte a la AFP a los 5 días del mes
siguiente. Sin agente de retención, el trabajador calcula el mono de retención en función a sus
ingresos del mes y hace el depósito a la AFP vía el portal AFPnet a los 5 días del mes.
Paso 3:
Como calcular el pago.- Es de acuerdo al monto de Remuneración Mínima Vital (RMV), que
actualmente es de S/. 930 pero este aumento de la RMV aplica para los trabajadores de la
actividad privada .Aquellas personas que trabajan con recibos por honorarios son prestadores de
servicios y no son considerados como trabajadores por lo que no verían incrementadas su RMV,
los jubilados de la ONP ellos si están sujetos a pago.
Remuneración mínima vital (RMV)-. S/. 850.00 por mes
 S/ 850.00< No hay obligación de aportar
 S/ 850.00>=Tiene que aportar
 S/ 00.00 “ No declara ni paga el aporte del mes ”

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Paso 4:
Si recibes rentas como trabajador dependiente (5ta categoría) e independiente a la vez.- Esto
depende de la suma de ambos ingresos, el ingreso total (Renta 4ta + Renta 5ta)
 Dependiente + Independiente > S/ 850.00 Aporta
 Dependiente +Independiente < S/ 850.00 No Aporta
2.3.2 Afiliación Del Trabajador Dependiente

Cuando una persona ingresa por primera vez al mercado laboral como dependiente, su empleador
le hará entrega de un Boletín Informativo y le requerirá le informe el régimen pensionario al que
desea ser incorporado mediante la suscripción del “Formato de Elección del Sistema
Pensionario”.
El trabajador tendrá un plazo de diez (10) días calendarios , contados a partir de la recepción del
Boletín Informativo, para entregar el referido formato de elección , teniendo diez (10) días
adicionales para ratificar o cambiar su decisión . El plazo máximo de elección es la fecha en que
percibe su remuneración asegurable y en caso no hubiese elegido un sistema pensionario, su
incorporación es automática al SPP.
¿Cómo realizarlo?
Paso1: Si recién haz ingresado a la vida laboral, puedes elegir tu sistema de pensiones, como
trabajador puedes optar por ir al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema Privado
de Pensiones (SPP)
Paso 2: Si ya te encuentras afiliado al SPP, debes indicar a tu empleador cuál es tu AFP.
Paso 3: Pero si no tomas una decisión, tu empleador te registrara en el Sistema Privado de
Pensiones en forma automática

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Paso 4: Deberá inscribirte en la AFP Prima, ya que fue la ganadora de la licitación para captar a
los nuevos trabajadores desde el 1/6/2017 hasta el 31/5/2019
Porcentajes de aporte y otros conceptos

(SPP – AFP )
Desde agosto de 2014 2,5% + prima seguro +comisión de la
hasta julio de 2015
AFP
Desde agosto de 2015 5% + prima seguro + comisión de la

hasta julio de 2016
AFP
Desde agosto de 2016 7,5%+ prima seguro + comisión de la

hasta julio de 2017
AFP
A partir de Agosto de 2017 10% + prima seguro +comisión de la
AFP
2.4 Las Prestaciones
2.4.1 Pensión de Jubilación

Primero debemos saber que es un pensión, es el derecho que tienes de recibir un ingreso por
dejar de trabajar al jubilarte o porque perdiste tu capacidad de seguir haciéndolo como
consecuencia de un accidente o enfermedad. Este derecho también se le brinda a tus familiares
en caso fallezcas. Es el derecho a recibir una pensión por parte del Sistema Privado de Pensiones
(SPP) a partir de los 65 años o antes, siempre que cumplas con los requisitos para acceder a una
jubilación anticipada.
Tipos de jubilación
- Regímenes Regulares de Jubilación

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 Jubilación por edad legal.- Al cumplir 65 años o más, tienes derecho a presentar tu
Solicitud de Pensión de Jubilación.
 Jubilación Anticipada Regular.- Puedes jubilarte antes de cumplir 65 años siempre que el
capital acumulado en tu cuenta alcance para pagar una pensión equivalente a, por lo
menos, el 40% de tu remuneración mensual.
 Jubilación Anticipada por Desempleo.- Es un régimen especial de jubilación creado para
las personas que se encuentran en situación de desempleo. Vigente hasta el 31 de
diciembre de 2018.
 Jubilación Anticipada por Enfermedad Terminal o Cáncer.- Si luego de realizar el trámite
de Evaluación y Calificación de Invalidez, el COMAFP/COMEC emite un dictamen de
enfermedad terminal o cáncer pero no de invalidez, puedes acogerte a una jubilación
anticipada.
- Regímenes Especiales de Jubilación
 Jubilación Adelantada 19990.- Si ya cumplías los requisitos de jubilación en la Oficina de
Normalización Previsional (ONP) cuando te afiliaste al Sistema Privado de Pensiones
(SPP), el estado te otorga un Bono Complementario a fin de completar el capital de tu
cuenta y otorgar una pensión de jubilación igual a la pensión que hubieras obtenido en la
ONP.
 Jubilación Anticipada de Riesgo.- Es un régimen especial de jubilación para las personas
que hayan realizado trabajos pesados bajo las actividades de minería, metalurgia,
siderurgia o construcción civil. Existen dos regímenes:

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- Régimen extraordinario .- El Estado te otorga un Bono Complementario a fin de
completar el capital de tu cuenta y otorgar una pensión de jubilación igual a la que
hubieras obtenido en el Régimen de Jubilación Minera del SNP, siempre que cumplas
con los requisitos establecidos.
- Régimen Genérico .- Si no cumples los requisitos del régimen extraordinario,
realizarás aportes complementarios para adelantar tu edad legal de jubilación:
 Pensión Mínima de Jubilación.- Si al jubilarte por edad legal tu pensión calculada es
menor a la Pensión Mínima del SPP (S/. 484.17), el Estado te otorga un Bono
Complementario (BRC) a fin de completar el capital de tu cuenta y otorgar una Pensión
Mínima.
Pensión Complementaria.- Si ya estás jubilado y tu pensión es menor a la Pensión Mínima del
SPP (S/. 484.17), puedes solicitar una pensión complementaria, siempre que cumplas con los
requisitos establecidos.
2.4.2 Pensión de Invalidez

Es la pensión que recibes si padeces una enfermedad o te ocurre un accidente que te impide
continuar trabajando. Esta pensión puede ser temporal o definitiva y dependerá de la condición
de invalidez que se te determine.
 Grado de invalidez
 Parcial.-Se considera invalidez parcial si tienes entre el 50% y 66.6% de tu capacidad
de trabajo reducida.
 Total.-Se considera invalidez total si tienes más del 66.6%de tu capacidad de trabajo
reducida.
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 Requisitos
 Ser menor de 65 años de edad y no estar jubilado.
 Que la comisión Médica de las AFP (COMAFP) o de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (COMEC) determine que has perdido tu capacidad de trabajo en más
del 50% (previa evaluación).
2.4.3 Pensión de Sobrevivencia

En caso de fallecimiento, tus familiares directos tienen derecho a recibir una pensión de
sobrevivencia:
 Cónyuge o concubino(a).
 Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de nivel básico o
superior, de manera ininterrumpida.
 Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor de 55 años de
edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.
 Requisitos
Para recibir una pensión, tus familiares directos deberán acreditar serlo con documentos que lo
sustenten.
2.5 Las Modalidades o Tipos de Pensión de Jubilación
Al recibir una pensión de jubilación, invalidez o sobrevivencia, puedes elegir la manera en que
vas a cobrar tu pensión. Existen seis diferentes modalidades en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP):
P á g i n a | 36
2.5.1 Retiro Programado

Es una modalidad de pensión que se paga con los recursos acumulados en la CIC hasta que se
extinga y se recalcula anualmente. El fondo es administrado por la AFP.
2.5.2 Renta Vitalicia Familiar

Es una modalidad de pensión mediante la cual el afiliado contrata directamente con la empresa
de seguros para el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento.
2.5.3 Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.

Esta Modalidad genera una renta temporal otorgada por la AFP seguida por una renta vitalicia
otorgada por una compañía de seguros.
2.5.4 Renta Vitalicia Bimoneda

Es aquella modalidad de Pensión mediante la cual se contrata dos rentas vitalicias de
manera simultánea. Para este fin se divide el saldo de la Cuenta Individual en dos: con el
50% contratarás con la aseguradora que elijas una Renta Vitalicia Familiar en Nuevos
Soles ajustados; con el otro 50%, una Renta Vitalicia Familiar en Dólares ajustados.
Ambas son otorgadas por la misma empresa de seguros. La Pensión total corresponderá a
la suma de los montos de Pensión percibidos por cada una de las monedas.
2.5.5 Renta Mixta

Es aquella modalidad de Pensión mediante la cual una parte de tu Cuenta Individual de
Capitalización (CIC) permanece en tu AFP y se utiliza para pagarte una renta mensual en
Nuevos Soles bajo la modalidad de Retiro Programado, mientras que la otra parte de tu
CIC se entrega a la compañía de seguros de tu preferencia y se utiliza para pagarte una
renta mensual en Nuevos Soles ajustados bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar.
De este modo, obtienes el beneficio de recibir dos Pensiones en Nuevos Soles de manera
simultánea.
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2.5.6 Renta Combinada

Es aquella modalidad de Pensión mediante la cual una parte de tu Cuenta Individual de
Capitalización (CIC) permanece en Profuturo y se utiliza para pagarte una renta mensual
en Nuevos Soles bajo la modalidad de Retiro Programado, mientras que la otra parte de
tu CIC se entrega a la compañía de seguros de tu preferencia y se utiliza para pagarte una
renta mensual en Nuevos Soles ajustados bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar.
De este modo, obtienes el beneficio de recibir dos Pensiones en Nuevos Soles de manera
simultánea.
2.6 Diferencias Entre SPP Y SNP
Características del fondo

 En la AFP cada afiliado tiene una cuenta individual con un fondo que crece de acuerdo a
sus aportes, en cambio, en la ONP todos los aportes ingresan a un fondo común, es decir,
todo entra en una misma bolsa.
Tiempo de aporte
 En el sistema privado, el afiliado siempre tendrá la opción de recibir una pensión en base
al fondo acumulado y la rentabilidad ganada, no importa que solo haya aportado diez o
cinco años, su fondo es personal.
 Este sistema garantiza una pensión al afiliado siempre y cuando éste tenga 65 años y haya
hecho aportes durante veinte años en base a la remuneración mínima.

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Rentabilidad
 El afiliado a la ONP no sabe con exactitud cuánta rentabilidad han generado sus aportes.
Este sistema garantiza una pensión al afiliado siempre y cuando éste tenga 65 años y haya
hecho aportes durante veinte años en base a la remuneración mínima.
 La AFP informa sobre el crecimiento del fondo previsional. Por ejemplo, AFP Habitat
envía un reporte mensual con el Estado de Cuenta Virtual a cada uno de los afiliados
registrados, así ellos conocen la rentabilidad que les genera su fondo de pensiones a
través de un e-mail.
La rentabilidad que genera la AFP se basa en tres tipos de fondos:
Fondo 1 – Preservación de capital – Fue creado para personas que están a pocos años de
jubilarse o quienes ya reciben una pensión en la AFP y desean un comportamiento estable
de los fondos. Es obligatorio para los afiliados que cumplen 60 años de edad.
Fondo 2 – Mixto – Busca el crecimiento a través de un riesgo moderado, pues está
dirigido a personas que ya pasaron la mitad de su vida laboral y han acumulado capital.
Fondo 3 – De apreciación de capital – Se dirige a jóvenes lejos de la etapa de jubilación,
y se orienta a invertir con mayor riesgo y potencial de apreciación a largo plazo.
Puedes retirar tu fondo
 En la AFP, cuando te jubiles puedes elegir retirar hasta el 95.5% de tu fondo, recibir una
pensión o una combinación de ambas opciones.
 En la ONP, no puedes retirar tu fondo, solo recibirás una pensión de jubilación si
aportaste mínimo 20 años.

P á g i n a | 39
Cuota inicial para tu casa

 En la AFP, Puedes retirar hasta el 25% de tu fondo para la cuota inicial de tu primer
inmueble o para pre-pagar tu deuda hipotecaria.
 En la ONP, No puedes retirar tu dinero para la compra de tu primer inmueble

Modalidad de Pensión
 En la AFP ,puedes elegir entre diferentes modalidades de pensión : Retiro Programado,
Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, Renta Mixta y
Renta Vitalicia Bimoneda.
 En la ONP, no tienes opciones, es la pensión vitalicia únicamente
Herencia
 En la AFP, dependiendo del tipo de modalidad de pensión elegida, los beneficiarios
podrán recibir el saldo de tu Cuenta Individual de Capitalización (CIC) como herencia.
 En la ONP, no existe herencia.
Multifondos
 En la AFP, Prima AFP te ofrece tres tipos de fondos, con diferentes características de
riesgo y rentabilidad para invertir tu fondo de pensión. Tú mismo elijes la opción que más
te conviene. Además, te ofrece la posibilidad de cambiarte de fondo, de acuerdo a tu
perfil de riesgo.
 En la ONP, No existen. Realizas tus aportes a un fondo de carácter colectivo. No cuentas
con elementos distintivos respecto de la administración de tus recursos jubilatorios.
2.7 Tipos de AFP

P á g i n a | 40
2.7.1 AFP Prima
Tabla 1
Comisión sobre la remuneración de (flujo) - PRIMA

Afp Aporte al fondo de Prima seguro Comisión sobre la
pensiones remuneración (flujo )
Prima 10% 1.36% 1.60%
Las comisiones sobre la remuneración y las primas retenidas correspondientes a un determinado mes
deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes siguiente. Al mes de devengue 2018-05 Tabla
2
Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión Mixta - PRIMA

Afp Aporte al fondo de Prima seguro Comisión sobre la Comisión
pensiones Anual remuneración sobre
el saldo
(flujo)
Prima 10% 1.36% 0.18% 1.25%
La Comisión sobre Saldo se aplica sólo al saldo acumulado por el devengue
afiliado desde su primer mes
bajo Comisión Mixta. Al mes de devengue 2018-05 de
2.7.2 AFP Integra
Tabla 3
Comisión sobre la remuneración de (flujo) - INTEGRA

Integra 10% 1.36% 1.55%
deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes siguiente. Al mes de devengue 2018-05 Tabla
4
Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión Mixta - INTEGRA

Afp Aporte al fondo de Prima seguro Comisión sobre la Comisión Anual
pensiones remuneración sobre el saldo
(flujo)
Integra 10% 1.36% 0.90% 1.20%
P á g i n a | 41
La Comisión sobre Saldo se aplica sólo al saldo acumulado por el afiliado desde su primer mes de
devengue bajo Comisión Mixta. Al mes de devengue 2018-05
2.7.3 AFP Habitat
Tabla 5
Comisión sobre la remuneración de (flujo) - HABITAT

Habitat 10% 1.36% 1.47%
deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes siguiente. Al mes de devengue 2018-05
Tabla 6
Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión Mixta - HABITAT

Afp Aporte al fondo de Prima seguro Comisión sobre la Comisión
pensiones Anual remuneración sobre
el saldo
(flujo)
Habitat 10% 1.36% 0.38% 1.25%
La Comisión sobre Saldo se aplica sólo al saldo acumulado por el devengue
afiliado desde su primer mes
bajo Comisión Mixta. Al mes de devengue 2018-05 de
2.7.4 AFP Profuturo
Tabla 7
Comisión sobre la remuneración de (flujo) - PROFUTURO

Profuturo 10% 1.36% 1.69%
deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes siguiente. Al mes de devengue 2018-05
Tabla 8
Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión Mixta - PROFUTURO

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(flujo)
Profuturo 10% 1.36% 1.07% 1.20%
La Comisión sobre Saldo se aplica sólo al saldo acumulado por el afiliado desde su primer mes de
devengue bajo Comisión Mixta. Al mes de devengue 2018-05
2.8 Tipos de Comisiones de las AFPs
La comisión que se paga a las AFP por el servicio de administración de los fondos de pensiones
puede calcularse de dos formas distintas, por flujo o por saldo. Cada una de estas formas no
solamente tiene un porcentaje distinto de cobro sino que se calcula sobre bases distintas y tiene
efectos diferenciados sobre el ahorro para la pensión.
2.8.1 Comisión Sobre La Remuneración o Comisión Flujo
Puntriano, 2017 afirma: “Esta se compone de un porcentaje que se aplica sobre la remuneración
bruta declarada en cada oportunidad de aporte”.
Características
 Es equivalente a un porcentaje de la remuneración mensual del afiliado.
 Los afiliados que decidieron permanecer en este sistema de comisión pudieron revocar su
decisión entre el 01 de junio y el 30 de noviembre de 2013.
 La remuneración disponible (neta) disminuye por el pago de la comisión, pero el fondo
acumulado no disminuye.
 El fondo acumulado no disminuye por el pago de la comisión.
 Esta comisión se cobra cada vez que se realizan aportes mensuales y da derecho a que las
AFP administren los aportes hechos por el afiliado hasta el día de su jubilación, sin costo
adicional por dichos aportes.

P á g i n a | 43
 lo fundamental es aportar de forma regular. Cuanto más grande sea su fondo, podrá
recibir una mejor pensión.
Tomaya, 2013 afirma “Si el afiliado al SPP se mantiene en la comisión sobre la remuneración
tendrá menos liquidez, pero si opta por el otro esquema tendrá un poquito más de liquidez”. En el
flujo tendré menos efectivo mensual porque la comisión que estoy pagando por adelantado sale
de mi salario o remuneración mensual.
2.8.2 Comisión Sobre Saldo o Mixta
Características
 Equivale a un porcentaje sobre el nuevo fondo generado por los aportes a partir del 1 de
junio de 2013 y su rendimiento.
 El saldo acumulado en el fondo hasta el 31 de mayo de 2013 y la rentabilidad que este
genere, no estará afecto a cobros de ningún tipo de comisión.
 Los afiliados que no manifestaron su voluntad de permanecer en el esquema de cobro
sobre la remuneración (flujo), pasaron automáticamente a partir de junio de 2013, al
esquema de comisión por saldo, que tendrá un periodo transitorio de 10 años,
denominado comisión mixta y no podrán volver a la comisión sobre la remuneración.
 La remuneración disponible (neta) aumenta debido a que la comisión mixta afecta en
forma decreciente la remuneración mensual.
 Al fondo generado por los aportes que realice el afiliado desde junio de 2013 se le
aplicará el porcentaje correspondiente a la comisión por saldo, afectando su futura
pensión.
P á g i n a | 44
 La AFP administra tanto el fondo acumulado hasta el 31 de mayo de 2013 como el nuevo
fondo generado desde el 01 de junio de 2013. En el caso que el afiliado deje de realizar
aportes, solo se le cobrará el componente de la comisión sobre su fondo acumulado desde
junio de 2013.
 lo fundamental es aportar de forma regular. Cuanto más grande sea su fondo, podrá
recibir una mejor pensión.
Vásquez, 2013 Dice “La comisión por saldo o mixta conviene más a los trabajadores que
perciben una remuneración permanentemente y la comisión por sueldo a quienes tienen un
empleo eventual o intermitente (…)”. Al elegir la comisión por saldo o mixta el % de la
comisión anual se descuenta del ahorro, es decir de mi fondo el cual voy a acumular anualmente,
así que la comisión como será de mi fondo acumulado anual tendré más efectivo para mí al
recibir cada mes mi salario.
2.9 Casuísticas
Veamos ambos casos con mayor detalle, empezando por el caso de la comisión sobre flujo,
también llamada comisión sobre remuneración. Esta se compone de un porcentaje que se aplica
sobre la remuneración bruta declarada en cada oportunidad de aporte.
Para el mes de enero del 2017 un afiliado percibió la remuneración de S/. 1.000, en base a este
mondo se efectuaran los aportes al Sistema Privado de Pensiones.
Para el desarrollo del ejercicio la persona estará afiliada a la AFP Profuturo la cual cuenta con
las siguientes comisiones:

P á g i n a | 45
Profuturo 10% 1.36% 1.69%
Desarrollo:
 El 10% de dicha remuneración (S/. 1.000), es decir el S/. 100 se abonaran a su cuenta de
ahorros para la pensión la cual mes a mes se acumulan sus aportes y se agrega la
rentabilidad que dichos aportes obtengan por la inversión en los mercados de capitales.
Esta cuenta de ahorro para la pensión es la que irá formando el fondo a partir del cual se
pagará la pensión llegado el momento de la jubilación.
 1.69% de dicha remuneración (S/. 1,000), corresponderá a la comisión por flujo que se
paga a la AFP por el servicio de administrar los ahorros para la pensión. En el caso del
ejemplo serán S/. 16.90. Es importante notar que este pago se efectúa para que los S/ 100
aportados sean administrados.
 El 1.36% de dicha remuneración(S/. 1,000), es decir S/.13.60 serán aportados para
adquirir, al consorcio de compañías de seguros que cubren los riesgos previsionales, un
seguro que cubra al afiliado antes los riesgos de invalidez, fallecimiento y gastos de
sepelio.
 La suma de los descuento que se harán al trabajador suman un total de S/.130.50 mensual
y su sueldo a recibir con estos descuentos serán de S/.869.50.
 Los S/. 100 que abonaran a su cuenta de ahorros para la pensión anualmente (12 meses)
será de S/. 1200 más la rentabilidad la cual es de 4.65% de estos S/.1200 se acumulara a
S/.1255.80 anual.
 En el ejemplo que acabamos de ver, la comisión por flujo se aplica sobre el sueldo o
remuneración que tenga el afiliado, se paga de forma separada de los ahorros para la
P á g i n a | 46
pensión, se paga en cada oportunidad que se efectúa un aporte pero este pago cubre la
administración de dicho aporte por todo el tiempo que transcurra hasta el momento de su
retiro. Si no se aporta en un mes determinado o se deja de aportar por algún tiempo o
definitivamente, ya no se estará pagando comisión a la AFP, sin embargo esta continuará
administrando los aportes hasta el momento de su retiro sin efectuar nuevos cobros.
Veamos ahora el otro caso, el de la comisión por saldo o mixta. Este es un pago Anual que se
efectúa relacionado al saldo o monto acumulado que tenga el fondo de pensiones del afiliado
a final del año. A diferencia del caso de la comisión por flujo, no se toma en cuenta la
remuneración que tenga el afiliado sino el importe que haya acumulado en su cuenta de
ahorros para la pensión.
Sigamos con el ejemplo del afiliado que percibe un sueldo de S/1,000 y digamos que al finalizar
el año de sus aportes quiere saber el saldo de su pensión anual. La persona estará afiliada a la
AFP Profuturo la cual cuenta con las siguientes comisiones:

(flujo)
Profuturo 10% 1.36% 1.07% 1.20%
Desarrollo:
 El 10% de dicha remuneración (S/. 1.000), es decir el S/. 100 se abonaran a su cuenta de
ahorros para la pensión la cual mes a mes se acumulan sus aportes y se agrega la
rentabilidad que dichos aportes obtengan por la inversión en los mercados de capitales.
Esta cuenta de ahorro para la pensión es la que irá formando el fondo a partir del cual se
pagará la pensión llegado el momento de la jubilación.

P á g i n a | 47
 1.07% de dicha remuneración (S/. 1,000), corresponderá a la comisión por flujo que se
paga a la AFP por el servicio de administrar los ahorros para la pensión. En el caso del
ejemplo serán S/. 10.70. Es importante notar que esta comisión es menor a la anterior
(comisión sobre la remuneración).
 El 1.36% de dicha remuneración(S/. 1,000), es decir S/.13.60 serán aportados para
adquirir, al consorcio de compañías de seguros que cubren los riesgos previsionales, un
seguro que cubra al afiliado antes los riesgos de invalidez, fallecimiento y gastos de
sepelio.
 La suma de los descuento que se harán al trabajador suman un total de S/.124.30 mensual
y su sueldo a recibir con estos descuentos serán de S/.875.70. lo que nos indica que
tendrá más sueldo a recibir cada mes.
 Los S/. 100 que abonaran a su cuenta de ahorros para la pensión anualmente (12 meses)
será de S/. 1200 más la rentabilidad la cual es de 4.65% de estos S/.1200 se acumulará a
S/.1255.80 anual. Con la condición de que al estar en este tipo de comisión mixta se le
descontara el 1.20% anual de este mismo fondo anual. El cual será S/.1255.80 por 1.20%
nos dará S/. 15.07. este monto se descontara anualmente.
 La comisión como será de mi fondo acumulado anual tendré más efectivo para mí al
recibir cada mes mi salario.
3 Conclusiones
4 Recomendaciones
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P á g i n a | 49
Bibliografía
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"Año del Diálogo y Reconciliación Nacional" Página | 49
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Preguntas para la entrevista con asesor de la AFP Integra

1. ¿Cuál es la finalidad del Sistema Privado de Pensiones?
2. ¿Dónde se creó por primera vez las AFPs?
3. ¿Cuáles son los requisitos para pertenecer a una AFP?
4. ¿Cómo capitaliza mi dinero la AFP para generar rentabilidad, en que Invierte el dinero?
¿Cómo logra esa rentabilidad en mis descuentos?
5. ¿Con qué tipos de fondo se cuenta en la AFP Integra?
6. ¿Qué beneficios ofrece un Sistema Privado de pensiones?
7. ¿Qué modalidades de pensión existen?
8. ¿Cuáles son los descuentos por el SNP y AFP y como es que se hacen esos descuentos?
9. Al estar en el Sistema privado de pensiones, (AFP) ¿A qué tipo comisión voy directamente?
10. ¿Tengo la opción de cambiar mi comisión?
11. Al llegar a mi edad de jubilación (65 años) puedo retirar el 95.5% de mi pensión ¿Qué es lo
que pasa con el 4.5% restante?
12. ¿Pierdo todo lo aportado en la ONP si decido trasladarme a una AFP?
13. ¿Si fallezco que pasa con mi fondo de pensión?
14. ¿Qué es un bono de reconocimiento y como puedo acceder a mi bono?

15. ¿Desde qué año ganó la licitación AFP Integra?
16. ¿Por qué elegir una AFP integra?

P á g i n a | 50
17. ¿De qué manera hacen llegar los estados de cuenta a los aportantes?
18. ¿Qué recomienda a los jóvenes para su posterior afiliación al Sistema de Pensiones?
P á g i n a | 51
Videos para la dinámica

VIDEO DONDE EXPLICA CASI TODO EL trabajo afp integra
https://www.youtube.com/watch?v=4jqDPk7V3NY
señor de las comisiones https://www.youtube.com/watch?v=rIBoX5NimIk
video de la chic a Mayra
https://www.facebook.com/asociaciondeafp/videos/1614722428589535/

Sistema Nacional de Pensiones Y Descuentos Por Afp: Universidad Nacional Del Callao

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"Año de"

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Dr. Pintado Pasapera, Egard Alan

2.3 Método de afiliación ................................................................................................................... 28

SNP) y el otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP)”.

puedan adquirir en su derecho de pensión dependerán de su conveniente elección. El panorama

organizado en dos grandes secciones. La primera parte aborda el Sistema Nacional De

Pensiones y el segundo el Sistema Privado De Pensiones la cual se extenderá de acuerdo a sus

fondos y conoceremos sus comisiones, rentabilidad y otros para los asociados.

1.1 Oficina de Normalización Previsional (ONP)

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y

el Decreto Ley N° 19990. Adicionalmente se otorgó a la institución la gestión de otros

pensiones de los actuales jubilados. No hay propiedad sobre el dinero aportado.

y Pensionistas Pesqueros (Ley N° 30003), el Fondo Complementario de Jubilación Minera,

Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) (Ley N° 29741), el Seguro Complementario de Trabajo de

(para el caso de entidades del Estado que fueron liquidadas).

personal militar y policial:

Caja de Pensiones Militar-Policial: pensión renovable o no renovable dirigida a las mujeres y

Armadas o la Policía Nacional del Perú.

1.2 ¿En qué consiste la ONP?

Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor de 20 años.

1.3 Funciones de la ONP

a. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios

del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N°

b. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los

derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su

sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;

d. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere

la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, Bono de

Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N° 27252, Bonos

Complementarios de Pensión Mínima - BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto

e. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria -

SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la

obtención de la información requerida para sus procesos administrativos y supervisar el

ejercicio de las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los

convenios interinstitucionales suscritos;

f. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los

sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente;

g. Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines

institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento

de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o

indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;

i. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la

j. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -

Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artículo 88° del

Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N°009-97-SA;

l. Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;

m. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de

Normalización Previsional – ONP;

administración de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones

pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a

a las normas legales y reglamentarias;

p. Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de los

1.4 Tipos De Regímenes Pensionarios Administrados Por La ONP

1.4.1 Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990)

mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 415.00.

 El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes de los