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    Caso Practico Gratificacion Truncas

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    Ivan J. Mendoza
    El documento presenta dos casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones y CTS bajo la nueva Ley N° 30334. En el primer caso, se calcula la gratificación trunca de dos trabajadores cesados, aplicando las afectaciones correspondientes. En el segundo caso, se calcula la intangibilidad de la CTS de un trabajador en actividad considerando su última remuneración.

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    Ivan J. Mendoza
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    El documento presenta dos casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones y CTS bajo la nueva Ley N° 30334. En el primer caso, se calcula la gratificación trunca de dos trabajadores cesados, aplicando las afectaciones correspondientes. En el segundo caso, se calcula la intangibilidad de la CTS de un trabajador en actividad considerando su última remuneración.

    Descripción original:

    Jdjdvdhxnxk

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    Caso Practico Gratificacion Truncas

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    El documento presenta dos casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones y CTS bajo la nueva Ley N° 30334. En el primer caso, se calcula la gratificación trunca de dos trabajadores cesados, aplicando las afectaciones correspondientes. En el segundo caso, se calcula la intangibilidad de la CTS de un trabajador en actividad considerando su última remuneración.

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    Perucontable.

    com I Tributaria - Red de blogs

    CURSO VIRTUALES 2015


     OSCE – 2015: Contrataciones y Adquisiciones del Estado
     SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado – 2015
     SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Básico
     SIMI : Control patrimonial de los bienes estatales
     Beneficios Sociales
     Planilla Electrónicas – PDT 601: T-Registro y Plame
     Actualización de “PDT 2015″
     Software Contable “CONCAR”
     Software Contable “CONCAR AVANZADO”
     Contabilidad para no contadores
     Contabilidad básica
     Microsoft Office Word 2013
     Microsoft Office Excel 2013
     Microsoft Office PowerPoint 2013
     Microsoft Office Access 2013

    INFORMES E INSCRIPCIONES

    Teléfono: 043-429824 | Celular (M): 944952337 | RPM: *735479


    RPC: 954782378 | Correo: [email protected]

    SITIO WEB

    WWW.AULACONTABLE.COM
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    Aplicación de la Ley N.° 30334

    Caso práctico N° 01
    La empresa Mariños SAC tiene dos trabajadores pendientes de liquidar y nos pregunta
    ¿cómo se calculan ahora las gratificaciones truncas y si las mismas se encuentran afectas?,
    para ello, la empresa nos proporciona los siguientes datos:

    Primer trabajador (Régimen General Laboral)

    - Fecha de ingreso : 1 de enero de 2015


    - Fecha de cese : 10 de junio de 2015
    - Tiempo computable (*) : 5 meses
    - Remuneración mensual : S/. 2,300.00 nuevos soles
    - Asignación familiar : S/. 75.00 nuevos soles
    - Asignación por educación (**) : S/. 600.00 nuevos soles

    (*) Conforme al artículo 6 de la Ley N.° 27735, se señala (…) en caso que el trabajador cuente con menos
    de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados (…).

    (**) De acuerdo al numeral 3.1 del Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, no se considera remuneración
    computable los conceptos regulados en el artículo 19 Decreto Supremo N.° 001-97-TR.
    Analicemos el caso
    1) Remuneración computable
    Básico (S/. 2,300.00) + Asignación familiar (S/. 75.00) = Total (S/. 2,375.00).
    2) Cálculo de la gratificación trunca:
    Remuneración computable (S/. 2,375.00) / Periodo computable (6) x Periodo
    laborado de meses (5) = Total de Gratificación Trunca (S/. 1,979.16).
    3) En este caso, el monto a percibir como gratificación trunca será de S/. 1,979.16, el
    mismo que se encuentra afecto a aportaciones, contribuciones y descuentos de
    ley; asimismo, el 9% de Essalud será aportado al mismo seguro, puesto que La Ley
    N.° 30334 recién entró en vigencia a partir del día 25-06-15 (cabe precisar que la
    norma no es retroactiva).
    En consecuencia, su trabajador al haber cesado antes que la norma se aplique, solo
    percibirá dicha gratificación trunca con sus respectivas afectaciones y no percibirá
    el 9% de la bonificación extraordinaria.
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    Segundo Trabajador (Régimen General Laboral)


    - Fecha de ingreso : 1 de marzo de 2015
    - Fecha de cese : 26 de junio de 2015
    - Tiempo computable (*) : 2 meses y 27 días
    - Remuneración mensual : S/. 4,500.00 nuevos soles
    - Alimentación principal : S/. 350.00 nuevos soles
    - Movilidad supeditada a la asistencia (**) : S/. 200.00 nuevos soles

    (*) En dicho periodo el trabajador tuvo una inasistencia de 3 días, por lo cual conforme al numeral 3.4 del
    Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, se señala que el tiempo de servicios para efectos del cálculo se
    determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se
    consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción
    correspondiente.

    (**) De acuerdo al numeral 3.1 del Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, no se considera remuneración
    computable los conceptos regulados en el artículo 19 Decreto Supremo N.° 001-97-TR.

    Analicemos el caso
    1) Remuneración computable
    Básico (S/. 4,500.00) + Alimentación principal (S/. 350.00) = Total (S/. 4,850.00).

    2) Cálculo de la gratificación trunca

    Por meses
    Remuneración computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) x Periodo
    laborado de meses (2) = Total de Gratificación Trunca por meses (S/. 1,616.66).

    Por días
    Remuneración computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) / N.° de días en
    el mes (30) x N.° de días laborados (27) = Total de Gratificación Trunca por días (S/.
    727.49).

    Monto total por gratificaciones truncas:


    S/. 1,616.66 + S/. 727.49 = S/. 2,344.15

    3) Cálculo de la bonificación extraordinaria

    Gratificación trunca (S/. 2,344.15) x 9% = S/. 210.97

    4) El total a pagar al trabajador por gratificación trunca será de S/. 2,344.15;


    asimismo, a partir del 25-06-15 ya no se encuentran afectas a aportaciones,
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    contribuciones ni descuentos de índole alguna, excepto aquellos otros descuentos


    establecidos por ley (por ejemplo renta de quinta categoría) o autorizados por el
    trabajador, conforme al artículo 1 de Ley N.° 30334.
    Adicionalmente, el trabajador percibirá la bonificación extraordinaria de S/. 210.97
    (afecto a renta de quinta categoría), de acuerdo al artículo 3 de la precitada Ley,
    puesto que su colaborador cesó luego de la entrada en vigencia del dispositivo
    legal. Finalmente, su trabajador percibirá un monto total de S/. 2,555.12.

    Caso práctico N° 02
    La empresa Suspiros SAC nos consulta: de acuerdo a la Ley N.° 30334 ¿cómo se calcula la
    intangibilidad de la CTS? y nos otorga la siguiente información:

    - Fecha de ingreso : 1 de noviembre de 2008


    - Monto depositado en la cuenta de CTS : S/. 9,100.00 nuevos soles
    - Remuneración básica junio 2015 : S/. 1,400.00 nuevos soles
    - Asignación familiar : S/. 75.00 nuevos soles

    Solución

    1) Remuneración computable

    Básico (S/. 1,400.00) + Asignación familiar(S/.75.00) = Total (S/. 1,475.00).

    2) Cálculo del monto intangible

    Remuneración computable (S/. 1,475.00) x (4) = Total de monto intangible (S/.


    5,900.00).

    3) Cálculo del monto disponible

    Monto depositado cuenta de CTS (S/. 9,100.00) - Monto intangible (S/. 5,900.00).= S/.
    3,200.00

    (*) De acuerdo al artículo 5 de la Ley N.° 30334, el trabajador podrá disponer libremente del 100% del
    excedente de cuatro remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades
    financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Asimismo, señala que para ello, se
    considerará el monto de la última remuneración del trabajador.

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