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    B2 GEST HUM Formato - Notas Del Auditor

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    Este documento resume el proceso de gestión humana de una organización. Evalúa aspectos como la determinación de la secuencia e interacción del proceso, la medición de objetivos de calidad, la identificación de documentos externos relevantes, y la comunicación de la política de calidad. También analiza cómo asegura la competencia del personal que ingresa y realiza trabajos clave, y cómo gestiona el ambiente laboral y realiza análisis de datos e implementa acciones de mejora.

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    Este documento resume el proceso de gestión humana de una organización. Evalúa aspectos como la determinación de la secuencia e interacción del proceso, la medición de objetivos de calidad, la identificación de documentos externos relevantes, y la comunicación de la política de calidad. También analiza cómo asegura la competencia del personal que ingresa y realiza trabajos clave, y cómo gestiona el ambiente laboral y realiza análisis de datos e implementa acciones de mejora.

    Descripción original:

    notas de auditor

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    B2 GEST HUM Formato - Notas Del Auditor (1)

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    Este documento resume el proceso de gestión humana de una organización. Evalúa aspectos como la determinación de la secuencia e interacción del proceso, la medición de objetivos de calidad, la identificación de documentos externos relevantes, y la comunicación de la política de calidad. También analiza cómo asegura la competencia del personal que ingresa y realiza trabajos clave, y cómo gestiona el ambiente laboral y realiza análisis de datos e implementa acciones de mejora.

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    Pág.

    1 de 1
    Proceso : Gestión humana Fecha : 01/09/2015 Auditor :
    Requisitos: 4.1, 5.4.1, 6.1, 4.2.3, 4.2.4, 5.3, 6.2.1, 6.2.2, 6.4, 8.4, 8.5
    Numeral Aspecto evaluado Evidencias Conclusión

    Entrada proceso Gerencia por correo y/o verbal.


    Muestra 6-Jul.
    Como deerminó la secuencia e interacción de su
    Actividades determinadas:
    proceso ok
    4.1 Como asegura que las actividades del proceso son
    Referenciación laboral
    Entrevista por correo
    eficaces
    Pruebas técnica en sitio
    Entrevista

    Eficacia formación y/o Capacitaciones criterios:


    colaborador aplica conocimientos
    4.1 Colaborador mejoro
    mejora competencia
    Que mide en su proceso?
    Retroalimentación ok
    Cual es el objetivo de calidad?
    5.4.1 Programa de capacitación: prioridad, área,
    formación como: Helium, riesgo ergonómico, re
    inducción personal. Ingles.
    14 Principal
    Como determina recursos para el SGC 50 Outsourcing
    6.1 Recursos para cursos de formación.
    ok
    Informe ergonomía.
    Requisitos legales: control documentos externos
    Que documentos externos ha identificado FQ-GM-07.
    4.2.3 ok

    Que registros debe controlar en su proceso Hojas de vida: según matriz relación recurso
    4.2.4 humano FQ-GU-01 Contrato prestación servicios.
    ok

    Como fue comunicada la política de calidad


    5.3 Muestra Luis Felipe Urbina ok
    Muestra Luis Felipe Urbina: Correo.
    Referenciación laboral: 10 mayor puntaje.
    Correo citación.
    Pruebas técnica en sitio: (Web): 100% ok
    Como asegura que el personal que ingresa a la Entrevista:
    organización es competente. Formación académica: 6 Fortaleza
    6.2.1 Que controles ha establecido para asegurar la Experiencia: 10 1
    competencia? Resultado final 94.
    Verificación perfil: OBS 1
    Registros hoja vida: Analista técnico Ing.
    Sistemas, formación Java.
    Contrato: ok.
    Como determinó la competencia del personal que realiza Según perfil del cargo: ok
    6.2.2 trabajos y afecta conformidad servicio – producto? determinar competencial muestra analista
    Que formación o toma de conciencia ha programado y técnico.
    ejecutado?
    Como evalúa las accione de concientización Hojas de vida.
    Como asegura que el personal es consciente de sus
    actividades y contribuyen al logro de objetivos de
    calidad
    Que registros del personal dispone
    Ambiente de trabajo Informe recomendaciones ergonómicas: ok
    6.4 - Como determina el amiente de trabajo tratamiento cambio en sillas, porta equipos.
    - Que actividades ha ejecutado para gestionar un Empleado del período.
    buen ambiente de trabajo
    Que información recopila para ejecutar el análisis de Resultado de evaluación personal: ok
    8.4 datos en el proceso? Resultado de formación:
    Que acciones de mejora ha registrado en su proceso? Mejora en reestructuración del proceso->acción ok
    8.5 preventiva.
    Mejora luego informe ergonomía.
    Fortaleza:

    Utilización de pruebas técnicas basada en web.

    Observación
    Fortalecer el seguimiento de pendientes del personal, por ejemplo Analista técnico: registro (acta de grado).

    Personas entrevistadas / cargo :


    Líder Talento humano

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