La Caja

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I. INDICE Pág.

II. Introducción……………………………………………………………………..…….. 3

III. Desarrollo………….………………………………………………………..………… 4

IV. Conclusiones…………………………………………..……………………………… 7

V. Bibliografía…………………………………………………………..………………… 7

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II. INTRODUCCION

The Arbinger Institute

La Caja
Una entretenida historia sobre como multiplicar nuestra productividad

ENSAYO
El libro la caja, una lección de liderazgo

El cambio debe dirigirse, el líder de la organización debe transmitir esa visión y


entusiasmar al resto con este nuevo proyecto. No obstante, en una empresa hace
falta liderazgo y gestión, debe haber un equilibrio entre ambos. Sin una buena
gestión, las empresas tienden al caos, de tal manera que se pone en grave peligro
su viabilidad.

La mayor importancia del papel del líder proviene que en los últimos años el mundo
se ha vuelto más competitivo, inestable y exigente. Hoy, el hacerlo un poco mejor
que en el pasado, ya no es una solución. Se requieren cambios sustanciales para
poder sobrevivir y poder competir eficazmente en este nuevo entorno. Más cambios
requieren más liderazgo.

Los autores de este libro consideran que las personas sometidas al autoengaño
viven y trabajan como si estuvieran encerradas en una caja. Ciegas a la vida real,
van cavando tanto su propio trabajo como el de los demás. El problema es que,
como están contenidos en la caja, no se dan cuenta de ello o no se quieren dar
cuenta y, por tanto, no hacen nada por volver la hoja. Y así, sus resultados tampoco
renuevan.

Este libro da la posible solución al problema del autoengaño llamada originalmente


“RESISTENCIA”
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III. DESARROLLO

Tratar de abordar las ideas más importantes de este libro es un reto, el libro es muy
interesante y complejo a la vez, la historia ahí narrada me pareció muy llamativa y
divertida, aunque en algunas ocasiones la sentí un poco molesta. El dialogo que se
da entre los personajes te transporta al libro mismo y te hace sentir que de una u
otra forma tú estás viviendo lo ahí narrado.

Al inicio el solo ver que eran 125 paginas me sentí un poco desanimado, pero al
iniciar le fui tomando atención y logre darme cuenta que el libro trata temas de la
vida cotidiana y cualquier persona puede estar viviendo lo que se narra en relación
a los personajes ya sea en cualquier ámbito de la vida real (En el hogar Casa, en el
Trabajo o en la Escuela/Universidad)

Hoy en día en nuestra sociedad es normal ver a una mujer que tiene problemas con
sus hijos o esposo y nunca verla llorar sino que todo lo contrario, siempre dirá que
está bien. Por lo general, los humanos siempre seremos individuos que se resiste a
aceptar la sugerencia de que tenemos un problema.

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La Caja es toda una alusión de cómo en ocasiones nos resistimos ante nuestros
semejantes.
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Cuando estamos fuera de la caja y vemos a los demás como personas, son como
Yo, tienen esperanzas, necesidades, preocupaciones y temores. Si hace lo que
superficialmente pueda considerarse como correcto, pero desde dentro de la caja
invita a recibir del otro una respuesta totalmente diferente y menos productiva que
la que obtendría si estuviera fuera de la caja.

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Cuando dos o más personas están en la caja una con respecto a la otra y se están
traicionando mutuamente a sí mismas. Decimos que se produce entre ellas una
connivencia, al estar en la caja provocaba los mismos problemas de los que me
quejaba.

Cuando se tiene el sentimiento de estar fuera de la caja por alguien en ese


momento, ya lo está. El estar fuera de la caja es ver a las personas como tales,
como lo que son personas y no objetos, las cuales tienen sentimientos,
necesidades, esperanzas y preocupaciones verdaderas como las mías. Para
permanecer fuera de la caja es muy importante respetar lo que nuestra sensibilidad
nos indica que debemos hacer por otras personas. El autoengaño nos ciega a la
verdad debido a los problemas y una vez ciegos, todas las soluciones que se nos
ocurran no harán sino empeorar las cosas, cuando nos autoengañamos estamos
dentro de la caja. El autoengaño tiene muchos síntomas diferentes desde la falta de
motivación y compromiso hasta el estrés y los problemas de comunicación.

LIDERAZGO…

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 El liderazgo consiste en mejorar las cosas.
 Los líderes que suelen seguir la mayoría de las personas son los que están
fuera de la caja.
 invitan a las personas a ver a los demás como personas y no como objetos.
 se interesa por conocer el nombre de una persona probablemente para
estar realmente interesado por ella como persona.
 Autotraicion: el actuar en contra de mi sensación de lo que era apropiado,
traicione mi propio sentido de como debería de ser con respecto a la otra
persona.
 Momentos en los que tuve la sensación de que debía hacer algo por los
demás y no lo hice.
 cuando me traiciono a mí mismo, empiezo a ver al mundo de una forma que
justificaba mi auto traición.
 Cada vez que nos auto traicionamos entramos en la caja y no importa
dónde nos ocurra eso, ya sea en el hogar, en la tienda, donde sea.
 Cuando me traiciono entro, en la caja y me autoengaño *exagero los
defectos de los demás *exagero mis propias virtudes *exagero el valor de
las cosas que justifican mi auto traición.

AUTOENGAÑO…
Es la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. De todos los
problemas que hay en las organizaciones, ese es el más común, y el más
destructivo. (No aceptar que tienen un problema)

Todos sabemos que el libro trata de las anécdotas entre personas de una gran
empresa llamada ZAGRUM cuentas sus propias intrigas en su vida laboral y
familiar. Ellos nos hablan sobre el auto engaño o como lo manejan aquí estar dentro
de la caja, nos dice acerca de cómo es que entramos en esa situación del auto
engaño y cómo podemos salir de esa misma.

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El dialogo que se da entre los personajes de esta narración es muy interesante
aunque a veces algo confundido pero formulan preguntas muy interesantes que
pueden servirnos mucho en cualquier instante de nuestra vida.

IV. CONCLUSION

Analizando mi vida y mi papel en la sociedad (En el Hogar, En el Trabajo, En la


Iglesia), honestamente me he identificado con algunos de los personajes, sus
anécdotas son muy interesantes, enumerar cada momento y cada acción que
ocurren en el libro y adaptarlos a mi vida, este ENSAYO no sería de tres (3) páginas.
Si somos autocríticos este libro nos pude dar una gran lección de cómo nos
queramos ver en el futuro; como unos líderes libres que guían y apoyan a las demás
personas y dejar una huella en el camino o esclavos de nuestra propia vida
encerrados en una CAJA.

Hoy en día las personas pasan mucho tiempo cerradas en la Caja y la multiplicación
de cajas es la raíz de muchos de los problemas que impiden un mejor rendimiento
en nuestros trabajos, rendimiento que afecta aspectos como el liderazgo, el trabajo
en equipo, la comunicación, la responsabilidad, la confianza, el compromiso y la
motivación. Este libro nos plantea una ideología de comportamiento ante la vida y
nos ofrece una visión muy creativa al problema de lograr un liderazgo efectivo que
exigen las empresas hoy en día.

V. BIBLIOGRAFIA

 Libro La Caja (Leadership and Self-Deception) Autores: The Arbinger


Institute

 Referencias e información soporte de INTERNET


(No apoyamos de internet, considerando la complejidad del Libro)

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