Esquema Sobre Las Fuentes Del Derecho de Trabajo

ESQUEMA SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1. Fuentes de derecho del trabajo:
1.1. Definición: Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas
1.2. Clasificación:
1.2.1. Fuentes reales o materiales: los fenómenos naturales y sociales que dan origen a la
norma jurídica
1.2.2. Fuentes formales: Describen al lugar donde surge el Derecho
1.2.3. Fuentes tradicionales de derecho del trabajo: Estas se refieren a los documentos,
inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las
cuales informan sobre el origen de las leyes.
1.2.4. Fuentes específicas de derecho del trabajo
a) La Constitución Política de la República;
b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
c) Código de Trabajo;
d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
5) Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
1.3. Jerarquía de las fuentes de derecho del trabajo: La aplicación del derecho consiste
en el conjunto de actividades llevadas a cabo para ajustas la realidad a los dictados de las
normas jurídicas.
1.4. Interpretación del derecho de trabajo: Va encaminada buscar el fin de las normas
laborales
1.4.1. Métodos de interpretación: La interpretación surge como una manera de dar
solución a los problemas derivados de las deficiencias de las normas escritas con la
finalidad de que los operadores jurídicos las seleccionen y apliquen a los casos concretos.
2. Las fuentes del derecho de trabajo en nuestra legislación laboral: es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación.
2.1. La ley: es el conjunto de normas jurídicas de carácter general que han sido producidas
por el Estado, mediante la Constitución, Leyes, Decretos y Resoluciones no judiciales.
2.2. Constitución Política: La historia, Leyes políticas, Las leyes constitucionales, La
jurisprudencia constitucional, La doctrina
2.3. Principios de derecho de trabajo: tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación.
Jurisprudencia: Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y
Social Transitoria de 8 de Septiembre de 2016 (Expediente: 002857-2016)
Norma de derecho interno: Ley 29497:36Palabras clave: Vínculo laboral, Incumplimiento
de los requisitos de procedencia Jurisprudencia nacional
Principios generales del derecho laboral
Principio protector: en el Expediente N.° 0008-2005-PI/TC, sobre la demanda de
inconstitucionalidad interpuesta contra diversos artículos de la Ley Marco del Empleo
Público, Ley N.° 28175, ha resuelto lo siguiente: Nuestra Constitución impone la
interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma, ya sea porque su contenido sea incierto e indeterminado. La noción de duda
insalvable deber ser entendida como aquella que no puede ser resuelta por medio de la
técnica hermenéutica.
Principio de irrenunciabilidad de derechos; EXP. N.° 00529-2010-PA/TC. LIMA. TITO
MARCELINO, SAÉNZ DUEÑAS Y OTROS. El objeto de la demanda es que se declare la
nulidad de la resolución de fecha 12 de octubre del 2007, expedida por la Sala que decretó
la improcedencia del desistimiento de la cesión de derechos celebrada por los recurrentes.
Expuesta la pretensión, este Tribunal Constitucional considera necesario determinar a la luz
de los hechos expuestos en la demanda y de los recaudos que obran en ella, si se ha
vulnerado el derecho al debido proceso de los recurrentes e infringido el principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales al haberse decretado la improcedencia del
pedido de desistimiento de la cesión de derechos.
Principio de supremacía de la realidad: EXP. N.° 03146-2012-PA/TC. PIURA.
HIPÓLITO CHERO NAMUCHE. El demandante solicita su reposición porque afirma que
ha sido despedido arbitrariamente, puesto que pese a que celebró contratos civiles en los
hechos se configuró una relación laboral de naturaleza indeterminada por haberse
presentado todos los elementos típicos de un contrato de trabajo; por lo que solicita que a
través del presente proceso se ordene su reincorporación a Cofopri como trabajador a plazo
indeterminado. Alega que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y al
debido proceso.
Principio de razonabilidad: "el principio de legalidad no excluye la colaboración de la
potestad reglamentaria de ejecución, salvo en aquellos casos en que la propia Constitución
ha reservado a la ley y sólo a ella disponer en todos sus detalles en una determinada
materia, que no es el caso que se examina en estos autos. Lo anterior no dilucida la
extensión de la reserva legal; esto es, no determina cuánto de la regulación puede entregar
la ley a la potestad reglamentaria, lo que exige, en cada caso, revisar el sentido y alcance
con que el constituyente ha establecido la reserva legal en la determinada materia"
(sentencia Rol N° 480, considerando 15°).
Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte

de una desigualdad, por lo que el derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo para equipararla con la otra,
El principio de la buena fe es
una presunción: se presume
que las relaciones y conductas
entre trabajadores y
empleadores se efectúan de El trabajador está imposibilitado
buena fe. Por el contrario, PRINCIPIO de privarse, voluntariamente, de
aquel que invoque la mala fe, PROTECTOR los derechos y garantías que le
debe demostrarla. otorga la legislación laboral,
aunque sea por beneficio propio.
PRINCIPO DE BUENA Principios PRINCIPIO DE

IRRENUNCIABILIDAD
FE
generales del DE DERECHOS
derecho
laboral
PRINCIPIO DE
PRINCIPIO DE
SUPREMACÍA DE LA
RAZONAMIENTO
REALIDAD
No importa la autonomía de la voluntad,

Tanto el trabajador como el empleador sino la demostración de la realidad que
deben ejercer sus derechos y obligaciones reina sobre la relación entre trabajador y
de acuerdo a razonamientos lógicos de empleador.
sentido común, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.

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ESQUEMA SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Fuentes de derecho del trabajo:

1.1. Definición: Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas

1.2.2. Fuentes formales: Describen al lugar donde surge el Derecho

cuales informan sobre el origen de las leyes.

1.2.4. Fuentes específicas de derecho del trabajo

a) La Constitución Política de la República;

b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;

d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;

5) Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.

1.4.1. Métodos de interpretación: La interpretación surge como una manera de dar

por el Estado, mediante la Constitución, Leyes, Decretos y Resoluciones no judiciales.

2.2. Constitución Política: La historia, Leyes políticas, Las leyes constitucionales, La

jurisprudencia constitucional, La doctrina

Jurisprudencia: Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y

Social Transitoria de 8 de Septiembre de 2016 (Expediente: 002857-2016)

Norma de derecho interno: Ley 29497:36Palabras clave: Vínculo laboral, Incumplimiento

de los requisitos de procedencia Jurisprudencia nacional

Principios generales del derecho laboral

Principio protector: en el Expediente N.° 0008-2005-PI/TC, sobre la demanda de

inconstitucionalidad interpuesta contra diversos artículos de la Ley Marco del Empleo

Público, Ley N.° 28175, ha resuelto lo siguiente: Nuestra Constitución impone la

interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma, ya sea porque su contenido sea incierto e indeterminado. La noción de duda

MARCELINO, SAÉNZ DUEÑAS Y OTROS. El objeto de la demanda es que se declare la

la improcedencia del desistimiento de la cesión de derechos celebrada por los recurrentes.

Expuesta la pretensión, este Tribunal Constitucional considera necesario determinar a la luz

de los hechos expuestos en la demanda y de los recaudos que obran en ella, si se ha

vulnerado el derecho al debido proceso de los recurrentes e infringido el principio de

irrenunciabilidad de los derechos laborales al haberse decretado la improcedencia del

pedido de desistimiento de la cesión de derechos.

Principio de supremacía de la realidad: EXP. N.° 03146-2012-PA/TC. PIURA.

HIPÓLITO CHERO NAMUCHE. El demandante solicita su reposición porque afirma que

hechos se configuró una relación laboral de naturaleza indeterminada por haberse

indeterminado. Alega que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y al

Principio de razonabilidad: "el principio de legalidad no excluye la colaboración de la

potestad reglamentaria de ejecución, salvo en aquellos casos en que la propia Constitución

materia, que no es el caso que se examina en estos autos. Lo anterior no dilucida la

(sentencia Rol N° 480, considerando 15°).

Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte

PRINCIPO DE BUENA Principios PRINCIPIO DE

No importa la autonomía de la voluntad,

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