La Caja
La Caja
La Caja
I. INDICE Pág.
II. Introducción……………………………………………………………………..…….. 3
III. Desarrollo………….………………………………………………………..………… 4
IV. Conclusiones…………………………………………..……………………………… 7
V. Bibliografía…………………………………………………………..………………… 7
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II. INTRODUCCION
La Caja
Una entretenida historia sobre como multiplicar nuestra productividad
ENSAYO
El libro la caja, una lección de liderazgo
La mayor importancia del papel del líder proviene que en los últimos años el mundo
se ha vuelto más competitivo, inestable y exigente. Hoy, el hacerlo un poco mejor
que en el pasado, ya no es una solución. Se requieren cambios sustanciales para
poder sobrevivir y poder competir eficazmente en este nuevo entorno. Más cambios
requieren más liderazgo.
Los autores de este libro consideran que las personas sometidas al autoengaño
viven y trabajan como si estuvieran encerradas en una caja. Ciegas a la vida real,
van cavando tanto su propio trabajo como el de los demás. El problema es que,
como están contenidos en la caja, no se dan cuenta de ello o no se quieren dar
cuenta y, por tanto, no hacen nada por volver la hoja. Y así, sus resultados tampoco
renuevan.
Tratar de abordar las ideas más importantes de este libro es un reto, el libro es muy
interesante y complejo a la vez, la historia ahí narrada me pareció muy llamativa y
divertida, aunque en algunas ocasiones la sentí un poco molesta. El dialogo que se
da entre los personajes te transporta al libro mismo y te hace sentir que de una u
otra forma tú estás viviendo lo ahí narrado.
Al inicio el solo ver que eran 125 paginas me sentí un poco desanimado, pero al
iniciar le fui tomando atención y logre darme cuenta que el libro trata temas de la
vida cotidiana y cualquier persona puede estar viviendo lo que se narra en relación
a los personajes ya sea en cualquier ámbito de la vida real (En el hogar Casa, en el
Trabajo o en la Escuela/Universidad)
Hoy en día en nuestra sociedad es normal ver a una mujer que tiene problemas con
sus hijos o esposo y nunca verla llorar sino que todo lo contrario, siempre dirá que
está bien. Por lo general, los humanos siempre seremos individuos que se resiste a
aceptar la sugerencia de que tenemos un problema.
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La Caja es toda una alusión de cómo en ocasiones nos resistimos ante nuestros
semejantes.
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Cuando estamos fuera de la caja y vemos a los demás como personas, son como
Yo, tienen esperanzas, necesidades, preocupaciones y temores. Si hace lo que
superficialmente pueda considerarse como correcto, pero desde dentro de la caja
invita a recibir del otro una respuesta totalmente diferente y menos productiva que
la que obtendría si estuviera fuera de la caja.
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Cuando dos o más personas están en la caja una con respecto a la otra y se están
traicionando mutuamente a sí mismas. Decimos que se produce entre ellas una
connivencia, al estar en la caja provocaba los mismos problemas de los que me
quejaba.
LIDERAZGO…
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El liderazgo consiste en mejorar las cosas.
Los líderes que suelen seguir la mayoría de las personas son los que están
fuera de la caja.
invitan a las personas a ver a los demás como personas y no como objetos.
se interesa por conocer el nombre de una persona probablemente para
estar realmente interesado por ella como persona.
Autotraicion: el actuar en contra de mi sensación de lo que era apropiado,
traicione mi propio sentido de como debería de ser con respecto a la otra
persona.
Momentos en los que tuve la sensación de que debía hacer algo por los
demás y no lo hice.
cuando me traiciono a mí mismo, empiezo a ver al mundo de una forma que
justificaba mi auto traición.
Cada vez que nos auto traicionamos entramos en la caja y no importa
dónde nos ocurra eso, ya sea en el hogar, en la tienda, donde sea.
Cuando me traiciono entro, en la caja y me autoengaño *exagero los
defectos de los demás *exagero mis propias virtudes *exagero el valor de
las cosas que justifican mi auto traición.
AUTOENGAÑO…
Es la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. De todos los
problemas que hay en las organizaciones, ese es el más común, y el más
destructivo. (No aceptar que tienen un problema)
Todos sabemos que el libro trata de las anécdotas entre personas de una gran
empresa llamada ZAGRUM cuentas sus propias intrigas en su vida laboral y
familiar. Ellos nos hablan sobre el auto engaño o como lo manejan aquí estar dentro
de la caja, nos dice acerca de cómo es que entramos en esa situación del auto
engaño y cómo podemos salir de esa misma.
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El dialogo que se da entre los personajes de esta narración es muy interesante
aunque a veces algo confundido pero formulan preguntas muy interesantes que
pueden servirnos mucho en cualquier instante de nuestra vida.
IV. CONCLUSION
Hoy en día las personas pasan mucho tiempo cerradas en la Caja y la multiplicación
de cajas es la raíz de muchos de los problemas que impiden un mejor rendimiento
en nuestros trabajos, rendimiento que afecta aspectos como el liderazgo, el trabajo
en equipo, la comunicación, la responsabilidad, la confianza, el compromiso y la
motivación. Este libro nos plantea una ideología de comportamiento ante la vida y
nos ofrece una visión muy creativa al problema de lograr un liderazgo efectivo que
exigen las empresas hoy en día.
V. BIBLIOGRAFIA
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